年金好像離我們很遠，但這都是我們的權益。

每個月都會從薪水扣勞保費，雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。

看起來好像很複雜，別擔心，就讓我們 ...首頁投資筆記勞保、勞退什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少?您了解現在政府給予勞工的權益與保障有哪些嗎?每月看著自己的薪資條都要付出一筆勞保費的費用，常常聽到的勞保、勞退，您了解這些對於您的退休規劃有什麼幫助嗎?什麼是勞保？勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。

其收費的比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。

而大家最困惑的老年給付，給付方式有三種：老年年金給付(依下列兩式由勞保局擇優給付)：1)平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。

2)平均月投保薪資×年資×1.55%。

老年一次金給付：1)給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。

(「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算)。

一次請領老年給付：1)給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。

(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。

什麼是勞退？勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，而勞工個人可自願另提繳退休金。

給付方式為勞工年滿60歲即得請領一次或月退休金(未滿60歲僅能一次領回退休金)，而領回的金額為退休金個人專戶累積的本金及收益(=(提繳工資x6%x12個月x提繳年資)+投資累積收益)。

月繳試算以新鮮人(25歲)月薪3萬元來計算，投保級距為30,300元：勞保費需負擔667元(雇主負擔2,333元)。

勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。

領回試算勞保65歲後可以領回1)若以每月領來計算(1.)30,300×工作40年×0.775%+3000=12,393；(2.)30,300×工作40年×1.55%=18,786(1和2擇優者)，故勞保每月可領回18,786元。

2)若以一次請領老年給付進行試算為1,363,500元。

勞退則是60歲即可領回(以每月領可使用勞工退休金網站去試算，最終依個人專戶結算累積金額為主)1)若以每月領來計算(1.)若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660元(2.)若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。

*預估個人退休金投資報酬率2.25%，預估個人薪資成長率1.53%，退休金提繳率6%(雇主負擔)，預估選擇新制後之工作年資35年，預估平均餘命20年。

您的退休金夠用嗎？依照上述的退休金試算，每月可領回26,446，或是一次領回2,845,571，285萬的退休金對您來說夠嗎？從內政部106年公布的生命簡易表可得知，國人的平均壽命為80.4歲，其中男性77.3歲、女性83.7歲，且有逐年增高的趨勢，因此若民眾從65歲退休，壽命約莫到八十歲，按照領取的退休金計算，平均每人每月生活費僅有26,446元，扣除一般生活開銷或許足夠，但若未來身體狀況不佳，龐大的醫療費用，按照現有的退休金根本無法去支撐。

且大多數人認為千萬退休金才是足夠的，這時候的您會不會開始擔心715萬的差額該怎麼辦？現在至永豐ibrAin進行立即試算立即試算，會發現新鮮人若月存9,000元，30年後也就是提早在55歲就可以存到自己的千萬退休金了，小資族也能輕鬆理財，簡單完成退休規劃！分享此篇:建議閱讀文章投資理財入門必看｜破除新手投資理財常犯的錯誤低利時代物價直直漲，怎麼辦？夢想不再只是想想

勞工保險，一般簡稱為勞保，是中華民國政府所設計制定的一種強制性的社會保險制度。

目录. 1 前身; 2 歷史; 3 勞保對象; 4 勞保級距及分攤費率. 4.1 勞保歷史繳費 ...勞工保險(中華民國)維基百科，自由的百科全書跳至導覽跳至搜尋本條目存在以下問題，請協助改善本條目或在討論頁針對議題發表看法。

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勞工保險，一般簡稱為勞保，是中華民國政府所設計制定的一種強制性的社會保險制度。

目錄1前身2歷史3勞保對象4勞保級距及分攤費率4.1勞保歷史繳費費率4.2勞保基金投資收益率（績效）4.2.1歷年勞保基金投資績效5勞保給付之財源6勞保給付項目與規則6.1普通事故險給付6.2職業災害險給付6.3就業險給付6.4其他6.5墊償基金制度7勞工保險老年(年金)給付規則7.1舊制(一次給付)7.1.1舊制所產生的問題7.2新制(年金給付)7.2.1新制問題8勞工保險失能(年金)給付規則8.1失能補償一次金8.2眷屬補助9勞工保險遺屬(年金)給付規則9.1職業災害死亡補償一次金10相關條目11參考資料12外部連結前身[編輯]1950年，臺灣省政府依據《臺灣省勞工保險辦法》開設勞工保險。

在早期施行時，勞工保險制度層面屬於臺灣的地方性制度，並且委託台灣人壽勞工保險部負責勞工保險的業務。

最早保險制度保障的內容僅包括傷病、殘廢、生育、死亡與老年等給付。

1956年，《臺灣省勞工保險辦法》完成第三次修正後，新增疾病項目。

後來，政府陸續將農民健康保險與公務人員保險等劃入其中，使得勞工保險為最早施行的社會保險制度。

歷史[編輯]1958年7月11日，中華民國政府為了保障勞工生活、促進社會安全、特別制定並頒布《勞工保險條例》。

關於本條例的施行細則，由內政部擬訂，報請行政院核定，並由行政院以命令的方式規定本條例的施行區域。

同年7月21日，蔣中正總統發布總統令並制定《勞工保險條例》全文共87條。

1960年2月24日，行政院命令臺灣省政府開始施行此一條例。

在此之後，勞工保險便成為了全國性的制度。

1977年，當時政府規定每一勞工的基本工資為新臺幣600元，勞工投保勞工保險的最低薪資為新臺幣1,160元。

1978年12月，勞工保險的最低薪資調提高到新臺幣2,460元，童工（當時的情況）、學徒為新臺幣1,740元。

1980年代，俞國華出任行政院長後，在行政院長任內成立勞工委員會，處理勞資糾紛。

2008年5月1日勞動節，時任中華民國總統的陳水扁在自己的「阿扁總統電子報中」提及指，政府已著手修改勞工保險條例，希望能順利銜接上國民年金，讓勞工朋友享受到完善的社會安全制度，不用擔心退休後的生活，也希望立法院朝野黨派能夠捐棄成見，儘快通過這個法案。

2015年9月，《聯合報》率先報導勞保投保薪資上限十年未調，打破勞工保險史紀錄，形成高所得保費低繳現象，逼使勞動部於2015年底表態同意修正勞保投保薪資上限。

2016年3月，勞保投保薪資上限經行政院核定通過。

2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由新臺幣43,900元調高為新臺幣45,800元，預計於同年5月1日生效。

勞保對象[編輯]分別為私人部門群體【含負責人(強制投保，其費率應與該單位內任一員工所投保的最高費率相同)、員工(15歲～65歲的勞工強制投保）、退休但仍在該單位上班的員工（即在該單位仍有所得者，亦須強制投保）】、非營利組織、宗教群體與慈善團體。

勞保級距及分攤費率[編輯]110年1月1日起，月薪制適用下表：勞保費用計算，以「天」為單位，整個月的投保日數為30天。

2月28日當天加保，當月保費計收3天。

30日或31日加保，當月保費皆計收1天。

薪資級距勞工保險薪資勞工保險總費率投保薪資×11.5%（不含職災費率）投保費用分攤比率其他投繳費率投保薪資（新台幣/元

勞工申請育嬰留職停薪期間的勞保及健保是否仍需繳交？健保費是否需額外承保? 依據性別工作平等法第16條第2項之規定，受僱者於育嬰留職 ...跳到主要內容區塊  搜尋網站導覽:::違法雇主查詢勞檢立即GO調解便利通職業訓練新北人力網服務資訊服務資訊勞動條件勞資關係勞資爭議處理就業服務職業訓練勞工福利工會服務外國人工作者身心障礙就業輔導性別工作平等就業安全勞工育樂職業安全衛生職業災害保護網路申辦網路申辦個人專屬服務違法雇主查詢勞檢立即GO調解便利通職訓補給站外勞仲介資訊查詢違法雇主熱度圖童工僱用審查勞動教育平臺勞工大學勞工活動中心危險性及臨時性作業通報聽語障者促進就業手語翻譯服務事業單位歇業事實認定外國人入國通報暨接續聘僱通報按摩小棧地圖據點企業專屬服務資遣通報84-1約定書核備勞資會議代表名冊備查調解便利通工作規則核備天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報童工僱用審查危險性及臨時性作業通報勞工活動中心大量解僱勞工通報勞退金監委會相關資料變更勞退金監委會暫停提撥外國人入國通報暨接續聘僱通報雇主聘僱外國人許可及管理辦法第十六條第一項第五款證明工會專屬服務工會會務申請或備查動態資訊動態資訊最新消息活動報名線上預約勞工刊物新北人力網影音專區主題相簿檔案下載申辦常見問答訂閱電子報關於我們關於我們新北市政府勞工局新北市政府勞動檢查處新北市政府就業服務處新北市政府職業訓練中心政府資訊公開廉政園地性別主流化專區施政成果開放資料勞動法令查詢局長與民有約應用統計分析專區勞工大學登入帳號資訊close-side搜尋課程日期 違法雇主查詢勞檢立即GO調解便利通職業訓練新北人力網服務資訊勞動條件勞資關係勞資爭議處理就業服務職業訓練勞工福利工會服務外國人工作者身心障礙就業輔導性別工作平等就業安全勞工育樂職業安全衛生職業災害保護網路申辦個人專屬服務違法雇主查詢勞檢立即GO調解便利通職訓補給站外勞仲介資訊查詢違法雇主熱度圖童工僱用審查勞動教育平臺勞工大學勞工活動中心危險性及臨時性作業通報聽語障者促進就業手語翻譯服務事業單位歇業事實認定外國人入國通報暨接續聘僱通報按摩小棧地圖據點企業專屬服務資遣通報84-1約定書核備勞資會議代表名冊備查調解便利通工作規則核備天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報童工僱用審查危險性及臨時性作業通報勞工活動中心大量解僱勞工通報勞退金監委會相關資料變更勞退金監委會暫停提撥外國人入國通報暨接續聘僱通報雇主聘僱外國人許可及管理辦法第十六條第一項第五款證明工會專屬服務工會會務申請或備查動態資訊最新消息活動報名線上預約勞工刊物新北人力網影音專區主題相簿檔案下載申辦常見問答訂閱電子報關於我們新北市政府勞工局新北市政府勞動檢查處新北市政府就業服務處新北市政府職業訓練中心政府資訊公開廉政園地性別主流化專區施政成果開放資料勞動法令查詢局長與民有約應用統計分析專區勞工大學登入首頁就業安全:::最近修改日期：106/06/15列印此頁面

勞工保險之分類及其給付種類如下： 一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。

二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。

跳至主要內容:::現在位置：首頁中央法規所有條文P下載友善列印加入資料夾：儲存確定新增資料夾管理資料夾所有條文法規名稱：勞工保險條例EN修正日期：民國110年04月28日法規類別：行政＞勞動部＞勞動保險目附檔：附表一勞工保險職業病種類表.PDF附表一勞工保險職業病種類表.DOC所有條文編章節條號查詢條文檢索沿革立法歷程附帶決議第一章總則第1條為保障勞工生活，促進社會安全，制定本條例；本條例未規定者，適用其他有關法律。

第2條勞工保險之分類及其給付種類如下：一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。

二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。

第3條勞工保險之一切帳冊、單據及業務收支，均免課稅捐。

第4條勞工保險之主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府。

第二章保險人、投保單位及被保險人第5條中央主管機關統籌全國勞工保險業務，設勞工保險局為保險人，辦理勞工保險業務。

為監督勞工保險業務及審議保險爭議事項，由有關政府代表、勞工代表、資方代表及專家各佔四分之一為原則，組織勞工保險監理委員會行之。

勞工保險局之組織及勞工保險監理委員會之組織，另以法律定之。

勞工保險爭議事項審議辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。

第6條年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。

四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。

五、受僱從事漁業生產之勞動者。

六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。

七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。

前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。

第7條前條第一項第一款至第三款規定之勞工參加勞工保險後，其投保單位僱用勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險。

第8條左列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：一、受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工。

二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。

三、實際從事勞動之雇主。

四、參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。

前項人員參加保險後，非依本條例規定，不得中途退保。

第一項第三款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。

第9條被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。

二、派遣出國考察、研習或提供服務者。

三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。

四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。

五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。

第9-1條被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。

前項被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法，由中央主管機關定之。

第10條各投保單位應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務，並備僱用員工或會員名冊。

前項投保手續及其他有關保險事務，投保單位得委託其所隸屬團體或勞工團體辦理之。

保險人為查核投保單位勞工人數、工作情況及薪資，必要時，得查對其員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。

前項規定之表冊，投保單位應自被保險人離職、退會或結（退）訓之日起保存五年。

第11條符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。

但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，

提供勞保、就保、勞工退休金、國民年金保險、職災保護、農民健康保險、工資墊償、福利津貼等服務。

勞工保險局跳到主文提供勞保、就保、勞工退休金、國民年金保險、職災保護、農民健康保險、工資墊償、福利津貼等服務。

部落格全站分類：職場甘苦相簿部落格留言名片Apr16Fri202111:13受傷停工沒薪水，快來申請普通傷病給付！不少勞工朋友會以為只要是「非工作因素」受傷住院，就無法請領勞保傷病給付，其實勞保傷病給付除「職災傷病給付」外，還有一項給付叫做「普通傷病給付」。

 (繼續閱讀...)勞工保險局發表在痞客邦留言(0)人氣()▲topApr09Fri202111:04今天起開始規劃退休生活，一起了解新制勞工退休金新制勞工退休金的知識你了解多少呢？在職場奮鬥多年，對退休後的生活有什麼規劃呢？(繼續閱讀...)勞工保險局發表在痞客邦留言(0)人氣()▲topMar26Fri202109:55你知道嗎？這兩項是身心障礙者才有的國保保障！很多人可能還不太認識「身心障礙年金」和「身心障礙基本保證年金」，今天紅葵就來說明這兩項年金的請領資格和給付標準。

 (繼續閱讀...)勞工保險局發表在痞客邦留言(0)人氣()▲topMar05Fri202109:39當勞保雙重加保時，該怎麼辦？許多勞工朋友常常會誤解，以為勞保不能重複加保…其實只要實際有從事兩份工作，兩份工作依規定都應該要申報加保勞保，也就會出現雙重加保的情況，今天小葵就舉一個實際的狀況跟大家說明。

(繼續閱讀...)勞工保險局發表在痞客邦留言(1)人氣()▲topFeb22Mon202115:59投保薪資可以只用底薪申報嗎?首先，大家一定會問什麼是投保薪資？勞保投保薪資是由投保單位按照員工的每月工資總和，依照「勞工保險投保薪資分級表」的金額等級申報月投保薪資。

(繼續閱讀...)勞工保險局發表在痞客邦留言(0)人氣()▲topFeb05Fri202109:07農曆春節有打工嗎？別忘了這些權益寒假來臨，許多大學生、新鮮人都想趁著新春假期多賺一筆，要記得仔細看清楚工作條件，小心當了冤大頭，錯失了自身應有的權益。

(繼續閱讀...)勞工保險局發表在痞客邦留言(0)人氣()▲topJan06Wed202115:02勞保、國保保險費率勞保投保薪資分級表、勞退月提繳分級表調整📣110年1月1日起，勞保普通事故保險費率要調高0.5%到10.5%，加上就保保險費率1%，每個月要負擔的勞、就保保險費該怎麼計算才對？小葵畫了一張圖來教大家怎麼試算自己每月負擔的保險費金額。

(繼續閱讀...)勞工保險局發表在痞客邦留言(1)人氣()▲topDec18Fri202015:33遭遇永久失能，讓勞保失能給付給你靠！當勞工不幸遭遇傷病，經過治療後，症狀依然固定，再治療也不能期待治療效果時，可以申請失能給付，前提是需要符合以下條件喔！ (繼續閱讀...)勞工保險局發表在痞客邦留言(0)人氣()▲topDec04Fri202019:20就業保險給付大補帖你知道什麼是就業保險嗎？許多人都以為就保和勞保是同樣的保險業務，其實兩者並不相同，今天就來詳細說說什麼是就業保險吧！ (繼續閱讀...)勞工保險局發表在痞客邦留言(0)人氣()▲topNov27Fri202008:42媽咪離職待產，生育給付怎麼請？懷孕中的小花肚子越來越大，打算離職在家好好安胎待產。

如果小花離職退出勞保，寶寶出生後，他還可以請領「勞保」生育給付嗎？而且因為小花已經滿25歲了，離職後會被納入國保，他也可以申請「國保」的生育給付嗎？ (繼續閱讀...)勞工保險局發表在痞客邦留言(0)人氣()▲top123...9»文章分類小花葵報馬仔(3)【就業】教你職場必知權益(20)【職災】遭遇職場意外怎麼辦(3)【失業】度過失業潮不害怕(5)【生育】生產、育嬰的福利(4)【國保】有國民年金也心安(7)【退休】及早了解退休生活(9)【教學】教你輕鬆辦給付(0)未分類文章(36)我的連結勞保局官網勞保局FB粉絲團勞動部FB粉絲團海外工作時的勞保權益熱門文章最新文章最新留言文章精選文章精選2021四月(2)2021三月(2)2021二月(2)2021一月(1)2020十二月(2)2020十一月(2)2020十月(2)2020九月(2)2020八月(2)2020七月(2)2020六月(2)2020五月(2)2020四月(2)2020三月(2)2020二月(2)2020一月(2)2019十二月(2)2019十一月(2)2019十月(2)2019九月(2)2019八月(2)2019七月(2)2019六月(2)2019五月(2)2019四月(2)2019三月(

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#勞退ItisagainsttheLaborPensionAct,whichregulatesthatthecontributionshouldbepaidtotallybytheemployer.Iftheemployerdeductsthecontributionfromyourwages,italreadyconstitutesincompleteperformanceofwagepaymentandviolatestheLaborStandardsAct.Thenyoumaypreparerelatedinformationanddataandreportthesituationdirectlytothelaboraffairadministrativecompetentauthoritieslocatedattheplacewheretheserviceunitlocates.全部视频清明節快樂4612勞保局

2021-04-30 頭條 勞工保險條例第29條修正，勞工保險年金給付及一次性給付均可存入指定專戶，不會被抵銷、 ... 最近6個月勞工保險投保人數及平均投保薪資 ...tyo1259apwwap2v:::全站搜尋搜尋熱門搜尋：試算年金書表索取育嬰津貼生育給付您最關心的事工作加保及提繳勞退參加國保參加農保(農職保)及提繳農退寶貝誕生迎向退休失業期間傷病失能遭遇職災不幸身故大家常用的服務 簡易試算勞保、就保個人保險費試算職漁單位及個人欠費試算勞保、就保給付金額試算墊償基金提繳費試算勞工退休金月退休金試算國民年金給付金額試算農保給付金額試算老農津貼排富（土地房屋）試算老農津貼國內居住未超過183天試算農民退休儲金試算線上申辦e化服務系統(需登入)保險費/勞工退休金查詢及補單被保險人繳（計）費證明國民年金保險費補單及繳費證明申請網路繳費網路預約取件常用書表下載保險費分擔表勞工保險投保薪資分級表職災費率表勞退月提繳分級表全部書表下載業務說明會報名及簡報年度業務說明會新投保單位及投保單位新承辦人業務說明會校園深耕說明會簡報及相關資料最新消息2021-04-30頭條勞工保險條例第29條修正，勞工保險年金給付及一次性給付均可存入指定專戶，不會被抵銷、扣押、供擔保或強制執行。

2021-04-27頭條因受新型冠狀病毒疫情影響，目前發往可通達國家之郵件，截至目前為止可收寄國家/地區為27個2021-04-01頭條報稅期間如何查調勞保、國保、農保個人繳費證明？2020-11-11頭條110年1月1日起，每月基本工資調整為24,000元，職業工會、漁會被保險人投保薪資未達24,000元者，同日起逕行調整。

2021-04-29農民職業災害保險自110年5月1日起擴大納保對象及提高傷害給付金額RSS訂閱更多最新消息澄清專區2021-04-10勞保局澄清新制勞工退休金沒有縮水問題，請勞工朋友放心2020-08-31勞保年改消息澄清更多澄清專區招標資訊2021-05-07勞動部勞工保險局外點辦公場所數據專線租用案（第2次）2021-04-29勞動部勞工保險局110年下半年度至111年上半年度應用Facebook臉書粉絲團整合行銷採購案更多招標資訊統計資料各地辦事處查詢北部北部基隆辦事處臺北市辦事處新北市辦事處桃園辦事處新竹市辦事處新竹縣辦事處苗栗辦事處中部中部臺中市辦事處臺中市第二辦事處南投辦事處彰化辦事處雲林辦事處南部南部嘉義辦事處臺南市辦事處臺南市第二辦事處高雄市辦事處高雄市第二辦事處屏東辦事處東部東部宜蘭辦事處花蓮辦事處臺東辦事處離島離島澎湖辦事處金門辦事處馬祖辦事處您還想知道的事常見問答懶人包法令規章政府資訊公開出版品電子報勞保局資訊站勞保局大事紀勞保局行事曆雙語詞彙最近6個月勞工保險投保人數及平均投保薪資最近6個月勞工退休金提繳人數及平均提繳工資最近6個月勞工保險年金核付人數及金額最近6個月失業給付請領人數及就保失業率更多統計資料成為我們的Facebook粉絲小花葵部落格勞保局文字客服TOP

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02. 勞工保險之加保、退保、投保薪資調整、查核、保險資料管理及其他承保業務。

03. 保險費之計算、收繳及欠費處理。

04. 勞工保險之給付審查及核付業務。

按Enter到主內容區本部各司處及所屬機關職掌介紹勞動及職業安全衛生研究所勞動基金運用局職業安全衛生署勞動力發展署勞工保險局輔助單位勞動法務司勞動保險司勞動福祉退休司勞動條件及就業平等司勞動關係司綜合規劃司勞動部所屬機關:::首頁本部簡介職掌及組織本部各司處及所屬機關職掌介紹勞工保險局勞工保險局分享友善列印轉寄友人回上一頁最後異動日期：107-06-20   勞保局主要承辦勞工保險業務，並陸續接受委託（任）辦理社會安全體系的各項業務，業務範圍涵括了社會保險、勞動保障及社會福利津貼等；包括受委任辦理積欠工資提繳與墊償業務、農民健康保險業務、老年農民福利津貼發放業務、就業保險、勞工退休金新制業務、國民年金業務等。

                         01.勞工保險制度執行業務之規劃、資料蒐集與分析、保險費率精算、相關法規修正建議及其他綜合規劃。

02.勞工保險之加保、退保、投保薪資調整、查核、保險資料管理及其他承保業務。

03.保險費之計算、收繳及欠費處理。

04.勞工保險之給付審查及核付業務。

05.依法接受委任辦理就業保險、勞工退休金收支、積欠工資提繳及墊償等業務。

06.依法接受委託辦理其他業務之事項。

發布單位：人事處發布日期：104-04-07點閱次數：736715回上一頁線上客服:::收合重大政策施政計畫施政績效新聞公告新聞稿即時新聞澄清公布欄就業資訊歷史新聞業務專區勞工職業災害保險及保護法勞動基準法修法專區105年12月21日週休二日修法勞動基準法適用工資、工時工作規則部分時間工作勞工權益違反勞動法令公布專區童工、母性保護、技術生工讀生權益職業災害與補償（助）勞動派遣勞資會議勞資關係失業協助退休、福祉國際勞動事務勞動基金運用兼任助理勞動權益職場平權國際交流合作專區食品平台外送員勞動權益保障專區防疫相關勞動權益與協助措施勞工保險年金改革說明專區便民服務線上申辦及規定政府資訊公開勞工申訴專區特別休假日數試算加班費試算系統開放資料捐補助專區遊說法專區廉政專區因應貿易自由化專區八仙樂園粉塵暴燃專區服務資源地圖(整合)石綿專區職場高手秘笈雙語詞彙電子報訂閱常見問答表單下載兩公約人權教育訓練專區訴願及勞就保爭議審議業務專區性別平等專區兒童權利公約教育訓練專區勞動統計專網勞動統計業務簡介勞動統計查詢網統計報告勞動統計通報勞動統計調查性別統計專區族群勞動統計行業職業就業指南預告統計資料發布重要統計事項變更勞動統計名詞網路填報系統薪資行情及大專生就業導航相關連結國外勞工業務網站消費者保護勞工健檢認可醫療機構名單勞動部公文附件下載區外部連結本部簡介正副首長介紹職掌及組織勞動大事紀勞動部辦公位置地圖點位聯絡資訊本部總機：(02)8995-6866本部傳真：(02)8590-2960勞工諮詢申訴專線：195510047臺北市中正區館前路77號9樓交通位置圖回頁首

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