從A到A+之後，卓越企業要如何維持歷久不衰，基業長青？本書提出GISC模型，倡議企業主推行治理（Governance）機制、鼓勵創新（Innovation）與透明公平的傳承接班（Succession）機制，三者相輔相成，缺一不可，GIS機制必須建立在企業文化（Culture）土壤之上，這也是邁向ESG治理的永續經營之路。作者群訪談當代傑出企業家分享第一手經營心法，剖析治理、創新與傳承各面向之實務案例，為企業提出具體經營建議與永續發展的藍圖。

名人推薦

　　成就卓越的企業，靠的是組織文化，而非規模—崇越集團郭智輝董事長

　　好的企業文化是GIS賴以成長茁壯的良性土壤—大聯大集團黃偉祥董事長

　　好的企業文化才是企業生存之道—穩懋公司陳進財董事長

　　具備誠信、創新的企業文化，同時兼顧環境永續、履行社會責任、完善公司治理及家族治理—公司治理協會陳清祥理事長

　　公司治理是企業永續發展的基石—福邦創投黃顯華董事長

　　企業如何傳承百年歷久不衰，在企業數位創新轉型的時代更是一門重要的議題—國立陽明交通大學管理學院鍾惠民院長

　　本書為金管會政策「公司治理3.0—永續發展藍圖」提供了最佳的闡述—證基會林丙輝董事長

　　成功的企業再把創新研發精神，注入優良的公司文化中—走向A+企業—證交所簡立宗總經理

　　ESG已結合成永續發展的指標，其中「公司治理G」更是「環境永續E與社會責任S」實踐的穩定基礎—富邦投信李明州總經理

　　企業的永續價值，在優質的企業文化上—金融總會吳當傑秘書長

　　在優良的企業文化之下，不斷的創新，及時因應環境的變遷，在董事會中充分發揮公司治理的功能—凱基銀行魏寶生董事長

　　GIS是企業永續經營的基石，而組織敏捷與文化型塑則是企業成功變革的關鍵—台大國企系陳厚銘特聘教授

　　企業永續唯有仰賴良善的治理、創新、傳承與文化—台北大學陳達新副校長

　　無論時代如何演變，企業文化仍是組織成敗的關鍵—資策會詹文男資深產業顧問

　　良善的組織文化，公司治理、創新、接班將引領出A+企業的卓越路徑—台師大印永翔副校長

　　治理穩固，創新拓展，傳承久遠，文化影響—富邦金控龔天行高級顧問

　　企業文化是GIS生產的土壤，而GIS則是根植在企業文化之上長期澆灌培育的內化成果—大聯大控股曾國棟永續長

　　重視公司治理及創新文化的企業，不僅基業長青，更是國家社會永續發展的磐石—國發會詹方冠處長

　　GIS的關鍵都在於人，人才的任用及培養也是企業的核心競爭力，而企業文化就扮演了非常關鍵的角色—投信投顧公會張錫理事長

　　GISC基石架構分析企業軟實力，深究底層的脈絡可望覓得通往卓越的蹊徑—逢甲大學佘日新講座教授

　　唯有將ESG內化成為企業的文化，方是企業能永續發展的關鍵—兆豐保險梁正德董事長

　　ESG及創新造就正向組織文化，帶領企業邁向A+—富邦證券程明乾總經理

　　期待我國企業更可因此順利走向國際，也讓企業文化得以永續、傳承—勤業眾信科技創新長柯志賢

　　陽明海運經歷過產業的大起大落，最後所得到的寶貴經驗，真的就是GISC這四字箴言—陽明海運鄭貞茂董事長

　　標竿企業方方面面都是挑戰，只有顧好這四大基石，方能永續留存—德明財經科大盧秋玲校長

　　GISC加入ESG將可成為永遠的A+獨角獸企業！—台大台復新創學會廖永源理事長

　　Corporate culture is a vital for every organization.—Edgar Britschgi, CEO, COMBO Management
 

壹、公司治理篇
第1章  公司治理文化及策略—陳春山、周筱玲
第2章  董事會運作實務及策略—陳春山
第3章  董事安心企業得益之風控策略—熊維強
第4章  管理倫理—蘇勇、汪志勇

貳、家族傳承篇
第5章  家族企業治理架構與傳承思維—邱南傑
第6章  跨代創業者的創新案例研究－來自於寧波方太茅氏家族的經驗—陳凌、朱建安
第7章  百年企業代際創新的基石：合隆毛廠案例的省思—鍾喜梅
第8章  家族企業股權架構規劃與財富管理    —鍾喜梅

參、企業創新轉型篇
第9章  家族驅動創新來自泰國創新商業家族的啟示—Veerapong Malai、Luckxawan Pimsawadi、Suchart Tripopsakul
第10章  數位轉型決勝在「人才」—魏美蓉
第11章  運用GISC永續發展－瑞士刀品牌Victorinox案例研究    —李逸庭

 

作者簡介

陳春山

　　現任台北科技大學智慧財產權研究所專任教授、櫃買中心公益董事、花旗銀行獨立董事、公司治理協會理事及數位治理協會理事長，歷任公共電視及華視董事長、證券投資人保護中心董事、亞卓國際法律事務所主持律師、台北大學法學院教授，深耕公司治理實務數十年。近年出版《超前部署2030願景戰略》、《企業併購及控股公司實務問題》、《董事財報責任案例評析》、《全球心靈、全球公民─追求真福改善社會》等著作，更倡議數位工具加入管理系統，加速公司治理數位化。

周筱玲

　　元大期貨副董事長，職場經歷自基層做起，歷練銀行、證券、資產管理、期貨等四大金融領域領導職務，同時是金彝獎傑出企業領導人才獎，元大期貨不僅獲得The Asset ESG金獎，更連續六屆獲得上櫃公司公司治理前5%等榮譽。

熊維強

　　具備淡江保險系、輔大學士後法律系雙學位，中國生產力中心第34期經管顧問師班合格。安得數治公司總經理，數位治理協會顧問，前比利時商裕利安宜（Euler Hermes）產物保險公司台灣分公司法遵長，安聯人壽保險公司二十週年慶出版「老字號與活水」之二十個在傳承中最重要小事之堅毅職人之一。

蘇勇

　　復旦大學教授、博士，復旦大學企業管理專業、東方管理專業博士生導師。

　　1994年獲得復旦大學經濟學博士學位，目前擔任復旦大學東方管理研究院院長、復旦大學管理學院企業管理系主任，兼任中國企業管理研究會副會長等社會職務。專業領域：企業組織管理、企業文化與倫理、品牌與消費者行為等。出版了《中國管理學發展進程1978-2008》《現代組織行為學》等二十多本著作和一百七十多篇論文。榮獲「優秀教學成果一等獎」「上海市哲學社會科學優秀著作一等獎」等多項榮譽。

汪志勇

　　中山大學企管博士，現職為銘傳大學企管系副教授。並為金融科技新創園區合作之專家顧問，以及相關金融科技新創事業之受補助後訪視委員。對於各種產業之新型態發展樣態與趨勢，有深入之研究。領域包括金融科技發展、新型態廣告、公司治理等。並曾參與多個與產業發展相關之研究計畫，領域包括金融科技產業、運動產業、流通事業、文創產業、長照產業等。

邱南傑

　　美國北卡羅來納州立大學作業研究博士，具備多年金融證券工作經歷，現任（香港）光遠薪傳公司顧問、（台灣）信永薪傳管理顧問公司總經理。

陳凌

　　德國洪堡大學經濟學博士，浙江大學管理學院教授、博士生導師，浙江大學管理學院企業家學院院長，浙江大學全球浙商研究院副院長，全國工商聯中國民營經濟研究會家族企業委員會副主任委員。深耕創業與家族企業領域超過二十年，是國內最早從事並專注於家族企業研究和服務的學者之一。根據Franz W. Kellermanns & Frank Hoy (2016) 出版的The Routledge Companion to Family Business 書中對中國家族企業研究的文獻計量分析資料，陳凌教授位列中國大陸發表家族企業研究文章最多學者名單的前茅，「是國內家族企業研究領域的領軍人物」。陳凌教授已經培養15位博士，38位碩士。

朱建安

　　朱建安博士，浙大城市學院教授，創業與家族企業研究中心主任，浙江大學管理學院企業家學院副院長。長期專注家族企業的研究與教學，是浙江省高校中青年學科帶頭人，杭州市工商管理一流學科學術帶頭人，從情-理-法三個維度進行創富家族治理、企業傳承與接班人培養的研究、教育和服務。

鍾喜梅

　　義守大學企業管理學系教授，曾擔任中山大學電子商務研究中心，家族企業研究室副研究員、跨代創業成功實踐研究計畫（STEP Project for Family Enterprising）2014-2016年全球委員會代表、2015年與2016年全球家族企業研究學會（International Family Enterprise Research Academy, IFERA）最佳博士論文提案委員會主席，以及2017 IFERA Global Conference in Taiwan議程主席等職。鍾教授發表60餘篇學術論文、書籍章節與一般性文章（發表期刊包括Journal of International Management, International Business Review, Asia Pacific Journal of Management, Asian Business & Management, 台大管理論叢、組織與管理、中山管理評論⋯⋯等），2018年並與香港中文大學區玉輝共同主筆，出版中小企業傳承與創新專書。她擔任多本學術期刊的特刊編委（組織與管理、人力資源管理學報、中山管理評論等）與期刊審查會成員（Family Business Review, Asia Pacific Journal of Management），矢志推動家族企業永續發展目標，與不同國際家族研究學會、團體與院校有合作，並積極在亞太區域推動家族企業研究與實務實踐。

Veerapong Malai

　　助理教授Veerapong Malai博士現任曼谷大學創新與創意企業發展中心副主任，擁有曼谷亞洲理工學院國際企業博士學位，目前是泰國銀行（中小企銀）中小企業發展處委員，自然資源與環境部植物園組織（國企）董事會成員，中央智慧財產與國際貿易法庭助理法官，2013-2016年曾任自然資源與環境部生物多樣基礎經濟發展辦公室（公立機構）執行長。

Luckxawan Pimsawadi

　　Luckxawan Pimsawadi博士現任曼谷大學創業與管理學院講師，也是泰國創業專項的共同創辦人並擔任該機構八年主席，期間設計多項功能帶領泰國創業專項並協助學生開發創業能力。她在多家知名化妝品牌（BSC、Kanebo、Svenson Hair Center）任職高管18年，其中5年擔任泰國工業聯合會與多家機構的企業健診顧問（SHINDAN Method）。她的教學課程包括創業，商業企劃書、商場經驗與技巧、銷售策略、策略管理與商業政策、品牌管理、提供商業諮詢給大學生，研究生與企業主管。

Suchart Tripopsakul

　　Suchart Tripopsakul博士現任曼谷大學創業與管理學院（BUSEM）助理教授，擁有泰國朱拉隆功大學科技企業與創新管理博士學位，目前是成功跨代創業實務（STEP）專案泰國團隊負責人，這是由美國Babson學院發起之全球應用研究專案，探索商業家族內部的創業流程並提出解決方案直接幫助家族掌門人，參加STEP專案前，他也參與泰國的全球創業觀察（GEM）專案，他的研究專長包括家族企業傳承、創業、創新與行銷。

魏美蓉（May Wei）

　　魏美蓉現任美商韋萊韜悦（Willis Towers Watson）管理顧問公司人才與獎酬諮詢台灣區總經理，曾任美商韋萊韜悅管理顧問公司北亞地區人才管理與組織變革諮詢領導人，超過27年組織內外部顧問經驗，成功領導顧問諮詢業務21年，主要專長為組織轉型與接班傳承，解決方案包括營運策略釐清、組織設計、組織文化診斷與再造、高階教練與領導效能提升、策略性人才資產制度建立（整體獎酬、績效管理、人才管理與接班管理等）、企業購併人才資產整合與變革管理等。

　　成功地領導超過百家台灣、中國及跨國知名企業的組織轉型與接班傳承專案，客戶涵括金融、高科技、電信、醫藥、消費品、汽車、媒體等多種産業。其中，包括40家以上跨產業高階領導人才評鑑、發展培育與接班管理實戰輔導經驗。

　　擁有兩個碩士，美國德州達拉斯大學（University of Dallas, Texas）企管碩士，主修行銷管理；及政治大學公共行政研究所，主修人力資源管理。曾任職德州儀器人力資源相關工作五年，卓睿管理顧問公司顧問及講師經驗二年。

李逸庭

　　瑞士洛桑大學管理學院博士。現任西班牙IESE商學院教授。曾任教法國ESSCA商學院，瑞士洛桑大學管理學院以及Thunderbird School of Global Management。研究專長包括領導力、跨文化領導、跨文化團隊以及Person-Environment Fit，發表研究成果於國際頂級期刊，並擔任國際期刊（Journal of Management、Human Relations、Journal of World Business）之編輯委員。目前亦擔任IESE商學院數個企業培訓項目的學術主任，和包括聯合國（UNDP）在內的國際企業與組織密切合作。