在中國民營企業交接班中，女「民企二代」接班者不乏其人。她們在父輩們的扶持下，或昂首闊步地已經走上了民營企業經營決策的大舞台，或躍躍欲試地行將接過父輩用心血和汗水打造的企業。這是民營企業繁衍生息的需要，也是民營企業發展的必然選擇，更是我國法律規定男女平等的具體體現。《千金握印(女民企二代接班傳奇3)》作者程繼隆是研究「民企二代」第一代人，在大量調查研究的基礎上，本着「系統就是學問」的原則，針對女「民企二代」接班現象和問題，進行了認真梳理。《千金握印(女民企二代接班傳奇3)》舉例講述了「民企二代」女接班人，她們包容溝通，而不是沖突排斥，她們主張集體領導，而不是個人專制，她們信任采納，而不是猜疑緊張，她們吃苦耐勞，而不是嬌生慣養，她們在參與家族企業運營時，擁有更多的管理優勢。在未來的中國民營企業中，那些推動搖籃的手，正在推動中國的財富運轉方向，隨着女「民企二代」接班高潮到來，塗着指甲油運作資本的手會越來越多。「誰說女子不如男」，不只是花木蘭時代的驕傲。

自序：誰說女子不如男兩代人重振「明月」——重慶明月皮鞋有限公司總經理助理周密「明月」被「天狗」吞食了重建「明月」簡直是砸鍋賣鐵旁落武漢12年后「明月」回渝沒有半點追求奢華的沖動「還債」是一個未了的心願經商需要智慧——瑞豐實業有限公司總經理周賽珍高考落榜幫父親經商廠商不敢怠慢代理商「自產」的技術服務不可替代用誠信和智慧引領低碳生活.............推動着能源革命永遠向前——重慶民生能源集團接班人薛蕾第一個「吃螃蟹」者關民生者方勝全局從白手起家到三個跨越2012年的七件民生大事

在中國民營企業交接班中，女「民企二代」接班者不乏其人。她們在父輩們的扶持下，或昂首闊步地已經走上了民營企業經營決策的大舞台，或躍躍欲試地行將接過父輩用心血和汗水打造的企業。這是民營企業繁衍生息的需要，也是民營企業發展的必然選擇，更是我國法律規定男女平等的具體體現。