所以回到提問，雇主一般僱用滿5人以上（含），就要為勞工投保「勞工保險」；​如果是「二、」提到的狀況，不論人數，都要投保勞工保險；除了 ...給答案如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險，這樣雇主有違法嗎？還是說雇主無論如何一定要保勞工保險？FBLINELINEEmaildownloadLU0000822（一般會員）‧勞動‧工作／勞工保險‧2019-06-2713:19梁芷榕（認證法律人）5　0動作留言檢舉2019-07-0610:44您好，關於您的疑問，主要規定在我國《勞工保險條例》，在此為您簡要說明：一、一般而言，雇主僱用的勞工滿5人以上，勞工就可以自己的雇主、所屬團體或機構為投保單位，加入勞工保險。

當勞工有加入勞工保險的權利，雇主就被賦予為勞工投保勞工保險的義務。

以5人為基準，賦予雇主投保義務、勞工加保權利的行業、產業或職業類型包含：（一）公司、行號。

（二）公／民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業。

（三）交通、公用事業。

（四）新聞、文化、公益及合作事業。

如果是上述類型的單位，且雇主僱用人數達到「5人以上」（含），這類單位就成為勞工保險條例規定的「強制投保」單位，雇主就產生為勞工辦理投保勞工保險的義務唷！二、也有不論員工人數多寡，勞工都可以加入勞工保險，雇主（或單位）直接被賦予為勞工投保勞工保險義務的情況：（一）勞工為「依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校」的。

（二）勞工是「受僱從事漁業生產」的勞動者。

（三）屬於「在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者」。

這時不論人數，符合條件的雇主（單位／機構），就要為勞工（勞動者／受訓練者）投保勞工保險！三、另外還有個常被人忽略的「就業保險」，是不論職業產業類別或受僱人數，都要加保的：《就業保險法》第5條規定，只要是年滿15歲以上，65歲以下的「受僱勞工」，就要以勞工的雇主或所屬機構，投保「就業保險」。

所以回到提問，雇主一般僱用滿5人以上（含），就要為勞工投保「勞工保險」；如果是「二、」提到的狀況，不論人數，都要投保勞工保險；除了勞工保險，雇主一定要為受僱勞工投保「就業保險」，不論單位類型和僱用人數！因此，只有保「團體保險」當然是不行的喔！如果以上回答仍然太複雜，還有一個小妙招，請直接撥打電話到所屬地區的「勞工保險局」，由專人為您解答，嘿嘿。

5　勞工保險，就業保險匿名發問公開署名送出取消相關問題相關文章相關範本寫文章寫作主題清單寫作說明×謝謝您參與法律普及的行動。

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二、團保，簡單來說就是公司幫你保的意外險. 基本包含傷害、醫療、住院給付，​符合其中一項就能申請理賠，但有額度限制。

◂手機版面 ...  🔥最新活動🔥【保單健診真心話大聲說】完成任務即獲得Foodpanda折扣券！立即了解上班族注意，工作期間遇到天災事故，職災賠不賠?發文日期20190419分享首頁保險文章所有文章意外險8772買編－陳湘雲所有文章2019/04/18下午13:01分花蓮發生芮氏規模6.1地震，由於發生在上班時間，台北捷運因此全線停駛檢測，不少民眾通勤、上班受到影響。

萬一在上下班途中遇到天災導致受傷，算是職業災害嗎？上班途中遇到地震，被磁磚砸破頭，能申請職災？小傑上班時，遇到地震，被大樓外磁磚掉落砸傷頭送醫，這樣算職災嗎？勞保局回應，如果勞工在工作中或下班途中遇到地震、天災受害，可以認定職災申請給付。

如果只是受傷未住院，未達理賠標準，就無法給付。

 勞保和團保職災給付差別在哪？一、勞保傷病給付分2種◂手機版面時，手機可左右滑動▸給付類別普通傷病給付職災給付請領資格正在治療住院第4天請領住院期間無法工作普通受傷或疾病住院住院或門診治療中治療期間無法工作無法工作第4天起請領值勤受傷或罹患職業病給付金額前6個月平均月投保薪資×50%勞保年資>1年，最多給付6個月勞保年資1年，最多給付1年第一年，前6個月平均月投保薪資×70%第二年，前6個月平均月投保薪資×50%最多給付2年二、團保，簡單來說就是公司幫你保的意外險基本包含傷害、醫療、住院給付，符合其中一項就能申請理賠，但有額度限制。

◂手機版面時，手機可左右滑動▸團保額度意外傷害（死亡給付）100萬意外醫療（實支實付限額）5萬意外住院（日額）1,000元各家公司投保項目皆異，表格僅供參考只有勞保和團保理賠給付，真的夠嗎？勞保費用每個月都在繳，需要的時候卻很難賠，因為要符合住院或治療4天以上才能申請。

團體保險雖然能夠補強勞保和健保的不足，但不是每一間公司都會幫勞工投保團體保險。

萬一遇到危急狀況，還有什麼險種可以幫助你呢？ 勞保與團保無法給付的狀況下，還有意外險以小傑的情況來說，雖然是職災卻不符合勞保理賠條件，也沒有團保，這時候能夠幫助他的是個人意外險。

因為意外險只理賠「意外事故」造成的傷害，範圍有「意外死亡及失能」、「意外住院日額」、「意外實支實付」。

意外險怎麼挑選？費用很貴嗎？意外險主要以「交通」和「工作」意外事故發生機率最高，所以投保意外險可考慮以「意外死亡及失能」為重點。

挑選時，根據不同階段調整額度，責任越大，需要的保障額度越高；責任越小，可視預算調整額度。

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社會保險的保險費是由雇主及受僱人共同負擔，所以受僱的員工都享有勞保及健保的保障。

但你知道勞保、健保、團保以及雇主責任保險，到底 ...全部分類新聞觀點業務交流好險懂生活好險談健康退休先準備立即搜尋新聞觀點理財理財新知金融科技時事熱門話題新聞推薦業務交流銷售技巧達人專訪精選心法影音專區信心補給激勵金句團隊運作好險懂生活玩美生活流行線上美容塑身親子兩性兩性關係親子教育休閒生活美食旅遊休憩活動好險談健康保健生活保健健康飲食醫療疾病預防醫療趨勢退休先準備身心準備心理素質身體素質財富規劃保險規劃其他投資好險學堂IFPA專區好險專區法律專區輔銷工具數據精靈活動專區好粉獨享輔銷工具e教育平台IFPA專區會員中心最新熱門產業togglemenu有勞健保就夠了？　一張表秒懂上班族風險缺口-PHEW!好險網輔銷工具登入新聞觀點理財理財新知金融科技時事熱門話題新聞推薦業務交流銷售技巧達人專訪精選心法影音專區信心補給激勵金句團隊運作好險懂生活玩美生活流行線上美容塑身親子兩性兩性關係親子教育休閒生活美食旅遊休憩活動好險談健康保健生活保健健康飲食醫療疾病預防醫療趨勢退休先準備身心準備心理素質身體素質財富規劃保險規劃其他投資好險學堂IFPA專區好險專區法律專區輔銷工具數據精靈活動專區好粉獨享關閉分享連結確認複製確認分享確認分享關閉客戶名單篩選-全顯示篩選-追蹤中篩選-未標記新增名單姓名上次進站時間分享文章關閉視窗新增名單返回新增好險網要求下列權限記錄您的FB資料關閉視窗允許並登入FB關閉數據精靈好險網邀請您成為我們的VIP＊如果同意表示您已閱讀並同意個資告知聲明同意取消關注我們，收看更多好文！Phew！好險網提醒感謝您的評分，已獲得積分1點，可供活動贈品拉霸使用。

關閉視窗目前位置>首頁>新聞觀點>時事>新聞推薦2019/05/21有勞健保就夠了？　一張表秒懂上班族風險缺口撰稿/盧韋成；修訂/好險網/王永才講師瀏覽數:9776分享連結確認分享確認分享確認複製關閉政府為照顧勞工的基本生活保障以及全民健康，立法推行勞工保險及全民健康保險這二項社會保險政策。

社會保險的保險費是由雇主及受僱人共同負擔，所以受僱的員工都享有勞保及健保的保障。

但你知道勞保、健保、團保以及雇主責任保險，到底保障些什麼？賠償責任上，雇主與勞工該負哪些責任呢？依據勞動基準法第五十九條，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應予以補償，雇主責任意外保險就是針對職業災害所設計的保險，提供雇主因為職業災害所產生的補償責任，提共保險的保障，以減輕雇主之財務負擔，是由產險公司提供相關保障。

相對於團體保險，屬雇主對員工的福利制度，可由雇主全額負擔保費，或由雇主與員工共同負擔保費，或者由員工自行負擔，而政府為了鼓勵企業投保，提供了每人每年24,000元的稅賦優惠。

從以下比較便可輕鬆了解其中的差異與潛在的風險缺口。

以上的保障是吃人「頭路」的人可以享有的勞保、健保、團保以及雇主責任保險，依據企業提供的保障，除了企業提供的保障之外，財顧達人永才老師建議還是需要自行規劃適當的個人保單，才能符合自身的需求擁有足夠的保障喔！《延伸閱讀：勞保費有去無回！3種情況不能領勞保給付》好險網新聞推薦勞保社會保險健保上班族勞工王永才商業保險風險缺口團體傷害保險雇主意外責任險法定賠償責任雇主侵權行為新聞觀點時事請為本篇文章評個分吧！（由左至右，滿分為五顆星）平均分數4.63回上頁新港澳商保解救健保危機　民眾得依能力投保8種人最需要保單健診　省保費補缺口趁現在熱門文章推薦文章小幫手紓困再加碼！　勞工投保薪資逾2.4萬元也有1萬元補貼可領快查帳！16萬打工族1萬補貼已入帳　她嗨喊「申請隔天就收到」超迅速1~3萬紓困金申請延長！　2類擴大補助對象開放這天登錄戶頭7月起21項新制一次看！第六回生命表上路　醫療險保費最高漲3成首日13萬人搶辦！老闆違規害打工族1萬補貼飛了　還有2情況也領嘸上路首日申貸金額破億元！　保單借款紓困這樣申請「最快1個小時入帳」7月保險新制上路　9張圖一次看10萬「低利」保單借款紓困開辦！　22家壽險適用保單、申請方式一次看年收高用一手法騙到2萬紓困金　他扛家計怒：補助一個都領不到美元保單宣告利率調高了！4家壽險率先開槍升至3%　台幣反破底狂踢皮球！打工族4/30沒上班萬元補貼就飛了　勞動部回應爭議：都是雇主的錯上下班通勤染疫也算！勞工中標有3筆錢可領　拿3資料舉證就能申請1~3萬紓困金申請延長！　2類擴大補助對象開放這天登錄戶頭房地合一2.0三大衝擊　傳承、資產配置策略都該改變！疫情衝擊生計！北市推勞工加碼紓困　逾6千個工作機會「上工3個月給2萬」示警！面對未來3年易爆金融危機　陳沖：台灣缺

已經有勞保了，雇主為什麼還需要團體保險很多人會有疑問，不懂為什麼 ... 不足以達到足夠的損失填補，尤其是員工的薪水愈高，勞保的保障缺口愈.台北律師‧布萊恩法律筆記跳到主文法律小知識分享，以及工作甘苦談部落格全站分類：職場甘苦相簿部落格留言名片1112222Jul30Sun201714:38團保有什麼好處？有勞保為什麼還要保團保？已經有勞保了，雇主為什麼還需要團體保險 很多人會有疑問，不懂為什麼要團體保險？已有勞工保險，為什麼還要買團體保險？其實勞工保險並不足以達到足夠的損失填補，尤其是員工的薪水愈高，勞保的保障缺口愈大，更是需要團保。

一、團體保險理賠哪些項目？每家保險公司的理賠範圍不盡相同，但大致分為：(1)死亡；(2)醫療等幾大類。

 二、勞工發生職災，僱主有什麼責任？勞工若發生職災，資僱應：(1)給付醫療費；(2)醫療中不能工作，工資仍應照常給付；(3)身體遺有殘廢，給予殘廢補償；(4)死亡時，給予喪葬費（5個月平均工資）及死亡補償（40個月平均工資）。

 三、發生職災時，若勞工薪資為45,800元，則勞保有哪些理賠不足的項目？  四、勞工薪資愈高，勞保的給付的缺額愈大。

勞保投保45,800元，傷病住院第2年起只給付50%，所以第2年起每月只給付45,800x50%=22,900元。

勞工實際月薪80,000元，因此有差額57,100元（計算式：80,000元-22,900元）。

一年差額達685,200元。

團體保險對雇主還是有其必要性。

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