:::首頁業務專區勞工保險常見問答承保業務34.我們公司的員工想要申請育嬰留職停薪繼續加保，請問有無資格限制呢?保險費應如何繳納呢?被保險人育嬰留職停薪期限屆滿復職時，是否需通知勞保局呢？跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載34.我們公司的員工想要申請育嬰留職停薪繼續加保，請問有無資格限制呢?保險費應如何繳納呢?被保險人育嬰留職停薪期限屆滿復職時，是否需通知勞保局呢？受僱者只要經雇主同意育嬰留職停薪，即使受僱未滿6個月，也可申請育嬰留職停薪繼續加保性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。

同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。

又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。

因此被保險人即使受僱未滿6個月，經雇主同意育嬰留職停薪，於子女滿3歲前，得以育嬰留職停薪身分繼續加保。

 被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保，可填具「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選「同意繼續投保」；如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，於被保險人留職停薪當時掛號郵寄（或派人專送）本局登錄。

投保單位應負擔之保險費由政府負擔，被保險人應負擔之保險費得遞延繳納a.被保險人於育嬰留職停薪期間並無發生職業災害之可能，故其繼續加保只參加勞工保險普通事故保險及就業保險，並不包括職業災害保險。

又繼續加保期間應負擔之保險費，包括勞工保險普通事故保險費及就業保險費，由被保險人負擔20%，政府補助10%，其餘70%原應由投保單位負擔之保險費，由政府負擔。

b.被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間應自行負擔之保險費，得申請遞延3年繳納，被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保者，請在「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選是否遞延繳納保險費；如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保者，請在「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」相關欄位勾選是否遞延繳納保費。

c.被保險人如未申請遞延繳納保險費，本局將在每單月(1、3、5、7、9、11月)寄送前2個月保險費繳款單；被保險人如申請遞延繳納保險費，本局將於遞延繳納期限屆滿後，每單月(1、3、5、7、9、11月)寄送前2個月保險費繳款單，請依限繳納。

d.被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保，被保險人個人保險費繳款單，本局將按「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」上之所填通訊地址寄送；被保險人如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，被保險人個人保險費繳款單，則按「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」上所填繳款單寄送地址寄送，如未填寫者，本局將寄送至戶籍地址。

被保險人育嬰留職停薪續保期限屆滿之翌日起，本局將逕予恢復其一般在職被保險人身分，並同時計收投保單位應負擔之保險費，被保險人如提前復職，請填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」寄送本局登錄。

被保險人如於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職，應填具退保申報表寄（送）本局辦理退保。

有關育嬰留職停薪繼續加保相關規定及辦理方式，可至「首頁/業務專區/勞工保險/承保業務/被保險人/得