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1. 科技業、軟體業、網路業求職必看！技能累積與面試技巧公開 ...
這場活動刻意設計專門討論科技業相關的職缺與求職經驗，並由兩位不同職缺類型的分享者，提供科技產業的不同面貌。
都叫做PM，PDM 和PJM 大 ...海外發展產業趨勢論壇互聯網大學社會回饋知識共享關於XChange科技業、軟體業、網路業求職必看！技能累積與面試技巧公開曹凱閔(KMTsao)FollowApr12,2020·5minread線上職涯分享|2020政大徵才月xXChange感謝祭2020年政大徵才月與XChange合作感謝祭，邀請20位來自來自外商、行銷到科技、數據分析，一共8場來自不同領域的講者接力直播分享。
明確想往科技、軟體、網路發展台灣過去在科技產業累積引以為傲的基礎，畢業後想往此領域發展的求職者自然不在少數，而在網路時代的衝擊下，即便是硬體廠，也多有軟體、網路的影子。
這場活動刻意設計專門討論科技業相關的職缺與求職經驗，並由兩位不同職缺類型的分享者，提供科技產業的不同面貌。
都叫做PM，PDM和PJM大不同第一位分享者林義欽(大家都稱呼一七)，是XChang大聚組的成員，目前則是任職於益欣資訊的產品經理。
回首一七過去的職涯經歷，從成大畢業後曾任硬體廠商的設備、製程工程師，而後輾轉成為資訊業的專案經理。
首先，他想釐清「PM」這個稱謂背後隱含不同的意思。
一般來說，產品經理(ProductManager；PDM)和專案經理(ProjectManager；PJM)都會被簡稱為PM，然則工作內容則大相逕庭。
專案經理，需要照顧專案的時間安排、人員協調、資源分配，因此具備能力應包含良好的溝通協調能力。
產品經理，則是決定產品好壞，甚至是公司成敗的角色，分析市場尚待解決的問題後，規劃產品藍圖並賦予功能商業上的意義。
規劃產品藍圖並賦予功能商業上的意義。
一七進一步建議，大學剛畢業的新鮮人可以先從專案經理做起，熟悉專案管理流程後，再往UI/UX設計師或是產品經理邁進，門檻比較不會太高。
都與商業相關，BD和Sales大不同LilySu(XChangBD組)的求學背景與一七不同，經濟系畢業後先進入電子業服務。
對於科技業抱持濃厚興趣的她，決定回到研究所並攻讀科技管理相關領域，可說是非常清楚自己想要的方向。
從研究所畢業後，順利加入知名外商互聯網企業，擔任Sales、BD、AccountManager等職位。
對於尚未進入職場的學生來說，要明確區分Sales和BD的工作並不容易。
業務(Sales)，通常有明確商品和業績目標，聚焦的技能在於是否能夠達成交易。
商業開發或拓展(BusinessDevelopment；BD)，則可能沒有特定商品(比較多是策略目標)，要透過不同異業合作拓展市佔率或是其他公司目標。
互聯網BD工作日常。
LilySu特別舉出五個在職場上累積的相關技能，對於成為一個好的BD是很棒的參考：商業嗅覺：能夠分析市場並蒐集情報(使用者需求、競品動態等)。
規劃高手：具備基本的產品規劃和定價策略能力(能與PM溝通)。
銷售技巧：像個業務一樣說服對方買單。
執行能力：能將需求落地，發揮執行力帶來收益。
談判經驗：最佳的談判結果是創造多贏。
面試技巧公開！你遇到的問題，一定也有人走過了解產品經理、專案經理的不同，以及業務、商業開發的差異後，一七和LilySu分別提供面試求職和履歷撰寫的技巧，提供給正在看文章的你一些參考。
一七建議想要往產品領域發展的話，有自己的作品集是非常加分的佐證。
可是作品集一定要是網站、App、程式碼、平面設計或產品嗎？這對於非理工科系的畢業生來說，是否負擔太重呢？作品集，是非常加分的佐證。
所謂作品集不一定要有具體的產品，重點在於其中的邏輯過程，以及能否驗證你的假設有結果，包含個案競賽、社團粉專小編等也可以算是。
這部分我想多補充一點自己面試17直播產品經理的經驗(此17非彼一七)，過去會計和商研背景的我並沒有產品經驗，所以在面試時，我特別將17直播App的使用體驗流程截圖，並且做成一份功能優化建議報告，再加上擁有使用者訪談的經驗，讓我後來順利拿到產品經理的職缺。
履歷空白，代表你還有無限的可能上面這句話有點太美好，我想說的應該是：接下來你需要填補空白，向面試官證明自己的能耐。
LilySu表示自己大學畢業時的履歷，多半僅止於學校的考試成績，經常困擾於不知道寫什麼。
都叫做PM，PDM 和PJM 大 ...海外發展產業趨勢論壇互聯網大學社會回饋知識共享關於XChange科技業、軟體業、網路業求職必看！技能累積與面試技巧公開曹凱閔(KMTsao)FollowApr12,2020·5minread線上職涯分享|2020政大徵才月xXChange感謝祭2020年政大徵才月與XChange合作感謝祭，邀請20位來自來自外商、行銷到科技、數據分析，一共8場來自不同領域的講者接力直播分享。
明確想往科技、軟體、網路發展台灣過去在科技產業累積引以為傲的基礎，畢業後想往此領域發展的求職者自然不在少數，而在網路時代的衝擊下，即便是硬體廠，也多有軟體、網路的影子。
這場活動刻意設計專門討論科技業相關的職缺與求職經驗，並由兩位不同職缺類型的分享者，提供科技產業的不同面貌。
都叫做PM，PDM和PJM大不同第一位分享者林義欽(大家都稱呼一七)，是XChang大聚組的成員，目前則是任職於益欣資訊的產品經理。
回首一七過去的職涯經歷，從成大畢業後曾任硬體廠商的設備、製程工程師，而後輾轉成為資訊業的專案經理。
首先，他想釐清「PM」這個稱謂背後隱含不同的意思。
一般來說，產品經理(ProductManager；PDM)和專案經理(ProjectManager；PJM)都會被簡稱為PM，然則工作內容則大相逕庭。
專案經理，需要照顧專案的時間安排、人員協調、資源分配，因此具備能力應包含良好的溝通協調能力。
產品經理，則是決定產品好壞，甚至是公司成敗的角色，分析市場尚待解決的問題後，規劃產品藍圖並賦予功能商業上的意義。
規劃產品藍圖並賦予功能商業上的意義。
一七進一步建議，大學剛畢業的新鮮人可以先從專案經理做起，熟悉專案管理流程後，再往UI/UX設計師或是產品經理邁進，門檻比較不會太高。
都與商業相關，BD和Sales大不同LilySu(XChangBD組)的求學背景與一七不同，經濟系畢業後先進入電子業服務。
對於科技業抱持濃厚興趣的她，決定回到研究所並攻讀科技管理相關領域，可說是非常清楚自己想要的方向。
從研究所畢業後，順利加入知名外商互聯網企業，擔任Sales、BD、AccountManager等職位。
對於尚未進入職場的學生來說，要明確區分Sales和BD的工作並不容易。
業務(Sales)，通常有明確商品和業績目標，聚焦的技能在於是否能夠達成交易。
商業開發或拓展(BusinessDevelopment；BD)，則可能沒有特定商品(比較多是策略目標)，要透過不同異業合作拓展市佔率或是其他公司目標。
互聯網BD工作日常。
LilySu特別舉出五個在職場上累積的相關技能，對於成為一個好的BD是很棒的參考：商業嗅覺：能夠分析市場並蒐集情報(使用者需求、競品動態等)。
規劃高手：具備基本的產品規劃和定價策略能力(能與PM溝通)。
銷售技巧：像個業務一樣說服對方買單。
執行能力：能將需求落地，發揮執行力帶來收益。
談判經驗：最佳的談判結果是創造多贏。
面試技巧公開！你遇到的問題，一定也有人走過了解產品經理、專案經理的不同，以及業務、商業開發的差異後，一七和LilySu分別提供面試求職和履歷撰寫的技巧，提供給正在看文章的你一些參考。
一七建議想要往產品領域發展的話，有自己的作品集是非常加分的佐證。
可是作品集一定要是網站、App、程式碼、平面設計或產品嗎？這對於非理工科系的畢業生來說，是否負擔太重呢？作品集，是非常加分的佐證。
所謂作品集不一定要有具體的產品，重點在於其中的邏輯過程，以及能否驗證你的假設有結果，包含個案競賽、社團粉專小編等也可以算是。
這部分我想多補充一點自己面試17直播產品經理的經驗(此17非彼一七)，過去會計和商研背景的我並沒有產品經驗，所以在面試時，我特別將17直播App的使用體驗流程截圖，並且做成一份功能優化建議報告，再加上擁有使用者訪談的經驗，讓我後來順利拿到產品經理的職缺。
履歷空白，代表你還有無限的可能上面這句話有點太美好，我想說的應該是：接下來你需要填補空白，向面試官證明自己的能耐。
LilySu表示自己大學畢業時的履歷，多半僅止於學校的考試成績，經常困擾於不知道寫什麼。
2. 軟體業中的「做得到」與「真的做到」的距離被忽視了！
台灣多數人都覺得軟體「很簡單」的嘛！你學會了就只是寫程式而已，幹嘛給你很多薪水呢？他們完全忽略了，即使會作，要做得好 ...Contents...udn網路城邦鄉下老師 （到舊版）本名：張逸中，逸中軟體設計公司CEO，前台灣首府大學副教授。
FB：https://www.facebook.com/ycc853，Email:[email protected]，Tel:(O)06-5710455,(M)0921816706,Line:ycclkk文章軟體業中的「做得到」與「真的做到」的距離被忽視了！2020/11/2304:30瀏覽835迴響0推薦7引用0跟老婆一起看電視上的電腦動畫時她常常會忽然冒出一句話：「那不就是電腦做的嘛！他們甚麼都做得出來！」言下之意是好像「做出來」的過程根本不需要成本？我現在從事影像辨識的工作，之前是數位遊戲設計系的教授，雖然電腦動畫不是我執教的課程，但是我非常清楚，像好萊塢電影中逼真的動畫背後其實是龐大的專業技術工作量，也就是非常龐大的時間與資金投資。
低成本電影的動畫就很爛，原因當然不是做不到，只是沒錢請人做到好而已！那些動畫製作軟體，配合系上政策我都有認真上課拿到證照的！沒錯！技術上很多事情是做得到，但是只有願意砸錢的企業或國家才能真的實現那種科技！所以即使台灣人在國外學會做那麼高技術的事情，還是不會回國貢獻的，因為做那些事情已經是繁重的日常「工作」，即使不貪高薪，整天忙碌的工作也應該有合理的待遇吧？但是我們的觀念至今都不覺得應該給那些高技術的軟體工程師類似醫生律師或公務員的好待遇。
台灣多數人都覺得軟體「很簡單」的嘛！你學會了就只是寫程式而已，幹嘛給你很多薪水呢？他們完全忽略了，即使會作，要做得好這件工作已經是需要投入大量精神時間的工作，就像醫師天天看門診一樣，事實上軟體RD需要處理的日常問題比醫生律師還複雜，人體或法律不會常常改變，軟體設計環境與目標則是天天都在變，已經做過的事情就會變成程式，所以你每天面對的都一定是新的問題，大家居然以為這種工作比做醫生律師更輕鬆簡單？我覺得台灣目前軟體業的最大發展障礙就是：大家以為只要發展好的教育體系，國內沒有的技術就送人到國外學，只要「學會技術」我們就可以跟先進國家一樣對於先進的軟體任務無所不能了？不只是我的太太，其實幾乎所有的人，甚至掌管這些事務的國家領導人都忽略了「能做」與「真的做到」之間的距離！我太太天天替我算帳，當然遲早可以搞懂這件事，至少她會知道我在忙甚麼？但是其他人呢？我很好學也不貪高薪，一開始也以為寫軟體是無本買賣，很容易賺錢的！所以報價時都會低估成本，開個二三十萬都會有點心虛？但是如果這個案子需要兩三個員工做兩三個月，扣除公司營運開銷，譬如勞健保、稅金與往返客戶端開會的交通住宿費，乃至必須買一些器材設備，你們算算工程師的薪資會是多少呢？台灣對軟體業的稅金是極不友善的！不管是不是會虧本就先徵你十幾趴的稅！這更是讓軟體業的發展雪上加霜！沒錯！軟體業的成本會與執行者的能力有極大的相關性，如前述的二三十萬專案，如果都由我親自執行，仗著較高的執行效率，一個人拚到一個月完工，兩個月完成測試結案，完全不必支付員工薪水與福利，確實是可以賺到錢的！但絕對不是像美國電影中說的變成電子新貴？可以買私人噴射機之類的！只能勉強賺到我原來的教授薪資而已。
至於製造工作機會？培養後進呢？更是想都別想！我照顧不到他們的！所以我的公司才會從一開始的七八個人變成只剩兩三個人！那我退休後公司還會有未來嗎‧我至今營業順暢沒倒閉的狀況，相較於美國等先進國家，其實是極為卑微悲慘的！我只是帶著一個技術已經很好的徒弟，高效率的執行一些低價的軟體計畫與銷售產品，勉強讓我們都有合乎台灣標準的軟體工程師薪資而已。
除了景氣特別好的年度，我們的年薪不會破百的！跟竹科的工程師都還有很大的差距。
我們做的還是最高科技的影像辨識咧！如果只是做資料庫APP呢？我都不敢想了！我的RD也跟著我一直在觀察學習台灣的軟體市場，現在不僅技術上她已經可以獨立開發影像辨識專案，我也充分授權從接案的評估報價都由她主導！其實我們收費二三十萬開發兩三個月的軟體，譬如閱卷軟體好了！運轉一兩個月節省的人工閱卷成本就可以讓客戶回收開發成本了！我的車載車牌辨識軟甚至只要出一兩趟任務就回收了！但是客戶還是覺得我們賺錢很容易？殺價毫不手軟！RD也會跟我討論這種事情，但是我們敢開出「合理」的開發價嗎？除非不想活了！台灣少數敢開高價做研發的公司，其實都有其他賺錢的項目本業，其實研發部門除非替國外服務，都是賠錢的！國內這些只想省錢買研發的公司，最終只是被迫買國外的高價研發成果，然後哭訴「台灣的研發不行啦！」真的只能XXX了！你們有給過台灣的軟體研發產業機會嗎？
FB：https://www.facebook.com/ycc853，Email:[email protected]，Tel:(O)06-5710455,(M)0921816706,Line:ycclkk文章軟體業中的「做得到」與「真的做到」的距離被忽視了！2020/11/2304:30瀏覽835迴響0推薦7引用0跟老婆一起看電視上的電腦動畫時她常常會忽然冒出一句話：「那不就是電腦做的嘛！他們甚麼都做得出來！」言下之意是好像「做出來」的過程根本不需要成本？我現在從事影像辨識的工作，之前是數位遊戲設計系的教授，雖然電腦動畫不是我執教的課程，但是我非常清楚，像好萊塢電影中逼真的動畫背後其實是龐大的專業技術工作量，也就是非常龐大的時間與資金投資。
低成本電影的動畫就很爛，原因當然不是做不到，只是沒錢請人做到好而已！那些動畫製作軟體，配合系上政策我都有認真上課拿到證照的！沒錯！技術上很多事情是做得到，但是只有願意砸錢的企業或國家才能真的實現那種科技！所以即使台灣人在國外學會做那麼高技術的事情，還是不會回國貢獻的，因為做那些事情已經是繁重的日常「工作」，即使不貪高薪，整天忙碌的工作也應該有合理的待遇吧？但是我們的觀念至今都不覺得應該給那些高技術的軟體工程師類似醫生律師或公務員的好待遇。
台灣多數人都覺得軟體「很簡單」的嘛！你學會了就只是寫程式而已，幹嘛給你很多薪水呢？他們完全忽略了，即使會作，要做得好這件工作已經是需要投入大量精神時間的工作，就像醫師天天看門診一樣，事實上軟體RD需要處理的日常問題比醫生律師還複雜，人體或法律不會常常改變，軟體設計環境與目標則是天天都在變，已經做過的事情就會變成程式，所以你每天面對的都一定是新的問題，大家居然以為這種工作比做醫生律師更輕鬆簡單？我覺得台灣目前軟體業的最大發展障礙就是：大家以為只要發展好的教育體系，國內沒有的技術就送人到國外學，只要「學會技術」我們就可以跟先進國家一樣對於先進的軟體任務無所不能了？不只是我的太太，其實幾乎所有的人，甚至掌管這些事務的國家領導人都忽略了「能做」與「真的做到」之間的距離！我太太天天替我算帳，當然遲早可以搞懂這件事，至少她會知道我在忙甚麼？但是其他人呢？我很好學也不貪高薪，一開始也以為寫軟體是無本買賣，很容易賺錢的！所以報價時都會低估成本，開個二三十萬都會有點心虛？但是如果這個案子需要兩三個員工做兩三個月，扣除公司營運開銷，譬如勞健保、稅金與往返客戶端開會的交通住宿費，乃至必須買一些器材設備，你們算算工程師的薪資會是多少呢？台灣對軟體業的稅金是極不友善的！不管是不是會虧本就先徵你十幾趴的稅！這更是讓軟體業的發展雪上加霜！沒錯！軟體業的成本會與執行者的能力有極大的相關性，如前述的二三十萬專案，如果都由我親自執行，仗著較高的執行效率，一個人拚到一個月完工，兩個月完成測試結案，完全不必支付員工薪水與福利，確實是可以賺到錢的！但絕對不是像美國電影中說的變成電子新貴？可以買私人噴射機之類的！只能勉強賺到我原來的教授薪資而已。
至於製造工作機會？培養後進呢？更是想都別想！我照顧不到他們的！所以我的公司才會從一開始的七八個人變成只剩兩三個人！那我退休後公司還會有未來嗎‧我至今營業順暢沒倒閉的狀況，相較於美國等先進國家，其實是極為卑微悲慘的！我只是帶著一個技術已經很好的徒弟，高效率的執行一些低價的軟體計畫與銷售產品，勉強讓我們都有合乎台灣標準的軟體工程師薪資而已。
除了景氣特別好的年度，我們的年薪不會破百的！跟竹科的工程師都還有很大的差距。
我們做的還是最高科技的影像辨識咧！如果只是做資料庫APP呢？我都不敢想了！我的RD也跟著我一直在觀察學習台灣的軟體市場，現在不僅技術上她已經可以獨立開發影像辨識專案，我也充分授權從接案的評估報價都由她主導！其實我們收費二三十萬開發兩三個月的軟體，譬如閱卷軟體好了！運轉一兩個月節省的人工閱卷成本就可以讓客戶回收開發成本了！我的車載車牌辨識軟甚至只要出一兩趟任務就回收了！但是客戶還是覺得我們賺錢很容易？殺價毫不手軟！RD也會跟我討論這種事情，但是我們敢開出「合理」的開發價嗎？除非不想活了！台灣少數敢開高價做研發的公司，其實都有其他賺錢的項目本業，其實研發部門除非替國外服務，都是賠錢的！國內這些只想省錢買研發的公司，最終只是被迫買國外的高價研發成果，然後哭訴「台灣的研發不行啦！」真的只能XXX了！你們有給過台灣的軟體研發產業機會嗎？
3. 電腦軟體服務業工作機會/職缺｜104 人力銀行
電腦軟體服務業找工作服務專區。
104人力銀行提供最多電腦軟體服務業的工作機會與職缺，包括台北、新北、桃園、新竹、台中、彰化、台南、雲林、嘉義、 ...電腦軟體服務業工作機會/職缺－分類找工作職務地區產業請選擇你想找的工作類型「」分為這些工作項目，請選擇你想找的，或直接看所有工作，並進入下一步選擇工作地區。
(若都沒有你要的，請回上層重新挑選)請選擇你想找的產業類型「軟體網路」分為這些產業項目，請選擇你想找的，或直接看所有軟體網路工作，並進入下一步選擇工作地區。
(若都沒有你要的，請回上層重新挑選)所有軟體網路工作27716電腦系統整合服務業6024電腦軟體服務業8735網際網路相關業7767多媒體相關業1056數位內容產業1332其它軟體及網路相關業2802請選擇你想工作的地區基隆市12台北市5195新北市1153宜蘭縣14桃園市222新竹縣市481苗栗縣12台中市1016南投縣8彰化縣9雲林縣3嘉義縣市15台南市98高雄市349屏東縣4台東縣2花蓮縣12澎湖縣2金門縣1連江縣0更多大台北市6348北北基宜6374桃竹苗715中彰投1033雲嘉南116高屏353花東14澎金馬3中國/海外上海市0北京市0廣東省0江蘇省0福建省0浙江省0大陸地區5亞洲其他7東北亞33東南亞76大洋洲0美加4中南美洲0歐洲2非洲0請選擇你想工作的地區請選擇直接看所有工作，或進階設定你想找的工作類型，並進入下一步選擇工作項目。
「」分為這些工作項目，請選擇你想找的，或直接看所有工作，並進入下一步選擇工作地區。
(若都沒有你要的，請回上層重新挑選)．龍鵬實業有限公司誠徵品檢員．俊華電子企業誠徵資訊MIS工程師．網瑞工業誠徵雷射複合機技術員．網瑞工業股份有限公司誠徵N.C.T.技術員．光泰電線電纜有限公司誠徵生管人員．台灣東洋先端科技誠徵材料研發工程師．艾法科技股份有限公司誠徵國貿人員．艾法科技股份有限公司誠徵國內業務人員．沅興科技股份有限公司徵PCBCAM工程師．台灣吉立網路科技徵北區RF路測工程師．台灣吉立網路科技徵中區RF通訊工程師．台灣吉立網路科技徵南區程式設計工程師．崑仰電子股份有限公司誠徵產線作業員．聯豪電訊誠徵遠傳電信內埔特約門市人員．泰實科技股份有限公司誠徵業務(竹北)．良升資訊有限公司徵電腦維修系統工程師．奧凡國際誠徵內勤業務．嚮樂科技股份有限公司誠徵業務專員．奧凡國際誠徵業務代表．艾帝浦杰(股)誠徵系統程式設計師更多日式拉麵室內設計製圖預算2萬~5萬1.執行內容：日式拉麵室內設計施工圖繪製2.執行時間：12/1~12/15共計半個月製圖3.執行地點：在家作業4.使用AutoCAD及Sketchup5.意者歡迎mail簡歷過往作品提案更多英文-國小六年級新北市永和區未填，2年以上經驗會計/記帳-大專生以上台北市大安區未填，經驗不拘更多Buffy英文家教班台北市開課時間：108-06-07互聯網行銷資訊教學台北市開課時間：108-06-07職涯生活學台北市開課時間：108-06-07日本語不一樣台北市開課時間：108-06-07CJC設計實驗室台北市開課時間：108-06-07快訊幫你快速了解職務內容行政人員於公民營事業機構中，依照各企業的辦公流程，從事一般行政職務。
市場薪資|必備能力門市／店員／專櫃人員於專櫃、賣場或門市裡提供商品介紹及銷售服務。
市場薪資|必備能力安親班老師於安親之教學場所，從事幼兒照顧及教養工作。
市場薪資|必備能力更多
104人力銀行提供最多電腦軟體服務業的工作機會與職缺，包括台北、新北、桃園、新竹、台中、彰化、台南、雲林、嘉義、 ...電腦軟體服務業工作機會/職缺－分類找工作職務地區產業請選擇你想找的工作類型「」分為這些工作項目，請選擇你想找的，或直接看所有工作，並進入下一步選擇工作地區。
(若都沒有你要的，請回上層重新挑選)請選擇你想找的產業類型「軟體網路」分為這些產業項目，請選擇你想找的，或直接看所有軟體網路工作，並進入下一步選擇工作地區。
(若都沒有你要的，請回上層重新挑選)所有軟體網路工作27716電腦系統整合服務業6024電腦軟體服務業8735網際網路相關業7767多媒體相關業1056數位內容產業1332其它軟體及網路相關業2802請選擇你想工作的地區基隆市12台北市5195新北市1153宜蘭縣14桃園市222新竹縣市481苗栗縣12台中市1016南投縣8彰化縣9雲林縣3嘉義縣市15台南市98高雄市349屏東縣4台東縣2花蓮縣12澎湖縣2金門縣1連江縣0更多大台北市6348北北基宜6374桃竹苗715中彰投1033雲嘉南116高屏353花東14澎金馬3中國/海外上海市0北京市0廣東省0江蘇省0福建省0浙江省0大陸地區5亞洲其他7東北亞33東南亞76大洋洲0美加4中南美洲0歐洲2非洲0請選擇你想工作的地區請選擇直接看所有工作，或進階設定你想找的工作類型，並進入下一步選擇工作項目。
「」分為這些工作項目，請選擇你想找的，或直接看所有工作，並進入下一步選擇工作地區。
(若都沒有你要的，請回上層重新挑選)．龍鵬實業有限公司誠徵品檢員．俊華電子企業誠徵資訊MIS工程師．網瑞工業誠徵雷射複合機技術員．網瑞工業股份有限公司誠徵N.C.T.技術員．光泰電線電纜有限公司誠徵生管人員．台灣東洋先端科技誠徵材料研發工程師．艾法科技股份有限公司誠徵國貿人員．艾法科技股份有限公司誠徵國內業務人員．沅興科技股份有限公司徵PCBCAM工程師．台灣吉立網路科技徵北區RF路測工程師．台灣吉立網路科技徵中區RF通訊工程師．台灣吉立網路科技徵南區程式設計工程師．崑仰電子股份有限公司誠徵產線作業員．聯豪電訊誠徵遠傳電信內埔特約門市人員．泰實科技股份有限公司誠徵業務(竹北)．良升資訊有限公司徵電腦維修系統工程師．奧凡國際誠徵內勤業務．嚮樂科技股份有限公司誠徵業務專員．奧凡國際誠徵業務代表．艾帝浦杰(股)誠徵系統程式設計師更多日式拉麵室內設計製圖預算2萬~5萬1.執行內容：日式拉麵室內設計施工圖繪製2.執行時間：12/1~12/15共計半個月製圖3.執行地點：在家作業4.使用AutoCAD及Sketchup5.意者歡迎mail簡歷過往作品提案更多英文-國小六年級新北市永和區未填，2年以上經驗會計/記帳-大專生以上台北市大安區未填，經驗不拘更多Buffy英文家教班台北市開課時間：108-06-07互聯網行銷資訊教學台北市開課時間：108-06-07職涯生活學台北市開課時間：108-06-07日本語不一樣台北市開課時間：108-06-07CJC設計實驗室台北市開課時間：108-06-07快訊幫你快速了解職務內容行政人員於公民營事業機構中，依照各企業的辦公流程，從事一般行政職務。
市場薪資|必備能力門市／店員／專櫃人員於專櫃、賣場或門市裡提供商品介紹及銷售服務。
市場薪資|必備能力安親班老師於安親之教學場所，從事幼兒照顧及教養工作。
市場薪資|必備能力更多
4. 【夾縫求存的台灣軟體業】來自旅美台灣工程師的觀察｜Meet ...
為讓人們對台灣軟體業的發展有更進一步了解， Meet.jobs 邀請到具有國內外軟體業工作經驗的軟體工程師Ian Tsai 分享自己的觀察。
綜觀國內外 ...趨勢觀點【夾縫求存的台灣軟體業】來自旅美台灣工程師的觀察Oct18,2020IanTsai過去這一周，網路一篇討論台灣軟體產業競爭力的文章在資訊相關專業人士間引起熱議。
為讓人們對台灣軟體業的發展有更進一步了解，Meet.jobs邀請到具有國內外軟體業工作經驗的軟體工程師IanTsai分享自己的觀察。
綜觀國內外軟體業的發展，Ian指出，軟體業未能在台灣大展拳腳、從業人員待遇偏低，最主要原因或與台灣產業的特性、市場規模及台灣過去未給予軟體業應有的關注有關。
台灣市場習慣硬體製造的企業經營概念總結我在台灣十年與在灣區五年的工作經驗，台灣本身與其他國家相較之下，在價值觀上有一個顯著缺點：那就是台灣人不覺得專業人才的服務值錢，台灣企業主習慣了過去幾十年硬體製造帶來的企業經營概念，不論是成本分析、風險評估與產業結構都使得這些資本家難以理解、肯定資訊產業人才的服務可以帶來的價值，造成了非常多的問題。
但最主要的問題是：因為缺乏認識與練習，台灣企業在需要擴大公司規模、走入國際市場時，難以把人用在對的地方並發揮最大的價值，不論在風險投資上、在公司經營上、市場教育上，都造成了台灣軟體業與世界其他小國相較之下，面對更多的困難與失敗。
高科技硬體製造吸走大量台灣最能創新、最聰明優秀的人才非本科畢業，後來透過職訓進入軟體開發的領域，我對這點有著複雜的情感，「可以說我2003年大學畢業之後，能夠在什麼都不會、也不知道的情況下入行，就是拜當時股票分紅還沒費用化，大量資訊領域人才跑去各家ICDesignhouse與硬體廠工作的緣故。
」山中無老虎、猴子稱大王啊，但這也限制了軟體產業能得到的最好發展，我常常在想，如果當年有很多比我優秀的人才進入這行，有許多懂得技術的前輩願意投資，所有台灣敢冒險、勇於嘗試新技術的公司在那十年裡誕生的話，會不會台灣傳統產業所遭遇的各種資訊化困境不會這麼痛苦？會不會台灣產業轉型至少在資訊化的方向上能獲得初步的成功？但這一切都沒有發生，所以台灣在訊連、趨勢之後就沒有什麼國際級的資訊軟體產品公司了。
台灣企業的問題規模不足以讓優秀工程師與技術有所發揮台灣市場以中小企業為主，單從系統負載來看，90%的公司，企業內服務的QPS（每秒查詢次數）常常最高不到200，交易出錯通常可以手工在後台修改、維護來解決，不需要技術很好的工程師、或很高新的技術。
可以說企業大小限制了對問題規模的想像，只從台灣企業當下的需求出發，就無法產生更高層次的問題與解決方案。
相對的，國外沒有這種限制，國外的大企業多，國外的企業家更有野心把公司發展成大公司，所以他們會很在乎各種變化，知道各種領域的進展遲早是會量變然後質變的，當許多事物的基礎出現了便宜、快速到10的次方倍以上的變化，一定會有破壞性創新的機會誕生，那他們在美國市場、在歐洲市場這樣的規模下，不想企業被演化淘汰盯上就會拼命追，既使一開始經營這些擺明虧錢也在所不惜。
台灣內部的市場已經夠小了，再加上企業主普遍對資訊服務的價值有嚴重偏差，這導致台灣在企業軟體產品或系統平台服務這塊的企業，在經營上更加困難，連帶使得台灣軟體開發人員總體來說，在待遇上、挑戰上、都沒有辦法與經營海外市場的同類型企業相比，長此以往，專業技術人才會流失，年資到一個程度追求職涯上更進一步的人才，不是去外商就是出國工作。
實際上，外國開發者在知識上不見得總是比台灣開發者優秀，他們主要是勝在面對的市場比台灣大，對服務的訂價與商業創新更具想像力，而且資本市場充滿野心想要找到下一個獨角獸，所以開發者在外國更好賣產品、更有機會找到投資、從業人員薪資也更高，於是軟體業的發展就有更多的可能。
如果回顧2000年以來資訊科技發展的歷史，可以稍稍得出個總結：199x年到2010年，所有的產業都知道網路的重要。
2010年到2015年，所有的產業又都知道了行動運算、知道了智慧型隨身裝置的重要。
2015年到現在，在AI、容器化技術等方面開花結果後，我們真正知道了雲端的價值。
從2020年開始再十年，隨著系統平台化技術的成熟、各種人工智慧運算架構逐漸歸納出可靠、共通的可程式化介面與企業系統銜接，我們現在就可以很確定：無法將資訊科技納入公司核心決策、聘雇、考核、運用各種專業資訊領域人才的企業，將在公司經營上面對策略、行銷、銷售、產品開發等各方面的巨大劣勢。
我們所處的世界是
綜觀國內外 ...趨勢觀點【夾縫求存的台灣軟體業】來自旅美台灣工程師的觀察Oct18,2020IanTsai過去這一周，網路一篇討論台灣軟體產業競爭力的文章在資訊相關專業人士間引起熱議。
為讓人們對台灣軟體業的發展有更進一步了解，Meet.jobs邀請到具有國內外軟體業工作經驗的軟體工程師IanTsai分享自己的觀察。
綜觀國內外軟體業的發展，Ian指出，軟體業未能在台灣大展拳腳、從業人員待遇偏低，最主要原因或與台灣產業的特性、市場規模及台灣過去未給予軟體業應有的關注有關。
台灣市場習慣硬體製造的企業經營概念總結我在台灣十年與在灣區五年的工作經驗，台灣本身與其他國家相較之下，在價值觀上有一個顯著缺點：那就是台灣人不覺得專業人才的服務值錢，台灣企業主習慣了過去幾十年硬體製造帶來的企業經營概念，不論是成本分析、風險評估與產業結構都使得這些資本家難以理解、肯定資訊產業人才的服務可以帶來的價值，造成了非常多的問題。
但最主要的問題是：因為缺乏認識與練習，台灣企業在需要擴大公司規模、走入國際市場時，難以把人用在對的地方並發揮最大的價值，不論在風險投資上、在公司經營上、市場教育上，都造成了台灣軟體業與世界其他小國相較之下，面對更多的困難與失敗。
高科技硬體製造吸走大量台灣最能創新、最聰明優秀的人才非本科畢業，後來透過職訓進入軟體開發的領域，我對這點有著複雜的情感，「可以說我2003年大學畢業之後，能夠在什麼都不會、也不知道的情況下入行，就是拜當時股票分紅還沒費用化，大量資訊領域人才跑去各家ICDesignhouse與硬體廠工作的緣故。
」山中無老虎、猴子稱大王啊，但這也限制了軟體產業能得到的最好發展，我常常在想，如果當年有很多比我優秀的人才進入這行，有許多懂得技術的前輩願意投資，所有台灣敢冒險、勇於嘗試新技術的公司在那十年裡誕生的話，會不會台灣傳統產業所遭遇的各種資訊化困境不會這麼痛苦？會不會台灣產業轉型至少在資訊化的方向上能獲得初步的成功？但這一切都沒有發生，所以台灣在訊連、趨勢之後就沒有什麼國際級的資訊軟體產品公司了。
台灣企業的問題規模不足以讓優秀工程師與技術有所發揮台灣市場以中小企業為主，單從系統負載來看，90%的公司，企業內服務的QPS（每秒查詢次數）常常最高不到200，交易出錯通常可以手工在後台修改、維護來解決，不需要技術很好的工程師、或很高新的技術。
可以說企業大小限制了對問題規模的想像，只從台灣企業當下的需求出發，就無法產生更高層次的問題與解決方案。
相對的，國外沒有這種限制，國外的大企業多，國外的企業家更有野心把公司發展成大公司，所以他們會很在乎各種變化，知道各種領域的進展遲早是會量變然後質變的，當許多事物的基礎出現了便宜、快速到10的次方倍以上的變化，一定會有破壞性創新的機會誕生，那他們在美國市場、在歐洲市場這樣的規模下，不想企業被演化淘汰盯上就會拼命追，既使一開始經營這些擺明虧錢也在所不惜。
台灣內部的市場已經夠小了，再加上企業主普遍對資訊服務的價值有嚴重偏差，這導致台灣在企業軟體產品或系統平台服務這塊的企業，在經營上更加困難，連帶使得台灣軟體開發人員總體來說，在待遇上、挑戰上、都沒有辦法與經營海外市場的同類型企業相比，長此以往，專業技術人才會流失，年資到一個程度追求職涯上更進一步的人才，不是去外商就是出國工作。
實際上，外國開發者在知識上不見得總是比台灣開發者優秀，他們主要是勝在面對的市場比台灣大，對服務的訂價與商業創新更具想像力，而且資本市場充滿野心想要找到下一個獨角獸，所以開發者在外國更好賣產品、更有機會找到投資、從業人員薪資也更高，於是軟體業的發展就有更多的可能。
如果回顧2000年以來資訊科技發展的歷史，可以稍稍得出個總結：199x年到2010年，所有的產業都知道網路的重要。
2010年到2015年，所有的產業又都知道了行動運算、知道了智慧型隨身裝置的重要。
2015年到現在，在AI、容器化技術等方面開花結果後，我們真正知道了雲端的價值。
從2020年開始再十年，隨著系統平台化技術的成熟、各種人工智慧運算架構逐漸歸納出可靠、共通的可程式化介面與企業系統銜接，我們現在就可以很確定：無法將資訊科技納入公司核心決策、聘雇、考核、運用各種專業資訊領域人才的企業，將在公司經營上面對策略、行銷、銷售、產品開發等各方面的巨大劣勢。
我們所處的世界是
5. 軟體業敲開金主大門｜天下雜誌
軟體股狂飆，使友立、資通雖倍感經營壓力，卻讓一向籌錢困難的軟體業者喜出望外，也鼓舞創投業者投資軟體的信心。
軟體業起飛 資訊硬體的利潤愈來愈薄，「 ...回首頁English預購最新兩千大企業調查免費訂閱電子報搜尋頻道分類財經貿易戰財經焦點財經週報投資理財產業製造服務金融科技國際兩岸四地東南亞亞洲歐洲美洲非洲紐澳管理管理行銷創新創業人才職場競爭力環境永續發展氣候變遷環境能源教育教育趨勢創新教育親子教養人物大師觀點CEO觀點人物特寫政治社會政治政策社會現場調查排行2000大調查兩岸三地1000大快速成長企業100強CSR天下企業公民標竿企業金牌服務業調查縣市調查2000大調查資料庫健康關係健康醫療兩性關係心靈成長時尚品味時尚精品旅行設計藝文影視運動生活運動生活重磅外媒經濟學人BBC中文網日經中文德國之聲路透社專欄作者多媒體數位專輯互動專題深度專題品牌專區數據圖表資料新聞數字說話圖表動畫調查報導聽天下重磅封面財經週報國際聚焦天下好讀記者開講好主管的12樣禮物創新突圍軍師四端看天下大數據，熱品牌天下書房天下影音雜誌策展企業突圍傳承接班數位轉型創新突圍經營管理Off學風格文化旅行美食特色頻道未來城市@天下[email protected]天下獨立評論@天下創新學院我讀網換日線天下影音微笑台灣粉絲專頁官方instagram官方Line本日最熱IBM獨步全球公布2奈米製程技術，什麼意思？產業科技軟體業敲開金主大門為籌資而處處碰壁的日子已經過去，首家軟體上櫃公司，股價在短期內翻升一倍，吸引眾多投資人的目光。
這般盛況對軟體業者，是好是壞？哪些投資者能為軟體業創造最璀璨的未來？99+瀏覽數分享其他文藍麗娟天下雜誌216期1999-05-0199+瀏覽數三月，美國網路股股價持續攀升，台灣證券市場上，首度掛牌的資訊軟體股，友立資訊、資通電腦，上櫃後不斷飆漲，八五元掛牌的友立，幾乎天天漲停，股價甚至超過一八○元。
軟體股狂飆，使友立、資通雖倍感經營壓力，卻讓一向籌錢困難的軟體業者喜出望外，也鼓舞創投業者投資軟體的信心。
軟體業起飛 資訊硬體的利潤愈來愈薄，「硬體已經是割喉的生意，台灣未來如果還有一波高科技發展，應該是軟體，」英特爾台灣分公司事業發展部經理孫承中指出。
看好未來亞洲電腦應用蓬勃發展，英特爾近年來不斷接觸、觀察兩岸有發展潛力的軟體、網路業者，去年才投資資迅人。
資策會市場情報中心預測，未來三年，我國資訊軟體及服務業產值成長率，介於二○∼二九％之間，大幅高於資訊硬體產業。
（表一）看好軟體業的跨世紀爆發力，「這一、兩年，創投業碰面時，發現大家都在看軟體的案子，」台北市創業投資公會總幹事蘇拾忠說。
根據北市創投公會的統計，九七年，創投投資軟體業的家數與金額，大約是九六年的一倍，成長率仍逐年上升。
（表二） 近年，許多軟體人帶著技術與經驗，回國創業，唯特科技行銷協理彭弘毅指出，「這很像十幾年前資訊業剛起飛，成長率超過二○％的那段時期。
」嗅到產業抽新芽的契機，他和六位國內外資深軟體人，去年回新竹創業。
軟體創業，憑藉的是創辦人的技術、經驗、識見，以及做出好軟體的熱情。
除非創辦者自有資金豐富，否則，徒有理想不一定能籌足創業與永續發展的資本。
十年前創立文鼎科技的楊淑慧指出，軟體創業者通常很年輕，沒有不動產，跟銀行借不到錢，但是軟體研發時間長，又需要長期資金，因此，她認為「軟體創業者的資金規劃相當重要，特別是技術出身的人，常常過度樂觀，」文鼎董事長楊淑慧苦笑。
軟體創業者如何籌資？過去，大部份籌資來源，以人脈、客戶、硬體公司為主；高科技產業蓬勃發展之後，創投與傳統產業也成為重要的金主，友立、資通上櫃之後，軟體業者也可以透過證券市場公開募集資金。
靠人脈籌資 人脈，一直是所有產業集資的主要方式，軟體業也不例外。
去年在交大育成中心成立的全景軟體，就靠交大人脈募集創業資金。
曾任交大校長、國科會主委，全景董事長郭南宏指出，全景由交大校友與教授合資成立，如施振榮，感於交大尚未培育出國際級軟體公司，加上看好軟體未來發展潛力，因此入股。
其他股東如焦佑鈞、胡定華等人，都是交大校友。
全景股東，也是交大校友的碩聯創投董事長陳榮祥表示，之所以投資，一來是肯定來自交大資工、資科系多媒體與網路研究群的技術團隊，二則是難以割捨對交大的感情。
決定創業之後，只花一個週末就找到錢的唯特科技，也是另一個以人脈籌資的例子。
總經理汪維明過去在交大的同學，以及美國
軟體業起飛 資訊硬體的利潤愈來愈薄，「 ...回首頁English預購最新兩千大企業調查免費訂閱電子報搜尋頻道分類財經貿易戰財經焦點財經週報投資理財產業製造服務金融科技國際兩岸四地東南亞亞洲歐洲美洲非洲紐澳管理管理行銷創新創業人才職場競爭力環境永續發展氣候變遷環境能源教育教育趨勢創新教育親子教養人物大師觀點CEO觀點人物特寫政治社會政治政策社會現場調查排行2000大調查兩岸三地1000大快速成長企業100強CSR天下企業公民標竿企業金牌服務業調查縣市調查2000大調查資料庫健康關係健康醫療兩性關係心靈成長時尚品味時尚精品旅行設計藝文影視運動生活運動生活重磅外媒經濟學人BBC中文網日經中文德國之聲路透社專欄作者多媒體數位專輯互動專題深度專題品牌專區數據圖表資料新聞數字說話圖表動畫調查報導聽天下重磅封面財經週報國際聚焦天下好讀記者開講好主管的12樣禮物創新突圍軍師四端看天下大數據，熱品牌天下書房天下影音雜誌策展企業突圍傳承接班數位轉型創新突圍經營管理Off學風格文化旅行美食特色頻道未來城市@天下[email protected]天下獨立評論@天下創新學院我讀網換日線天下影音微笑台灣粉絲專頁官方instagram官方Line本日最熱IBM獨步全球公布2奈米製程技術，什麼意思？產業科技軟體業敲開金主大門為籌資而處處碰壁的日子已經過去，首家軟體上櫃公司，股價在短期內翻升一倍，吸引眾多投資人的目光。
這般盛況對軟體業者，是好是壞？哪些投資者能為軟體業創造最璀璨的未來？99+瀏覽數分享其他文藍麗娟天下雜誌216期1999-05-0199+瀏覽數三月，美國網路股股價持續攀升，台灣證券市場上，首度掛牌的資訊軟體股，友立資訊、資通電腦，上櫃後不斷飆漲，八五元掛牌的友立，幾乎天天漲停，股價甚至超過一八○元。
軟體股狂飆，使友立、資通雖倍感經營壓力，卻讓一向籌錢困難的軟體業者喜出望外，也鼓舞創投業者投資軟體的信心。
軟體業起飛 資訊硬體的利潤愈來愈薄，「硬體已經是割喉的生意，台灣未來如果還有一波高科技發展，應該是軟體，」英特爾台灣分公司事業發展部經理孫承中指出。
看好未來亞洲電腦應用蓬勃發展，英特爾近年來不斷接觸、觀察兩岸有發展潛力的軟體、網路業者，去年才投資資迅人。
資策會市場情報中心預測，未來三年，我國資訊軟體及服務業產值成長率，介於二○∼二九％之間，大幅高於資訊硬體產業。
（表一）看好軟體業的跨世紀爆發力，「這一、兩年，創投業碰面時，發現大家都在看軟體的案子，」台北市創業投資公會總幹事蘇拾忠說。
根據北市創投公會的統計，九七年，創投投資軟體業的家數與金額，大約是九六年的一倍，成長率仍逐年上升。
（表二） 近年，許多軟體人帶著技術與經驗，回國創業，唯特科技行銷協理彭弘毅指出，「這很像十幾年前資訊業剛起飛，成長率超過二○％的那段時期。
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軟體創業，憑藉的是創辦人的技術、經驗、識見，以及做出好軟體的熱情。
除非創辦者自有資金豐富，否則，徒有理想不一定能籌足創業與永續發展的資本。
十年前創立文鼎科技的楊淑慧指出，軟體創業者通常很年輕，沒有不動產，跟銀行借不到錢，但是軟體研發時間長，又需要長期資金，因此，她認為「軟體創業者的資金規劃相當重要，特別是技術出身的人，常常過度樂觀，」文鼎董事長楊淑慧苦笑。
軟體創業者如何籌資？過去，大部份籌資來源，以人脈、客戶、硬體公司為主；高科技產業蓬勃發展之後，創投與傳統產業也成為重要的金主，友立、資通上櫃之後，軟體業者也可以透過證券市場公開募集資金。
靠人脈籌資 人脈，一直是所有產業集資的主要方式，軟體業也不例外。
去年在交大育成中心成立的全景軟體，就靠交大人脈募集創業資金。
曾任交大校長、國科會主委，全景董事長郭南宏指出，全景由交大校友與教授合資成立，如施振榮，感於交大尚未培育出國際級軟體公司，加上看好軟體未來發展潛力，因此入股。
其他股東如焦佑鈞、胡定華等人，都是交大校友。
全景股東，也是交大校友的碩聯創投董事長陳榮祥表示，之所以投資，一來是肯定來自交大資工、資科系多媒體與網路研究群的技術團隊，二則是難以割捨對交大的感情。
決定創業之後，只花一個週末就找到錢的唯特科技，也是另一個以人脈籌資的例子。
總經理汪維明過去在交大的同學，以及美國
6. 台灣軟體業沒有成功的國際形象？他卻用20人團隊打下世界市場 ...
回首頁English預購最新兩千大企業調查免費訂閱電子報搜尋頻道分類財經貿易戰財經焦點財經週報投資理財產業製造服務金融科技國際兩岸四地東南亞亞洲歐洲美洲非洲紐澳管理管理行銷創新創業人才職場競爭力環境永續發展氣候變遷環境能源教育教育趨勢創新教育親子教養人物大師觀點CEO觀點人物特寫政治社會政治政策社會現場調查排行2000大調查兩岸三地1000大快速成長企業100強CSR天下企業公民標竿企業金牌服務業調查縣市調查2000大調查資料庫健康關係健康醫療兩性關係心靈成長時尚品味時尚精品旅行設計藝文影視運動生活運動生活重磅外媒經濟學人BBC中文網日經中文德國之聲路透社專欄作者多媒體數位專輯互動專題深度專題品牌專區數據圖表資料新聞數字說話圖表動畫調查報導聽天下重磅封面財經週報國際聚焦天下好讀記者開講好主管的12樣禮物創新突圍軍師四端看天下大數據，熱品牌天下書房天下影音雜誌策展企業突圍傳承接班數位轉型創新突圍經營管理Off學風格文化旅行美食特色頻道未來城市@天下[email protected]天下獨立評論@天下創新學院我讀網換日線天下影音微笑台灣粉絲專頁官方instagram官方Line本日最熱IBM獨步全球公布2奈米製程技術，什麼意思？企業突圍經營管理台灣軟體業沒有成功的國際形象？他卻用20人團隊打下世界市場【創業十二談】Google台灣前董事總經理簡立峰，退休後投身扶持新創企業，希望儘速在台灣催生出獨角獸。
2021年起，每月他將與一位創業家對談創業的柴米油鹽醬醋茶。
創業是九死一生，一線生機往往取決於最初創業的題目選擇，題目選錯了，再怎麼苦熬，也可能是一場空。
「Google最會做產品的台灣人」沈修平，如何做出世界級新創？11124瀏覽數雲端科技（CloudMosa）創辦人兼執行長沈修平。
圖片來源：沈修平提供分享其他文林佳誼天下雜誌717期2021-02-2211124瀏覽數Google台灣前董事總經理簡立峰說他是「在Google看過最會做產品的台灣人」。
這個人是台大電機畢業、Google的第411號員工沈修平。
他曾經和佩吉（LarryPage）、布林（SergeyBrin）兩位創辦人一同工作。
讓Google牢牢綁住廣大用戶的Gmail服務，最早就是他參與打造。
沈修平出生：1962年現職：雲端科技執行長學歷：美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）ComputerScience博士經歷：微軟研發工程師、Google主任工程師雲端科技（CloudMosa）成立：2009年創辦人：沈修平估值：約1億美元營收：約500萬美元員工人數：20～30人簡立峰觀察，Google內部有很多產品經理不懂技術，也有很多工程師沒有商業化概念，但沈修平兩者兼通，產品敏感度極強，且點子極多，「尤其是在探索新方向的能力非常強。
」2009年，沈修平在矽谷決定創立雲端科技（CloudMosa）時，已47歲。
他立下了一個很狂的目標——要做一家「在台灣的世界級新創」，證明「台灣的軟體人才的待遇，也可以和台積電一樣好。
」沈修平精心選擇網頁瀏覽器（webbrowser）為創業題目，並採取「台灣開發，世界市場」的模式，從研發到業務團隊，都設在台灣。
但從產品推出第一天，就以海外為主要市場。
廣告如今，這個在美國註冊、但九成員工都藏身在台北車站附近一間小辦公室、僅20餘人的團隊，已經靠著用雲端來做運算的核心產品「Puffin」（海鸚）瀏覽器，在全球衝出逾1.5億次下載量。
【小辭典】網頁瀏覽器（webbrowser）目前最歡迎的網頁瀏覽器是獨佔全球約七成市場的GoogleChrome。
Chrome功能強大，但使用者的夢魘就是Chrome是個吃資源的怪獸。
只要多開幾個網頁，Chrome就會佔盡電腦的CPU與記憶體資源，讓程式、甚至整台電腦都會當機。
目前估值已達到1億美元（約28億台幣）的CloudMosa，年營收約500萬美元（約1.4億台幣），其中四成來自美國，去年底已獲利。
CloudMosaPuffin的核心概念就是一種運行在雲端資料中心的瀏覽器。
將所有網頁讀取和內容分析都在雲端伺服器就完成，用戶手上的裝置只需要顯示最後結果。
不需要大量頻寬、也不需要最旗艦的機種，就可以快速打開網頁。
廣告成功的產品，讓CloudMosa得以維持優渥待遇。
事業開發副總經理林柏蒼說，CloudMosa薪資已不輸被譽為「中國矽谷」的北京中關村。
去年剛從英國
2021年起，每月他將與一位創業家對談創業的柴米油鹽醬醋茶。
創業是九死一生，一線生機往往取決於最初創業的題目選擇，題目選錯了，再怎麼苦熬，也可能是一場空。
「Google最會做產品的台灣人」沈修平，如何做出世界級新創？11124瀏覽數雲端科技（CloudMosa）創辦人兼執行長沈修平。
圖片來源：沈修平提供分享其他文林佳誼天下雜誌717期2021-02-2211124瀏覽數Google台灣前董事總經理簡立峰說他是「在Google看過最會做產品的台灣人」。
這個人是台大電機畢業、Google的第411號員工沈修平。
他曾經和佩吉（LarryPage）、布林（SergeyBrin）兩位創辦人一同工作。
讓Google牢牢綁住廣大用戶的Gmail服務，最早就是他參與打造。
沈修平出生：1962年現職：雲端科技執行長學歷：美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）ComputerScience博士經歷：微軟研發工程師、Google主任工程師雲端科技（CloudMosa）成立：2009年創辦人：沈修平估值：約1億美元營收：約500萬美元員工人數：20～30人簡立峰觀察，Google內部有很多產品經理不懂技術，也有很多工程師沒有商業化概念，但沈修平兩者兼通，產品敏感度極強，且點子極多，「尤其是在探索新方向的能力非常強。
」2009年，沈修平在矽谷決定創立雲端科技（CloudMosa）時，已47歲。
他立下了一個很狂的目標——要做一家「在台灣的世界級新創」，證明「台灣的軟體人才的待遇，也可以和台積電一樣好。
」沈修平精心選擇網頁瀏覽器（webbrowser）為創業題目，並採取「台灣開發，世界市場」的模式，從研發到業務團隊，都設在台灣。
但從產品推出第一天，就以海外為主要市場。
廣告如今，這個在美國註冊、但九成員工都藏身在台北車站附近一間小辦公室、僅20餘人的團隊，已經靠著用雲端來做運算的核心產品「Puffin」（海鸚）瀏覽器，在全球衝出逾1.5億次下載量。
【小辭典】網頁瀏覽器（webbrowser）目前最歡迎的網頁瀏覽器是獨佔全球約七成市場的GoogleChrome。
Chrome功能強大，但使用者的夢魘就是Chrome是個吃資源的怪獸。
只要多開幾個網頁，Chrome就會佔盡電腦的CPU與記憶體資源，讓程式、甚至整台電腦都會當機。
目前估值已達到1億美元（約28億台幣）的CloudMosa，年營收約500萬美元（約1.4億台幣），其中四成來自美國，去年底已獲利。
CloudMosaPuffin的核心概念就是一種運行在雲端資料中心的瀏覽器。
將所有網頁讀取和內容分析都在雲端伺服器就完成，用戶手上的裝置只需要顯示最後結果。
不需要大量頻寬、也不需要最旗艦的機種，就可以快速打開網頁。
廣告成功的產品，讓CloudMosa得以維持優渥待遇。
事業開發副總經理林柏蒼說，CloudMosa薪資已不輸被譽為「中國矽谷」的北京中關村。
去年剛從英國
7. 軟體產業
軟體產業是指有效地利用電腦資源而從事電腦程式編製、信息系統開發和集成及相關服務的產業。
第一代早期專業的服務公司，1949-1959第一批獨立於賣主的軟體 ...軟體產業用手机看条目扫一扫，手机看条目出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)目錄1什麼是軟體產業2軟體產業的發展3軟體產業的特點[1]4軟體產業的發展障礙5我國軟體產業的發展狀況6我國軟體產業發展面臨的問題7促進我國軟體產業發展的策略8參考文獻[編輯]什麼是軟體產業 軟體產業是指有效地利用電腦資源而從事電腦程式編製、信息系統開發和集成及相關服務的產業。
[編輯]軟體產業的發展 第一代 早期專業的服務公司，1949-1959第一批獨立於賣主的軟體公司是為了客戶開發定製解決方案的專業軟體服務公司。
在美國，這個發展過程是由幾個大軟體項目推進的，這些項目先是由美國政府出面，後來是由幾家美國大公司認購。
這些巨型項目為第一批獨立的美國軟家公司提供了重要的學習機會，並使美國在軟體業中成了早期的主角。
舉例：開發於1949年到1962年間的SAGE系統，是第一個極大的電腦項目。
在歐洲，幾家軟體承包商也在50年代和60年代開始發展起來，但總體上，比美國發生的這種進展晚了幾年。
第二代 早期軟體產品公司，1959-1969在第一批獨立軟體服務公司成立10年後，第一批軟體產品出現了。
他們被專門的開發出來重覆的銷售給一個以上的客戶。
一種新型的軟體公司誕生了，這是一種要求不同管理技術的公司。
第一個真正的軟體產品誕生於1964年，是由ADR公司接受RCA委托開發的一個可以在一個程式里形象的代表設備的邏輯流程圖的程式。
在這個時期，軟體開發者設立了今天仍然存在的基礎。
它們包括了一個軟體產品的基本概念：它的定價；它的維護；以及它的法律保護手段。
更進一步，它們證實了軟體項目和軟體產品企業是兩個不同的行業。
第三代 強大的企業解決方案提供商的出現，1969－1981在第二代時期的後期歲月里，越來越多的獨立軟體公司破土而出，為所有不同規模的企業提供新產品——可以看出他們超越了硬體廠商所提供的產品。
最終，客戶開始從硬體公司以外的賣主那兒尋找他們的軟體來源併為其付錢。
70年代早期的資料庫市場是最活躍的，原因之一是獨立資料庫公司的出現。
資料庫系統在技術上很複雜，而且幾乎所有行業都需要它。
但從由電腦生產商提供的系統被認為不夠完善以來，獨立的提供商侵入了這個市場，使其成為70年代最活躍的市場之一 歐洲同樣進入了這個市場。
1969年在德國法蘭克福南邊的一個中等城市達姆斯塔特的應用信息處理研究所的6位成員，創立了SoftwareAG,至1972年它進入了美國市場，而且此後不久，就在全世界銷售它的主打產品。
其他在這個市場扮演重要角色的公司有Cincom系統公司（1968年）電腦聯合(CA)公司（1976）和Sybase(1984） 在80年代和90年代，許多企業解決方案提供商從大型電腦專有的操作系統平臺轉向諸如Unix(1973）、IBMOS/2和微軟NT等新的平臺。
這個轉變通常使這些公司從使用他們自己所有的軟體中贏得了暴利。
第四代 客戶大眾市場軟體，1981－1994個人電腦的出現建立了一種全新的軟體：基於個人電腦的大眾市場套裝軟體。
同樣這種市場的出現，影響了對於以前的的營銷和銷售方式。
第一批"個人"電腦，1975年誕生於美國MITS的Altair8800,同樣還有蘋果II性電腦於1977年上市，但是這兩個平臺都未能成為持久的個人電腦標準平臺。
直到，1981年IBM推出了IBMPC，一個新的軟體時代才開始了。
這個時期的軟體是真正獨立的軟體業的誕生的標誌，同樣也是收縮－覆蓋的套裝軟體引入的開端。
微軟是這個時代的最成功和最有影響力的代表軟體公司。
這個時期成功其他的代表公司有一些就是Adobe、Autodesk、Corel、Intuit和Novell。
總之，人們看到20世紀80年代軟體業以激動人心的每年20%的增長率發展。
美國公司的年收入在1982年增長到100億美元，在1985年則為250億美元－－比1979年的數字高10倍。
第五代 互聯網增值服務1994－2008由於I
第一代早期專業的服務公司，1949-1959第一批獨立於賣主的軟體 ...軟體產業用手机看条目扫一扫，手机看条目出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)目錄1什麼是軟體產業2軟體產業的發展3軟體產業的特點[1]4軟體產業的發展障礙5我國軟體產業的發展狀況6我國軟體產業發展面臨的問題7促進我國軟體產業發展的策略8參考文獻[編輯]什麼是軟體產業 軟體產業是指有效地利用電腦資源而從事電腦程式編製、信息系統開發和集成及相關服務的產業。
[編輯]軟體產業的發展 第一代 早期專業的服務公司，1949-1959第一批獨立於賣主的軟體公司是為了客戶開發定製解決方案的專業軟體服務公司。
在美國，這個發展過程是由幾個大軟體項目推進的，這些項目先是由美國政府出面，後來是由幾家美國大公司認購。
這些巨型項目為第一批獨立的美國軟家公司提供了重要的學習機會，並使美國在軟體業中成了早期的主角。
舉例：開發於1949年到1962年間的SAGE系統，是第一個極大的電腦項目。
在歐洲，幾家軟體承包商也在50年代和60年代開始發展起來，但總體上，比美國發生的這種進展晚了幾年。
第二代 早期軟體產品公司，1959-1969在第一批獨立軟體服務公司成立10年後，第一批軟體產品出現了。
他們被專門的開發出來重覆的銷售給一個以上的客戶。
一種新型的軟體公司誕生了，這是一種要求不同管理技術的公司。
第一個真正的軟體產品誕生於1964年，是由ADR公司接受RCA委托開發的一個可以在一個程式里形象的代表設備的邏輯流程圖的程式。
在這個時期，軟體開發者設立了今天仍然存在的基礎。
它們包括了一個軟體產品的基本概念：它的定價；它的維護；以及它的法律保護手段。
更進一步，它們證實了軟體項目和軟體產品企業是兩個不同的行業。
第三代 強大的企業解決方案提供商的出現，1969－1981在第二代時期的後期歲月里，越來越多的獨立軟體公司破土而出，為所有不同規模的企業提供新產品——可以看出他們超越了硬體廠商所提供的產品。
最終，客戶開始從硬體公司以外的賣主那兒尋找他們的軟體來源併為其付錢。
70年代早期的資料庫市場是最活躍的，原因之一是獨立資料庫公司的出現。
資料庫系統在技術上很複雜，而且幾乎所有行業都需要它。
但從由電腦生產商提供的系統被認為不夠完善以來，獨立的提供商侵入了這個市場，使其成為70年代最活躍的市場之一 歐洲同樣進入了這個市場。
1969年在德國法蘭克福南邊的一個中等城市達姆斯塔特的應用信息處理研究所的6位成員，創立了SoftwareAG,至1972年它進入了美國市場，而且此後不久，就在全世界銷售它的主打產品。
其他在這個市場扮演重要角色的公司有Cincom系統公司（1968年）電腦聯合(CA)公司（1976）和Sybase(1984） 在80年代和90年代，許多企業解決方案提供商從大型電腦專有的操作系統平臺轉向諸如Unix(1973）、IBMOS/2和微軟NT等新的平臺。
這個轉變通常使這些公司從使用他們自己所有的軟體中贏得了暴利。
第四代 客戶大眾市場軟體，1981－1994個人電腦的出現建立了一種全新的軟體：基於個人電腦的大眾市場套裝軟體。
同樣這種市場的出現，影響了對於以前的的營銷和銷售方式。
第一批"個人"電腦，1975年誕生於美國MITS的Altair8800,同樣還有蘋果II性電腦於1977年上市，但是這兩個平臺都未能成為持久的個人電腦標準平臺。
直到，1981年IBM推出了IBMPC，一個新的軟體時代才開始了。
這個時期的軟體是真正獨立的軟體業的誕生的標誌，同樣也是收縮－覆蓋的套裝軟體引入的開端。
微軟是這個時代的最成功和最有影響力的代表軟體公司。
這個時期成功其他的代表公司有一些就是Adobe、Autodesk、Corel、Intuit和Novell。
總之，人們看到20世紀80年代軟體業以激動人心的每年20%的增長率發展。
美國公司的年收入在1982年增長到100億美元，在1985年則為250億美元－－比1979年的數字高10倍。
第五代 互聯網增值服務1994－2008由於I
8. [心得] 軟體業心得
未來的成長和待遇說真的，很多行業都比軟體業高薪、待遇好我甚至覺得 ... 因為語言根本上的決定了， 你可能從事的產業、 你的起薪、你的薪水 ...批踢踢實業坊›看板Soft_Job關於我們聯絡資訊返回看板作者dnabossking(少狂)看板Soft_Job標題[心得]軟體業心得時間TueOct1015:35:042017非本科想入行、其它領域想轉行、想知道自己適不適合、想補習這些文大概每週都有，約莫三、四年前，還不太常會在討論區看到這麼多這類文十年前則是完全不會看到非本科想入行的文章然後有些人會把所有寫CODE的工作都當成是軟體業，一堆人都想寫Code???完全不懂覺得很多人對寫CODE有不切實際的幻想了我也不懂為什麼就是了先處理幾個常見的問題，再開始說心得1.是不是很好入行???就我來看，是真的很好入行，如果不看公司不看待遇不看工作內容的話，真的好入行。
文書、行政一類的工作，文書、行政一類的工作，大約是每個工作有五個以上的求職者競爭但寫CODE的工作大概是每五個工作才有一個人競爭說是這樣說，我也看過中部老牌私大本科求職一直碰壁的2.初入行待遇大概落在?(單位，千元新台幣)中部約28~35(我面過的幾間)北部32~40(坦白說我真的拿到的只有32~34，40是聽說的)3.該不該補習或洗碩班，要不要想辦法念四大要看你的目標，如果你只是想要一份30~40的工作上班不要太累，可以準時下班，可以吹吹冷氣、喝喝咖啡、吃吃零食，你就滿足了去補習吧，資策會也好什麼都好，如果你想進MmNRPGGSynology，四大、台科、北科是門檻，我是還滿不屑，不分青紅整天叫人考四大的人，怎麼不乾脆叫他去考醫科算了?怎麼不乾脆叫他去考醫科算了?不同的人不同的目標，本來就該要有不同的策略4.未來的成長和待遇說真的，很多行業都比軟體業高薪、待遇好我甚至覺得我去當YOUTUBER或賣路邊攤，收入也不會比寫CODE差我看過很多10年經驗，薪水落在60~80的看過5~10年經驗，薪水不到50的在版上有看過幾個大大的經驗分享碩畢三年，落在100~120的而我自己，私大非本科學士，二年經驗沒有上過任何補習班，跟相關課程以下全都是在中南部第一份工作十個月，起薪28第二份工作一年二個月，月薪42今年七月面試，面三間，三間全上薪水分別是年薪90萬、92萬、105萬薪水分別是年薪90萬、92萬、105萬現已在其中一間任職。
所以如果你問我要不要去補習，我給的答案絕對是否定的但如果你問我要不要念研所，我會持保留態度。
有沒有念研所，念了那間研所，決定你的路有多廣，及你在這條路上是否走的艱辛5.寫CODE沒有你想的那麼涼我自認為會進這行的原因是，我覺得寫CODE很簡單我面試最怕被問到的問題是:「工作遇過什麼難解的問題」因為我還真沒遇過，"技術上"難解的問題前前同事問我怎麼面對工作壓力我的回答是:「我寫CODE從來沒有感到過壓力」我的回答是:「我寫CODE從來沒有感到過壓力」二年多來一直都是如此，連一絲一毫的緊張都沒有過。
可是就連我這樣的人，可是就連我這樣的人，都還是會有寫CODE寫到懷疑人生，寫到心情煩燥的時後，我相信其它人，絕對也是有的。
============================================接下來說說我的心得那麼想入行我就來說說1.最低成本入行方法去找有完整範例的書、影片、開源抄出一個完成的作品，然後把每一行CODE搞懂把作品連結放上你的履歷，我保證這是最低成本而且效用不輸你去補習班或資策會，甚至可能比某些三流大學資工系還有用沒有主管會拿你的CODE去GOOGLE，就算有也不一定GOOGLE的到(你可以自己先GOOGLE，不要找太容易被GOOGLE到的來抄)這算欺騙嗎??我不知道，但如果這算的話上資策會或補習班或三流大學資工系，也算是欺騙吧2.快速升薪策略(非高薪策略)選產業、選公司、選語言那些說語言只是工具，選什麼都沒差的都不要理他，那怕他是大神而且更因為他是大神，你更是不要理他，大神的世界跟你無關。
因為語言根本上的決定了，你可能從事的產業、你的起薪、你的薪水成長，當有一天你對語言、對架構、對CS的世界徹底瞭解後，那時語言才真的是工具，才真的沒有差。
那時語言才真的是工具，才真的沒有差。
否則的不看語言經驗的公司，少之又少少少少少少少少通常願意不看語言經驗，代表他們要找高手高手高高手，不是你、我這種初階的菜鳥我覺得，年薪百萬前，專精某個語言及產業把語言徹底的瞭解，對特定產業熟析，對你的薪水會比較有幫助，那怕你只是花時間，把語言的雷都踩過一遍。
3.要刷LEETCODE嗎有人說高薪就是要刷遍LEETCODE、有人說要精通演算、資結有人說要搞懂架構、有人還是主張要念四大碩我說，都有幫助，但可能都不適合你你有去一流外商面試的門票嗎?你有去一線豬屎面試的門票嗎?你有去國外工作的門票嗎?你有去國外工作的門票嗎?如果都沒有，你刷什麼LEETLODE?你幹嘛花時間練白板?你又用不到。
在台灣，一般公司會在紙上，考到LEETCODEEASY算是緊崩了。
而EASY的題目，只要你真的有在寫CODE，根本不會是問題4.放棄某些公司及產業就我個人而言，我是直接放棄了就我個人而言，我是直接放棄了所有金融業IT跟某些公司的面試、錄取，因為他們給的薪水就是你的學歷+你的年資及你的前一份工作薪水如果我去這種公司，就不可能有今天的薪水。
我就面過某金融，他們說我的學經歷，我就面過某金融，他們說我的學經歷，月薪給到48差不多就是上限了，(年終聽說是3~4個月)這實在不足以讓我想要離鄉北上忘了前版主還前前版主說的特定領域深耕，收入早晚會噴出，我同意，但我更同意，有方法及策略可以讓這個過程加速6.在版上發文被酸這超正常，發教學文都有人要酸，可是也不要覺得他是在攻擊你，有時酸你對你也是一種幫助。
有時酸你對你也是一種幫助。
像我也常常被酸偶爾我也會酸人但我很難相信會有一個沒見過面的人，真心的想詛咒你下地獄。
有問題就盡量問吧，但請問的有水準些可以的話去看一下「提問的技巧」畢竟你也想得到優質的回答吧?畢竟你也想得到優質的回答吧?那你是不是也該提出優質的問題?==================================其實我還有很多其它心得如中年轉職(轉行)、面試技巧、如何增進工作技能、技能樹怎麼點、談薪技巧、如何從面試挑選合適的公司、但覺得屁話太多也不會有人想看對此篇文章有任何疑問，或此文所提及的以外的問題，都可以在留言或回覆提出，也可以寄信，我會盡量回答。
如果被同事或人資發現，我會刪文因為我想低調，可是我的條件太特別，太容易被鎖定。
薪水或許跟能力是相關的，但相關的程度，並非是線性的，稍微想一下就會懂了稍微想一下就會懂了不用太看的起高薪的人，也不用覺得自己低薪就一定比較弱。
===================================以下是來信中多次出現的問題我點過的技能如下語言javascript、typescript、C#、golang、PHP、Cgit,unixlike/windows,docker,CI/CD,單元測試，正則表達示框架reactvueexpresskoaginlaravelTCP/IP，SOCKET、AWS等服務、刷了一堆LEETCODE還寫證明設計模式，熟到能立刻為每一種模式設想適用的場景,functionalprogramming,至少熟練掌握一種SQL及一種NoSQL一個請求從客端送到服務端，到最後客端拿到回應，中間到底發生了什事,你應該要能完全清楚明白,基礎功(語言，要非常非常透徹的瞭解)堅實的coding能力，是我最有自信的部份。
對學習新語言有極大助益服務架構大量SERVER大量、多台伺服器怎麼平行通訊、怎麼即時同步，怎麼整合多套系統及服務，如何在古老的服務中，整合新的服務弱一致性、強一致性、如何取拾伺服器怎麼承載(分攤)大流量請求、如何做到高可用(不用重啟)，怎麼做到熱更新(不用重啟)，如何做到易擴充，所有SERVER間的複雜度分配，如何平均複雜度，而不是讓某個服務承載過高的複雜度因為這樣團隊開發效率才會好套一句我前主管的話，大致如下「業界一堆騙吃騙喝的架構師」程式架構沒有套用框架的時後，如何做好分層該如何分層，該分到多細?效能、可讀性、重用性的取拾怎樣的構架，容易讓人共同開發、不易衝突技能樹:(非無用或無價值，而是對我而言優先順序應該往後調)被我認為白點的技能有php、golang、C、C#、react、vue、gin、laravel花了太多時間刷LEETCODE還寫證明AWS等服務，及SQL挑幾個來講原因,react,vue並不是精通前端框架不值錢，而是我根本沒有神到可以二年精通全端，最後只是在浪費心力，也有可能是我太廢，曾有前輩說:「需求到那裡，技術到那裡」學了，公司不用，放久了你就是會忘、會變陌生需求會逼的你技術不得不跟上同時也會讓你必需放棄某些技術會php跟laravel而且有些經驗的話工作的確很多,但高薪少，薪水天花板很快就到了，除非你超神AWS等服務是因為，有些產業就是不愛用這種東西,我現在點技能都盡量點守備範圍廣的SQL覺得白點的原因是，其實只要會基本的一些應用剩的有專門的DBA或負責寫DB的人而且滿多我響往的新創或公司都是配用MONGO，LEETCODE就不要說了，我就算全刷完也沒用，會考LEETCODE中等以上來刷人的公司，不太可能會找私大非本科學士二年經驗的人，另外就是花了一個月在區塊鍊，連Paxos都實作完了花了二個月上史單佛的機器學習，還有林軒田的課，花了一個月上密西根大學的PYTHON,作業都做完了，golagn花了一個月在麻省理工的開放課程絕不是他們的課不好，或沒有用，而是，我的條件，學了這些，也不會有公司想給我面試機會。
重點是上完這些課，我依然只懂得皮毛，要用這些東西為我加點分，或許有幫助，但想靠這些爭取高薪是有困難的，如果你還年輕，或自認有機會拿到面試門票，其實就盡量點，沒差。
我算認命了。
//高薪工作的管道1.內推2.獵頭3.104來信好多人都問我高薪工作的管道會問這種問題，明顯你就是沒廣結善緣你的離職同事、前同事、大學、碩士同學都無法幫助你所以我想你只能乖乖的看104,(或其它人力資源網)善用搜索條件，過濾出適合你的工作，每天沒事就翻一下，就算條件不到，也能瞭解市場看看那些你有興趣的好缺，需要什麼能力，補上去就對了薪水範圍開N~2N以上的工作我通常沒興趣，因為開接近N的機率很大但如果是開60~75是這種，你的條件就算只有60,也有機會談到75因為開這種薪水，通常就是有鎖定特定能力的人了有到條件，薪水都有機會談那些技能開的亂七八糟的，或你光看需求猜不出來要做什麼的，就放棄吧就算他真的有高薪、真的給你面試機會，你也拿不下來對，有個重點，你能能不能光看技能需求，猜到這間公司要幹嘛、要找怎樣的人，這意味你對產業的瞭解及對自身能力的瞭解。
其實獵頭好像對我幫助不大找過我的獵頭在聽到我的薪水時，就說了抱歉無法幫我找更高的，可能是我太廢了吧--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:39.8.103.225※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1507620907.A.5BE.html推JUNYOU01:中部常常起薪不到25==10/1015:37我前公司給沒經驗新人、不限學歷，35K起→MOONY135:我覺得蠻討厭的問題就是我應不應該學XX10/1015:45→MOONY135:我覺得蠻討厭的問題就是我應不應該學XX10/1015:45同意推ripple0129:此篇正解，認清自己的現狀，挑選最適合自己的道路10/1015:45→MOONY135:然後推文就是你應該學OOZZ之後他就真的跑去學了10/1015:45→MOONY135:為了增加工具而學結果每個都不熟就說碰過很多語言10/1015:45推Chita5566:直接找間願意讓你學習的跳進去磨才是正解10/1015:50→discipile:學校部分不會只有那六間，不過講太細會變成戰學校了10/1015:54所以我大概挑了六間講，謝謝你的留言推babypanda:有天份學的比較快，有熱情可以走的比較遠，原po則是10/1015:59→babypanda:兩者兼具的高手10/1015:59推hicoy:從他的文章看來就是想在大公司領高薪想要進大公司最快方10/1015:59→hicoy:法就是拿學歷當入場券不然code刷的再勤連門票都拿不到也10/1015:59→hicoy:沒用10/1015:59推kkmoon5566:原po厲害,學士工作三年可以破百,應該贏不少四大四中了10/1016:08是二年推prag222:工作沒壓力?沒時程壓力?猛猛的10/1016:10會不會對時程限制感到厭煩?會，但會不會有壓力，沒有有加班費我就幫你加班寫，寫不出來不是我的問題我也不信你找別人的就一定寫的出來，我自認我給了夠水準的產能和產品品質了，時程的合理性不是我能控制的，我盡量去做了噓final01:中南部三年105講出來照福一下鄉民吧10/1016:13推t64141:淚推第四點,有些傳產真的就是定好學歷跟帳面年資的天花板10/1016:21推t64141:淚推第四點,有些傳產真的就是定好學歷跟帳面年資的天花板10/1016:21→johnny4753:滿好奇是在中南部的哪個產業10/1016:21推circlebear:原po應該數學系，通常邏輯要強才有辦法直接變程式高手10/1016:25到底從那裡猜出來的??→circlebear:自學根本神人10/1016:26推prag222:遇過高中數學猛的非只會解題...也有公立10/1016:29→prag222:印象中拉,單科太猛就壓過多少人了10/1016:31→prag222:然後大學真的去念數學系喔....10/1016:31推s89227:台北拿過不只一個28起薪...低薪的是真的很低QQ10/1016:38推Sunal:傳產QQ土木業就是這樣看你年資+學歷+各種牌就看出收入10/1016:38→s89227:最後決定去的起碼比28+10，所以找工作真的要挑一下10/1016:38→dnabossking:不是三年是二年10/1016:43→jerrywei17:滿好奇兩年經驗是工作兩年還是接觸程式兩年？10/1016:56畢業後直接就業，目前的軟體業工作年資是二年二個月畢業到現在也是二年二個月，中間換工作都是無縫接上→dnabossking:大學畢二年，接觸程式二年10/1017:02→nhlsi:非本科學士三年在中南部拿百萬應該是神人來著普通人10/1017:05→nhlsi:可能學不來10/1017:05→dnabossking:是二年10/1017:12推wxywxywxy:給推釐清目標最重要10/1017:15推JANEDOG:中南部博弈?10/1017:18→jerrywei17:滿好奇這樣技能怎麼點上來的？10/1017:19點技能樹讓我漚心瀝血，而且浪費很多不必要的時間點技能樹讓我漚心瀝血，而且浪費很多不必要的時間點了太多不必要的東西了，雖說不是完全沒用，但真的覺得把精力發散掉了不少如果當初有人能指點我的話，也許我能更快達到目標推awesomelukeu:中肯推10/1017:29推gmoz:中南部三年105是哪一間啊10/1017:35→gmoz:二10/1017:36推asleisureto:非本科二年破百我這本科六年沒破百的魯蛇只能跪了><10/1017:50※編輯:dnabossking(39.8.103.225),10/10/201718:01:14推fidelity77:能請問原po大大是寫什麼的？10/1018:35推zonppp:原PO好厲害分享一下哪種產業啦10/1018:42推sonicnaru:可以問原po寫的語言類型與公司產業類型嗎?10/1019:02推Ekmund:兩年從28k到破百這真的要請教一下了10/1019:24→maxsho:就算博弈也不太可能兩年破百。
純軟不太可能10/1019:40→maxsho:可能是gg、戀人或是美光的軟體部門吧10/1019:56→Hornet7:不會是科技業這幾間吧有制度的大公司光學歷敘薪就很難了10/1019:59→Hornet7:可是月薪4xk拿破百等於年終分紅多這不就科技or金融?10/1020:02月薪4X那是面試某金融業，職缺是區塊鍊相關→Hornet7:原po中年轉職的，可能以前累積的學經歷對現在工作有加分10/1020:04推subway33:推！10/1020:04→Hornet7:這種都是要casebycase來看不是拿來當通例10/1020:05→ohyeah5566:推第三點10/1020:12推vi000246:我條件跟原Po差不多連在南部的薪水級距也差不多真希望10/1020:57推vi000246:我條件跟原Po差不多連在南部的薪水級距也差不多真希望10/1020:57→vi000246:下一份能破百10/1020:57→dnabossking:都被猜完了，應該不用我說了10/1021:06推pttevilwolf:可以請問金融那個是面試什麼職位嗎？mis？10/1021:13推clamperni:太神啦10/1021:15→oread168:中部28~35準10/1021:18推a8989332:這篇才是南部樣貌只是3年105...中部博弈吧10/1021:21→a8989332:這樣我就有動力繼續待南部了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!10/1021:21推fidelity77:考碩士也要家裡夠有錢才負擔的起，不懂一直叫人家考10/1021:33→fidelity77:的人是怎樣10/1021:33推TAKADO:我是覺得很多想跳坑覺得補習出來就可以跟4年/6年CSITBI10/1021:36→TAKADO:的本科生平起平坐一生順遂是不是在幻想有點看不起這行業10/1021:37→TAKADO:沒錯版上很多大大都是非本科轉行領高薪但是他們背後付出10/1021:39→TAKADO:多少努力10/1021:39推chun0529:洗四大是cp高啊碩士新人第一年破百10/1022:00※編輯:dnabossking(39.8.103.225),10/10/201722:22:51推yoyok:中肯10/1022:23※編輯:dnabossking(39.8.103.225),10/10/201722:28:47推ckp4131025:四大碩沒有人人第一年破百，謝謝10/1022:58推justill:台肯強者推10/1023:21推Morphee:算不錯但缺乏一些細節有時會跟勵志書一樣空洞10/1023:45→Morphee:不過可能是為了隱私吧10/1023:45→Morphee:重點在於選擇的策略這樣才能快速破百10/1023:46→Morphee:重點在於選擇的策略這樣才能快速破百10/1023:46→Morphee:其他技巧只是錦上添花10/1023:47→Ekmund:思考方向吧我覺得原po陳述的方式和切入事情的角度10/1023:53→Ekmund:蠻清晰實用的不然也不會有這麼多問xx班、考碩文10/1023:54→dave9898:我也四大碩不過我覺得我今年應該不會破百...10/1100:33推kkmoon5566:請問今年七月找新工作時,是在104上找的嗎?10/1100:59→CaLeLu:推心得10/1101:32推Hevak:推10/1101:32推siriusu:推10/1102:19推Recorder:推,讓大家看清真相10/1104:56推Mariobrother:求續集10/1105:52推loveu8:想一想，可能太久沒接觸中南部的職缺了10/1107:56→loveu8:想不到還是有不錯的工作機會。
10/1107:56→loveu8:現在不管是前後端技能樹，已經多到誇張的地步了XD10/1107:57→loveu8:期待後續分享。
10/1107:58推davidsmoon6:推10/1108:20推xo1100:好像從大數據矽谷app系列的新聞出現這類文也一起噴發了10/1108:28推artorius:可能外語能力超強10/1108:58推f496328mm:技能樹好難點阿也想要有高手指導10/1109:21→f496328mm:不然點錯會很浪費時間10/1109:21→f496328mm:走很多冤枉路10/1109:22推ddchris:求後端技能樹，面試技巧，選公司心得10/1109:29推sharku:超中肯推~10/1112:27推sharku:超中肯推~10/1112:27推ht5603:詳細推，想瞭解技能樹點法10/1112:31推shiauji:推10/1119:18推Csongs:滿好奇怎投資技能樹的選澤10/1121:35推pig0038:感謝分享，新人建議來台北找，扣房租8000還會有30以上10/1121:53推jonyig:台北新人38有這麼簡單嗎？？？剛要準備當兵的新人10/1123:18→jonyig:好奇作者前公司是哪家10/1123:18推kkmoon5566:可以方便請問一下,是從哪些管道找到這些高薪職缺的嗎?10/1200:19推VisualStudio:推10/1200:28→dnabossking:真的想知道可說私信來問，不方便公開說10/1201:03→flash5408:不同意語言的部分。
我們公司寫go但都是進來才學就可以10/1208:09→flash5408:了，跟經驗無關。
我主管在teammatch的時候說我剛畢業10/1208:09→flash5408:本來就什麼都不會10/1208:09推OS63:謝謝分享！10/1219:24→hangigi:我猜三間都是博奕10/1220:28推youlove513:推10/1220:31※編輯:dnabossking(110.28.75.139),10/13/201701:28:27※編輯:dnabossking(110.28.75.139),10/13/201701:31:30※編輯:dnabossking(110.28.75.139),10/13/201701:38:17→dnabossking:來信請不要引用原文，謝謝10/1301:47※編輯:dnabossking(111.235.135.54),10/13/201709:23:29推asleisureto:推一下更新，想請問為何覺得C#白點呢？10/1310:40推loveu8:!後續分享推~10/1409:08→loveu8:後面那些心得，好大部份沒接觸過，覺得可惜10/1409:09→loveu8:有機會來研究研究。
再次感謝心得分享~~10/1409:09推leicheong:推第4點,第三份工作就是因為進了這種公司而被壓低的.10/1510:42推ggttoo:BlockChain開4K的公司可以透露一下嗎?想黑==10/2501:25
文書、行政一類的工作，文書、行政一類的工作，大約是每個工作有五個以上的求職者競爭但寫CODE的工作大概是每五個工作才有一個人競爭說是這樣說，我也看過中部老牌私大本科求職一直碰壁的2.初入行待遇大概落在?(單位，千元新台幣)中部約28~35(我面過的幾間)北部32~40(坦白說我真的拿到的只有32~34，40是聽說的)3.該不該補習或洗碩班，要不要想辦法念四大要看你的目標，如果你只是想要一份30~40的工作上班不要太累，可以準時下班，可以吹吹冷氣、喝喝咖啡、吃吃零食，你就滿足了去補習吧，資策會也好什麼都好，如果你想進MmNRPGGSynology，四大、台科、北科是門檻，我是還滿不屑，不分青紅整天叫人考四大的人，怎麼不乾脆叫他去考醫科算了?怎麼不乾脆叫他去考醫科算了?不同的人不同的目標，本來就該要有不同的策略4.未來的成長和待遇說真的，很多行業都比軟體業高薪、待遇好我甚至覺得我去當YOUTUBER或賣路邊攤，收入也不會比寫CODE差我看過很多10年經驗，薪水落在60~80的看過5~10年經驗，薪水不到50的在版上有看過幾個大大的經驗分享碩畢三年，落在100~120的而我自己，私大非本科學士，二年經驗沒有上過任何補習班，跟相關課程以下全都是在中南部第一份工作十個月，起薪28第二份工作一年二個月，月薪42今年七月面試，面三間，三間全上薪水分別是年薪90萬、92萬、105萬薪水分別是年薪90萬、92萬、105萬現已在其中一間任職。
所以如果你問我要不要去補習，我給的答案絕對是否定的但如果你問我要不要念研所，我會持保留態度。
有沒有念研所，念了那間研所，決定你的路有多廣，及你在這條路上是否走的艱辛5.寫CODE沒有你想的那麼涼我自認為會進這行的原因是，我覺得寫CODE很簡單我面試最怕被問到的問題是:「工作遇過什麼難解的問題」因為我還真沒遇過，"技術上"難解的問題前前同事問我怎麼面對工作壓力我的回答是:「我寫CODE從來沒有感到過壓力」我的回答是:「我寫CODE從來沒有感到過壓力」二年多來一直都是如此，連一絲一毫的緊張都沒有過。
可是就連我這樣的人，可是就連我這樣的人，都還是會有寫CODE寫到懷疑人生，寫到心情煩燥的時後，我相信其它人，絕對也是有的。
============================================接下來說說我的心得那麼想入行我就來說說1.最低成本入行方法去找有完整範例的書、影片、開源抄出一個完成的作品，然後把每一行CODE搞懂把作品連結放上你的履歷，我保證這是最低成本而且效用不輸你去補習班或資策會，甚至可能比某些三流大學資工系還有用沒有主管會拿你的CODE去GOOGLE，就算有也不一定GOOGLE的到(你可以自己先GOOGLE，不要找太容易被GOOGLE到的來抄)這算欺騙嗎??我不知道，但如果這算的話上資策會或補習班或三流大學資工系，也算是欺騙吧2.快速升薪策略(非高薪策略)選產業、選公司、選語言那些說語言只是工具，選什麼都沒差的都不要理他，那怕他是大神而且更因為他是大神，你更是不要理他，大神的世界跟你無關。
因為語言根本上的決定了，你可能從事的產業、你的起薪、你的薪水成長，當有一天你對語言、對架構、對CS的世界徹底瞭解後，那時語言才真的是工具，才真的沒有差。
那時語言才真的是工具，才真的沒有差。
否則的不看語言經驗的公司，少之又少少少少少少少少通常願意不看語言經驗，代表他們要找高手高手高高手，不是你、我這種初階的菜鳥我覺得，年薪百萬前，專精某個語言及產業把語言徹底的瞭解，對特定產業熟析，對你的薪水會比較有幫助，那怕你只是花時間，把語言的雷都踩過一遍。
3.要刷LEETCODE嗎有人說高薪就是要刷遍LEETCODE、有人說要精通演算、資結有人說要搞懂架構、有人還是主張要念四大碩我說，都有幫助，但可能都不適合你你有去一流外商面試的門票嗎?你有去一線豬屎面試的門票嗎?你有去國外工作的門票嗎?你有去國外工作的門票嗎?如果都沒有，你刷什麼LEETLODE?你幹嘛花時間練白板?你又用不到。
在台灣，一般公司會在紙上，考到LEETCODEEASY算是緊崩了。
而EASY的題目，只要你真的有在寫CODE，根本不會是問題4.放棄某些公司及產業就我個人而言，我是直接放棄了就我個人而言，我是直接放棄了所有金融業IT跟某些公司的面試、錄取，因為他們給的薪水就是你的學歷+你的年資及你的前一份工作薪水如果我去這種公司，就不可能有今天的薪水。
我就面過某金融，他們說我的學經歷，我就面過某金融，他們說我的學經歷，月薪給到48差不多就是上限了，(年終聽說是3~4個月)這實在不足以讓我想要離鄉北上忘了前版主還前前版主說的特定領域深耕，收入早晚會噴出，我同意，但我更同意，有方法及策略可以讓這個過程加速6.在版上發文被酸這超正常，發教學文都有人要酸，可是也不要覺得他是在攻擊你，有時酸你對你也是一種幫助。
有時酸你對你也是一種幫助。
像我也常常被酸偶爾我也會酸人但我很難相信會有一個沒見過面的人，真心的想詛咒你下地獄。
有問題就盡量問吧，但請問的有水準些可以的話去看一下「提問的技巧」畢竟你也想得到優質的回答吧?畢竟你也想得到優質的回答吧?那你是不是也該提出優質的問題?==================================其實我還有很多其它心得如中年轉職(轉行)、面試技巧、如何增進工作技能、技能樹怎麼點、談薪技巧、如何從面試挑選合適的公司、但覺得屁話太多也不會有人想看對此篇文章有任何疑問，或此文所提及的以外的問題，都可以在留言或回覆提出，也可以寄信，我會盡量回答。
如果被同事或人資發現，我會刪文因為我想低調，可是我的條件太特別，太容易被鎖定。
薪水或許跟能力是相關的，但相關的程度，並非是線性的，稍微想一下就會懂了稍微想一下就會懂了不用太看的起高薪的人，也不用覺得自己低薪就一定比較弱。
===================================以下是來信中多次出現的問題我點過的技能如下語言javascript、typescript、C#、golang、PHP、Cgit,unixlike/windows,docker,CI/CD,單元測試，正則表達示框架reactvueexpresskoaginlaravelTCP/IP，SOCKET、AWS等服務、刷了一堆LEETCODE還寫證明設計模式，熟到能立刻為每一種模式設想適用的場景,functionalprogramming,至少熟練掌握一種SQL及一種NoSQL一個請求從客端送到服務端，到最後客端拿到回應，中間到底發生了什事,你應該要能完全清楚明白,基礎功(語言，要非常非常透徹的瞭解)堅實的coding能力，是我最有自信的部份。
對學習新語言有極大助益服務架構大量SERVER大量、多台伺服器怎麼平行通訊、怎麼即時同步，怎麼整合多套系統及服務，如何在古老的服務中，整合新的服務弱一致性、強一致性、如何取拾伺服器怎麼承載(分攤)大流量請求、如何做到高可用(不用重啟)，怎麼做到熱更新(不用重啟)，如何做到易擴充，所有SERVER間的複雜度分配，如何平均複雜度，而不是讓某個服務承載過高的複雜度因為這樣團隊開發效率才會好套一句我前主管的話，大致如下「業界一堆騙吃騙喝的架構師」程式架構沒有套用框架的時後，如何做好分層該如何分層，該分到多細?效能、可讀性、重用性的取拾怎樣的構架，容易讓人共同開發、不易衝突技能樹:(非無用或無價值，而是對我而言優先順序應該往後調)被我認為白點的技能有php、golang、C、C#、react、vue、gin、laravel花了太多時間刷LEETCODE還寫證明AWS等服務，及SQL挑幾個來講原因,react,vue並不是精通前端框架不值錢，而是我根本沒有神到可以二年精通全端，最後只是在浪費心力，也有可能是我太廢，曾有前輩說:「需求到那裡，技術到那裡」學了，公司不用，放久了你就是會忘、會變陌生需求會逼的你技術不得不跟上同時也會讓你必需放棄某些技術會php跟laravel而且有些經驗的話工作的確很多,但高薪少，薪水天花板很快就到了，除非你超神AWS等服務是因為，有些產業就是不愛用這種東西,我現在點技能都盡量點守備範圍廣的SQL覺得白點的原因是，其實只要會基本的一些應用剩的有專門的DBA或負責寫DB的人而且滿多我響往的新創或公司都是配用MONGO，LEETCODE就不要說了，我就算全刷完也沒用，會考LEETCODE中等以上來刷人的公司，不太可能會找私大非本科學士二年經驗的人，另外就是花了一個月在區塊鍊，連Paxos都實作完了花了二個月上史單佛的機器學習，還有林軒田的課，花了一個月上密西根大學的PYTHON,作業都做完了，golagn花了一個月在麻省理工的開放課程絕不是他們的課不好，或沒有用，而是，我的條件，學了這些，也不會有公司想給我面試機會。
重點是上完這些課，我依然只懂得皮毛，要用這些東西為我加點分，或許有幫助，但想靠這些爭取高薪是有困難的，如果你還年輕，或自認有機會拿到面試門票，其實就盡量點，沒差。
我算認命了。
//高薪工作的管道1.內推2.獵頭3.104來信好多人都問我高薪工作的管道會問這種問題，明顯你就是沒廣結善緣你的離職同事、前同事、大學、碩士同學都無法幫助你所以我想你只能乖乖的看104,(或其它人力資源網)善用搜索條件，過濾出適合你的工作，每天沒事就翻一下，就算條件不到，也能瞭解市場看看那些你有興趣的好缺，需要什麼能力，補上去就對了薪水範圍開N~2N以上的工作我通常沒興趣，因為開接近N的機率很大但如果是開60~75是這種，你的條件就算只有60,也有機會談到75因為開這種薪水，通常就是有鎖定特定能力的人了有到條件，薪水都有機會談那些技能開的亂七八糟的，或你光看需求猜不出來要做什麼的，就放棄吧就算他真的有高薪、真的給你面試機會，你也拿不下來對，有個重點，你能能不能光看技能需求，猜到這間公司要幹嘛、要找怎樣的人，這意味你對產業的瞭解及對自身能力的瞭解。
其實獵頭好像對我幫助不大找過我的獵頭在聽到我的薪水時，就說了抱歉無法幫我找更高的，可能是我太廢了吧--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:39.8.103.225※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1507620907.A.5BE.html推JUNYOU01:中部常常起薪不到25==10/1015:37我前公司給沒經驗新人、不限學歷，35K起→MOONY135:我覺得蠻討厭的問題就是我應不應該學XX10/1015:45→MOONY135:我覺得蠻討厭的問題就是我應不應該學XX10/1015:45同意推ripple0129:此篇正解，認清自己的現狀，挑選最適合自己的道路10/1015:45→MOONY135:然後推文就是你應該學OOZZ之後他就真的跑去學了10/1015:45→MOONY135:為了增加工具而學結果每個都不熟就說碰過很多語言10/1015:45推Chita5566:直接找間願意讓你學習的跳進去磨才是正解10/1015:50→discipile:學校部分不會只有那六間，不過講太細會變成戰學校了10/1015:54所以我大概挑了六間講，謝謝你的留言推babypanda:有天份學的比較快，有熱情可以走的比較遠，原po則是10/1015:59→babypanda:兩者兼具的高手10/1015:59推hicoy:從他的文章看來就是想在大公司領高薪想要進大公司最快方10/1015:59→hicoy:法就是拿學歷當入場券不然code刷的再勤連門票都拿不到也10/1015:59→hicoy:沒用10/1015:59推kkmoon5566:原po厲害,學士工作三年可以破百,應該贏不少四大四中了10/1016:08是二年推prag222:工作沒壓力?沒時程壓力?猛猛的10/1016:10會不會對時程限制感到厭煩?會，但會不會有壓力，沒有有加班費我就幫你加班寫，寫不出來不是我的問題我也不信你找別人的就一定寫的出來，我自認我給了夠水準的產能和產品品質了，時程的合理性不是我能控制的，我盡量去做了噓final01:中南部三年105講出來照福一下鄉民吧10/1016:13推t64141:淚推第四點,有些傳產真的就是定好學歷跟帳面年資的天花板10/1016:21推t64141:淚推第四點,有些傳產真的就是定好學歷跟帳面年資的天花板10/1016:21→johnny4753:滿好奇是在中南部的哪個產業10/1016:21推circlebear:原po應該數學系，通常邏輯要強才有辦法直接變程式高手10/1016:25到底從那裡猜出來的??→circlebear:自學根本神人10/1016:26推prag222:遇過高中數學猛的非只會解題...也有公立10/1016:29→prag222:印象中拉,單科太猛就壓過多少人了10/1016:31→prag222:然後大學真的去念數學系喔....10/1016:31推s89227:台北拿過不只一個28起薪...低薪的是真的很低QQ10/1016:38推Sunal:傳產QQ土木業就是這樣看你年資+學歷+各種牌就看出收入10/1016:38→s89227:最後決定去的起碼比28+10，所以找工作真的要挑一下10/1016:38→dnabossking:不是三年是二年10/1016:43→jerrywei17:滿好奇兩年經驗是工作兩年還是接觸程式兩年？10/1016:56畢業後直接就業，目前的軟體業工作年資是二年二個月畢業到現在也是二年二個月，中間換工作都是無縫接上→dnabossking:大學畢二年，接觸程式二年10/1017:02→nhlsi:非本科學士三年在中南部拿百萬應該是神人來著普通人10/1017:05→nhlsi:可能學不來10/1017:05→dnabossking:是二年10/1017:12推wxywxywxy:給推釐清目標最重要10/1017:15推JANEDOG:中南部博弈?10/1017:18→jerrywei17:滿好奇這樣技能怎麼點上來的？10/1017:19點技能樹讓我漚心瀝血，而且浪費很多不必要的時間點技能樹讓我漚心瀝血，而且浪費很多不必要的時間點了太多不必要的東西了，雖說不是完全沒用，但真的覺得把精力發散掉了不少如果當初有人能指點我的話，也許我能更快達到目標推awesomelukeu:中肯推10/1017:29推gmoz:中南部三年105是哪一間啊10/1017:35→gmoz:二10/1017:36推asleisureto:非本科二年破百我這本科六年沒破百的魯蛇只能跪了><10/1017:50※編輯:dnabossking(39.8.103.225),10/10/201718:01:14推fidelity77:能請問原po大大是寫什麼的？10/1018:35推zonppp:原PO好厲害分享一下哪種產業啦10/1018:42推sonicnaru:可以問原po寫的語言類型與公司產業類型嗎?10/1019:02推Ekmund:兩年從28k到破百這真的要請教一下了10/1019:24→maxsho:就算博弈也不太可能兩年破百。
純軟不太可能10/1019:40→maxsho:可能是gg、戀人或是美光的軟體部門吧10/1019:56→Hornet7:不會是科技業這幾間吧有制度的大公司光學歷敘薪就很難了10/1019:59→Hornet7:可是月薪4xk拿破百等於年終分紅多這不就科技or金融?10/1020:02月薪4X那是面試某金融業，職缺是區塊鍊相關→Hornet7:原po中年轉職的，可能以前累積的學經歷對現在工作有加分10/1020:04推subway33:推！10/1020:04→Hornet7:這種都是要casebycase來看不是拿來當通例10/1020:05→ohyeah5566:推第三點10/1020:12推vi000246:我條件跟原Po差不多連在南部的薪水級距也差不多真希望10/1020:57推vi000246:我條件跟原Po差不多連在南部的薪水級距也差不多真希望10/1020:57→vi000246:下一份能破百10/1020:57→dnabossking:都被猜完了，應該不用我說了10/1021:06推pttevilwolf:可以請問金融那個是面試什麼職位嗎？mis？10/1021:13推clamperni:太神啦10/1021:15→oread168:中部28~35準10/1021:18推a8989332:這篇才是南部樣貌只是3年105...中部博弈吧10/1021:21→a8989332:這樣我就有動力繼續待南部了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!10/1021:21推fidelity77:考碩士也要家裡夠有錢才負擔的起，不懂一直叫人家考10/1021:33→fidelity77:的人是怎樣10/1021:33推TAKADO:我是覺得很多想跳坑覺得補習出來就可以跟4年/6年CSITBI10/1021:36→TAKADO:的本科生平起平坐一生順遂是不是在幻想有點看不起這行業10/1021:37→TAKADO:沒錯版上很多大大都是非本科轉行領高薪但是他們背後付出10/1021:39→TAKADO:多少努力10/1021:39推chun0529:洗四大是cp高啊碩士新人第一年破百10/1022:00※編輯:dnabossking(39.8.103.225),10/10/201722:22:51推yoyok:中肯10/1022:23※編輯:dnabossking(39.8.103.225),10/10/201722:28:47推ckp4131025:四大碩沒有人人第一年破百，謝謝10/1022:58推justill:台肯強者推10/1023:21推Morphee:算不錯但缺乏一些細節有時會跟勵志書一樣空洞10/1023:45→Morphee:不過可能是為了隱私吧10/1023:45→Morphee:重點在於選擇的策略這樣才能快速破百10/1023:46→Morphee:重點在於選擇的策略這樣才能快速破百10/1023:46→Morphee:其他技巧只是錦上添花10/1023:47→Ekmund:思考方向吧我覺得原po陳述的方式和切入事情的角度10/1023:53→Ekmund:蠻清晰實用的不然也不會有這麼多問xx班、考碩文10/1023:54→dave9898:我也四大碩不過我覺得我今年應該不會破百...10/1100:33推kkmoon5566:請問今年七月找新工作時,是在104上找的嗎?10/1100:59→CaLeLu:推心得10/1101:32推Hevak:推10/1101:32推siriusu:推10/1102:19推Recorder:推,讓大家看清真相10/1104:56推Mariobrother:求續集10/1105:52推loveu8:想一想，可能太久沒接觸中南部的職缺了10/1107:56→loveu8:想不到還是有不錯的工作機會。
10/1107:56→loveu8:現在不管是前後端技能樹，已經多到誇張的地步了XD10/1107:57→loveu8:期待後續分享。
10/1107:58推davidsmoon6:推10/1108:20推xo1100:好像從大數據矽谷app系列的新聞出現這類文也一起噴發了10/1108:28推artorius:可能外語能力超強10/1108:58推f496328mm:技能樹好難點阿也想要有高手指導10/1109:21→f496328mm:不然點錯會很浪費時間10/1109:21→f496328mm:走很多冤枉路10/1109:22推ddchris:求後端技能樹，面試技巧，選公司心得10/1109:29推sharku:超中肯推~10/1112:27推sharku:超中肯推~10/1112:27推ht5603:詳細推，想瞭解技能樹點法10/1112:31推shiauji:推10/1119:18推Csongs:滿好奇怎投資技能樹的選澤10/1121:35推pig0038:感謝分享，新人建議來台北找，扣房租8000還會有30以上10/1121:53推jonyig:台北新人38有這麼簡單嗎？？？剛要準備當兵的新人10/1123:18→jonyig:好奇作者前公司是哪家10/1123:18推kkmoon5566:可以方便請問一下,是從哪些管道找到這些高薪職缺的嗎?10/1200:19推VisualStudio:推10/1200:28→dnabossking:真的想知道可說私信來問，不方便公開說10/1201:03→flash5408:不同意語言的部分。
我們公司寫go但都是進來才學就可以10/1208:09→flash5408:了，跟經驗無關。
我主管在teammatch的時候說我剛畢業10/1208:09→flash5408:本來就什麼都不會10/1208:09推OS63:謝謝分享！10/1219:24→hangigi:我猜三間都是博奕10/1220:28推youlove513:推10/1220:31※編輯:dnabossking(110.28.75.139),10/13/201701:28:27※編輯:dnabossking(110.28.75.139),10/13/201701:31:30※編輯:dnabossking(110.28.75.139),10/13/201701:38:17→dnabossking:來信請不要引用原文，謝謝10/1301:47※編輯:dnabossking(111.235.135.54),10/13/201709:23:29推asleisureto:推一下更新，想請問為何覺得C#白點呢？10/1310:40推loveu8:!後續分享推~10/1409:08→loveu8:後面那些心得，好大部份沒接觸過，覺得可惜10/1409:09→loveu8:有機會來研究研究。
再次感謝心得分享~~10/1409:09推leicheong:推第4點,第三份工作就是因為進了這種公司而被壓低的.10/1510:42推ggttoo:BlockChain開4K的公司可以透露一下嗎?想黑==10/2501:25
9. 台灣明明人才、技術兼具，為什麼軟體業還是強不起來？－網民 ...
台灣程式設計業最大的公司是訊連，市值是94億元，是台積電的1250分之一大。
軟體公司不大是因為行業特性的關係嗎? 肯定不是，全世界最大的 ...商周會員登入×啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動接收通知下次再說已加入收藏已取消收藏焦點焦點首頁時事分析封面故事今日最新大家都在看國際國際首頁全球話題趨勢中國財經財經首頁產業動態商業趨勢焦點人物投資理財地產風雲新冠肺炎追蹤相關網站商周財富網管理管理首頁創新策略數位轉型行銷密技領導馭人關鍵100天CEO作戰室職場職場首頁職場修練創業心法心靈成長英文學習教育趨勢共好ESGESG專區生活首頁中場幸福學養生保健時尚藝文美食旅遊相關網站良醫健康網alive專題名家專欄特別企劃影音音頻商周知識庫商周封面兩岸國際人物報導職場管理商周STUDIO商周Store商周CEO學院CEO領導學程魅力領導學金惟純活學工作坊職場學青少年駐足思考表達圓桌趨勢論壇線上好好學服務會員中心訂閱商周客服中心常見問題活動總覽加入我們序號兌換追蹤商周下載App抽好禮訂閱電子報現正閱讀台灣明明人才、技術兼具，為什麼軟體業還是強不起來？畫重點段落筆記新增筆記「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文0/500不公開分類公開分類儲存商周財經財經台灣明明人才、技術兼具，為什麼軟體業還是強不起來？(來源：Dreamstime)撰文者：葉肇元網民肥皂箱2020.10.152020/10/1514:29:52摘要1.從市值來比較，半導體製造業最大的公司台積電市值11.75兆元，資訊服務業最大的公司精誠資訊市值222億元，相差了528倍。
2.從國際大廠競相在台設立研發中心，擴大攬才規模就可以知道，台灣明明就有很多優秀的程式設計人才，為什麼軟體業不強呢?作者身處軟體業，認為有四大原因。
作者簡介：葉肇元，台大醫學系畢業，赴美攻讀病理學博士，利用博士班期間自學程式設計，以醫療影像AI做為創業主題，還靠遠端線上課程自學AI，現為雲象科技共同創辦人暨執行長。
我寫這樣的文章，或許會冒犯很多軟體業的前輩，因為我並不是從這個領域出身的，對於某些狀況的理解可能有所謬誤。
我也不過開了一個小公司，卻膽敢對前輩的公司指指點點。
但我身處於這個產業當中，我很期待這個產業可以茁壯，所以非關心這個問題不可。
我也很期待我的文章能達到拋磚引玉的效果，得到前輩的指教，甚至一起構思如何開創新局。
台灣的軟體產業強不強?就2019的政府統計數據來說，台灣的軟體產業總產值為3800億元（資訊服務業936億元，程式設計業2867億元），資訊電子製造業的產值是7.2兆元。
從市值來比較，半導體製造業最大的公司台積電市值11.75兆元，資訊服務業最大的公司精誠資訊市值222億元，相差了528倍。
台灣程式設計業最大的公司是訊連，市值是94億元，是台積電的1250分之一大。
軟體公司不大是因為行業特性的關係嗎?肯定不是，全世界最大的軟體公司是微軟，市值是1.63兆美元，是台積電的四倍。
從這樣的數據看起來，說台灣的軟體業不強應該是個客觀的事實。
廣告為什麼用市值的高低來衡量公司強不強呢?一、這是公開可查的資訊，調查比較容易，資訊也比較容易驗證。
相較之下，新創公司的估值就是個非常難查證的神祕數字。
二、市值對一個公司經營者來說，代表了公司可支配的資源。
公司經營的核心關鍵，在於獲取資源，還有資源的交換、轉換。
有越多的資源，就可以做越多的事情。
一個市值高，本益比(Pricetoearning,P/Eratio)高的公司比較可以去併購一個本益比低的公司，倒過來做，很困難。
三、我才疏學淺，沒有真的學過怎麼評比軟體公司，姑且先用這個標準來立論。
從國際大廠競相在台設立研發中心，擴大攬才規模就可以知道，台灣明明就有很多優秀的程式設計人才，為什麼軟體業不強呢?我分享自己身處軟體業，觀察到的台灣軟體業的幾個現象。
廣告1.台灣市場對於軟體及服務定價過低，而且人才過度充沛。
從需求面來說，因為定價低，所以客戶很喜歡要求廠商客製化。
從供給面來說，因為台灣有足夠的人才，所以可以接受客戶各式各樣客製化的要求。
這是軟體業最慘的一種賺錢方式，也就是不斷地接客製化的專案。
客製化的專案賺錢是線性的，公司要多賺錢，一定得要多請工程師，因此公司很難長到很大的規模
軟體公司不大是因為行業特性的關係嗎? 肯定不是，全世界最大的 ...商周會員登入×啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動接收通知下次再說已加入收藏已取消收藏焦點焦點首頁時事分析封面故事今日最新大家都在看國際國際首頁全球話題趨勢中國財經財經首頁產業動態商業趨勢焦點人物投資理財地產風雲新冠肺炎追蹤相關網站商周財富網管理管理首頁創新策略數位轉型行銷密技領導馭人關鍵100天CEO作戰室職場職場首頁職場修練創業心法心靈成長英文學習教育趨勢共好ESGESG專區生活首頁中場幸福學養生保健時尚藝文美食旅遊相關網站良醫健康網alive專題名家專欄特別企劃影音音頻商周知識庫商周封面兩岸國際人物報導職場管理商周STUDIO商周Store商周CEO學院CEO領導學程魅力領導學金惟純活學工作坊職場學青少年駐足思考表達圓桌趨勢論壇線上好好學服務會員中心訂閱商周客服中心常見問題活動總覽加入我們序號兌換追蹤商周下載App抽好禮訂閱電子報現正閱讀台灣明明人才、技術兼具，為什麼軟體業還是強不起來？畫重點段落筆記新增筆記「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文0/500不公開分類公開分類儲存商周財經財經台灣明明人才、技術兼具，為什麼軟體業還是強不起來？(來源：Dreamstime)撰文者：葉肇元網民肥皂箱2020.10.152020/10/1514:29:52摘要1.從市值來比較，半導體製造業最大的公司台積電市值11.75兆元，資訊服務業最大的公司精誠資訊市值222億元，相差了528倍。
2.從國際大廠競相在台設立研發中心，擴大攬才規模就可以知道，台灣明明就有很多優秀的程式設計人才，為什麼軟體業不強呢?作者身處軟體業，認為有四大原因。
作者簡介：葉肇元，台大醫學系畢業，赴美攻讀病理學博士，利用博士班期間自學程式設計，以醫療影像AI做為創業主題，還靠遠端線上課程自學AI，現為雲象科技共同創辦人暨執行長。
我寫這樣的文章，或許會冒犯很多軟體業的前輩，因為我並不是從這個領域出身的，對於某些狀況的理解可能有所謬誤。
我也不過開了一個小公司，卻膽敢對前輩的公司指指點點。
但我身處於這個產業當中，我很期待這個產業可以茁壯，所以非關心這個問題不可。
我也很期待我的文章能達到拋磚引玉的效果，得到前輩的指教，甚至一起構思如何開創新局。
台灣的軟體產業強不強?就2019的政府統計數據來說，台灣的軟體產業總產值為3800億元（資訊服務業936億元，程式設計業2867億元），資訊電子製造業的產值是7.2兆元。
從市值來比較，半導體製造業最大的公司台積電市值11.75兆元，資訊服務業最大的公司精誠資訊市值222億元，相差了528倍。
台灣程式設計業最大的公司是訊連，市值是94億元，是台積電的1250分之一大。
軟體公司不大是因為行業特性的關係嗎?肯定不是，全世界最大的軟體公司是微軟，市值是1.63兆美元，是台積電的四倍。
從這樣的數據看起來，說台灣的軟體業不強應該是個客觀的事實。
廣告為什麼用市值的高低來衡量公司強不強呢?一、這是公開可查的資訊，調查比較容易，資訊也比較容易驗證。
相較之下，新創公司的估值就是個非常難查證的神祕數字。
二、市值對一個公司經營者來說，代表了公司可支配的資源。
公司經營的核心關鍵，在於獲取資源，還有資源的交換、轉換。
有越多的資源，就可以做越多的事情。
一個市值高，本益比(Pricetoearning,P/Eratio)高的公司比較可以去併購一個本益比低的公司，倒過來做，很困難。
三、我才疏學淺，沒有真的學過怎麼評比軟體公司，姑且先用這個標準來立論。
從國際大廠競相在台設立研發中心，擴大攬才規模就可以知道，台灣明明就有很多優秀的程式設計人才，為什麼軟體業不強呢?我分享自己身處軟體業，觀察到的台灣軟體業的幾個現象。
廣告1.台灣市場對於軟體及服務定價過低，而且人才過度充沛。
從需求面來說，因為定價低，所以客戶很喜歡要求廠商客製化。
從供給面來說，因為台灣有足夠的人才，所以可以接受客戶各式各樣客製化的要求。
這是軟體業最慘的一種賺錢方式，也就是不斷地接客製化的專案。
客製化的專案賺錢是線性的，公司要多賺錢，一定得要多請工程師，因此公司很難長到很大的規模