北歐模式存在嗎？北歐國家的主要特點是什麼？它們面臨着哪些挑戰？北歐 福利制度在全球化和人口老齡化的情況下是否可行？ 需要進行哪些改革？ 近年來，北歐國家吸引了國際社會的廣泛關注。芬蘭的教學制度多次被評為世界最佳。瑞典養老金改革是國際辯論的參照標准。丹麥「彈性安全」的圖標出現在歐盟和經合組織（OECD）政策議程的明顯位置。北歐國家的經濟表現給人的印象一直比較深刻：快速增長、高就業率、穩定的物價，以及政府財政的健康盈余。北歐國家以開放的姿態迎接全球化和新技術。支持北歐國家在協調經濟效率與社會公平方面一直都 很成功。雖然有成功的過去，但北歐模式正面臨嚴峻的挑戰。全球化和人口轉型給勞動力市場和公共部門帶來巨大影響。人們提出，北歐福利制度是否像今天一樣存在問題。托本·M. 安德森、本特·霍爾姆斯特朗、塞波·洪卡波希亞等編著的《北歐模式（迎接全球化與共擔風險）》對北歐模式進行了深入分析，解釋其特征、分析其表現，並列出了其面臨的挑戰。報告集對諸多公共辯論中提出的「快速解決方案」進行了仔細調查，解釋了這些方案不切合實際或是基於錯誤推斷的原因。報告集還概述了北歐模式所需的政策改革的主要內容。托本·M.安德森，丹麥阿巴斯大學經濟管理系教授，英國經濟政策研究中心（CEPR)、慕尼黑經濟研究中心(CESifo)和波恩勞動研究所(IZA)研究員。本特·霍爾姆斯特朗，美國麻省理工學院經濟系保爾·A.薩謬爾森經濟學教授，亦在麻省理工學院斯隆管理學院兼職。 塞波·洪卡波希亞，劍橋大學國際宏觀經濟學教授。

第一章　導言與提要 第一節　現實的北歐模式 第二節　北歐模式運行良好 第三節　北歐模式促進經濟良好運行 第四節　北歐模式面臨挑戰，改革迫在眉睫 第五節　諸多「療方建議」無效 第六節　有效的工資談判過程至關重要 第七節　公共服務的私有化和/或外包可以提供有效供給 第八節　我們的改革原則第二章　北歐模式：是神話還是現實？ 第一節　自由貿易和市場機制 第二節　風險分擔機制第三章　北歐模式的表現 第一節　就業和生產力水平 第二節　增長和技術 第三節　社會公平 附注：增長會計第四章　人口：從順風到逆風 第一節　福利制度作為一種社會合同 第二節　老齡化——趨勢在扭轉 第三節　老齡化使得公共部門處於財政壓力之下 第四節　與趨勢斗爭 第五節　簡單的辦法？ 第六節　節省還是調整？第五章　福利服務：攀升的成本與擴大的需求 第一節　服務成本日益增加——鮑莫爾效應 第二節　期待更多——瓦格納效應 第三節　對於休閑的偏好 第四節　一個簡單的解決方案——讓家庭來提供服務？ 第五節　服務挑戰與人口挑戰並駕齊驅 第六節　為什麼增加稅收？ 第七節　艱難之路：應對公共服務挑戰的辦法是什麼？第六章　充足的勞動者？充足的勞動？ 第一節　讓更多的人工作——外延邊際很重要！ 第二節　工作更多而不是更少！ 第三節　失業福利、工作福利制與激活機制第七章　更加靈活的工資談判 第一節　統一工資增長 第二節　工資形成的協商與分散 第三節　工資形成與勞動生產率 第四節　點評與結論第八章　公共部門的適當規模 第一節　競爭的價值 第二節　外部影響與私營組織 第三節　政府提供服務的必要性——使命與利益最大化 第四節　層級制的成本 第五節　公共服務的未來——私營部門「杠桿化」 第六節　結論第九章　改革的原則參考文獻