Q:今天去應徵一個機車材料行送貨員工作上班時間早上8~下午6點,月休四天,月薪2​萬是家私人小公司,員工幾個而以,老闆說只有團保,沒有勞健保請問 ...心靈之緣跳到主文生命中有太多難以回歸的記憶，時間長沙就像逝去的歲月，流經歲月的同時，也把記憶一起帶走。

部落格全站分類：生活綜合相簿部落格留言名片May05Tue200915:27公司沒勞健保,對員工很大影響嗎?Q:今天去應徵一個機車材料行送貨員工作上班時間早上8~下午6點,月休四天,月薪2萬是家私人小公司,員工幾個而以,老闆說只有團保,沒有勞健保請問這種沒勞健保工作對我很大影響嗎?因為這樣我不就沒有勞資年資了,還是繳國民年金就好A:公司沒幫你投保，那你就要自己繳勞健保的費用（應該說是國民年金跟健保）  不但沒有勞保年資，自己繳的國民年金還貴很多（因為雇主本來就需要跟你分擔勞保的費用） 另外，健保也是一樣，如果公司投保，雇主也是會分擔一部分 如果沒有的話，你大概就只能以地區人口繳費了（也可以用職業工會的方式） 而且，你不小心因為工作受傷的話，也沒有勞保的職災給付。

 所以還是要跟老闆要求的。

（少勞健保，老闆賺很大）（另外還要注意，有的老闆會幫你保，不過連資方要負擔的費用都從你那扣，或是有扣錢，沒幫你保）http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0000107全站熱搜創作者介紹海闊天空心靈之緣海闊天空發表在痞客邦留言(0)人氣()全站分類：職場甘苦個人分類：上班工作此分類上一篇：一份工作此分類下一篇：職業倦怠上一篇：降火氣、抗發炎的秘訣下一篇：軟體有毒?歷史上的今天2020:2020憂鬱症治療新選擇rTMS重複經顱磁刺激2018:失眠淺眠怎麼辦？這幾招讓你一夜好眠！2015:鞋子最後一個孔的用法原來是這樣！2014:手機為何「越用越慢」？▲top留言列表發表留言月曆«六月2021»日一二三四五六  123456789101112131415161718192021222324252627282930   文章分類心靈隨筆(6)交友(1)愛上旅遊(5)我的雜記(197)診所醫師(4)上班工作(22)玉蘭阿嬤追思(6)心靈之聲(5)心靈佛牌(7)心靈春天(55)心靈影片(13)心靈圖片(11)心動音樂(55)心靈醫生(4)癌症資訊(4)健康資訊(162)內向之旅(3)身心醫療(36)網路資訊(8)網路電視(11)股票秘笈(17)資訊時代(104)BBS轉文(48)網路專家(82)作業系統(18)知識專家(133)廣告活動(1)心靈角落(3)嘉義淡水(58)童年年代(8)台鐵特考(79)未分類文章(1)文章搜尋～私人收藏站～職場連線 職場甘苦求職論壇勞基法促進會違反基準法名單公司商業工廠資料查詢心靈好讚  玉蘭阿嬤追思網風車的故鄉奉天宮媽祖求靈籤鎮海宮七王爺求靈籤法律諮詢法律諮詢家聯晟法網評律網全國法律資料庫最新文章最新留言文章精選文章精選2021六月(2)2021五月(3)2021四月(3)2021三月(2)2021二月(1)2021一月(1)2020十二月(1)2020十一月(3)2020十月(1)2020九月(4)2020七月(4)2020五月(2)2020四月(1)2020三月(2)2020二月(3)2020一月(2)2019十二月(2)2019十一月(1)2019十月(1)2019八月(2)2019七月(3)2019六月(4)2019五月(1)2019四月(1)2019三月(3)2019二月(4)2019一月(5)2018十二月(1)2018十一月(2)2018十月(1)2018九月(4)2018八月(1)2018七月(2)2018六月(4)2018五月(4)2018四月(3)2018二月(1)2018一月(2)2017十二月(5)2017十一月(2)2017九月(9)2017八月(6)2017七月(7)2017六月(2)2017五月(3)2017三月(4)2017二月(2)2017一月(4)2016十一月(2)2016八月(3)2016七月(7)2016五月(3)2016四月(3)2016三月(2)2016二月(4)2016一月(4)2015十二月(5)2015十一月(2)2015十月(3)2015九月(2)2015八月(4)2015七月(4)2015六月(5)2015五月(3)2015四月(6)2015三月(7)2015二月(2)2015一月(5)2014十二月(5)2014十一月(10)2014十月(10)2014九月(12)2014八月(14)2014七月(14)2014六月(12)2014五月(13)2014四月(8)2014三月(21)2014二月(8)2014一月(11)2013十二月(10)20

當勞工有加入勞工保險的權利，雇主就被賦予為勞工投保勞工保險的義務。

以5人為基準，賦予雇主投保義務、勞工加保權利的行業、產業或...給答案如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險，這樣雇主有違法嗎？還是說雇主無論如何一定要保勞工保險？FBLINELINEEmaildownloadLU0000822（一般會員）‧勞動‧工作／勞工保險‧2019-06-2713:19梁芷榕（認證法律人）5　0動作留言檢舉2019-07-0610:44您好，關於您的疑問，主要規定在我國《勞工保險條例》，在此為您簡要說明：一、一般而言，雇主僱用的勞工滿5人以上，勞工就可以自己的雇主、所屬團體或機構為投保單位，加入勞工保險。

當勞工有加入勞工保險的權利，雇主就被賦予為勞工投保勞工保險的義務。

以5人為基準，賦予雇主投保義務、勞工加保權利的行業、產業或職業類型包含：（一）公司、行號。

（二）公／民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業。

（三）交通、公用事業。

（四）新聞、文化、公益及合作事業。

如果是上述類型的單位，且雇主僱用人數達到「5人以上」（含），這類單位就成為勞工保險條例規定的「強制投保」單位，雇主就產生為勞工辦理投保勞工保險的義務唷！二、也有不論員工人數多寡，勞工都可以加入勞工保險，雇主（或單位）直接被賦予為勞工投保勞工保險義務的情況：（一）勞工為「依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校」的。

（二）勞工是「受僱從事漁業生產」的勞動者。

（三）屬於「在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者」。

這時不論人數，符合條件的雇主（單位／機構），就要為勞工（勞動者／受訓練者）投保勞工保險！三、另外還有個常被人忽略的「就業保險」，是不論職業產業類別或受僱人數，都要加保的：《就業保險法》第5條規定，只要是年滿15歲以上，65歲以下的「受僱勞工」，就要以勞工的雇主或所屬機構，投保「就業保險」。

所以回到提問，雇主一般僱用滿5人以上（含），就要為勞工投保「勞工保險」；如果是「二、」提到的狀況，不論人數，都要投保勞工保險；除了勞工保險，雇主一定要為受僱勞工投保「就業保險」，不論單位類型和僱用人數！因此，只有保「團體保險」當然是不行的喔！如果以上回答仍然太複雜，還有一個小妙招，請直接撥打電話到所屬地區的「勞工保險局」，由專人為您解答，嘿嘿。

5　勞工保險，就業保險匿名發問公開署名送出取消相關問題相關文章相關範本寫文章寫作主題清單寫作說明×謝謝您參與法律普及的行動。

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勞保給付範圍廣泛常見兩大給付注意事項告訴你. 勞保有眾多的給付範圍，包括生育給付、傷病 ...VVIP會員會員專區支持我們新聞新聞總覽VIP專文政治國際軍事國內中港澳重磅專訪專題歷史調查風數據運動風民調地方新聞風影音公民運動立院直播評論評論總覽風評專欄投書風書房文化財經重磅財經下班經濟學名人真心話科技冷戰1%Style房地產生活風生活職場旅遊美食健康品味生活科技娛樂居家汽車華爾街日報華爾街日報選文風編輯導讀支持我們電動車論壇Search»理財投資房貸國民黨周玉蔻歷史房地產書摘年輕人股票立即登入帳號維護會員資料會籍管理序號兌換咖啡贊助贊助紀錄作者專區支持我們登出會員中心會籍管理序號兌換咖啡贊助贊助紀錄WSJ訂閱支持我們現正熱映中熱門新聞更多新聞熱門分享勞保保障範圍廣，只要公司規模在五人以上，就有強制保險之必要。

（示意圖/pakutaso）「你應該知道的是：勞工投保其中一個注意事項為投保之時間點，因涉及效力的生效時間，同時也影響相關給付的請領資格。

」勞資雙方保障各不同生效期間、投資資格一次知道不只是民眾對於法規較為陌生，作為雇主的公司同樣也有相同的困擾，更可能因此仗著上位者的姿態，無端佔員工便宜，而經常處於弱勢的勞工，務必牢記「只要有僱傭關係和給付資新的約定」，公司就必須幫你申請勞保。

【熱銷蔬菜箱補貨！】嚴選5大類12種品項蔬菜產地直送到家勞保包含職業災害保險，因此受保之民眾必須要有「實際工作」，才符合受保資格，另外法規更沒規定「試用期」之員工，非屬勞保範圍，而現今常見的自由工作者，則可透過職業工會保障。

因此，新進員工在「到職日」當天就產生僱傭關係，即可當天投保，當然公司亦可選擇後續加保，最大的不同於效力的產生時間，如當天投保的話，效力即從加保申請表送交至勞保局又或是郵寄當日零時起生效，後續加保則從隔日零時起生效。

另外當民眾轉職至下一家公司後，如在職業工會有加保，新公司也必須要為民眾申請勞保，這是因為彼此有實際的僱傭關係，此部分則尊重民眾之意願，如兩邊都有投保，則必須雙重計費。

站在雇主角度，只需牢記一個重點即可，那就是公司的規模大小，依照現行法規，公司規模只要超過五人就需參加勞保，而只要一參加勞保，往後當公司裁減規模至五人以下，也必須持續參加投保。

投保範圍：只要年滿15歲以上，65以下之下列勞工，其雇主或所屬機構就需為其投保受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。

受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。

依法不得參加公教人員保險之政府機關及公、私立學校之員工。

受僱從事漁業生產之勞動者。

在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。

無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

勞保給付範圍廣泛常見兩大給付注意事項告訴你勞保有眾多的給付範圍，包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、保留年資、死亡給付、失蹤津貼、職災醫療給付、預防職業病健康檢查、其他政府單位職災相關補助，各項詳細申請標準及規範可以前往此處。

死亡給付、失能給付作為民眾常見的疑惑，以下注意事項還需多加留意。

對於死亡給付來說，最重要的莫過於判斷的標準以及發生當下是否於投保期間內，首先，上下班期間都會區交通混亂，更是意外發生頻繁時間點，只要於上下班期間所受到之傷害都算職業傷害，另外是否於勞保時效內，則需依照公司投保的時間點來判斷。

12全文閱讀相關報導對抗通膨怪獸！想要保住退休金，勞退自提這筆帳該怎麼算？退了勞保懷孕還能領補助？當然可以！累計投保達280天，雙胞胎還能增給！勞保、勞退傻傻分不清…哪個可以活到老領到老？看完這篇一次搞懂！年金不可靠？調查：37歲開始月存一萬五，退休生活靠自己拚畢業生不敢求職？6月失業率3.96%，29年來首度不升反降關鍵字：保險生育失能給付勞保保障老年年金下班經濟學給付金就業保險風傳媒歡迎各界分享發聲，來稿請寄至[email protected]今日精選國產疫苗EUA「免疫橋接取代3期」被美FDA打臉　她憂能否取得國際認證2021美俄峰會》拜登、普京王見王：氣氛據稱良好，分歧仍然巨大萬華阿公才沒玩很大！年近60茶室老闆娘揭不為人知「孤獨老人」哀歌：只是想找人講講話…保護穿山甲不遺餘力　39歲越南保育人士獲頒「綠色諾貝爾」高曼環境獎「串謀勾結境外勢力」，壹傳媒又遭整肅！

勞工保險的級距、退休金、生育給付、喪葬補助、費率、投保薪資等等， ... 的雇主有沒有幫自己投保、有沒有欠保費、自己的年資情況囉～主要有 ...勞保一定要保嗎？2021年勞工保險十個你必須知道的事！-《MY83保險專欄》注意：MY83保險網不支援InternetExplorer，為了確保良好的服務體驗，建議您使用其他瀏覽器，例如GoogleChrome、Firefox、Safari、MicrosoftEdge。

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就是比小咖還要更小咖的小咖咖。

繼春節假期加班費怎麼給以及討論責任制之後，小咖咖決定要講一個和每一位勞工朋友都切身相關的～勞工保險（以下簡稱「勞保」）問題，所謂「有保有保佑」，到底勞保是要保什麼？為什麼保勞保？我們這集專欄告訴你～Q1：「勞保」是什麼？上工第一天除了勞保外，還有什麼基本保障？首先，所謂的「勞保」是國家是為了實現憲法第153條保護勞工生活及憲法第155條、憲法增修條文第10條第8項實施社會保險制度之基本國策，制定「勞工保險條例」所施行的「勞工保險」。

勞保目的就是希望透過國家與雇主和勞工一起共同分擔保費的方式，使勞工朋友能在工作期間或退休後獲得一定之保障，法律規定上工第一天雇主原則上就應該幫勞工朋友申報投保勞工保險唷！那除了勞保以外，另外還有「就業保險法」所施行之「就業保險」（就保），目的則是提供勞工朋友失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障！另外還有一項是依「勞工退休金條例」所施行之「 勞工退休金個人專戶」制度，也就是強制雇主應針對受勞動基準法保障之勞工，每月提繳至少工資6%作為退休金～Q2：投保「勞保」和「就保」，會理賠什麼？有什麼保障？一、勞工保險投保「勞保」，女性員工生產會有「生育給付」；勞工不幸受傷或生病會有「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」；退休時有「老年給付」；死亡時會有「死亡給付」。

另有增訂特殊職業別勞工適用「失蹤津貼」及「預防職業病健康檢查」，想了解更多，可上勞工保險局網站查詢。

　二、就業保險至於「就保」呢，於失業時可以請領「失業給付」以及申請「補助全民健康保險費」；如果於失業給付期間屆滿前提前就業可以請領「提早就業獎助津貼」；如果是因為非自己願意的原因離職而登記求職並安排職業訓練可以請領「職業訓練生活津貼」。

育嬰留職停薪期間也可以請領「育嬰留職停薪津貼」。

Q3：雇主依法要幫那些人投保？我是工讀生也要保勞保嗎？一、勞工保險首先，是關於「勞保」，這部分只要你是合法未滿十五歲員工；或年滿十五歲以上，六十五歲以下勞工，只要是受僱於下列「任一種」情況： 「僱用五人」以上公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工；「僱用勞工五人」以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工；依法「不得參加」公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工以上三類任何一類，通通都必須由雇主或所屬機構申報投保勞保哦！這裡要特別說明的是，即使你只是：打工族、工讀生、建教合作班學生、與單位間簽訂訓練契約並領有訓練津貼之實習生、或是所謂「部分工時人員」（工作時間較一般全時工作勞工縮短）、「短期工作人員」「臨時工」（未全月在職，不定時到工）；即使是處於「試用期」階段之勞工朋友或是「外國籍勞工」朋友，只要你的受僱於上面任一種情況（最簡單判斷就是你的同事加你是否是5個人以上！）雇主通通都要在你的到職日，主動幫你申報投保勞保喔！　二、就業保險至於「就保」就更單純了，只要你是年滿15歲以上，65歲以下具中華民國國籍或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民之受僱勞工，雇主或所屬機構都應該主動為你申報就保！縱然不是上述的「強制納保」對象，也是可以自由決定是否投保！所以勞工朋友也可以團結起來共同向雇主爭取投保的權利唷！Q4：如果我不只一份工作，要怎麼投保？我可以要求

(總公司人數看資料顯示是超過5人的......可以因為是子公司/分店沒到5人就只有團保​嗎？) 勞退是不管有沒有5人都是 ...團保&勞保--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂團保&勞保文字放大BOOBOO1發表2019-07-2400:47:48upvote0favorite0最近在應徵工作看到某子公司(分店)的保險類項目只提供了:員工團保?????(總公司人數看資料顯示是超過5人的......可以因為是子公司/分店沒到5人就只有團保嗎？) 勞退是不管有沒有5人都是強制性的嗎？勞保&勞退是可以自己保的嗎？麻煩解惑謝謝!!!!!!!! 有團保沒勞健保員工團保勞保勞退會員提問upvote0favorite0upvote0favorite0回覆vacationQuestion文章回覆upvote1acceptedMr2166回覆2019-07-2411:11:18工保=勞保團保=社會保險有上班沒保沒健保就是違法，因此只保團保沒保健保一樣違法 1 五人以上才是勞保的強制投保單位如果公司員工未滿五人，沒成立投保單位、沒投勞保，未必違法但就業保險與勞退提撥，仍具有強制性而如果是主要工作，健保也應投保只是沒投勞保，則職災補償金，雇主要全額支付，無法由勞保給付抵充若公司員工五人以上勞工保險條例第72條第1項：投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。

勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

未保勞保，除了會依保費金額的4倍處以罰鍰之外（行政機關裁罰，與個人求償無關）勞工申請給付，因雇主未投保造成無法申請或申請金額短少其損失金額要由雇主賠償（透過訴訟求償）不過如果即使雇主依規定投保，勞工仍不符合勞保給付請領資格則沒有賠償的問題（且勞保年資無法追溯）全民健康保險法第84條第1項：投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。

健保也沒有很明確的損害賠償問題因為在區公所加保有保費；但在公司加保也有個人負擔，是否針對差額求償，請自行評估勞退則是可以要求雇主補提繳至勞工的退休金帳戶 2如果您對相關法條不熟悉，可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費可參閱勞動部：可申訴之相關單位upvote0洪松昇10回覆2019-11-2916:01:04勞保大至上就是這樣了有公司行號的需要保勞工保險和就業保險二部份去工會投保只有勞工保險如果公司未滿5人，沒有強制要求保勞保，但仍會要求保就保======================================至於健保，不管公司幾人都要求強制投保。

人數計算的話，子公司/分店有沒有成立新的公司行號，有的話就依該公司/分店計數沒有的話，就依總公司的人數計算。

會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!)Facebook留言上一篇：關於基本工時和薪資問題下一篇：下班時間回覆老闆訊息是否算加班？｜法律百科您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n請前往下列網址參考：https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=220266今日熱門離職後剩餘的特休按比例計算嗎？『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？最多討論請問勞健保這樣對嗎？到職未滿一個月離職請問公司6/10發薪卻6/25給薪資條這樣違法嗎？老闆沒勞保補助沒了嗎？網友分享餐廳預計重新營業，但要求員工要出具快篩證明(陰性)，否則不能上班,合法嗎？老闆公司規定內期限提離職被告知做到當天就好勞工投保薪資疑問？莫名其妙被算遲到一天被扣900跟

雇主也不能因為沒有辦理登記而直接要員工去職業工會加保(註3)，但目前實務上仍有許多小公司、小店仍透過此管道投保勞健保，然而一旦發生職災 ...找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁企業法令新知你是小店、新創公司雇主嗎？4點帶你看懂員工投保規定你是小店、新創公司雇主嗎？4點帶你看懂員工投保規定byChing2020-10-26分享60人氣72,221分享1050複製文章連結複製成功9月份全台公司登記數達到71.2萬家，不僅未受疫情影響反而創下歷年新高。

最有可能原因為許多海外台商紛紛回台成立公司，也有勞工因所任公司裁員、倒閉，轉而創業當老闆來迎接大環境的不確定。

至於新開的小店、新創公司，在開始僱用員工時，就應了解投保相關法令規定，千萬別因為「不知道法令規定」而破壞了和員工間的關係，甚至被申訴反倒要賠償更多錢，得不償失！以下透過4個新手老闆的常見問題，帶你了解新成立的公司行號員工加保規定，並進一步區分公司加保和職業工會加保的差異。

圖片授權AnonTae/Shutterstock.com問題1：我是未滿5人的小商家、新成立的微型公司，該如何幫員工投保？說明：員工人數未滿5人的公司，依法應強制應幫員工投保(1)健保、(2)就保、(3)提繳勞退金(勞保條例§6)，可填寫健保投保申報表及就保及勞退2合1的投保申請書，幫員工申報加保。

另一方面，未滿5人公司雖不是勞保強制投保單位，但公司仍可自行幫其加保(4)勞保(勞保條例§8)，並須填寫勞保、健保及勞退3合1的投保申報表辦理申報。

詳細說明可參考下面圖表：員工人數對照加保規定/圖片來源：518人力銀行問題2：公司之前有幫員工投勞保，但最近裁員只剩不到5位員工，可以幫剩下的在職員工退保嗎？說明：根據勞保條例§7，只要公司幫受僱員工加保勞工保險後，即使之後員工縮減到4人以下(包含4人)，也需要繼續讓員工參加勞保，如果違反規定仍須補繳漏保保費金額並處4倍罰鍰，而勞工在請領勞(就)保保險給付有損失時，雇主也要比照給付金額來賠償(註1)。

因此，除非員工離職，否則正常狀況下雇主不能任意幫員工退保(勞保條例§11)。

問題3：我是小店、商家沒有工商登記，可以請員工直接去職業工會加保嗎？說明：無論您是新成立或成立許久的小店或商家，只要未滿5人都要符合上一點的投保規定。

然而，有許多未辦理登記就開始營業的店家(註2)，常見如飲料店、自宅經營早餐店、小吃店等，老闆多認為自己是小本經營而未去辦理工商登記，導致無法幫員工投保，這時應先向經濟部及財政部分別辦理登記，取得主管機關核發的登記證明文件影本(像是統一發票購票證、營業稅稅款通知書、核定稅額繳款書、營業稅稅籍證明等影本證明)，再提供給勞保局來辦理投保手續，否則被查到或被檢舉也可能因此受罰。

雇主也不能因為沒有辦理登記而直接要員工去職業工會加保(註3)，但目前實務上仍有許多小公司、小店仍透過此管道投保勞健保，然而一旦發生職災事故，雇主恐怕需要承擔許多風險。

Flickr/woody/CCBY-NC-ND2.0問題4：可以讓員工自己到職業工會投保來節省成本嗎？公司加保和職業工會加保有何不同？說明：沒有一定雇主(註4)或自營作業者(註5)才可透過相關職業工會加保。

因為勞保和就保屬於在職保險，以僱傭關係為前提，受僱勞工必須由雇主來加保，不能透過職業工會加保，勞保局更因此聲明查核到投保不實會取消勞工的投保資格。

因此，無論是雇主幫員工投保在職業工會，或是給錢請員工自行投保，這些非投保在自己公司底下的情況，都可能會衍生後續爭議。

公司加保和職業工會加保除了雇主和勞工負擔的保險費用不同外，因沒有「就業保險」及「勞退提撥」，也會影響到員工後續請領津貼等各項權益保障(註6)。

最後，我們可以從下面圖表來了解勞工權益的差異。

（我想你還喜歡：老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？3個勞保你必須知道的事！）員工在公司加保和職業工會加保之差異/圖片來源：518人力銀行-------------------------------------------------註1：請參考臺灣高等法院102年勞上易字第51號民事判決註2：新成立的公司、行號，依法應向經濟部或各縣市政府辦理公司/商業登記，並再開始營業前向財政部辦理稅籍(營業)登記註3：請參考「行政院勞工委員會80年1月12日臺80勞保2字第00813號函」註4：無一定雇主的勞工是指經常於3個月內受僱於2個以上非勞保強制投保的單位。

例如：接案件的水電工/木工/裝潢師傅、家教老師註5：自營