僱主責任保險延伸文章資訊，搜尋引擎最佳文章推薦
1. 雇主意外責任保險常見問題
雇主意外責任保險為責任保險之一種，其基本精神與一般責任保險相同，共同事項請參閱一般責任保險之常見問題。
員工在上下班途中遭遇意外事故，雇主意外責任 ...SkipNavigation雇主意外責任保險常見問題 雇主意外責任保險為責任保險之一種，其基本精神與一般責任保險相同，共同事項請參閱一般責任保險之常見問題。
員工在上下班途中遭遇意外事故，雇主意外責任保險賠不賠? 首先釐清意外事故發生的原因，雇主應負什麼責任及雇主意外責任保險承保之範圍:雇主對此事故是否有依法應負的賠償責任。
雇主若有依法應負的賠償責任，那此賠償責任是否在雇主意外責任保險的承保範圍之內。
是否有加害第三人應負損害賠償責任。
雇主對受僱人在上下班期間所發生之事故，有無依法應負之賠償責任。
勞基法責任：勞基法第59條是雇主職災責任規定”勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。
”勞委會針對職災，制定有"勞工傷病審查準則"，作為職災認定的準則；其中該準則第4條則規定了受僱人上下班，於適當時間，從日常居住、處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害，因此符合該條規定的上下班期間意外事故，雇主是有責任的。
惟基本之雇主意外責任保險已將勞基法之賠償責任除外，因此不在承保範圍內。
但被保險人可向保險人約定加保職業災害補償責任保險，即可將勞基法之賠償責任納入雇主意外責任保險之承保範圍內。
雇主意外責任保險單上自負額欄內記載「社會保險優先給付或NT$2,500」是什麼意思? 投保雇主意外責任保險的雇主，有許多同時也替員工投保勞保及健保等社會保險，並負擔其部份保險費的支出，因此受僱人因執行職務遭受意外事故的傷害時，可以得到勞保或健保的照顧，若雇主有依法應負之賠償責任時，勞保或健保的給付亦可抵充之，所以當受僱人有受到勞保或健保的給付或補償時，雇主意外責任保險可將其視為雇主已經負擔自負額，但未申請勞、健保給付或是未替受僱人投保勞、健保時，則雇主必須負擔一定金額，如NT$2,500，該金額即為自負額。
自負額也有可能是其他金額，如NT$5,000或NT$10,000。
另外投保時已約定雇主必須為受僱人投保勞保，但出險時實際上並未替員工投保勞保時，需視保險條款之約定，或為保險人不負賠償責任，或是雇主應自行負擔假設有投保勞保而得受給付的部份，亦即保險人理算保險金時，會扣除勞保得給付之金額。
員工在上下班途中遭遇意外事故，雇主意外責任 ...SkipNavigation雇主意外責任保險常見問題 雇主意外責任保險為責任保險之一種，其基本精神與一般責任保險相同，共同事項請參閱一般責任保險之常見問題。
員工在上下班途中遭遇意外事故，雇主意外責任保險賠不賠? 首先釐清意外事故發生的原因，雇主應負什麼責任及雇主意外責任保險承保之範圍:雇主對此事故是否有依法應負的賠償責任。
雇主若有依法應負的賠償責任，那此賠償責任是否在雇主意外責任保險的承保範圍之內。
是否有加害第三人應負損害賠償責任。
雇主對受僱人在上下班期間所發生之事故，有無依法應負之賠償責任。
勞基法責任：勞基法第59條是雇主職災責任規定”勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。
”勞委會針對職災，制定有"勞工傷病審查準則"，作為職災認定的準則；其中該準則第4條則規定了受僱人上下班，於適當時間，從日常居住、處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害，因此符合該條規定的上下班期間意外事故，雇主是有責任的。
惟基本之雇主意外責任保險已將勞基法之賠償責任除外，因此不在承保範圍內。
但被保險人可向保險人約定加保職業災害補償責任保險，即可將勞基法之賠償責任納入雇主意外責任保險之承保範圍內。
雇主意外責任保險單上自負額欄內記載「社會保險優先給付或NT$2,500」是什麼意思? 投保雇主意外責任保險的雇主，有許多同時也替員工投保勞保及健保等社會保險，並負擔其部份保險費的支出，因此受僱人因執行職務遭受意外事故的傷害時，可以得到勞保或健保的照顧，若雇主有依法應負之賠償責任時，勞保或健保的給付亦可抵充之，所以當受僱人有受到勞保或健保的給付或補償時，雇主意外責任保險可將其視為雇主已經負擔自負額，但未申請勞、健保給付或是未替受僱人投保勞、健保時，則雇主必須負擔一定金額，如NT$2,500，該金額即為自負額。
自負額也有可能是其他金額，如NT$5,000或NT$10,000。
另外投保時已約定雇主必須為受僱人投保勞保，但出險時實際上並未替員工投保勞保時，需視保險條款之約定，或為保險人不負賠償責任，或是雇主應自行負擔假設有投保勞保而得受給付的部份，亦即保險人理算保險金時，會扣除勞保得給付之金額。
2. 僱主要幫員工投保雇主意外責任保險嗎?
僱主意外責任保險是針對受僱員工在執行職務（也就是工作中）發生意外事故時，僱主對員工的民事責任，可轉嫁由保險公司來承擔。
員工是企業 ...Home磐石頻道小石聊保險僱主要幫員工投保雇主意外責任保險嗎?僱主要幫員工投保雇主意外責任保險嗎?分享至Facebook分享至Line2020-07-30writtenbyiris小張平時都是騎機車上下班，一日下班之後騎車回家的路上突然遇到衝出來的貓，為了閃躲貓咪而其出自摔，住院治療，公司有為員工投保雇主意外責任保險，請問有理賠嗎? 雇主意外責任保險是什麼?僱主意外責任保險是針對受僱員工在執行職務（也就是工作中）發生意外事故時，僱主對員工的民事責任，可轉嫁由保險公司來承擔。
員工是企業最大的資產，雇主除應提供完整的員工福利計劃，使員工獲得充分保障，亦須注意其所負擔之社會責任與法律風險，免於意外事故發生時，影響企業形象與財務負擔。
僱主意外責任保險為責任保險之一種，與一般責任保險相同 員工小張在上下班途中遭遇意外事故，僱主意外責任保險賠不賠? 首先要釐清意外事故發生的原因，僱主應負什麼責任及僱主意外責任保險承保之範圍:僱主對此事故是否有依法應負的賠償責任。
僱主若有依法應負的賠償責任，那此賠償責任是否在僱主意外責任保險的承保範圍之內。
是否有加害第三人應負損害賠償責任。
僱主對受僱人在上下班期間所發生之事故，有無依法應負之賠償責任。
勞基法責任：勞基法第59條是僱主職災責任規定”勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，僱主應依規定予以補償。
”勞委會針對職災，制定有"勞工傷病審查準則"，作為職災認定的準則；其中該準則第4條則規定了受僱人上下班，於適當時間，從日常居住、處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害，因此符合該條規定的上下班期間意外事故，僱主是有責任的。
基本的僱主意外責任保險已將勞基法的賠償責任除外，因此不在承保範圍內。
但被保險人可向保險人約定加保職業災害補償責任保險，即可將勞基法之賠償責任納入僱主意外責任保險之承保範圍內。
雇主意外責任保險不保事項保險公司對下列事項不負賠償之責：受僱人之任何疾病或因疾病所致之死亡。
受僱人之故意或非法行為所致本身體傷或死亡。
受僱人因受酒類或藥劑之影響所發生之體傷或死亡。
被保險人之承包人或轉包人及該承包人或轉包人之受僱人之體傷或死亡，但本保險契約另有約定者不在此限。
小石提醒，投保僱主意外責任保險的僱主，有許多同時也替員工投保勞保及健保等社會保險，並負擔其部份保險費的支出，因此受僱人因執行職務遭受意外事故的傷害時，可以得到勞保或健保的照顧，若僱主有依法應負之賠償責任時，勞保或健保的給付亦可抵充之，所以當受僱人有受到勞保或健保的給付或補償時，僱主意外責任保險可將其視為僱主已經負擔自負額，但未申請勞、健保給付或是未替受僱人投保勞、健保時，則僱主必須負擔一定金額，如 NT$2,500，該金額即為自負額。
自負額也有可能是其他金額，如NT$5,000或 NT$10,000。
僱主意外責任險不同於傷害保險，其被保險人為僱主，其保障的風險在於僱主對於員工執行公司職務時發生意外事故所衍生出的責任。
責任顧名思義就是被保險人對於第三人依法應付之賠償責任，和傷害險採定額給付的方式不同。
另外投保時已約定僱主必須為受僱人投保勞保，但出險時實際上並未替員工投保勞保時，需視保險條款之約定，或為保險人不負賠償責任，或是僱主應自行負擔假設有投保勞保而得受給付的部份，亦即保險人理算保險金時，會扣除勞保得給付之金額。
返回小石聊保險
員工是企業 ...Home磐石頻道小石聊保險僱主要幫員工投保雇主意外責任保險嗎?僱主要幫員工投保雇主意外責任保險嗎?分享至Facebook分享至Line2020-07-30writtenbyiris小張平時都是騎機車上下班，一日下班之後騎車回家的路上突然遇到衝出來的貓，為了閃躲貓咪而其出自摔，住院治療，公司有為員工投保雇主意外責任保險，請問有理賠嗎? 雇主意外責任保險是什麼?僱主意外責任保險是針對受僱員工在執行職務（也就是工作中）發生意外事故時，僱主對員工的民事責任，可轉嫁由保險公司來承擔。
員工是企業最大的資產，雇主除應提供完整的員工福利計劃，使員工獲得充分保障，亦須注意其所負擔之社會責任與法律風險，免於意外事故發生時，影響企業形象與財務負擔。
僱主意外責任保險為責任保險之一種，與一般責任保險相同 員工小張在上下班途中遭遇意外事故，僱主意外責任保險賠不賠? 首先要釐清意外事故發生的原因，僱主應負什麼責任及僱主意外責任保險承保之範圍:僱主對此事故是否有依法應負的賠償責任。
僱主若有依法應負的賠償責任，那此賠償責任是否在僱主意外責任保險的承保範圍之內。
是否有加害第三人應負損害賠償責任。
僱主對受僱人在上下班期間所發生之事故，有無依法應負之賠償責任。
勞基法責任：勞基法第59條是僱主職災責任規定”勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，僱主應依規定予以補償。
”勞委會針對職災，制定有"勞工傷病審查準則"，作為職災認定的準則；其中該準則第4條則規定了受僱人上下班，於適當時間，從日常居住、處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害，因此符合該條規定的上下班期間意外事故，僱主是有責任的。
基本的僱主意外責任保險已將勞基法的賠償責任除外，因此不在承保範圍內。
但被保險人可向保險人約定加保職業災害補償責任保險，即可將勞基法之賠償責任納入僱主意外責任保險之承保範圍內。
雇主意外責任保險不保事項保險公司對下列事項不負賠償之責：受僱人之任何疾病或因疾病所致之死亡。
受僱人之故意或非法行為所致本身體傷或死亡。
受僱人因受酒類或藥劑之影響所發生之體傷或死亡。
被保險人之承包人或轉包人及該承包人或轉包人之受僱人之體傷或死亡，但本保險契約另有約定者不在此限。
小石提醒，投保僱主意外責任保險的僱主，有許多同時也替員工投保勞保及健保等社會保險，並負擔其部份保險費的支出，因此受僱人因執行職務遭受意外事故的傷害時，可以得到勞保或健保的照顧，若僱主有依法應負之賠償責任時，勞保或健保的給付亦可抵充之，所以當受僱人有受到勞保或健保的給付或補償時，僱主意外責任保險可將其視為僱主已經負擔自負額，但未申請勞、健保給付或是未替受僱人投保勞、健保時，則僱主必須負擔一定金額，如 NT$2,500，該金額即為自負額。
自負額也有可能是其他金額，如NT$5,000或 NT$10,000。
僱主意外責任險不同於傷害保險，其被保險人為僱主，其保障的風險在於僱主對於員工執行公司職務時發生意外事故所衍生出的責任。
責任顧名思義就是被保險人對於第三人依法應付之賠償責任，和傷害險採定額給付的方式不同。
另外投保時已約定僱主必須為受僱人投保勞保，但出險時實際上並未替員工投保勞保時，需視保險條款之約定，或為保險人不負賠償責任，或是僱主應自行負擔假設有投保勞保而得受給付的部份，亦即保險人理算保險金時，會扣除勞保得給付之金額。
返回小石聊保險
3. 新聞稿
雇主意外責任保險的被保險人為雇主，並由雇主負擔保險費，主要係承保受僱人在保險期間內因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，依法應由 ...選單跳到主要內容區塊金管會銀行局證期局保險局檢查局English:::回首頁|網站導覽|English|常見問答|聯絡我們|雙語詞彙|小中大至搜尋搜尋搜尋熱門熱門：金融科技|IFRSs|洗錢防制法規檢索回首頁機關介紹組織架構本會沿革影音平台委員簡介局長簡介金融史料陳列室機關聯絡資訊公告資訊重大政策重要公告新聞稿即時新聞澄清首長行程活動記事裁罰案件個人資料保護專區徵才資訊標售資訊金融小百科法規資訊最新法令函釋法規草案預告銀行法規資料庫證期法規資料庫保險法規資料庫主管法規查詢系統統計及出版品金融業務資訊揭露金融市場統計資訊系統市場重要指標業務統計資料年報金融展望月刊兩岸金融政府出版品資訊專區消費者園地金融消保金融智慧網金檢學堂金融知識宣導專區金融詐騙防治宣導消費者資訊宣導影音便民服務民意信箱就業資訊廉政園地Q&A問答集申辦案件流程不實謠言檢舉窗口金融業重大突發性金融事件24小時緊急通報專線受理民眾檢舉與陳情申請表單下載雙語詞彙1998金融服務專線偽冒金融網站公告專區遊說法專區金融防疫紓困專區專區說明各銀行辦理紓困相關貸款及債務協處機制資訊專區(個人貸款窗口)各銀行辦理紓困振興貸款專案之專責窗口(企業貸款窗口)銀行辦理各部會及自辦紓困貸款彙總統計資料保險公司協助措施彙總表金管會新聞稿及重要函文獎勵本國銀行加速辦理紓困振興貸款方案金管會對於因應疫情措施之常見問題各類事業相關貸款紓困振興方案、目的事業主管機關相關振興紓困專線及防疫專線相關主管機關專區連結宣導影音本會民意電子信箱政府資訊公開對外關係文書行政指導有關文書施政計畫業務統計研究報告預決算書及會計報告訴願決定書面之公共工程及採購契約支付或接受之補助政府資訊公開案件統計專區政策宣導廣告專區金管會施政績效性別主流化專區金融資料開放專區大數據研究應用發展高齡化金融商品與服務內部控制聲明書兩公約宣導專區兒童權利公約宣導專區公共設施維護管理資訊推動行動支付公職人員利益衝突迴避身分揭露專區金融競爭力專區關於本專區金融競爭力重要資訊相關單位連結金融資訊網站本國公(協)會外國相關網站其他政府網站及相關活動專區合法金融業網站連結上市(櫃)、發行公司網站連結政府相關連結業務宣導廣告English機關介紹組織架構本會沿革影音平台委員簡介局長簡介金融史料陳列室機關聯絡資訊公告資訊重大政策重要公告新聞稿即時新聞澄清首長行程活動記事裁罰案件個人資料保護專區徵才資訊標售資訊金融小百科法規資訊最新法令函釋法規草案預告銀行法規資料庫證期法規資料庫保險法規資料庫主管法規查詢系統統計及出版品金融業務資訊揭露金融市場統計資訊系統市場重要指標業務統計資料年報金融展望月刊兩岸金融政府出版品資訊專區消費者園地金融消保金融智慧網金檢學堂金融知識宣導專區金融詐騙防治宣導消費者資訊宣導影音便民服務民意信箱就業資訊廉政園地Q&A問答集申辦案件流程不實謠言檢舉窗口金融業重大突發性金融事件24小時緊急通報專線受理民眾檢舉與陳情申請表單下載雙語詞彙1998金融服務專線偽冒金融網站公告專區遊說法專區金融防疫紓困專區專區說明各銀行辦理紓困相關貸款及債務協處機制資訊專區(個人貸款窗口)各銀行辦理紓困振興貸款專案之專責窗口(企業貸款窗口)銀行辦理各部會及自辦紓困貸款彙總統計資料保險公司協助措施彙總表金管會新聞稿及重要函文獎勵本國銀行加速辦理紓困振興貸款方案金管會對於因應疫情措施之常見問題各類事業相關貸款紓困振興方案、目的事業主管機關相關振興紓困專線及防疫專線相關主管機關專區連結宣導影音本會民意電子信箱政府資訊公開對外關係文書行政指導有關文書施政計畫業務統計研究報告預決算書及會計報告訴願決定書面之公共工程及採購契約支付或接受之補助政府資訊公開案件統計專區政策宣導廣告專區金管會施政績效性別主流化專區金融資料開放專區大數據研究應用發展高齡化金融商品與服務內部控制聲明書兩公約宣導專區兒童權利公約宣導專區公共設施維護管理資訊推動行動支付公職人員利益衝突迴避身分揭露專區金融競爭力專區關於本專區金融競爭力重要資訊相關單位連結金融資訊網站本國公(協)會外國相關網站其他政府網站及相關活動專區合法金融業網站連結上市(櫃)、發行公司網站連結政府相關連結業務宣導廣告:::公告資訊重大政策首長言論集IFRSs實施情況金融消費者保護法行政院重大政策綠色金融行動方案金融科技(含發展路徑圖)金融資安行動方案公司治理3.0資本市場藍圖信託2.0「全方位信託」推動計畫保險業新一代清償能力制度新南向政策專區推動財富管理新方案雙語國家普惠金融專區純網路銀行專區洗錢防制與打擊資恐專區重要公告新聞稿即時新聞澄清首長行程活動記事裁罰案件個人資料保護專區徵才資
4. 新光產物保險 保險Q&A 責任保險QA
責任保險QA. Q：勞、健保、雇主意外責任保險及團體傷害保險不同之處。
A： ...責任保險QA車險承保QA車險批改QA車險理賠QA火災保險QA海上保險QA工程保險QA責任保險QA傷健保險QA責任保險QA車險承保QA車險批改QA車險理賠QA火災保險QA海上保險QA工程保險QA責任保險QA傷健保險QA責任保險QAQ：勞、健保、雇主意外責任保險及團體傷害保險不同之處。
A：類別勞、健保險雇主意外責任保險團體傷害保險保險性質社會保險（強制）商業保險（自由）商業保險（自由）保險人勞工保險局、健康保險局等（政府）產物保險公司人壽、產物保險公司被保險人受僱人僱主受僱人要保人（投保單位）僱主僱主僱主或受僱人保險費之負擔者職業災害保費由僱主負擔，普通事故由僱主與受僱人共同負擔僱主負擔僱主或受僱人約定保險金之給付對象受僱人僱主（或其指定之勞工）受益人保險給付項目受僱人之死亡、失能、傷病、醫療、生育、老年、失業僱主侵權行為之法律賠償責任受僱人之死亡、失能死亡或失能之賠償金額按投保薪資相當日數定額給付依法院判決賠償金額或合解金額給付依失能程度適用保額約定之百分比賠償是否限於「執行職務」時之傷亡不限（但職業傷害賠償金額較高）是依保險單之約定賠償是否需認定被保險人法定賠償責任不需是不需可否充份填補僱主侵權行為賠償責任不可可以不可
A： ...責任保險QA車險承保QA車險批改QA車險理賠QA火災保險QA海上保險QA工程保險QA責任保險QA傷健保險QA責任保險QA車險承保QA車險批改QA車險理賠QA火災保險QA海上保險QA工程保險QA責任保險QA傷健保險QA責任保險QAQ：勞、健保、雇主意外責任保險及團體傷害保險不同之處。
A：類別勞、健保險雇主意外責任保險團體傷害保險保險性質社會保險（強制）商業保險（自由）商業保險（自由）保險人勞工保險局、健康保險局等（政府）產物保險公司人壽、產物保險公司被保險人受僱人僱主受僱人要保人（投保單位）僱主僱主僱主或受僱人保險費之負擔者職業災害保費由僱主負擔，普通事故由僱主與受僱人共同負擔僱主負擔僱主或受僱人約定保險金之給付對象受僱人僱主（或其指定之勞工）受益人保險給付項目受僱人之死亡、失能、傷病、醫療、生育、老年、失業僱主侵權行為之法律賠償責任受僱人之死亡、失能死亡或失能之賠償金額按投保薪資相當日數定額給付依法院判決賠償金額或合解金額給付依失能程度適用保額約定之百分比賠償是否限於「執行職務」時之傷亡不限（但職業傷害賠償金額較高）是依保險單之約定賠償是否需認定被保險人法定賠償責任不需是不需可否充份填補僱主侵權行為賠償責任不可可以不可
5. 你的老闆有沒有保「雇主責任險」？ 職災住院最高1日3000 ...
簡單來說，若受僱員工在工作中或上下班途中發生意外事故而致死亡、殘廢或傷害，雇主對員工有民事賠償責任，可利用雇主責任險轉嫁由保險 ...Smart自學網Smart自學網財經好讀MENU最新文章最新文章熱門排行今日熱門基金基金情報站基金投資教學基金大評比基金達人收益成長故事債券基金股票熱門股點評股票投資術存股存股口袋名單達人開講房產好房二三事北中南行情房產小常識達人開講保險醫療險長期照顧險投資型保險意外旅平險保險常識保單評選輕理財名人沒說的事搶救爛理財輕鬆退休去理財小工具達人開講企畫專區自動加薪術外幣決勝點好生活居家休閒戶外逍遙美食健康進修充電Smart動一動課程好學基礎課程進階課程視訊課程集資課程投資家日報精彩書摘精彩書摘叢書雜誌數位訂閱數位訂閱Smart自學網財經好讀保險保險常識你的老闆有沒有保「雇主責任險」？ 職災住院最高1日3000保險常識你的老闆有沒有保「雇主責任險」？ 職災住院最高1日3000撰文者：劉姵呈 更新時間：2018-05-17瀏覽數：46,583如果您喜歡這篇文章，請幫我們按個讚：關鍵字：意外險 醫療險 工作傷害 職災 雇主責任險根據1111人力銀行調查發現，台灣有3成勞工因為職災留下不可回復的創傷，其中永久性傷害占23.35%，留下永久性傷害、傷殘、失能，且需要長期治療的有7.05%，此外還有39.65%的人還在治療、復健中。
進一步詢問當時任職的企業，除了法定的職災保障還提供哪些協助，居然高達6成4的企業沒有提供任何協助，只有16.74%有團體保險理賠，另外有關心探視的占14.54%，提供有薪假休養更不到1成，只有8.37%。
對於工作過程中發生的意外，雇主、員工及員工的家屬都並不樂見，但是很多的事故發生後，因為不清楚勞工和雇主之間的法律，家屬可能也不知道如何估算往後的醫療費用，導致補償費用始終談不攏，甚至告上法庭，造成雙方消耗太多時間跟精神，但卻都沒有真正得到保障。
因為工作而造成的意外傷害，一般來說普遍會發生的2個問題是：員工因工作造成傷害需要醫藥費補償；另一個則是雇主有無確實作好教育訓練，盡到管理責任，需不需擔負損害賠償責任。
公勝保經中區部業務副總李俊德提醒，勞保與團體保險只有針對員工的生命跟身體狀況作補償，並無法真正的涵蓋到雇主法律層面的風險移轉，才會造成就算雇主真的有過失，家屬仍然求償無門的狀況。
李俊德表示，即使有幫員工投保團險，但如果要兼顧執行勤務期間法律的責任風險與非執行勤務期間的員工福利，他會建議用「雇主責任險」來做規畫。
簡單來說，若受僱員工在工作中或上下班途中發生意外事故而致死亡、殘廢或傷害，雇主對員工有民事賠償責任，可利用雇主責任險轉嫁由保險公司承擔。
而雇主責任險提供哪些給付方式呢？1.定額給付：因執行職務期間發生的死亡、殘廢、交通事故或意外燙傷，除「醫療費用補償金」為實支實付外，其餘均為定額給付。
2.職災給付：若團體保險規畫得當，就可支應勞工職災醫療期間的工資補償，但就怕有些狀況是實領薪資跟投保薪資有差距，再加上各家住院日額上限最多3,000元，對於高薪受僱者而言，即便在住院期間，此一額度還是會有不足之可能，產生的差額就必須用職災給付的部分來補償這一塊的風險。
3.溢額給付：屬於不定額給付的部分，轉嫁雇主應負民法損害賠償的責任時，溢額保障。
李俊德提醒，保險標的不同，提供保障內容也並不完全一樣，想要保障足夠，就要了解其保障的對象，團險可能是著重員工的福利，但雇主意外責任險則是轉嫁雇主的責任風險，若兩者都兼顧到，等於24小時各方面都有保障到員工，雇主可以考慮作此規畫。
名詞解釋＿雇主意外責任險被保險人為雇主，其保障的風險在於雇主對於員工執行公司職務時發生意外事故所衍生出的責任。
其責任顧名思義就是被保險人對於第三人依法應付之賠償責任，和傷害險採定額給付的方式不同。
延伸閱讀▶上班途中車禍 別忘申請勞保職災醫療＋傷病給付▶勞保》短期打工也要投保 可別白白少算年資«1»@訂閱電子報您可能有興趣的文章報稅季必看》減稅囉！今年報稅一定要知道的理財達人實測！一張表看懂哪一家AI投資平行動支付懶人包》精選6大QA一次懂：這樣該辦哪張卡才好？2019年熱門信用卡消費達人教你用Excel自動計算本利和：小資減稅紅包！「基本生活費」免稅額度提高 近訂閱週二電子報訂閱活動快訊熱門文章排行區月刊特刊密技叢書DVD
進一步詢問當時任職的企業，除了法定的職災保障還提供哪些協助，居然高達6成4的企業沒有提供任何協助，只有16.74%有團體保險理賠，另外有關心探視的占14.54%，提供有薪假休養更不到1成，只有8.37%。
對於工作過程中發生的意外，雇主、員工及員工的家屬都並不樂見，但是很多的事故發生後，因為不清楚勞工和雇主之間的法律，家屬可能也不知道如何估算往後的醫療費用，導致補償費用始終談不攏，甚至告上法庭，造成雙方消耗太多時間跟精神，但卻都沒有真正得到保障。
因為工作而造成的意外傷害，一般來說普遍會發生的2個問題是：員工因工作造成傷害需要醫藥費補償；另一個則是雇主有無確實作好教育訓練，盡到管理責任，需不需擔負損害賠償責任。
公勝保經中區部業務副總李俊德提醒，勞保與團體保險只有針對員工的生命跟身體狀況作補償，並無法真正的涵蓋到雇主法律層面的風險移轉，才會造成就算雇主真的有過失，家屬仍然求償無門的狀況。
李俊德表示，即使有幫員工投保團險，但如果要兼顧執行勤務期間法律的責任風險與非執行勤務期間的員工福利，他會建議用「雇主責任險」來做規畫。
簡單來說，若受僱員工在工作中或上下班途中發生意外事故而致死亡、殘廢或傷害，雇主對員工有民事賠償責任，可利用雇主責任險轉嫁由保險公司承擔。
而雇主責任險提供哪些給付方式呢？1.定額給付：因執行職務期間發生的死亡、殘廢、交通事故或意外燙傷，除「醫療費用補償金」為實支實付外，其餘均為定額給付。
2.職災給付：若團體保險規畫得當，就可支應勞工職災醫療期間的工資補償，但就怕有些狀況是實領薪資跟投保薪資有差距，再加上各家住院日額上限最多3,000元，對於高薪受僱者而言，即便在住院期間，此一額度還是會有不足之可能，產生的差額就必須用職災給付的部分來補償這一塊的風險。
3.溢額給付：屬於不定額給付的部分，轉嫁雇主應負民法損害賠償的責任時，溢額保障。
李俊德提醒，保險標的不同，提供保障內容也並不完全一樣，想要保障足夠，就要了解其保障的對象，團險可能是著重員工的福利，但雇主意外責任險則是轉嫁雇主的責任風險，若兩者都兼顧到，等於24小時各方面都有保障到員工，雇主可以考慮作此規畫。
名詞解釋＿雇主意外責任險被保險人為雇主，其保障的風險在於雇主對於員工執行公司職務時發生意外事故所衍生出的責任。
其責任顧名思義就是被保險人對於第三人依法應付之賠償責任，和傷害險採定額給付的方式不同。
延伸閱讀▶上班途中車禍 別忘申請勞保職災醫療＋傷病給付▶勞保》短期打工也要投保 可別白白少算年資«1»@訂閱電子報您可能有興趣的文章報稅季必看》減稅囉！今年報稅一定要知道的理財達人實測！一張表看懂哪一家AI投資平行動支付懶人包》精選6大QA一次懂：這樣該辦哪張卡才好？2019年熱門信用卡消費達人教你用Excel自動計算本利和：小資減稅紅包！「基本生活費」免稅額度提高 近訂閱週二電子報訂閱活動快訊熱門文章排行區月刊特刊密技叢書DVD
6. 【雇主員工保險】僱主與員工的風險保障｜商業險推薦｜國泰產險
公司經營者責任重大. 僱主意外責任保險. 受僱人因執行職務發生意外事故遭受體傷或 ...商業險首頁其他商業商品僱主員工首頁僱主與員工的風險保障僱主責任、董監事責任、員工誠實保證、人事保證保險立即免費諮詢完整的保障能建立友善的僱主與員工關係減少僱主與員工之紛爭強化僱主與員工彼此的保障降低企業經營財務風險讓法定賠償責任得以轉嫁兼顧僱主及企業社會責任善盡企業社會責任三分鐘了解僱主與員工的風險保障保障範圍了解保險公司經營者責任重大僱主意外責任保險受僱人因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，依法應由被保險人負責賠償而受賠償請求時，本公司對被保險人負賠償之責。
下載條款公司經營者責任重大僱主補償契約責任保險受僱人因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，依法應由被保險人負責賠償而受賠償請求時，本公司對被保險人負賠償之責。
•前項所稱意外事故，指非因疾病所引起之外來突發事故。
下載條款公司經營者責任重大員工誠實保證保險保護企業財產遭受員工之強盜、搶奪、竊盜、詐欺、侵占風險。
因被保證員工單獨或共謀之不誠實行為，導致下述損失發生，被保險人可依保險契約保障內容提出賠償請求，例如：被保險人所有財產之損失、被保險人因受託保管財產之損失而依法應負擔之賠償責任等。
下載條款公司經營者責任重大董監事及重要職員責任保險被保險公司董監事、重要職員執行職務時，因其不當行為而依法初次遭受賠償請求所生之損失負賠償責任。
一般自動擴大承保1.預付抗辯費用2.調查、詢問、起訴之費用及支出3.併購、創立從屬公司時自動加保下載條款公司經營者責任重大人事保證保險被保證員工因職務上之行為致被保險人受有損失，並經法院民事終局判決確定被保證員工應賠償予被保險人，本公司就應賠償金額進行賠償,並支付民事第一審級訴訟費用。
下載條款公司經營者責任重大僱主意外責任保險僱主意外責任險不同於傷害保險，其被保險人為僱主，有效抵充僱主對於員工執行公司職務時發生意外事故所衍生出應負之賠償責任。
下載條款僱主補償契約責任保險保險公司協助僱主進行抗辯、和解、訴訟，並將保險金直接給付予僱主，能抵充並移轉僱主之各項責任。
而非執行職務期間亦提供員工死亡撫卹之保障。
下載條款員工誠實保證保險主要承保員工不誠實行為導致的損失，包括強盜、搶奪、竊盜、詐欺、侵占之不法行為。
下載條款公司經營者責任重大董監事責任保險1.面對經營環境的變遷，提供公司經營管理風險保障。
2.提供被保險公司相關之法律諮詢服務及預先給付抗辯費用。
下載條款人事保證保險身為僱主可以有更好的選擇，去除員工尋覓保人的壓力，同時確保自身權益獲得相對的保障。
下載條款完整的保障是僱主體恤員工辛勞的一種方式員工意外受傷僱主意外責任保險，讓僱主及員工都安心員工通勤車禍僱主補償契約責任保險，讓僱主及員工都安心員工挪用公款員工誠實保證保險，讓您免除擔憂瀏覽器設定建議建議您升級瀏覽器版本或調整檢視設定為提供您更為穩定的瀏覽品質與使用體驗，請您依據下列三項建議進行調整，謝謝。
若您目前所使用的瀏覽器版本為：1.IE8以下：請升級至IE9以上版本或選用其他瀏覽器。
>下載建議瀏覽器版本：【IE9.0以上或Chrome】2.IE9以上：請調整瀏覽器相容性檢視設定。
>調整檢視設定：【步驟說明】3.IE瀏覽器：請調整支援的SSL/TLS版本資訊(請升級您的瀏覽器適用TLS1.1及TLS1.2通訊協定)。
>調整檢視設定：【步驟說明】建議各種瀏覽器需要版本如下所列：1.MicrosoftInternetExplorer(IE)：IE9以上版本。
>下載升級：InternetExplorer2.GoogleChrome：GoogleChrome38以上版本。
>下載升級：Chrome3.MozillaFirefox：Firefox27以上版本。
>下載升級：Firefox若您仍無法進行上述調整，或使用本公司網站過程中有任何疑問，請洽詢本公司客服人員，謝謝。
客服專線：0800-212-880若需變更Cookie設定，請選擇您的瀏覽器：本公司網站設計上的功能，在啟用Cookies時運作狀況最佳。
但若您希望停用Cookies，可透過瀏覽器設定進行控制。
我知道了Cookie之使用：為了提供您最佳的服務，本網站會在您的電腦中放置並取用我們的Cookie，若您不願接受Cookie的寫入，您可在您使用的瀏覽器功能項中設定隱私權等級為高，即可拒絕Cook
下載條款公司經營者責任重大僱主補償契約責任保險受僱人因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，依法應由被保險人負責賠償而受賠償請求時，本公司對被保險人負賠償之責。
•前項所稱意外事故，指非因疾病所引起之外來突發事故。
下載條款公司經營者責任重大員工誠實保證保險保護企業財產遭受員工之強盜、搶奪、竊盜、詐欺、侵占風險。
因被保證員工單獨或共謀之不誠實行為，導致下述損失發生，被保險人可依保險契約保障內容提出賠償請求，例如：被保險人所有財產之損失、被保險人因受託保管財產之損失而依法應負擔之賠償責任等。
下載條款公司經營者責任重大董監事及重要職員責任保險被保險公司董監事、重要職員執行職務時，因其不當行為而依法初次遭受賠償請求所生之損失負賠償責任。
一般自動擴大承保1.預付抗辯費用2.調查、詢問、起訴之費用及支出3.併購、創立從屬公司時自動加保下載條款公司經營者責任重大人事保證保險被保證員工因職務上之行為致被保險人受有損失，並經法院民事終局判決確定被保證員工應賠償予被保險人，本公司就應賠償金額進行賠償,並支付民事第一審級訴訟費用。
下載條款公司經營者責任重大僱主意外責任保險僱主意外責任險不同於傷害保險，其被保險人為僱主，有效抵充僱主對於員工執行公司職務時發生意外事故所衍生出應負之賠償責任。
下載條款僱主補償契約責任保險保險公司協助僱主進行抗辯、和解、訴訟，並將保險金直接給付予僱主，能抵充並移轉僱主之各項責任。
而非執行職務期間亦提供員工死亡撫卹之保障。
下載條款員工誠實保證保險主要承保員工不誠實行為導致的損失，包括強盜、搶奪、竊盜、詐欺、侵占之不法行為。
下載條款公司經營者責任重大董監事責任保險1.面對經營環境的變遷，提供公司經營管理風險保障。
2.提供被保險公司相關之法律諮詢服務及預先給付抗辯費用。
下載條款人事保證保險身為僱主可以有更好的選擇，去除員工尋覓保人的壓力，同時確保自身權益獲得相對的保障。
下載條款完整的保障是僱主體恤員工辛勞的一種方式員工意外受傷僱主意外責任保險，讓僱主及員工都安心員工通勤車禍僱主補償契約責任保險，讓僱主及員工都安心員工挪用公款員工誠實保證保險，讓您免除擔憂瀏覽器設定建議建議您升級瀏覽器版本或調整檢視設定為提供您更為穩定的瀏覽品質與使用體驗，請您依據下列三項建議進行調整，謝謝。
若您目前所使用的瀏覽器版本為：1.IE8以下：請升級至IE9以上版本或選用其他瀏覽器。
>下載建議瀏覽器版本：【IE9.0以上或Chrome】2.IE9以上：請調整瀏覽器相容性檢視設定。
>調整檢視設定：【步驟說明】3.IE瀏覽器：請調整支援的SSL/TLS版本資訊(請升級您的瀏覽器適用TLS1.1及TLS1.2通訊協定)。
>調整檢視設定：【步驟說明】建議各種瀏覽器需要版本如下所列：1.MicrosoftInternetExplorer(IE)：IE9以上版本。
>下載升級：InternetExplorer2.GoogleChrome：GoogleChrome38以上版本。
>下載升級：Chrome3.MozillaFirefox：Firefox27以上版本。
>下載升級：Firefox若您仍無法進行上述調整，或使用本公司網站過程中有任何疑問，請洽詢本公司客服人員，謝謝。
客服專線：0800-212-880若需變更Cookie設定，請選擇您的瀏覽器：本公司網站設計上的功能，在啟用Cookies時運作狀況最佳。
但若您希望停用Cookies，可透過瀏覽器設定進行控制。
我知道了Cookie之使用：為了提供您最佳的服務，本網站會在您的電腦中放置並取用我們的Cookie，若您不願接受Cookie的寫入，您可在您使用的瀏覽器功能項中設定隱私權等級為高，即可拒絕Cook
7. 新光產物保險-責任險僱主意外責任保險
新光產物保險-僱主意外責任保險. 當您的員工因執行公務發生意外向公司求償時，. 「雇主意外責任險」可以讓雇主減輕相關賠償的負擔，. 也可以保障受害者獲得應 ...責任險商品車險商品火險商品水險商品責任險商品傷健險商品團傷專區責任險商品車險商品火險商品水險商品責任險商品傷健險商品團傷專區責任險商品 新光產物保險-僱主意外責任保險當您的員工因執行公務發生意外向公司求償時，「雇主意外責任險」可以讓雇主減輕相關賠償的負擔，也可以保障受害者獲得應有的賠償！雇主意外責任險承保範圍1.被保險人之受僱人在保險期間內因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，依法應由被 保險人負責賠償而受賠償請求時，本公司對被保險人負賠償之責。
本公司依前項對被保 險人所負之賠償責任除本保險單另有約定外，以超過勞工保險條例、公務人員保險法或 軍人保險條例之給付部份為限。
2.本保險單所稱之「受僱人」係指在一定或不定之期限內接受被保險人給付之薪津工資而服勞務年滿十五歲之人而言。
雇主意外責任險承保對象雇主意外責任保險所承保的對象為雇主，當雇主所雇用的員工發生意外職業災害事時，由保險人針對雇主所要面臨的民事損害賠償責任，協助雇主抗辯、和解、訴訟與支付必要費用的保險商品。
４大重點1.保險金給付的對象為雇主。
2.僅針對民法損害賠償責任的理賠，並不包括勞基法職災補償責任(需另行附加)。
3.在雇主無民法損害賠償責任的情況下，員工或其家屬如未有提出賠償之請求時，保險公司將不啟動理賠機制。
雇主意外責任保險之賠付金額，由民法損害賠償責任比例認定該理賠金額。
我想了解此商品
本公司依前項對被保 險人所負之賠償責任除本保險單另有約定外，以超過勞工保險條例、公務人員保險法或 軍人保險條例之給付部份為限。
2.本保險單所稱之「受僱人」係指在一定或不定之期限內接受被保險人給付之薪津工資而服勞務年滿十五歲之人而言。
雇主意外責任險承保對象雇主意外責任保險所承保的對象為雇主，當雇主所雇用的員工發生意外職業災害事時，由保險人針對雇主所要面臨的民事損害賠償責任，協助雇主抗辯、和解、訴訟與支付必要費用的保險商品。
４大重點1.保險金給付的對象為雇主。
2.僅針對民法損害賠償責任的理賠，並不包括勞基法職災補償責任(需另行附加)。
3.在雇主無民法損害賠償責任的情況下，員工或其家屬如未有提出賠償之請求時，保險公司將不啟動理賠機制。
雇主意外責任保險之賠付金額，由民法損害賠償責任比例認定該理賠金額。
我想了解此商品