三商美邦人壽團體新住院醫療保險(GNHS). 一、限額之內 實支實付二、多項給付 保障週延三、住院日額選擇權 彈性給付四、附加配偶子女 全家保障五、無等待期 ...團體保險企業主可以移轉經營風險、享受稅法優惠，提供員工及其家庭更直接的照護。

保險商品人氣商品保障型保險定期壽險終身壽險還本型保險終身保險年金險即期年金遞延年金健康醫療險住院醫療險癌症/重疾險長照/失能險豁免保險費意外傷害險意外傷害險旅行平安險投資型保險投資型保險銀行通路商品定期壽險終身壽險養老保險投資型保險團體保險團險專區定期壽險健康醫療險意外傷害險團體年金險其他保險專區保障型商品專區國際保險業務OIU商品高齡化商品專區微型保險專區海外度假青年打工專區需求小幫手保障需求分析理財需求分析首頁保險商品團體保險健康醫療險加入諮詢三商美邦人壽團體新住院醫療日額型保險(GNHI)一、自由選擇彈性附加二、配偶子女附加保障三、住院治療按日給付四、加護病房加倍給付五、手術治療倍數補償六、出院補償安心療養住院醫療保障加入諮詢條款下載加入諮詢三商美邦人壽團體新住院醫療保險(GNHS)一、限額之內  實支實付二、多項給付  保障週延三、住院日額選擇權  彈性給付四、附加配偶子女  全家保障五、無等待期  立即保障住院醫療保障加入諮詢條款下載加入諮詢三商美邦人壽團體安康防癌健康保險(GACB)一、初次罹癌立即給付二、癌症身故全額給付三、門診醫療定額給付四、癌症住院不限天數五、手術醫療增加給付六、化學或放射線治療依次給付癌症保障加入諮詢條款下載

團體健康保險(Group Health Insurance)團體健康保險是以各種社會團體為投保人，以其所屬員工為被保險人(包含團體中的退休員工)，當被保險人因疾病或分娩住院 ...團體健康保險用手机看条目扫一扫，手机看条目出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)團體健康保險(GroupHealthInsurance)目錄1什麼是團體健康保險2團體健康保險的特點3團體健康保險的特殊條款4團體健康保險的主要險種5相關條目[編輯]什麼是團體健康保險　　團體健康保險是以各種社會團體為投保人，以其所屬員工為被保險人(包含團體中的退休員工)，當被保險人因疾病或分娩住院時，由保險人負責對其住院期間的治療費用、住院費用、看護費用，以及在被保險人由於疾病或分娩致殘疾時，由保險人負責給付殘疾保險金的一種團體保險。

　　在團體健康保險中，團體是指保險關係的相對方即被保險人。

團體保險中的團體除了具有團體的一般屬性外，還需要滿足一定的條件。

參加團體保險的團體不能是為投保團體保險而組成的團體，而必須是已經存在的、有特定業務活動、實行獨立核算的正式法人團體。

　　團體保險對團體投保絕對人數要求一般不得少於50人。

近年來對投保人數的要求逐漸降低，對10人甚至10人以下的團體也可以承保；要求投保團體的參保比例為全部合格職工人數的75％，如果保費全部由雇主負擔，則全部職工必須100％參加。

　　為了合理地控制理賠成本和管理費用，避免逆向選擇，通常對投保團體的成員資格做出限制性規定。

第一，團體保險只針對團體中的全職或專職員工，兼職員工不能作為團體保險的被保險人。

第二，參加團體保險的團體成員應為正常的在職工人，退休人員、病休員工和臨時工等一般不能作為團體保險的被保險人。

第三，團體中的成員應具有一定的流動性，使團體的平均年齡始終保持在相對穩定的水平。

第四，對於新進員工則要求經過試用期後才能參加團體保險。

[編輯]團體健康保險的特點　　團體健康保險除提供與個人健康保險相類似的醫療保障外，還提供一些個人健康保險所沒有的保障項目，如牙科醫療、處方藥費用等。

與個人健康保險相比，團體健康保險具有以下特點：　　(一)保險費率低　　團體健康保險的管理費用低於個人保險，團體健康保險的保險費通常由雇主在雇員的薪資中扣繳，收費便利。

事故發生時，雇主方面常會先做初步處理，協助雇員填寫或準備各種證明及其他相關事宜，從而大大減少了理賠時的人力物力。

由於雇員早日返工有利於雇主的利益，因此，雇主會制止雇員的索賠欺詐或不適當延長病假時間。

團體健康保險業務由保險公司與團體代表直接接洽即可訂立每年收入巨額保險費的保險合同，行銷較個人保險簡便且行銷費用大大減少。

　　(二)核保標準寬鬆　　團體參保，相對個人而言，其道德危險和逆選擇的情形較少。

對個人健康保險核保時，主要審查年齡、性別、職業、業餘愛好、生活習慣、家族病史、既往病癥等，而對團體健康保險核保時，則主要審查團體規模、新成員流入量、團體的穩定性等。

　　(三)給付條件優厚　　團體健康保險的給付手續簡單，給付處理迅速。

在西方國家團體健康保險還有稅收方面的優惠。

[編輯]團體健康保險的特殊條款　　(一)既存狀況條款　　在保單生效的約定期間內，保險人對被保險人的既往病癥不承擔給付保險金的責任。

但被保險人如果對某一既存狀況已連續3個月未因此而接受治療，或參加團體健康保險的時間已達12個月，則該病癥不屬於既存狀況，由此而發生的醫療費用支出或收入損失可以向保險人提出賠付申請。

　　(二)轉換條款　　允許團體健康保險的被保險人在脫離團體後如需購買個人醫療保險，可不提供可保證明，將團體健康保險轉換為個人健康險時，被保險人通常要繳納較高的保費，有關保險金的給付也有更多的限制。

　　(三)協調給付條款　　為瞭解決享有雙重團體醫療費用的團體被保險人獲得的雙重保險金給付問題，制定協調給付條款。

　　(四)體檢條款　　被保險人在提出索賠後，保險人有權要求被保險人接受由保險人指定的醫生或醫療機構的體檢，以便保險人確認索賠的有效性和具體賠付金額。

該條款適用於疾病保險和失能收入損失保險。

[編輯]團體健康保險的主要險種　　(一)團體(基本)醫療費用保險　　團體(基本)醫療費用保險是以團體為投保人，團體成員為被保險人，當被保險人因為疾病住院治療時，保險人負責給付因此而

投資型保險商品是一種結合投資與保險的商品，同時具有保障與投資的雙重功能，滿足您保障、理財 ... 團體保險. 國泰人壽團體傷害保險. 定期保障╳ 主約商品. 身故給付.首頁>團體保險專區商品資訊公教人員長照服務專區團體保險專區微型保險專區外溢保單專區外溢機制介紹回饋類型介紹外溢商品介紹旅平險專區網路投保傳真投保易CALL保立即預約機場投保出國好禮遊附加/批註條款銀行/電話行銷商品電話行銷專區銀行保代專區房貸專區房貸商品房貸試算線上申請房屋貸款契約變更說明指標利率宣告房貸繳息Q＆A共同行銷與代銷專區青年度假打工專區保單活化專區團體保險專區團體保險商品是企業保障員工生活、增進員工福利、改善勞資關係及促進工作效率的最好工具之一。

團體保險依保障的目的可區分為團體壽險、團體傷害保險及團體健康保險三大類。

團體壽險商品名稱內容國泰人壽團體定期壽險定期壽險主約商品投保內容以30歲男性投保保額100萬元為例：年繳保費：1,250元身故或喪葬費用保險金：100萬元完全失能保險金：100萬元投保規定保險期間1年繳費方式分年繳、半年繳、季繳及月繳等四種給付項目身故給付身故/完全失能國泰人壽團體一年定期重大疾病壽險定期壽險重大疾病投保內容以30歲男性投保保額100萬元，等待期60日為例：年繳保費：2,010元特定重大疾病保險金：100萬元身故保險金：100萬元失能保險金：100萬元重大疾病項目急性心肌梗塞(重度)冠狀動脈繞道手術腦中風後障礙(重度)末期腎病變癌症(重度)癱瘓(重度)重大器官移植或造血幹細胞移植給付項目身故給付失能金重大疾病投保規定保險期間1年繳費方式分年繳、半年繳、季繳及月繳等四種團體傷害保險商品名稱內容國泰人壽團體傷害保險定期保障主約商品本險可供災害防救團體投保投保內容以職業分類第一類，30歲男性投保保額100萬元為例：年繳保費：937元身故或喪葬費用保險金：100萬元失能保險金：按失能等級表所列百分比給付投保規定保險期間1年繳費方式分年繳、半年繳、季繳及月繳等四種給付項目身故給付失能金團體健康保險商品名稱內容國泰人壽團體溫心住院日額健康保險附約定期保障附約商品投保內容以30歲男性投保日額1,000元溫心住院日額健康保險附約為例：年繳保費：2,820元住院醫療日額保險金：1,000元/每日(最高以90日為限)普通手術保險金：10,000元/每次特定手術保險金：30,000元/每次普通手術看護保險金：5,000元特定手術看護保險金：10,000元加護病房保險金：2,000元/每日(最高以45日為限)出院療養保險金：500元/每日(最高以60日為限)投保規定保險期間1年繳費方式分年繳、半年繳、季繳及月繳等四種給付項目住院給付手術給付其他給付國泰人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型保險商品）定期保障長期照顧合作廠商資料及查閱方式投保內容以30歲男性投保為例，年繳保費1,000元，給付項目說明如下:長期照顧需求評估服務額度(24個月)：第1個月1,700元，第2~24個月400元長期照顧服務額度(24個月)：10,020~36,180元(CMS長照第2級~第8級)註：在給付額度內，可依被保人需求提供照顧服務，詳細項目請見條款投保規定保險期間1年繳費方式分年繳、半年繳、季繳及月繳等四種給付項目長期照顧未支領長照餘額本網頁簡介僅供參考，詳細內容請以保單條款為準。

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團體傷害保險著重在員工意外傷害發生死亡、失能方面的保障。

團體健康保險則包含員工傷害及疾病方面的各項給付，如死亡、失能、住院醫療、門診治療等項。

 團保介紹專區何謂團體保險團體保險是企業保障員工生活，增進員工福利，改善勞資關係，促進工作效率最好工具之一。

近年來，由於企業對員工的關注，以及政府加強社會福利政策，在稅法上給予投保團體保險之企業種種優惠，團體保險在我國的歷史雖短，但已漸為一般公司行號、工廠等企業團體所利用。

團體保險依其功能可區分為團體壽險、團體傷害保險及團體健康保險三大類。

團體壽險可為企業保障員工發生死亡時，撫恤員工遺族。

團體傷害保險著重在員工意外傷害發生死亡、失能方面的保障。

團體健康保險則包含員工傷害及疾病方面的各項給付，如死亡、失能、住院醫療、門診治療等項。

團體保險對企業主和員工各有優惠，對企業主而言可以提升企業主形象、分散企業經營風險、吸引留住優秀員工、改善勞資雙方關係、保費低、保障高以及合法節稅。

對於員工而言團體保險可以彌補勞健保險之不足、提供完善醫療照顧以及便利易購的保障。

加入團保的好處雇主：1.增加員工的穩定性，減少流動率。

2.保障員工及眷屬生活，增加公司福利。

3.團體保險每人每月2仟元保費，可列為營業費用節省營所稅，無需視為被保險員工之薪資所得。

4.彌補勞工保險保障之不足，給員工最完整的保障。

5.可當作另類加薪的方式。

6.可分散企業的經營風險、分擔雇主的責任。

7.塑造公司良好之企業形象。

員工：1.使員工及眷屬生活更有保障。

2.同樣的保障利益，保費較一般個人壽險更加低廉。

3.保險金或醫療補償金免繳所得稅或遺產稅。

4.彌補全民健保之不足。

職災簡介1.勞基法第七章第59-63條—什麼是職業災害：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主依法應依予補償。

→雇主負擔部分=職業災害補償金額–勞保職業災害給付–其他法令規定已由雇主支付費用補償金額2.職業災害的範圍---勞工保險被保險人因執行職務而致傷病•被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

•被保險人因公差由日常居、住處所或就業場所出發，至公畢返回日常居、住處所或就業場所期間發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

•被保險人參加雇主舉辦之康樂活動或其他活動，因雇主管理或提供設施之瑕疵發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

3.職業災害的經濟損失--死亡、失能、薪資補償、失能•死亡補償：45個月平均工資死亡補償＝喪葬費＋遺屬之死亡補償註：平均工資：勞基法第二條第四款規定，事由發生之當日前六個月內所得工資總額÷該期間之總日數所得之金額•失能補償：依勞保失能等級給付標準，給付1.5~60個月平均工資失能補償＝平均工資×勞保失能給付日數•工資補償：公傷醫療、休養期間，24個月原領工資勞工在醫療中而不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

•工資終結補償：40個月平均工資屆滿二年，經指定醫院審定喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主應繼續給予工資補償或一次給付四十個月平均工資。

4.勞保的職災保障內容（勞工保險條例36條）•身故保險金：平均工資45個月。

•失能保險金：符合勞基法之失能等級，依規定給付1.5~60個月失能給付。

•職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。

5.我們能提供的保障-職業災害險內容•身故保險金：「平均月投保薪資」與「勞工保險月投保薪資」差額的45倍，一次給付。

•失能保險金：失能給付依照勞保條例分類，給付差額1.5-60個月•傷病保險金：第1年：差額*100%+勞保月投保薪資*30%第2年：差額*100%+勞保月投保薪資*50%•喪失原有工作能力保險金：平均月投保薪資*40倍，一次給付。

6.投保職災需要準備的資料•公司每位員工的：「勞保投保薪資」及「實際薪資明細」•公司的職業災害編號•成本估算：月繳保費=勞保月投保總薪資×X+超過薪資×Y企業專區團保介紹專區原中信團保資料查詢團保投保專區企業旅平險投保專區保戶登入APP下載表單下載常見問題  台灣人壽地址：台北