本書力求把人力資源工作背後的邏輯與企業發展戰略有效地進行結合，對企業的人力資源工作提出了具體的解決方案，既有系統化的思考，也有具體的實務操作，讀者人群包括初入職場的人力資源專業畢業生，以及在企業中從事人力資源管理的人員。本書既可作為企業人力資源經理、人資總監或其他中高層管理人士的案頭書，又可作為高校人力資源專業的輔助教材。 岳晉平，資深人力資源咨詢專家，北京華信博達管理顧問公司資深合夥人，具有30年的人力資源行業經驗。曾在中國航天科工集團公司、西門子(中國)有限公司、美國美中互利工業公司、美國雪佛龍石油公司擔任人力資源經理、人力資源總監與人力資源審計專家等職務。在企業戰略構架下的組織設計、人力資源規劃、薪酬績效、人才管理等領域有深入的研究，服務於九個行業多家企業並擔任高管教練。對於人才發展以支持企業戰略實現的前瞻性設計具有系統、有效的實踐經驗，曾幫助超過60余家企業實現中長期戰略目標。