「這是一本體會人生酸甜苦辣的良書，值得細細品味、慢慢品嘗箇中滋味。」──鍾媽媽不動產負責人　鍾淑芬
 
　　這世上很多人缺乏的是──重新開始的勇氣
　　一位退休博士以較低學歷求職，重回職場所遇到的打工情況分享。
　　樂齡族為什麼要再找工作？當中碰到哪些情況？臺灣樂齡族所面臨困境有那些？
　　從心境的轉換、面對不同的職場狀況應變，到如何讓自己活得自由自在。讓生命重生的另一種抉擇，找回生活動力！
 
　　當退而無法休時，是什麼樣的情況？
　　作者以一年多時間，實地走訪樂齡族就業現場，親身經歷，獻身說法。
　　運用宛如人類學家的眼睛，以親切說故事的方式娓娓述說，道出生活中各樣的酸甜苦辣。同時以實例說明樂齡族與長照課題，編織出一段又一段細膩動人的文字。
 
　　能力讓你被看見，態度讓你被尊重。
　　當你面對職場之路的挫折、不安，懷疑自己的價值時，本書將給你指引的路與滿滿的正能量。

作者簡介
 
謝冠賢
 
　　學歷：
　　美國馬里蘭大學（UMUC）管理學博士
 
　　現職：
　　吉野家股份有限公司
　　鍾媽媽不動產有限公司
 
　　經歷：
　　鋰科科技董事長特助兼財務部經理
　　國家安全局戰略研析處
　　國軍北投醫院會計部門主管
　　中國科技大學兼任講師
　　城市科技大學兼任講師
　　聖約翰科技大學兼任講師
　　中華職訓中心兼任講師
　　聲寶公司附設「聲寶企業大學」講師
　　中華民國高等政策研究協會副研究員
 
李淑芬
 
　　學歷：
　　真理大學觀光研究所碩士
　　國立臺北護理學院畢業
 
　　現職：
　　伊甸基金會護理人員
 
　　經歷：
　　淡水社區大學副校長
　　淡水街道文化促進會理事長
　　臺北榮民總醫院護理部
 
繪者簡介
 
黃子凌
 
　　國立中山大學中文系畢業。

推薦序1／陳士良 大使
推薦序2／蔡政憲 經理
推薦序3／張國麟 先生
推薦序4／莊銘中 先生
推薦序5／劉啟群 會長

前言：創世紀

第1篇　尋找工作，創造新生活

第2篇　勞動部銀髮中心求職

第3篇　進入吉野家改變思維
1. 上班的第一天
2. 向年輕人學習與「錯中學」
3. 打工沒有選擇工作內容的權利
4. 化解與代行者爭執
5. 支援中央店發生的糗事
6. 店長與經理教導正確作業方法

第4篇　外場工作是個萬花筒
1. 外場工作的第一步
2. 放下身段，學習更多
3. 獲得額外價值感
4. 隱藏在角落中的顧客
5. 遇見忠實顧客
6. 充當旅遊大使
7. 老淡水人與老朋友相聚的地方

第5篇　外場工作的樂與甜
1. 外場工作看見家庭教育
2. 日本母女的驚嚇
3. 年輕學生的魅力
4. 廁所裡的祕密
5. 觀察顧客餐盤，看見人品
6. 失意的男人──婚姻是愛情的墳墓？
7. 吻痕──青春的荷爾蒙
8. 父親的愛──手機遊戲的誘惑

第6篇　學習延長生命的寬度
1. 與外送平臺跨界合作，創造新機會
2. 防疫大作戰
3. 女區經理的走動式管理
4. 店遊歡唱與Z 世代思維
5. 醫治我的五十肩
6. 快樂女店長的感染力

思索篇　左鄰右舍長照故事
1. 家人照顧
2. 外籍看護照顧
3. 安養院照顧
4. 護理之家照顧
5. 居家照顧
6. 善終故事

第1篇　尋找工作，創造新生活新英格蘭醫學雜誌報導（2018 年），在美國進行的一項大規模研究發現，生產力最高的時代，在一個人的生命當中是60 歲至70 歲，而70 歲至80 歲是第二高生產力時段，那麼第三高生產力的年齡則介於50歲至60歲之間。該醫學雜誌為此做了以下的舉證：「諾貝爾獎得主平均年齡為62 歲，全球500 強企業CEO平均年齡為63 歲，美國前100個最大教堂的牧師平均年齡為71 歲，教皇平均年齡則為76 歲」。顯見上帝以某種方式設計你生命中最美好的時光為60 歲至80 歲，也就是你生涯中最高峰的時段。閱讀這個研究報告，對銀髮族朋友們是一種鼓舞，所以我在耳順之年也想做一些改變，決定離開在大學16年的兼課時光，重新尋找下一個人生可以體驗的事物，就如同摩斯漢堡的一句青春Slogan：「早安青春，願你青春裡都有美好的回憶。青春是打開了就合不上的書」。既然青春不可重複，我已處在青春的尾巴，何不隨著青春舞蹈呢？銀髮族的朋友們在讀小學時也應該都聽過，及唱過黃駱賓先生作詞作曲的「青春舞曲」這首歌，「太陽下山明早依舊爬上來，花兒謝了明年還是一樣的開，美麗小鳥一去無影蹤，我的青春小鳥一去不回來，我的青春小鳥一去不回來，別的那呀呦∼∼我的青春小鳥一去不回來」。青春既然像小鳥一樣的快速飛逝，就充實的過著每一天吧！所以我為了尋找下一個人生可以歷練的職場，便開始重新在111 人力銀行、104 人力銀行，以及yes123等求職網投遞履歷，期望能找到新的舞臺，但所有投遞出去的履歷有如石沉大海般的噗通一聲，沒有回音。為了投遞出去的履歷能被錄用，我又重新更新我的求職履歷內容，按照我要應徵的職缺，履歷內容盡量描述得符合該職缺的需求，但投了出去依舊音信全無。我就把很難找到工作這個問題，請教勞動部銀髮中心的顧問，這位專家跟我說：「雖然你的學經歷豐富，但在人力銀行要找的人才，一定不要高年齡者，他們認為不好管理，兼因高學歷，他們也不敢用。你若要能夠找到工作，最好是透過人脈或獵人頭公司才有機會。」這是銀髮中心的顧問給我的建議，我也覺得滿有道理的。