恰逢百年未有之大變局，經濟轉型發展、中美貿易摩擦、新冠疫情暴發等問題交相疊加，無不考驗著面對複雜問題的智慧和勇氣，供給側結構性改革的重要性與緊迫性空前凸顯。這本書從基礎性、結構性、機制性、制度性等多個維度，深入剖析供給側關鍵矛盾並對症下藥。 全書一共七章。第一章詳解如何緊抓供給側結構性改革主線；第二章聚焦去杠杆與金融風險防範；第三章解讀新時代下資本市場高品質發展之路；第四章講述“數位化”如...閱讀更多

對任何一家企業來說，不管是初創期，還是發展期，都需要資金的支持。企業先有足夠多資金的支持，才可以實現擴張改組、調整資產結構、提高盈利水平等目標。資金決定著企業未來的成敗，是企業從事生產經營活動的基本條件，也是企業的「血液」。融資可以說是企業的頭等大事。 吳道富著的《企業融資整體解決方案》通過詳細解析融資方式、融資階段、商業計劃書、公司估值、融資技巧、企業控制權、融資風險、多個行業的融資...閱讀更多

中國移動、中國電信、中石化、中海油、中國銀行、IBM、惠普、通用、強生、波音、可口可樂、麥當勞、松下、LG、西門子、花旗、沃爾瑪、寶潔、寶馬……眾多知名企業都在推崇的理念和方法——金字塔原理。 金字塔原理是麥肯錫咨詢公司的分析方法，是思考、表達、溝通及解決問題的基本邏輯，近乎影響了全球的管理界人士。謝玉雄著的《金字塔原理：為什麼精英都是邏輯控（本土實踐版）》基於麥肯錫咨詢顧問芭芭拉·明...閱讀更多

在商業世界裡，有創意的、打動人心的行銷文案會對消費者產生持久的影響，並有效促進銷售。 　　 這是一本由英國廣告界大師以20年行業經驗，教你在移動互聯時代寫出好文案的經典教科書，書中涉及的文案類型包括網頁文案、銷售廣告、宣傳手冊、產品說明、電子郵件、計畫書等。 　　 本書關注的不是怎樣讓消費者通過文案瞭解你的產品、你的公司或者你們正在推出的特價活動，而是你怎樣瞭解消費者的想法和感受。因為，文案...閱讀更多

中層既是高層參謀的角色，也是戰略執行的角色。中層起著承上啟下的關鍵作用，搭建起了高層與基層互通的橋樑。中層素質和能力的高低，直接影響整個團隊的執行力和競爭力，影響整個企業的文化。所以說，中層關係著企業的生死存亡。啟動中層，抓好落實，企業才能興旺發達。   本書著眼於中層抓落實這個關鍵問題，重點講述了中層如何做好三件事：充分溝通，有效激勵，監督考核，如何抓好三落實：嚴守制度，規範流程，設定標準...閱讀更多

《新合夥制2:移動互聯網時代的新型企業組織模式(落地工具版)》以合夥制企業的創建為出發點，從人才機制、經營模式、團隊管理、股權激勵、風險控制等多個層面為讀者提供了一套可以落地生根的企業合夥方案，更加註重實效及可操作性。書後附有合夥制企業典型案例及常用的工具、範本、模板，讀者可簡單修改，複製使用。 張子凡，實戰派管理專家，「九段青年」社交平台創始人，中國移動集團戰略顧問，北...閱讀更多

《雙迴圈：構建以國內大循環為主體、國內國際雙迴圈相互促進的新發展格局》 2020年7月30日，中共中央政治局會議召開。會議指出，當前經濟形勢仍然複雜嚴峻，不穩定性不確定性較大，我們遇到的很多問題是中長期的，必須從持久戰的角度加以認識，加快形成以國內大循環為主體、國內國際雙迴圈相互促進的新發展格局。 “雙迴圈”新發展格局旨在有機統籌國內國際兩個大局，兩個市場、兩種資源的協同將為我國經濟發展和...閱讀更多

《管理就是用好人分好錢:企業薪酬設計與落地全案》內容簡介：企業無非就是賺錢、分錢的商業系統，所以薪酬管理是企業經營管理中非常重要的一環。所謂「分好錢」，指的是企業需要建立一套公平的薪酬分配體系，使員工在這個體系中受到激勵，感到公平，得到滿足，贏得回報。對管理者來說，如何「分好錢」是一門必知必會的學問。《管理就是用好人分好錢:企業薪酬設計與落地全案》針對國內企業在實施績效制薪酬體系時存在的種種...閱讀更多

高效的團隊從找對人開始 當今商場上，絕大多數企業都經歷過聘錯人的痛苦。據統計，聘錯人的平均代價是崗位薪水的15倍，相當於白白扔了150萬美元和無數寶貴時間！   為撰寫本書，兩位作者採訪了80多位傑出商界人士，包括20多位億萬富翁、30多名高市值公司CEO，採訪時間共計1 300小時。   在這部具有里程碑意義的著作裡，作者提供了實用、高效的A級招聘法，幫助管理者實現90％的招聘成功率： ...閱讀更多

本書運用現代經濟學最新研究成果，致力于從理論上解釋我國地區差距形成、發展與變化機理，力圖為我國經濟轉變發展方式、實現穩定協調可持續發展提供有價值的決策建議。作者在運用收斂性實證分析工具詳細分析我國地區收斂性階段性動態特征的基礎上，建立了一個我國雙重轉型階段地區收斂性分析框架，據此深入分析我國地區差距的形成與發展機理，對我國地區差距的未來發展趨勢進行展望並提出具體的政策建議。 作者...閱讀更多