成衣業是台灣紡織產業中最早進入全球化佈局的一環，由於全球與國內經濟環境的改變，因應低工資國家與東南亞各國成衣業之興起，及自由貿易和全球化的升溫，國際成衣市場競爭加劇，台灣成衣業需要更低的成本投資環境，台灣成衣業面臨重大機會與最多威脅。 　　『台灣成衣業對柬埔寨投資策略研究』一書，是作者洪瓊珠女士集30年從事成衣業的經驗，和在台北科技大學工業工程系進修後到昆明理工大學管理與經濟學院取得碩士...

　　我們追求的是具體的目標，不是遙遠空虛的願望。我們的字比較大，文筆比較好，內容比較充實，故事比較精彩；光看文筆，就值得收藏；本書創作的目的，在與眾不同，目標是心靈百萬富翁（Millionaire）：擺脫貧窮，邁向富有！最在意的是深層的探討，就像英國詩人波普說～： 　　A little learning is a dangerous thing. Drink deep, or taste ...

　　業績總是無法達標嗎？ 　　總是抱怨部下不夠用心嗎？ 　　別讓有心無力之感侵襲你的內心， 　　用對方法才能讓團隊起飛，業績衝天！   　　在創造出傲人業績後，你終於成為了頂尖業務員！於是公司將你提拔為主管，但當主管不只要管人，更要帶心！不懂得帶心的主管是衝不了業績的。本書為業務界講師所整理的業務主管心法，配合真實故事來說明案例，一步步教授作者的切身經驗，以期使讀者成為頂尖業務...

　　本研究透過行動研究法深入分析注意力缺陷過動症學童（過動兒）的不同特質和優勢，從探討引起他們注意的人事物中發展教學活動，以活潑化的音樂與戲劇教學導引孩童們的學習，過程中不斷修正教學方式與活動內容，最後建構創造性戲劇的活動模式，冀望本研究的結果有助於家長和教師對孩童學習的了解，並進而改善ADHD學童的注意力。 第一章　緒論 第二章　文獻探討 第三章　研究方法 第四章　結果與討論 第五章　...

　　《成交在見客戶之前》 　　你想成功的決心有多大？ 　　業務員有兩種：一是振翅高飛的老鷹；一是聒噪不休的鴨子。 　　一旦決定走上業務之路，老鷹就是你唯一的選項！ 　　切實執行這5項修煉，你也能成為頂尖業務！ 　　第1項修煉：先破壞自己，然後重建 　　第2項修煉：建立自信、堅定決心 　　第3項修煉：培養贏家的習慣 　　第4項修煉：絕不看輕任何客戶 　　第5項修煉：如何回應客戶的拒絕 　...

身為主管的你，心中是不是經常幹譙怒吼…… 　　◎「這問題不是稍微動腦想一下就會了嗎？」 　　◎「又來了！隨隨便便就把辭職掛在嘴邊？」 　　◎「辦事能力這麼差，當年我還是新人時手腳可非常俐落呢！」 　　◎「剛剛不是說聽懂了嗎，怎麼又犯這種莫名其妙的錯？」 　　　 　　本書作者山川博史27歲就獨立創業， 　　除了擁有十家連鎖分店，也是日本8G企業集團副社長和各大企業團隊建構顧問， 　　他發現很...

王道創值兵法 一以貫之・以終為始・吐故納新・價暢其流 　　一以貫之：以價值六面向，窮盡萬變之理，臻至利益平衡。 　　以終為始：知終，始亦不遠，以顧客為師，做為企業創值之法。 　　吐故納新：吐納為組織創新之力，於現有能量基礎上，吐故納新，生生不息。 　　價暢其流：追求企業價值鏈的內通外暢，將對的價值有效傳遞給對的消費者。 　　近五年來，台灣對於產業升級轉型的需求愈來愈急迫，也開始關注競爭...

　　為了解臺灣企業因應全球化發展之舉措對國內勞動市場之影響，本研究利用2011年之工商普查等資料，進行實證研究。觀察面向主要針對臺商因應全球化布局之主要舉措，如：海外銷售比率、外資持股（10%以上）、對國外企業具控制能力、於國外設立分支機構單位、與國外進行服務或勞務交易等（如聘僱外籍勞工）對於國內勞動市場之量價及結構變化的影響等。實證結果顯示，若企業之外銷比率提高、或是外資持股增加，將對國內...

◎達到市占率百分之一的目標，有那麼容易嗎？ ◎刺激群體前進的「鯰魚效應」竟然是謠傳？ ◎「挑戰者號」爆炸事故源於NASA組織的侷限與僵化？ ◎為什麼大多數人慣用右手？ ◎太乾淨的環境反而容易激發氣喘病？ 　　這些似是而非、人們習焉而不察的概念，普遍存在生活中、職場上，其實都與科學脫不了關係。但世人普遍認為，科學是生硬的大道理，是專家學者的事，與自我啟發、日常生活，甚至企業管理毫無關係。但是...

☆日本暢銷20萬冊，Amazon排行榜第一名！ 　　精英的最大共通點，並非優異的才能， 　　而是對基本功的堅持。 　　千萬不要輕忽眼前不斷重覆的小事， 　　因為它們往往可以給你足夠的力量， 　　讓你在關鍵時刻一躍而起。 　　只著重眼前績效的工作方式早已過時， 　　從今天開始，你需要一套更全面、完整的方法來淬煉自己！ 　　高盛，全球最強的投資銀行 　　麥肯錫，全球最佳企管顧問公司 　　哈...

　　◆ 外匯市場俗稱「Forex」或「FX」市場，它是全世界最大的金融市場，每天平均交易額約２兆美元，交易時間24小時　　◆ 外匯部落格第一名格主──林洸興，掌管的「外匯最前線Yesfx」，以解析全球趨勢出了名。同時也是媒體詢問外匯動態的寵兒。 　　日額最大的交易市場，投報率最快的交易工具！！　　看準兩種貨幣，為自己財富創造奇蹟 　　在股票市場，經常會聽到投資人感嘆：如果早知道的話，就能賺錢...

★★★20世紀西方文化三大發現★★★   　　每個人都很忙，效率卻在下降，為什麼？ 　　工作會自動的膨脹，佔滿一個人所有可用的時間！ 　　為什麼公司裡會有閒人？ 　　為什麼組織機構不斷膨脹？ 　　為什麼工作總是最後一刻才會完成？ 　　為什麼主管不做事，做事的不是主管？ 　　為什麼組織中總是存在效率低下的問題？ 　　為什麼三流主管領導四流下屬的風氣盛行？   　　◎一本可惡的書，不能讓它落入下...

　　人的花費在「三個以後」會呈現高峰期：購屋以後、40歲（小孩上學，尤其大學）以後、退休以後。這些階段你的支出會遠大於收入，如果此時你的收入沒成長，必定會入不敷出。越早將你的收入歸納在「非勞動收入」越好。如果你一輩子都靠勞動收入（薪資），那麼歸在「窮人端」的機會就越高。 　　準備好了家人病倒，須四處張羅的醫藥費嗎？有考慮萬一自己躺在醫院，失去賺錢能力的經濟壓力嗎？準備好了子女的國外學費嗎？...

　　「看完《絕對有用的韓非子領導學》之後，對於許多人事問題， 　　突然有種恍然大悟的感覺。」 　　經緯智庫暨保聖那管理顧問臺灣分公司總經理／許書揚 　　◎ 如何使部屬展現最大能力？韓非有訣竅：一種做法，加上貫徹兩個字。 　　◎ 領導者要知人善任，但「負」作用可能是重臣成猛犬，親信變社鼠。怎麼會這樣？ 　　◎ 別聽「私下建議」，尤其是親近的人的建議。因為…… 　　◎ 重要事，千萬別召集大家一...

　　以下這些看法，你認同嗎？ 　　◎一家好公司，組織裡的每個人都可充分表達自己的意見。 　　◎這主管居然重罰自己的愛將，太沒人性了，以後誰還敢跟他共事。 　　◎彈性工時、遠距上班，這公司真是友善職場。 　　◎這企業的老闆居然沒願景，員工離職率還偏高，看來不能久留。 　　上述觀點如果你完全同意，要當心， 　　你、你的組織或部門，正陷入「友善職場」的危機。 　　大家開心工作，這樣的團隊效率低落...