作為偉大雇主而被世界所認可的企業很少是由於偶然機遇而獲得這種狀態。它們運用與致力於發展其客戶和消費者品牌相同的嚴謹和紀律來管理其雇主品牌聲譽和體驗。你可以通過一個公司所雇用的員工來判斷這家公司。偉大的公司吸引並保留很好的人才。有才能的人選擇前來並留下，因為他們覺得薪水和機會比任何其他公司更好。但對於更好的公司而言，還有一個未知因素。公司在以同樣的方式努力提供獨特的、有價值的產品和服務的時候，...

　　為掌握事業單位安全衛生狀況及減少作業場所之職業災害，依據現行勞工安全衛生相關法規，事業單位雇主在某些安全衛生相關事項作為上，有向檢查機構陳報之義務。然而，這些陳報事項是否過多？或不足？陳報的表格與程序是否適當？以及陳報的次數或頻率是否合宜？是值得加以探討的。 　　本計畫參考美、日、歐盟等先進國家在勞工安全衛生工作推動上之作法，並衡酌我國勞工安全衛生執行現況，務實檢討現行勞工安全衛生法規中...

　　隨著資訊科技的進步，智慧行動裝置於工作場域應用已相當普遍，雇主藉由通訊軟體於下班時，以各種形式交付工作，成為勞動關係與勞動政策上的新興問題。雇主在表定工作時間外，以通訊軟體交付工作，是否產生加班費的支付義務，不但涉及實際工作時間的認定問題，而通訊軟體群組公私混同的特性，問題相當複雜。甚者，由於通訊軟體能夠即時隨時遠距傳遞資訊，使得干擾受僱勞工私生活福祉，甚或身心健康的可能性劇增，更須根據...

　　前生為了一堆不相干的人把人生搞得一團糟，　　重生之後她決定要為自己而活，　　卻沒想到只是順手救了這個差點被車撞的小男孩，　　再加上被後媽趕出家門，會讓她意外答應當男孩的保母。　　怎知她這新手保母不只要顧孩子，還得照看孩子的爸，　　還有，這比豬寮還像豬寮的「超級豬寮」是怎麼回事？　　看來她不只得「餵養」這對野獸父子，　　更要訓練他們培養良好的生活常規！　　且不知他是不是宅男當久了，對感情這...

本書系統地論述分數階灰色預測模型，是作者長期從事灰色系統理論探索、實際應用和教學工作的結晶，精辟地向讀者展示出灰色系統理論這一新學科的前沿發展動態。全書共分10章，包括分數階累加灰色預測模型、分數階導數灰色預測模型、基於分數階緩沖算子的灰色預測模型、GM（1，1）分數階累積模型、灰色關聯度模型等。這些內容都是作者首次提出。應用上強調方法在復雜裝備費用預測中的實際背景。