(總公司人數看資料顯示是超過5人的......可以因為是子公司/分店沒到5人就只有團保​嗎？) 勞退是不管有沒有5人都是 ...團保&勞保--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂團保&勞保文字放大BOOBOO1發表2019-07-2400:47:48upvote0favorite0最近在應徵工作看到某子公司(分店)的保險類項目只提供了:員工團保?????(總公司人數看資料顯示是超過5人的......可以因為是子公司/分店沒到5人就只有團保嗎？) 勞退是不管有沒有5人都是強制性的嗎？勞保&勞退是可以自己保的嗎？麻煩解惑謝謝!!!!!!!! 有團保沒勞健保員工團保勞保勞退會員提問upvote0favorite0upvote0favorite0回覆vacationQuestion文章回覆upvote1acceptedMr2166回覆2019-07-2411:11:18工保=勞保團保=社會保險有上班沒保沒健保就是違法，因此只保團保沒保健保一樣違法 1 五人以上才是勞保的強制投保單位如果公司員工未滿五人，沒成立投保單位、沒投勞保，未必違法但就業保險與勞退提撥，仍具有強制性而如果是主要工作，健保也應投保只是沒投勞保，則職災補償金，雇主要全額支付，無法由勞保給付抵充若公司員工五人以上勞工保險條例第72條第1項：投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。

勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

未保勞保，除了會依保費金額的4倍處以罰鍰之外（行政機關裁罰，與個人求償無關）勞工申請給付，因雇主未投保造成無法申請或申請金額短少其損失金額要由雇主賠償（透過訴訟求償）不過如果即使雇主依規定投保，勞工仍不符合勞保給付請領資格則沒有賠償的問題（且勞保年資無法追溯）全民健康保險法第84條第1項：投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。

健保也沒有很明確的損害賠償問題因為在區公所加保有保費；但在公司加保也有個人負擔，是否針對差額求償，請自行評估勞退則是可以要求雇主補提繳至勞工的退休金帳戶 2如果您對相關法條不熟悉，可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費可參閱勞動部：可申訴之相關單位upvote0洪松昇10回覆2019-11-2916:01:04勞保大至上就是這樣了有公司行號的需要保勞工保險和就業保險二部份去工會投保只有勞工保險如果公司未滿5人，沒有強制要求保勞保，但仍會要求保就保======================================至於健保，不管公司幾人都要求強制投保。

人數計算的話，子公司/分店有沒有成立新的公司行號，有的話就依該公司/分店計數沒有的話，就依總公司的人數計算。

會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!)Facebook留言上一篇：關於基本工時和薪資問題下一篇：下班時間回覆老闆訊息是否算加班？｜法律百科您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n請前往下列網址參考：https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=220266今日熱門離職後剩餘的特休按比例計算嗎？『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？最多討論請問勞健保這樣對嗎？到職未滿一個月離職請問公司6/10發薪卻6/25給薪資條這樣違法嗎？老闆沒勞保補助沒了嗎？網友分享餐廳預計重新營業，但要求員工要出具快篩證明(陰性)，否則不能上班,合法嗎？老闆公司規定內期限提離職被告知做到當天就好勞工投保薪資疑問？莫名其妙被算遲到一天被扣900跟