你要讓面試官感受到的，是「出於何種理由你想學，而你真的進到這間公司後會怎麼規劃你的職涯」。

比如說，你非本科系出身，對該領域實務面 ...Menu擺脫卡關計畫特別企劃#OL偷閒日常#再一次改變#你給自己打＿分#出走世代轉職企劃新鮮人專題人物專訪職涯發展求職面試職務分類拆解行銷PM業務海外工作創業文字工作者轉職職場心理學職場穿搭上班穿搭中性穿搭美妝保養生活風格OL下班看什麼情緒放鬆拜訪小公寓美麗空間創意靈感輕旅行七月"YellowProject"駐站作者駐站作者SLASH才女專欄HomeCareer「你的未來規劃是什麼？」當很有可能是你未來主管的人，或是HR，坐在你前面這樣問你時，你的大腦會飄過無數想法，像是：「我也不知道這份工作會帶我去哪裡」、「我想成功，可是我其實不知道怎麼做到…」、「我超想創業的！只是先來見習～」同時擔心自己回答不夠漂亮，就會永遠拿不到進到這間公司的門票。

不過說真的，大部分的想法都不能直接脫口而出，因為這題回答的確很關鍵。

今天就要帶大家來了解，能一石二鳥、讓你在不失本意的情況下，得到這個offer的戰術。

關於「未來規劃」這個幾乎每場面試都會被問到的面試考古題，怎麼答比較好？面試官心裡想的其實是…知己知彼，百戰百勝，了解面試官、資方的想法，是作答的第一步。

不管面試你的人是小主管、大老闆或是HR，他們內心最在乎的都只有一件事：「如果可以，真希望他／她就是我要的人！」背負著找新血的壓力，還有事情做不完的焦慮，大部分的人都希望可以不要花太久時間，找到未來合作的夥伴。

面試官都想了解的是：你的未來願景，公司可以提供嗎？你擁有的專業，是公司需要的嗎？整體而言，一場面試概括來說都只是想知道：1.你是一個會督促自己把工作做好的人嗎？2.你（的能力和個性）適合這個團隊嗎？3.你會馬上跳槽嗎？還是在公司穩定發展？4.你未來想不想當主管？好的主管都知道，職務基本功可以教，工作態度和工作時的個人特質才不知從何教起。

熱情、負責、能解決問題，是面試官希望能從求職者身上看到的。

還有，沒有任何一個佛心中階主管，願意花大量心力教一個下屬，結果這個下屬不到幾個月就跳槽，讓他還要從頭來過面試、帶新的人。

所以大部分公司要找的，是希望可以長期合作的員工。

當然他們也想知道，你想升遷，還是一直當基層就OK？這對能決定組織藍圖的面試官來說，更為關鍵。

所以，面試之前你需要想清楚這幾件事在公布「正確」答法之前，要先跟大家說，關於未來規劃的回答，其實並沒有標準答案，但思考回答的過程中，確實能讓你更清楚人生目標。

所以在面試前，你該問自己：1.應徵上這份工作後，我對自己的期許和規劃是什麼？2.我想在這個領域做多久？3.我有野心接下管理職嗎？ 最好的應答邏輯是？有了上段的三個清楚解答後，你對未來願景應該有稍微清晰一些了。

如果你很確定，你想在該領域深耕，而且想要一步步往更高更遠的地方去，你可以這樣答：「我對應徵______這個職位感到非常興奮，因為在五年內，我希望能成為在_____領域具有深厚專業知識的人，我也想知道我是否能在這間公司做到這個願景。

我也想在未來幾年承擔更多的管理職責，精進領導能力。

也很期待可以跟一些出色的主管們合作，讓自己也發展成一名厲害的主管。

」但如果你並不知道這個職務會不會適合你，你很清楚你只是想「先接觸看看」，那千萬不要只回答「我是來學習的」。

哪個新人到新公司不需要學習？你要讓面試官感受到的，是「出於何種理由你想學，而你真的進到這間公司後會怎麼規劃你的職涯」。

比如說，你非本科系出身，對該領域實務面幾乎一無所知，你其實可以清楚表達：「我的最終目標是成為一個更全方位的人才。

因為我認為XX是未來不可或缺的能力，擁有該領域經驗可以提升眼界，把事情做更好。

希望這間公司能成為我的起點。

目前我有的能力有_______（請回答和該領域相關的能力，例如外語、設計、提案），兩者如果結合，一定能創造更大產值／品質，讓自己五年內能成為獨當一面的人才。

」不是回答完未來規劃就沒事了在作答完之後，你還要進一步了解細項，像是有沒有機會升遷？你負責的項目是對內還是對外？有海外發展的機會嗎？公司欣賞的員工和主管特質是什麼？……等問題，讓自己更清楚這間公司能不能給你你想要的。

最後，如果時間許可，你也可以當面向面試官討教，自己今天的面試表現如何，期待對方的建議和指教。

這樣做的話，給人的觀感是積極的，一般在有時間的