勞工保險(中華民國) | 勞工保險
勞工保險，一般簡稱為勞保，是中華民國政府所設計制定的一種強制性的社會保險制度。
目录. 1 前身; 2 歷史; 3 勞保對象; 4 勞保級距及分攤費率. 4.1 勞保歷史繳費 ...勞工保險(中華民國)維基百科，自由的百科全書跳至導覽跳至搜尋本條目存在以下問題，請協助改善本條目或在討論頁針對議題發表看法。
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勞工保險，一般簡稱為勞保，是中華民國政府所設計制定的一種強制性的社會保險制度。
目錄1前身2歷史3勞保對象4勞保級距及分攤費率4.1勞保歷史繳費費率4.2勞保基金投資收益率（績效）4.2.1歷年勞保基金投資績效5勞保給付之財源6勞保給付項目與規則6.1普通事故險給付6.2職業災害險給付6.3就業險給付6.4其他6.5墊償基金制度7勞工保險老年(年金)給付規則7.1舊制(一次給付)7.1.1舊制所產生的問題7.2新制(年金給付)7.2.1新制問題8勞工保險失能(年金)給付規則8.1失能補償一次金8.2眷屬補助9勞工保險遺屬(年金)給付規則9.1職業災害死亡補償一次金10相關條目11參考資料12外部連結前身[編輯]1950年，臺灣省政府依據《臺灣省勞工保險辦法》開設勞工保險。
在早期施行時，勞工保險制度層面屬於臺灣的地方性制度，並且委託台灣人壽勞工保險部負責勞工保險的業務。
最早保險制度保障的內容僅包括傷病、殘廢、生育、死亡與老年等給付。
1956年，《臺灣省勞工保險辦法》完成第三次修正後，新增疾病項目。
後來，政府陸續將農民健康保險與公務人員保險等劃入其中，使得勞工保險為最早施行的社會保險制度。
歷史[編輯]1958年7月11日，中華民國政府為了保障勞工生活、促進社會安全、特別制定並頒布《勞工保險條例》。
關於本條例的施行細則，由內政部擬訂，報請行政院核定，並由行政院以命令的方式規定本條例的施行區域。
同年7月21日，蔣中正總統發布總統令並制定《勞工保險條例》全文共87條。
1960年2月24日，行政院命令臺灣省政府開始施行此一條例。
在此之後，勞工保險便成為了全國性的制度。
1977年，當時政府規定每一勞工的基本工資為新臺幣600元，勞工投保勞工保險的最低薪資為新臺幣1,160元。
1978年12月，勞工保險的最低薪資調提高到新臺幣2,460元，童工（當時的情況）、學徒為新臺幣1,740元。
1980年代，俞國華出任行政院長後，在行政院長任內成立勞工委員會，處理勞資糾紛。
2008年5月1日勞動節，時任中華民國總統的陳水扁在自己的「阿扁總統電子報中」提及指，政府已著手修改勞工保險條例，希望能順利銜接上國民年金，讓勞工朋友享受到完善的社會安全制度，不用擔心退休後的生活，也希望立法院朝野黨派能夠捐棄成見，儘快通過這個法案。
2015年9月，《聯合報》率先報導勞保投保薪資上限十年未調，打破勞工保險史紀錄，形成高所得保費低繳現象，逼使勞動部於2015年底表態同意修正勞保投保薪資上限。
2016年3月，勞保投保薪資上限經行政院核定通過。
2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由新臺幣43,900元調高為新臺幣45,800元，預計於同年5月1日生效。
勞保對象[編輯]分別為私人部門群體【含負責人(強制投保，其費率應與該單位內任一員工所投保的最高費率相同)、員工(15歲～65歲的勞工強制投保）、退休但仍在該單位上班的員工（即在該單位仍有所得者，亦須強制投保）】、非營利組織、宗教群體與慈善團體。
勞保級距及分攤費率[編輯]110年1月1日起，月薪制適用下表：勞保費用計算，以「天」為單位，整個月的投保日數為30天。
2月28日當天加保，當月保費計收3天。
30日或31日加保，當月保費皆計收1天。
薪資級距勞工保險薪資勞工保險總費率投保薪資×11.5%（不含職災費率）投保費用分攤比率其他投繳費率投保薪資（新台幣/元
目录. 1 前身; 2 歷史; 3 勞保對象; 4 勞保級距及分攤費率. 4.1 勞保歷史繳費 ...勞工保險(中華民國)維基百科，自由的百科全書跳至導覽跳至搜尋本條目存在以下問題，請協助改善本條目或在討論頁針對議題發表看法。
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勞工保險，一般簡稱為勞保，是中華民國政府所設計制定的一種強制性的社會保險制度。
目錄1前身2歷史3勞保對象4勞保級距及分攤費率4.1勞保歷史繳費費率4.2勞保基金投資收益率（績效）4.2.1歷年勞保基金投資績效5勞保給付之財源6勞保給付項目與規則6.1普通事故險給付6.2職業災害險給付6.3就業險給付6.4其他6.5墊償基金制度7勞工保險老年(年金)給付規則7.1舊制(一次給付)7.1.1舊制所產生的問題7.2新制(年金給付)7.2.1新制問題8勞工保險失能(年金)給付規則8.1失能補償一次金8.2眷屬補助9勞工保險遺屬(年金)給付規則9.1職業災害死亡補償一次金10相關條目11參考資料12外部連結前身[編輯]1950年，臺灣省政府依據《臺灣省勞工保險辦法》開設勞工保險。
在早期施行時，勞工保險制度層面屬於臺灣的地方性制度，並且委託台灣人壽勞工保險部負責勞工保險的業務。
最早保險制度保障的內容僅包括傷病、殘廢、生育、死亡與老年等給付。
1956年，《臺灣省勞工保險辦法》完成第三次修正後，新增疾病項目。
後來，政府陸續將農民健康保險與公務人員保險等劃入其中，使得勞工保險為最早施行的社會保險制度。
歷史[編輯]1958年7月11日，中華民國政府為了保障勞工生活、促進社會安全、特別制定並頒布《勞工保險條例》。
關於本條例的施行細則，由內政部擬訂，報請行政院核定，並由行政院以命令的方式規定本條例的施行區域。
同年7月21日，蔣中正總統發布總統令並制定《勞工保險條例》全文共87條。
1960年2月24日，行政院命令臺灣省政府開始施行此一條例。
在此之後，勞工保險便成為了全國性的制度。
1977年，當時政府規定每一勞工的基本工資為新臺幣600元，勞工投保勞工保險的最低薪資為新臺幣1,160元。
1978年12月，勞工保險的最低薪資調提高到新臺幣2,460元，童工（當時的情況）、學徒為新臺幣1,740元。
1980年代，俞國華出任行政院長後，在行政院長任內成立勞工委員會，處理勞資糾紛。
2008年5月1日勞動節，時任中華民國總統的陳水扁在自己的「阿扁總統電子報中」提及指，政府已著手修改勞工保險條例，希望能順利銜接上國民年金，讓勞工朋友享受到完善的社會安全制度，不用擔心退休後的生活，也希望立法院朝野黨派能夠捐棄成見，儘快通過這個法案。
2015年9月，《聯合報》率先報導勞保投保薪資上限十年未調，打破勞工保險史紀錄，形成高所得保費低繳現象，逼使勞動部於2015年底表態同意修正勞保投保薪資上限。
2016年3月，勞保投保薪資上限經行政院核定通過。
2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由新臺幣43,900元調高為新臺幣45,800元，預計於同年5月1日生效。
勞保對象[編輯]分別為私人部門群體【含負責人(強制投保，其費率應與該單位內任一員工所投保的最高費率相同)、員工(15歲～65歲的勞工強制投保）、退休但仍在該單位上班的員工（即在該單位仍有所得者，亦須強制投保）】、非營利組織、宗教群體與慈善團體。
勞保級距及分攤費率[編輯]110年1月1日起，月薪制適用下表：勞保費用計算，以「天」為單位，整個月的投保日數為30天。
2月28日當天加保，當月保費計收3天。
30日或31日加保，當月保費皆計收1天。
薪資級距勞工保險薪資勞工保險總費率投保薪資×11.5%（不含職災費率）投保費用分攤比率其他投繳費率投保薪資（新台幣/元