本專案調查以反貪腐之預防為核心，並以本院職掌的公職人員財產申報法、公職人員利益衝突迴避法、政治獻金法、遊說法之適用及實務運作為範圍，兼及反貪腐的法令及政策、機關組織之整合及協力治理、檢討資訊公開、行政透明、課責、揭弊機制、政府採購之弊端等議題，提出反貪腐相關法令及配套機制調整、修正之方向及建議。

　　「阿帕契事件」的發生，肇因於藝人李蒨蓉在臉書上自曝參觀阿帕契戰鬥直升機，引發反彈，導致社會大眾大舉聲討、揭發軍中紀律渙散、特權橫行的真相，逼使國防部採取大規模的懲處行動。本起事件所反映出軍紀的諸多弊端，實需將之作為一個案例深入解析，才能避免類似事件重演。 有鑑於此，本研究團隊乃將「阿帕契事件」作為一個案例著手研析。在研究架構上，設定以「依法行政」的法治範疇為原則和背景，以「軍人武德」和「...

　　節能減碳係我國目前正在推動之重大政策目標，而燃油成本為汽車客運業成本支出僅次於人事成本之項目，基於協助汽車客運業節能及減少燃油成本支出，本研究以擬訂智慧節能車機建議技術規範及開發智慧節能車機雛型機為重點，希望透過開發智慧節能車機雛型機，實際應用於市區汽車客運業及公路汽車客運業，除降低業者燃油成本外，亦有助於降低政府虧損補貼款之支出；另外，藉由智慧節能車機蒐集之數據，分析導正駕駛員駕駛行為...

　　實際職場中會產生各種不同之噪音源，而在面對噪音問題時，多數會直覺性的認為噪音是透過空氣傳遞至人耳，經常容易忽略噪音源也可能是透過結構振動而導致。 　　而結構振動所引起的噪音在處理上須著重於噪音源的減振，利用隔振器、隔振材料對作業機具進行減振處理，另外，為避免振動經由管路傳遞至牆面或天花板，則可以在固定機構連接處加上橡膠或是彈簧等材料盡可能避免剛性連接，以降低其透過結構振動傳遞的可能。 ...

　　「鄉鎮（市）業務在縣市合併後之延續安排與運作挑戰：以『道路之建設及管理』為例」以臺中市道路之建設及管理為分析案例，探討99年12月25日起部分縣市合併或改制為直轄市後，鄉鎮（市）業務在縣市合併後之延續安排與運作挑戰，由東海大學史教授美強於101年12月完成。

　　公路汽車貨運產業為關鍵物流服務業，承運國內內陸運輸95%以上之貨量，有必要隨著國際發展趨勢，發展多元創新及具彈性之營運模式。歐美國家大貨車租賃已行之有年，近年更採用績效運籌模式(Performance-based Logistics, PBL)，將單純大貨車採購或租賃轉為以無形「大貨車運行績效」為交易主體，不僅提高車輛運行績效與行車安全性，且降低了車輛供應商與貨運業者雙方的整體營業成本，...

　　本研究提出地方運輸系統CO2排放估算方法，並完成編定「地方政府運輸系統CO2排放暨節能減碳估算作業手冊」。

　　《成交在見客戶之前》 　　你想成功的決心有多大？ 　　業務員有兩種：一是振翅高飛的老鷹；一是聒噪不休的鴨子。 　　一旦決定走上業務之路，老鷹就是你唯一的選項！ 　　切實執行這5項修煉，你也能成為頂尖業務！ 　　第1項修煉：先破壞自己，然後重建 　　第2項修煉：建立自信、堅定決心 　　第3項修煉：培養贏家的習慣 　　第4項修煉：絕不看輕任何客戶 　　第5項修煉：如何回應客戶的拒絕 　...

　　美國金融市場為全球最大且最重要的市場資產管理服務業務非常發達本次訪問內容包括投資流程風險控管作業移轉管理業務等俾作為日後退撫基金海外投資及委託經營業務之參考

　　「危險性工作場所審查暨檢查辦法」實施迄今已滿20年，其中，將危險性較高之營造工程列為丁類危險性工作場所，需依規定提報施工安全評估報告書，經檢察單位審查合格後，方得使勞工在該場所作業。但業界屢有反映丁類危險性工作場所之書面審查作業過於繁雜，執行成效不如預期，且發現業界有出現書面審查通過，實際施工時卻沒有遵守之現象。此外，20年間新的工法與新的施工設備不斷出現，現行「危險性工作場所審查暨檢查...

　　本計畫運用勞動與衛福跨部會巨量資料，進行國內特定勞動族群之健康福祉與重返職場就業促進勞動力發展，探討勞工健康、勞動經濟對特定族群積極性勞動力開發的影響。主題包含(一)請領育嬰假婦女之就業與子女健康影響效果分析；(二)失業對就業、薪資及健康影響分析；(三)基本薪資調整對就業市場的影響；(四)新住民就業狀況；(五)薪資補貼調整對就業的影響分析；(六)景氣循環對大學畢業生就業市場的衝擊。

　　書內容在於探討新貧與舊貧之女性單親個人因素、就業經驗與經濟、就業意願與培力、職業媒合、就業服務輸送等五個層次間之直接作用。且發現五項工作價值指標是新舊貧女性單親就業培力變項之介子。本文根據研究發現提出對女性單親、公立就業服務單位、政府就業政策實施等三方面的建議。

　　我國的社會弱勢者經常因工作不穩定而掉入社會貧窮線下，若能將被排除於勞動市場外的社會弱勢者，透過福利給付的配合，協助回到勞動市場，將可積極活化這些人口群，成為新的勞動力。考量家庭暴力受害婦女（受暴婦女）多處於勞動年齡，若可以有穩定的就業與收入，不僅能支應其生活所需，亦可協助其脫離暴力生活圈，故本研究先行以受暴婦女為研究對象，運用勞保資料、健保資料及家暴通報檔等進行分析，並配合深度訪談及召開...

　　年金是最近的熱門話題，對高齡化少子化來臨的台灣社會尤其重要。其實企業年金不能強制由雇主完全負責，國家應分擔部份責任，並納入勞保年金、國民年金體系，使其具有準公共年金之性質。東鄰的日本在這方面比我國歷史悠久且先進，足資借鏡之處頗多。本書深入淺出的從日本經濟發展及終身僱用、年功序列等僱用慣行的變容當中考察企業年金之實態，及法制度的變遷、政府的對應政策，讀來輕鬆容易。 　　著者邱祈豪教授198...

　　我國自1997年6月10日臺北地方法院85年勞訴字第78號判決出現五標準說以後，開始採用若干標準說的理論來處理勞工離職後競業禁止問題。又儘管目前實務以四標準說或五標準說為主流，但是關於代償措施是要件或審酌因素的議題，莫衷一是，本文嘗試以代償措施為判斷重點，重新檢視傳統的四標準說、五標準說，而歸納為四、五標準下的若干要件若干審酌因素說。此外，本文期望以目前可以取得的競業禁止條款相關判決，經...