當今全球化的國際金融財經思潮，正衝擊海內外各個國家時，我們因應這股多元且競爭激烈的旋風，正是重新審視各類企業體中，經營管理策略的契機。如今大環境講求開展創意產業，企圖改造不景氣的經濟困局，本書用深入淺出的理論說明和案例介紹，導領企業管理者突破老舊思維，將企業組織從個人專權改為員工都能參與決策，讓這種「學習性組織」創造主管與部屬雙贏的共事氣氛。想讓自己的企業體制成為「王牌團隊」，你我都企盼...

明明每個成員都很棒，就是沒有突破性進展？ 叛逆觀點驅動團隊智慧，活絡多元解題能力， 達成一加一大於二的倍數綜效。 　　—————上市首週空降《星期日泰晤士報》暢銷榜Top 1————— 　　年度商管書銷售冠軍作者 　　揭露一流團隊的成功祕密 　　—————唐鳳贊同力薦————— 　　我在招聘的時候有兩個原則， 　　一個是他的經歷、看事情的方法必須要跟現有成員不重疊。 　　▌你是複製人，...

你不思改變，對手就超越你。 平庸不思改變的企業，無法生存。 　　你的團隊如何因應變局？是立定腳跟頑抗到底，還是張開雙臂去擁抱改變？ 　　對領袖而言，做出改變的決策很容易。難的是博得屬下的支持。為什麼？道理很簡單，因為改變是一種情緒的歷程。我們是習慣的動物，往往抗拒改變，而樂於維持慣例。 　　然而經年累月一成不變，卻是通往平庸的捷徑。平庸的企業無法生存。美國詩人圖利．庫普弗貝格（Tuli...

全台熱銷120,000冊，《不懂帶人，你就自己做到死！》正宗續作第二彈！ 日本行為科學第一人，告訴你如何帶好團隊！ 　　想要提高工作業績，你一定要懂得帶團隊！ 　　日本行為科學第一人石田淳，用行為科學告訴你領導的訣竅！ 　　行為科學的重點，是將焦點放在人的「行為」。 　　它是一種以數據為基礎，分析人類行為的科學管理方法。 　　無論是誰、在何時或何地使用，都能夠得到相同的結果！ 　　【工...

心理學權威獨創的溝通模型 幫助你了解內心聲音，合理地談話與行動 和人溝通之前，先和自己溝通 用心面對內心裡不同的角色，整合分歧的聲音 組成一支符合外在情境的堅強團隊陣容 表達內心多數決，達成對外溝通的目的 你的內心是否有個…… 「陽光男孩」，始終友善，天真爛漫？ 「自我懷疑者」，遇到批評就退縮？ 「命令式態度的好人」，老是要求你做自己？ 「職業婦女」，跟「家長會代表」起衝突？ 「大姊／...

《華爾街日報》Top 1 暢銷書 《美國今日報》暢銷書 《出版人週報》暢銷書 Amazon.com 商業理財 Top 10 暢銷書 《紐約郵報》、《今日心理學》、《O雜誌》、《快速企業》 專文推薦   想要：✓工作順利　✓業績好　✓升遷快 ✓加薪　✓機會多　✓資源充足 ✓職涯人面廣、人緣好 ✓開創副業　✓順利轉換跑道 首先，你得打好關係！   　　想在職場上如魚...

　　業務實戰派管理專家， 　　以行銷與業務銷售二十年的豐富經驗為切入點， 　　歸納「組織團隊」「優化溝通」「強化業績」「危機應對」四大面向，解決帶人領導、團隊管理之困惑，並提出22條簡單實用、切實有效的行動建議。 　　外商業務主管的常勝帶隊技術 　　4大面向 × 22條行動法則 　　解決團隊管理上的盲點，找到業務推行上的痛點 　　你的業務團隊，是否有以下問題： 　　‧明明成員都是業務老...

什麼是OKR？ 為什麼越來越多全球知名企業捨棄KPI，採用OKR？ 如果KPI讓你做出好績效， 那麼OKR讓你打造奇蹟團隊！ 　　★ OKR訓練、培訓和認證的全球先驅Okrstraining.com，OKR最權威的全方位指南 　　★ 繼KPI之後，最受重視、討論度最高的的目標管理法 　　★ Intel、Google、Amazon、Panasonic、Adidas、ebay⋯⋯都在執行...

　　本套書組合：《不懂帶人，你就自己做到死！：行為科學教你把身邊的腦殘變幹才》《不懂帶團隊，那就大家一起死！：行為科學教你把豬一般的隊友變菁英》 　　在台熱銷累計超過十六萬冊！ 　　日本行為科學第一人，告訴你帶人、帶團隊的訣竅！ 　　想要提高工作業績，你一定要懂得帶人、帶團隊！ 　　日本行為科學第一人石田淳，用行為科學告訴你領導的訣竅！ 　　行為科學的重點，是將焦點放在人的「行為」。 　...

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日本最大社員口碑網站副社長組織人才顧問公司社長首度出書！ 重視績效與獎勵的個人表現已不管用，創造群體利益時代來臨 領導者最重要的價值是如何「團隊科學化」   　　本書不說精神論或經驗法則，而是有理論、有系統地用科學剖析團隊。融合經營學、心理學、社會學、語言學、組織行動學和行為經濟學等各領域知識，淺顯易懂地套入團隊法則。35張圖表，看了立即會用！   　　什麼是「關鍵ABCDE五法則」？ 　　...