職涯不是一場階梯式的直線規劃，而是隨時可能衍生變化、永遠都摸索不完的動態平衡。

如果把「選我所愛、愛我所選」當成唯一的參考去定位職涯方向，有些人 ...職涯規劃還記得當初踏入職場的初衷嗎？也許十幾年一晃而過，我們都磨練得更強韌了。

然而，期許自己一展所長、貢獻於世的熱情還在嗎？這趟職涯旅程，你走到哪一站了呢？二十幾歲的時候，我們都徬徨過，怕一開始就選錯路，想把自己準備得更有籌碼再一舉攻入競爭激烈的心儀產業。

沒多久，又怕自己是不是起步比別人晚了，會不會連發展速度都比人家慢。

年過三十之後，似乎越來越多人會感嘆：「其實現在工作蠻穩定的，但我有點後悔二十幾歲時沒有出國唸書，現在會不會太老了？」或是「我還想換個環境多學點新東西，但現在換公司，可能會繼續卡在現在這個level，又要等好幾年才能升中階主管，到底要怎麼選…問題是這兩年沒升上去，怕之後反而被認為是我能力有問題…」慢慢地，跨過人生四十，感覺任何改變的代價都越來越大-「工作不僅僅是工作而已，還要顧慮很多其他責任」。

內心隱隱焦慮著「這輩子是不是就這樣了」，外在又討厭別人隨便評論自己「不要那麼不知足」。

才發現，其實職涯不是「職場發展」的同義詞，而是在寬廣的生命里程中，對「職業與生涯並行」的期望。

原來職涯規劃，不只是年輕時以為的「選你所愛、愛你所選」這麼簡單。

原來人生中多的是意料之外的事，而身心健康、婚姻經營、對父母子女的責任、自我學習成長的渴望、物質需求、社會地位肯定、人際關係拿捏……有好多在一股勁往前衝時，規劃不到的方方面面。

2020-2021年一場突發的疫情，打亂了全球產業的步調，打亂了我們安穩的工作慣性，更打亂了許多人努力經營許久的職涯規劃。

正如狄更斯在雙城記中寫道：“Itwasthe bestoftimes,itwastheworstoftimes,itwastheageofwisdom,itwastheageoffoolishness,itwastheepochofbelief,itwastheepochofincredulity,itwastheseasonofLight,itwastheseasonofDarkness…”我們正在經歷一場巨大的歷史事件，在這之前，在這以後，整個世界乃至我們內心，必將發生重整。

說不定，許多預期之外的狀況此刻已來到你的生活中，迫使你去思索一些以前沒想過的方向，挑戰你去重新檢視對許多事情的定義和看法。

工作佔人生很大的比重，誰沒有過成為職場巨人的企圖心呢？然而此刻，或許我們終將明白人類在未知面前有多渺小：職涯不是一場階梯式的直線規劃，而是隨時可能衍生變化、永遠都摸索不完、總還要提起勇氣適應和開創的動態平衡。

這也是為什麼，我想談一談職涯的動態平衡「選你所愛、愛你所選」不夠嗎？的確，無論是社會新鮮人或資深主管，考慮職涯規劃的時候，一定需要自問：我喜歡什麼？做什麼事會讓我充滿熱忱？我擅長什麼？什麼事情我通常做得比一般人好？但是，若把這兩點當成唯一的參考去定位職涯方向，有些人可能慢慢會發現這個座標出現了盲點–要怎麼持續地「愛我所選」呢？因為一旦時間拉長、經歷拉廣，喜好可以改變，新的能力和優勢也長出來了，又是一場新的牌局。

也可能很不巧，原本的優勢因為潮流變遷竟然過時、做膩了，或做著喜歡又擅長的事，偏偏公司的人際、薪資、頭銜條件難以長久妥協。

總之，變成每隔幾年，就又得重新檢視這兩道題目，選擇的可能性卻越來越僵固的窘境，畢竟有了點年資和生活積累，就比較難隨便轉職到太遠的領域。

「你」值得花一生的時間去認識談到職涯規劃，第一課通常都是「認識自己」。

只是，你相信嗎？其實你比自己想像的更深、更豐富，遠遠不止「喜好、能力」這兩個面向，更值得花一生的時間去認識。

其實，從PersonalBranding個人品牌的角度來看，由一個人的世界觀和價值觀所建構的願景和使命感，才是一個品牌能夠建立明確發展軌道、永續經營的動力來源。

而且，每一個人內心投射的理想世界都是獨特的（願景），他能夠且渴望為此理想作出的貢獻也是獨特的（使命）。

因此，我比較認同由「願景和使命感」這兩個生命帶來的禮物，來幫助我們定位職涯方向，而不是當下的喜好或專長。

事實上，當我們領悟到這一點，就會發現，其實我們的職涯幸福與否，並不是建構在「成功」這個概念上，而是建構在「一步步秉著使命感為願景盡善盡美」。

前者是相對於當代主流價值觀的高下評判，後者則是相對於一個生命的存在意義，絕