面試延伸文章資訊，搜尋引擎最佳文章推薦
1. 破解9大面試問題，線上面試保證得分｜104職場力
面試最怕被問到這幾題：「可以請您自我介紹一下嗎？」、「請問您的優缺點是什麼？」、「如果一直達不到工作目標時，你會怎 ...Skiptocontent專題特輯日期｜2021.06.10觀看數｜128408次觀看履歷教學面試破解９大面試問題，線上面試保證得分面試前必看！常見面試問題怎麼答才能突顯個人特色？104職場力為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大問題，以及推薦您最佳解。
文／104人力銀行面試最怕被問到這幾題：「可以請您自我介紹一下嗎？」、「請問您的優缺點是什麼？」、「如果一直達不到工作目標時，你會怎麼辦？」、「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」、「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」、「為什麼想來我們公司工作呢？對公司的瞭解是什麼？」、「如果您錄取了，您會怎麼達成目標？請您在第二階段面試中做提案簡報。
」、「還有什麼問題想問我的嗎？」、「任何不懂的問題…」。
這些讓人頭痛卻十分常見的面試必考難題，到底該怎麼回答？不用擔心，這裡為大家提供超詳盡教戰解答！快速導覽可以請您自我介紹一下嗎？請問您的優缺點是什麼？如果一直達不到工作目標時，你會怎麼辦？您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？請問您離開上一份工作的原因是什麼？為什麼想來我們公司工作呢？對公司的瞭解是什麼？如果您錄取了，您會怎麼達成目標？請您在第二階段面試中做提案簡報。
還有什麼問題想問我的嗎？面試時被問到不懂的問題時，怎麼辦？面試前該怎麼準備？面試準備項目Checklist面試準備Checklist檔案下載Word檔下載PDF檔下載下載1.面試自我介紹「可以請您介紹一下自己嗎？」千萬不要說「不要啦！好尷尬喔！」或開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史，企業也並非是沒有看過你的履歷。
那面試官為何這麼問？快速了解你的背景，找出關鍵的衍伸問題，判斷你是否能勝任你的專業能力是否真的能夠勝任此工作？你的人格特質是否正是我們在尋找的？你能為公司帶來多少價值與未來呢？回答加分攻略與準備方式了解應徵公司的背景、營業項目、企業文化、未來發展、產業鏈與競合關係…等了解應徵工作所需要的 能力／態度／個性特質將自己的過去經歷（社團、打工、實習、個性、做事原則）與工作所需特質做連結連結方式用自己實際經歷過的事情舉例，重點強調個人專業和競爭力準備1、3、5分鐘的自我介紹內容，寫成講稿反覆練習。
請學長姊、前輩幫忙試聽回饋【深入解析】面試自我介紹攻略：人資現身＋實際自我介紹範例2.面試官：「請問您的優缺點是什麼？」光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。
自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。
說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。
而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。
所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，才是比較好的回答方式。
（延伸閱讀：面試官：「說說你的缺點」怎回答？３招幫你扭轉局勢，化缺點為亮點）【外商企業】最新職缺機會【免費公益履歷健診】線上改完履歷再應徵！3.面試官：「如果一直達不到工作目標時，你會怎麼辦？」回答「我會繼續努力加油」或「我會去問主管該怎麼辦」都只會讓人更加確信，「你不會是一位能力突出的優秀人才」。
因為真正積極而有能力的員工，絕不會只是繼續埋頭苦幹的在方向錯誤的努力中無限打轉，或直接把問題丟給主管，而不能成為老闆能夠倚仗的左右手，主動提出可行的解決方法。
比較可以參考的回答方式是，告訴面試官，「我會花更多的時間，去觀察現象、尋找有效方法、充實精進自己，並抱持著積極樂觀的嘗試勇氣，百折不撓」！4.面試官：「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。
建議透過與企業的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環境是否是你所期待的。
回答時則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內完成工作！」。
【月薪3萬起】無經驗可X最新職缺機會【免費公益履歷健診】線上改完履
文／104人力銀行面試最怕被問到這幾題：「可以請您自我介紹一下嗎？」、「請問您的優缺點是什麼？」、「如果一直達不到工作目標時，你會怎麼辦？」、「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」、「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」、「為什麼想來我們公司工作呢？對公司的瞭解是什麼？」、「如果您錄取了，您會怎麼達成目標？請您在第二階段面試中做提案簡報。
」、「還有什麼問題想問我的嗎？」、「任何不懂的問題…」。
這些讓人頭痛卻十分常見的面試必考難題，到底該怎麼回答？不用擔心，這裡為大家提供超詳盡教戰解答！快速導覽可以請您自我介紹一下嗎？請問您的優缺點是什麼？如果一直達不到工作目標時，你會怎麼辦？您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？請問您離開上一份工作的原因是什麼？為什麼想來我們公司工作呢？對公司的瞭解是什麼？如果您錄取了，您會怎麼達成目標？請您在第二階段面試中做提案簡報。
還有什麼問題想問我的嗎？面試時被問到不懂的問題時，怎麼辦？面試前該怎麼準備？面試準備項目Checklist面試準備Checklist檔案下載Word檔下載PDF檔下載下載1.面試自我介紹「可以請您介紹一下自己嗎？」千萬不要說「不要啦！好尷尬喔！」或開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史，企業也並非是沒有看過你的履歷。
那面試官為何這麼問？快速了解你的背景，找出關鍵的衍伸問題，判斷你是否能勝任你的專業能力是否真的能夠勝任此工作？你的人格特質是否正是我們在尋找的？你能為公司帶來多少價值與未來呢？回答加分攻略與準備方式了解應徵公司的背景、營業項目、企業文化、未來發展、產業鏈與競合關係…等了解應徵工作所需要的 能力／態度／個性特質將自己的過去經歷（社團、打工、實習、個性、做事原則）與工作所需特質做連結連結方式用自己實際經歷過的事情舉例，重點強調個人專業和競爭力準備1、3、5分鐘的自我介紹內容，寫成講稿反覆練習。
請學長姊、前輩幫忙試聽回饋【深入解析】面試自我介紹攻略：人資現身＋實際自我介紹範例2.面試官：「請問您的優缺點是什麼？」光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。
自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。
說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。
而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。
所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，才是比較好的回答方式。
（延伸閱讀：面試官：「說說你的缺點」怎回答？３招幫你扭轉局勢，化缺點為亮點）【外商企業】最新職缺機會【免費公益履歷健診】線上改完履歷再應徵！3.面試官：「如果一直達不到工作目標時，你會怎麼辦？」回答「我會繼續努力加油」或「我會去問主管該怎麼辦」都只會讓人更加確信，「你不會是一位能力突出的優秀人才」。
因為真正積極而有能力的員工，絕不會只是繼續埋頭苦幹的在方向錯誤的努力中無限打轉，或直接把問題丟給主管，而不能成為老闆能夠倚仗的左右手，主動提出可行的解決方法。
比較可以參考的回答方式是，告訴面試官，「我會花更多的時間，去觀察現象、尋找有效方法、充實精進自己，並抱持著積極樂觀的嘗試勇氣，百折不撓」！4.面試官：「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。
建議透過與企業的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環境是否是你所期待的。
回答時則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內完成工作！」。
【月薪3萬起】無經驗可X最新職缺機會【免費公益履歷健診】線上改完履
2. 面試前必看！6大面試問題，你給得出好答案嗎？
面試是應徵者和公司相互了解的過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。
為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies分析技術。
若繼續閱覽本網站內容，即表示您同意我們使用cookies，關於更多cookies以及相關政策更新資訊，請閱讀我們的隱私權政策與使用條款。
我知道了#雜誌訂閱#生涯探索#選對工作#Top20#影音#理財#專輯#特企首頁觀點深度解讀面試前必看！６大面試問題，你給得出好答案嗎？新鮮菜鳥資深職人深度解讀作者／伍芬婕責任編輯／廖婉書Webonly2020-08-19圖片來源：Unsplash瀏覽數71509面試是應徵者和公司相互了解的過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。
本文整理了6個面試時一定會被問到的問題，想想看，你是否已經準備了最適切的答案？面試是企業了解應徵者是否適合的重要關卡，如果說履歷表和考試是看「你會做什麼」，面談的重點就是要了解「你是一個怎樣的工作者」，著重在人格特質，以評估和公司及職務的適合程度。
回答問題的大原則在於「講重點」，簡單扼要地講完需要的資訊就好，切忌滔滔不絕一直講下去。
一方面讓面試主管有機會進一步提問，二來是展現自己抓重點的能力，兩者都能讓人對你有更好的印象。
6個面試問題，先在家裡roleplay面試問題，重點整理：請介紹一下你自己。
為什麼想要做（工作職務）？為什麼想來我們公司？為什麼離開現在這份工作？你工作中遇過最大的挫折是什麼？你最大的優點或缺點是什麼？面試問題1：請介紹一下你自己。
這個問題的目的在於，讓面試官快速掌握你的工作經歷，因此簡短扼要的說明就可以了。
和工作無關的個人資訊，像是年齡、家住哪裡，可以不必提到。
講的方式同樣也是「講重點」，如果有多份不同領域的工作經驗，鎖定相關的講即可，順序建議按照寫履歷的原則，從最近的工作往前講，可以適時帶到需要凸顯的個人重要表現。
數量不用多，挑1、2個點，用一句話講完就好。
以應徵業務開發工作為例：「我是王小明，目前在○○資訊公司擔任業務開發，負責東南亞市場的企業用戶，曾經替公司拿下印尼最大連鎖餐飲品牌的案子。
」面試問題2：為什麼想要做（工作職務）？這是新鮮人或轉職者一定會被問到的問題。
重點在於強調過去的相關經歷或個人特質，如何引導你選擇這個職務。
進階者則會進一步說明自己為此做了哪些準備。
如果是新鮮人，可以強調實習、課堂專案或社團活動的經驗，以及個人為什麼對這份工作有熱情。
人都是喜歡聽故事的動物，與其流水帳式的交代自己做了A、B、C三件事，不如挑一個最有代表性的故事，凸顯出你的特質和可量化的成果。
以工商管理系畢業、應徵商務開發的新鮮人為例。
1234NEXT：心理學家：婚前沒改掉這８個壞習慣，那你就不適合結婚延伸閱讀1「遠距面試」不被扣分的４個準備：面試地點怎麼選？衣著該穿什麼？2別只顧秀自己厲害的地方！面試官偷偷觀察你的３個重點3「聲音是你最強大的武器！」８年聲語訓練師，教你面試該怎麼自我介紹１４天行動計畫，打造能量正循環看更多有了共同目標，該如何凝聚共識、減少阻力？看更多贊助文章推薦影音最新評論精選課程more全適用GoogleAnalytics數據分析實戰班全適用數據分析師必學：不會寫程式也能輕鬆設計數據圖表！7小時從菜鳥變達人全適用行銷經理人都搶著學！江振誠品牌攻略三堂課，還有機會直接與江振誠互動新鮮菜鳥最多人關注more1３０歲後，還做這些事很失禮：在什麼時候打電話，決定你的「人品」好不好2年輕人瘋狂買股「當沖」賺飯錢？給股市小白的３大投資建議3一次出殯我看見：家庭裡，別當那個責任感重的，久了大家都覺得你應該的！4交不到真朋友？心理學家教你：如何面對職場的「偽善」者5沒有一份工作值得犧牲尊嚴？別中職場專家的毒：你得先為五斗米折盡腰，才能終身不折腰資深職人最多人關注more1３０歲後，還做這些事很失禮：在什麼時候打電話，決定你的「人品」好不好2年輕人瘋狂買股「當沖」賺飯錢？給股市小白的３大投資建議3千萬別跟不聰明且勤奮的人當同事4一次出殯我看見：家庭裡，別當那個責任感重的，久了大家都覺得你應該的！5想辭職，但害怕薪水不比現在高？過來人：這個心態，已經綁架你的未來最新消息12345深度專輯more2021好工作來了！如何成為搶手人才用錢的技術：掌握你的現金流３週養成２１個好習慣：改變，就從小地方開始！１４天行動計畫，帶
為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies分析技術。
若繼續閱覽本網站內容，即表示您同意我們使用cookies，關於更多cookies以及相關政策更新資訊，請閱讀我們的隱私權政策與使用條款。
我知道了#雜誌訂閱#生涯探索#選對工作#Top20#影音#理財#專輯#特企首頁觀點深度解讀面試前必看！６大面試問題，你給得出好答案嗎？新鮮菜鳥資深職人深度解讀作者／伍芬婕責任編輯／廖婉書Webonly2020-08-19圖片來源：Unsplash瀏覽數71509面試是應徵者和公司相互了解的過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。
本文整理了6個面試時一定會被問到的問題，想想看，你是否已經準備了最適切的答案？面試是企業了解應徵者是否適合的重要關卡，如果說履歷表和考試是看「你會做什麼」，面談的重點就是要了解「你是一個怎樣的工作者」，著重在人格特質，以評估和公司及職務的適合程度。
回答問題的大原則在於「講重點」，簡單扼要地講完需要的資訊就好，切忌滔滔不絕一直講下去。
一方面讓面試主管有機會進一步提問，二來是展現自己抓重點的能力，兩者都能讓人對你有更好的印象。
6個面試問題，先在家裡roleplay面試問題，重點整理：請介紹一下你自己。
為什麼想要做（工作職務）？為什麼想來我們公司？為什麼離開現在這份工作？你工作中遇過最大的挫折是什麼？你最大的優點或缺點是什麼？面試問題1：請介紹一下你自己。
這個問題的目的在於，讓面試官快速掌握你的工作經歷，因此簡短扼要的說明就可以了。
和工作無關的個人資訊，像是年齡、家住哪裡，可以不必提到。
講的方式同樣也是「講重點」，如果有多份不同領域的工作經驗，鎖定相關的講即可，順序建議按照寫履歷的原則，從最近的工作往前講，可以適時帶到需要凸顯的個人重要表現。
數量不用多，挑1、2個點，用一句話講完就好。
以應徵業務開發工作為例：「我是王小明，目前在○○資訊公司擔任業務開發，負責東南亞市場的企業用戶，曾經替公司拿下印尼最大連鎖餐飲品牌的案子。
」面試問題2：為什麼想要做（工作職務）？這是新鮮人或轉職者一定會被問到的問題。
重點在於強調過去的相關經歷或個人特質，如何引導你選擇這個職務。
進階者則會進一步說明自己為此做了哪些準備。
如果是新鮮人，可以強調實習、課堂專案或社團活動的經驗，以及個人為什麼對這份工作有熱情。
人都是喜歡聽故事的動物，與其流水帳式的交代自己做了A、B、C三件事，不如挑一個最有代表性的故事，凸顯出你的特質和可量化的成果。
以工商管理系畢業、應徵商務開發的新鮮人為例。
1234NEXT：心理學家：婚前沒改掉這８個壞習慣，那你就不適合結婚延伸閱讀1「遠距面試」不被扣分的４個準備：面試地點怎麼選？衣著該穿什麼？2別只顧秀自己厲害的地方！面試官偷偷觀察你的３個重點3「聲音是你最強大的武器！」８年聲語訓練師，教你面試該怎麼自我介紹１４天行動計畫，打造能量正循環看更多有了共同目標，該如何凝聚共識、減少阻力？看更多贊助文章推薦影音最新評論精選課程more全適用GoogleAnalytics數據分析實戰班全適用數據分析師必學：不會寫程式也能輕鬆設計數據圖表！7小時從菜鳥變達人全適用行銷經理人都搶著學！江振誠品牌攻略三堂課，還有機會直接與江振誠互動新鮮菜鳥最多人關注more1３０歲後，還做這些事很失禮：在什麼時候打電話，決定你的「人品」好不好2年輕人瘋狂買股「當沖」賺飯錢？給股市小白的３大投資建議3一次出殯我看見：家庭裡，別當那個責任感重的，久了大家都覺得你應該的！4交不到真朋友？心理學家教你：如何面對職場的「偽善」者5沒有一份工作值得犧牲尊嚴？別中職場專家的毒：你得先為五斗米折盡腰，才能終身不折腰資深職人最多人關注more1３０歲後，還做這些事很失禮：在什麼時候打電話，決定你的「人品」好不好2年輕人瘋狂買股「當沖」賺飯錢？給股市小白的３大投資建議3千萬別跟不聰明且勤奮的人當同事4一次出殯我看見：家庭裡，別當那個責任感重的，久了大家都覺得你應該的！5想辭職，但害怕薪水不比現在高？過來人：這個心態，已經綁架你的未來最新消息12345深度專輯more2021好工作來了！如何成為搶手人才用錢的技術：掌握你的現金流３週養成２１個好習慣：改變，就從小地方開始！１４天行動計畫，帶
3. 面試趣: 找工作前的第一站
面試趣是面試前的必備工具。
讓求職者在面試前能夠了解各大公司面試資訊以及面試滿意度，清楚自己即將面臨的挑戰，幫助各位提高錄取率。
有關面試自我介紹、 ...以資訊對稱翻轉求職市場嗨，歡迎來到面試趣，準備好跟我們一起探索各種面試心得了嗎？播放概念影片認識面試趣全站心得425,991則精選心得66,974則面試趣六大理念讓好人才與好公司相遇資訊對稱面試趣的核心在於「交換」。
只要你願意分享最有印象的面試，就能交換他人的面試經驗，就是這麼簡單。
「面試趣」是什麼網站？信念我們要做的，不只是揭露訊息。
我們想讓好公司能被好人才看見，以自然法則淘汰不合格的企業。
了解我們與其他網站的不同。
積分「有付出就有收穫」是我們的生活共識。
積分是分享面試心得獲得的回饋，你可以使用積分閱讀前輩分享的珍貴經驗。
積分是什麼？如何獲得？安全性為了你的言論安全，我們設計了完善的機制，只為了能讓你安心分享。
在面試趣分享內容安全嗎？信任你知道嗎，這超過十萬則的分享，是透過「人工審核」一筆又一筆上架的，是面試趣花費許多心思、精神集結而成。
我能相信面試趣上面的內容嗎？堅持只要你說的是事實、不惡意人身攻擊，我們就願意盡最大的努力，來保護你所貢獻的珍貴經驗。
為了你，我們做了這些事。
即時更新精彩面試心得精選面試React前端工程師尊承科技股份有限公司評價難度普通難度精選面試驅動器研發工程師新代科技股份有限公司評價難度普通難度精選面試(亞太業務部)業務人員欣瑞聯科技股份有限公司評價難度簡單難度精選面試B2B國際站業務專員暨儲備主管(高雄分公司)萬泰國際物流股份有限公司評價難度簡單難度精選面試生態系經營PM台灣大哥大股份有限公司評價難度普通難度精選面試[行政]資訊室_軟體開發工程師輔仁大學學校財團法人輔仁大學附設醫院評價難度普通難度精選面試軟體工程師曜通資訊有限公司評價難度簡單難度精選面試英文業務管理師泰金寶電通股份有限公司評價難度低難度精選面試英法文秘書IF_伊芙巴黎左岸股份有限公司評價難度低難度精選面試生產&維修工程師天才視野資訊股份有限公司評價難度普通難度精選面試社群企劃一樂鶴股份有限公司評價難度普通難度精選面試後端工程師汪喵星球_自力耕生股份有限公司評價難度普通難度精選面試CAD/CAM工程師敦擎科技股份有限公司評價難度簡單難度精選面試HR招募專員湛積股份有限公司評價難度普通難度精選面試美工好幫手廣告企業社評價難度簡單難度精選面試(Sr.)網站後端開發工程師奧丁丁集團_歐簿客科技股份有限公司評價難度普通難度精選面試資深PHP工程師恒利威科技有限公司評價難度低難度精選面試資深網頁後端工程師天瀚國際科技有限公司評價難度高難度精選面試品保工程師宏全國際股份有限公司評價難度低難度精選面試WebDeveloper網頁工程師心朋科技有限公司評價難度普通難度精選面試後端工程師華邦電子股份有限公司評價難度高難度精選面試全端工程師無限美好金融科技股份有限公司評價難度普通難度精選面試採購儲備幹部鈦貿科技股份有限公司評價難度普通難度精選面試後端工程師晶峰科技有限公司評價難度普通難度最新面試職員百分百寵物企業社評價難度普通難度最新面試職員7-11_統一超商股份有限公司評價難度普通難度最新面試職員臺北捷運_臺北大眾捷運股份有限公司評價難度普通難度最新面試遊戲日翻中創映有限公司評價難度普通難度最新面試財務助理中文播客有限公司評價難度普通難度最新面試董事長特助南藝創意工程股份有限公司評價難度簡單難度最新面試成本會計智弘科技股份有限公司評價難度普通難度最新面試財務人員信昌機械廠股份有限公司評價難度普通難度最新面試編輯典藏雜誌社評價難度高難度最新面試行政工讀東豐纖維企業股份有限公司評價難度簡單難度最新面試職員杏昌醫藥科技股份有限公司評價難度簡單難度最新面試資訊工程師光泉牧場股份有限公司評價難度高難度最新面試電商主管台灣赫斯特媒體股份有限公司評價難度低難度最新面試美妝業務總監聯邦網通科技股份有限公司評價難度低難度最新面試國外業務貝泰企業有限公司評價難度普通難度最新面試行政人員鼎霖醫療器材有限公司評價難度普通難度最新面試行政助理年代網際事業股份有限公司評價難度普通難度最新面試製程工程師Unimicron_欣興電子股份有限公司評價難度低難度最新面試前端工程師緯中科技有限公司評價難度普通難度最新面試生管SDI_順德工業股份有限公司評價難度簡單難度最新面試職員新裕豐文化事業有限公司評價難度低難度最新面試門市銷售A-LUXE_亞立詩_橙豐國際實業有限公司評價難度普通難度最新面試門市銷售燕進鑫實業股份有限公司評價難度普通難
讓求職者在面試前能夠了解各大公司面試資訊以及面試滿意度，清楚自己即將面臨的挑戰，幫助各位提高錄取率。
有關面試自我介紹、 ...以資訊對稱翻轉求職市場嗨，歡迎來到面試趣，準備好跟我們一起探索各種面試心得了嗎？播放概念影片認識面試趣全站心得425,991則精選心得66,974則面試趣六大理念讓好人才與好公司相遇資訊對稱面試趣的核心在於「交換」。
只要你願意分享最有印象的面試，就能交換他人的面試經驗，就是這麼簡單。
「面試趣」是什麼網站？信念我們要做的，不只是揭露訊息。
我們想讓好公司能被好人才看見，以自然法則淘汰不合格的企業。
了解我們與其他網站的不同。
積分「有付出就有收穫」是我們的生活共識。
積分是分享面試心得獲得的回饋，你可以使用積分閱讀前輩分享的珍貴經驗。
積分是什麼？如何獲得？安全性為了你的言論安全，我們設計了完善的機制，只為了能讓你安心分享。
在面試趣分享內容安全嗎？信任你知道嗎，這超過十萬則的分享，是透過「人工審核」一筆又一筆上架的，是面試趣花費許多心思、精神集結而成。
我能相信面試趣上面的內容嗎？堅持只要你說的是事實、不惡意人身攻擊，我們就願意盡最大的努力，來保護你所貢獻的珍貴經驗。
為了你，我們做了這些事。
即時更新精彩面試心得精選面試React前端工程師尊承科技股份有限公司評價難度普通難度精選面試驅動器研發工程師新代科技股份有限公司評價難度普通難度精選面試(亞太業務部)業務人員欣瑞聯科技股份有限公司評價難度簡單難度精選面試B2B國際站業務專員暨儲備主管(高雄分公司)萬泰國際物流股份有限公司評價難度簡單難度精選面試生態系經營PM台灣大哥大股份有限公司評價難度普通難度精選面試[行政]資訊室_軟體開發工程師輔仁大學學校財團法人輔仁大學附設醫院評價難度普通難度精選面試軟體工程師曜通資訊有限公司評價難度簡單難度精選面試英文業務管理師泰金寶電通股份有限公司評價難度低難度精選面試英法文秘書IF_伊芙巴黎左岸股份有限公司評價難度低難度精選面試生產&維修工程師天才視野資訊股份有限公司評價難度普通難度精選面試社群企劃一樂鶴股份有限公司評價難度普通難度精選面試後端工程師汪喵星球_自力耕生股份有限公司評價難度普通難度精選面試CAD/CAM工程師敦擎科技股份有限公司評價難度簡單難度精選面試HR招募專員湛積股份有限公司評價難度普通難度精選面試美工好幫手廣告企業社評價難度簡單難度精選面試(Sr.)網站後端開發工程師奧丁丁集團_歐簿客科技股份有限公司評價難度普通難度精選面試資深PHP工程師恒利威科技有限公司評價難度低難度精選面試資深網頁後端工程師天瀚國際科技有限公司評價難度高難度精選面試品保工程師宏全國際股份有限公司評價難度低難度精選面試WebDeveloper網頁工程師心朋科技有限公司評價難度普通難度精選面試後端工程師華邦電子股份有限公司評價難度高難度精選面試全端工程師無限美好金融科技股份有限公司評價難度普通難度精選面試採購儲備幹部鈦貿科技股份有限公司評價難度普通難度精選面試後端工程師晶峰科技有限公司評價難度普通難度最新面試職員百分百寵物企業社評價難度普通難度最新面試職員7-11_統一超商股份有限公司評價難度普通難度最新面試職員臺北捷運_臺北大眾捷運股份有限公司評價難度普通難度最新面試遊戲日翻中創映有限公司評價難度普通難度最新面試財務助理中文播客有限公司評價難度普通難度最新面試董事長特助南藝創意工程股份有限公司評價難度簡單難度最新面試成本會計智弘科技股份有限公司評價難度普通難度最新面試財務人員信昌機械廠股份有限公司評價難度普通難度最新面試編輯典藏雜誌社評價難度高難度最新面試行政工讀東豐纖維企業股份有限公司評價難度簡單難度最新面試職員杏昌醫藥科技股份有限公司評價難度簡單難度最新面試資訊工程師光泉牧場股份有限公司評價難度高難度最新面試電商主管台灣赫斯特媒體股份有限公司評價難度低難度最新面試美妝業務總監聯邦網通科技股份有限公司評價難度低難度最新面試國外業務貝泰企業有限公司評價難度普通難度最新面試行政人員鼎霖醫療器材有限公司評價難度普通難度最新面試行政助理年代網際事業股份有限公司評價難度普通難度最新面試製程工程師Unimicron_欣興電子股份有限公司評價難度低難度最新面試前端工程師緯中科技有限公司評價難度普通難度最新面試生管SDI_順德工業股份有限公司評價難度簡單難度最新面試職員新裕豐文化事業有限公司評價難度低難度最新面試門市銷售A-LUXE_亞立詩_橙豐國際實業有限公司評價難度普通難度最新面試門市銷售燕進鑫實業股份有限公司評價難度普通難
4. 職涯管理專家：有膽識的應徵者，該問面試官6個問題｜天下雜誌
而面試應該是一個彼此理解的過程，方法對了，才能真的「摸清對方底細」。
西北大學凱洛格管理學院職涯管理中心主任柯克派翠克（Liza ...回首頁English預購最新兩千大企業調查免費訂閱電子報搜尋頻道分類財經貿易戰財經焦點財經週報投資理財產業製造服務金融科技國際兩岸四地東南亞亞洲歐洲美洲非洲紐澳管理管理行銷創新創業人才職場競爭力環境永續發展氣候變遷環境能源教育教育趨勢創新教育親子教養人物大師觀點CEO觀點人物特寫政治社會政治政策社會現場調查排行2000大調查兩岸三地1000大快速成長企業100強CSR天下企業公民標竿企業金牌服務業調查縣市調查2000大調查資料庫健康關係健康醫療兩性關係心靈成長時尚品味時尚精品旅行設計藝文影視運動生活運動生活重磅外媒經濟學人BBC中文網日經中文德國之聲路透社專欄作者多媒體數位專輯互動專題深度專題品牌專區數據圖表資料新聞數字說話圖表動畫調查報導聽天下重磅封面財經週報國際聚焦天下好讀記者開講好主管的12樣禮物創新突圍軍師四端看天下大數據，熱品牌天下書房天下影音雜誌策展企業突圍傳承接班數位轉型創新突圍經營管理Off學風格文化旅行美食特色頻道未來城市@天下[email protected]天下獨立評論@天下創新學院我讀網換日線天下影音微笑台灣粉絲專頁官方instagram官方Line本日最熱IBM獨步全球公布2奈米製程技術，什麼意思？管理職場競爭力職涯管理專家：有膽識的應徵者，該問面試官6個問題到了面試尾聲，面試官問了你這個問題，「你有沒有問題要問我們？」職業生涯管理專家建議，如果有膽識，你可以問6個問題。
27233瀏覽數圖片來源：Shutterstock分享其他編譯張詠晴天下Webonly2021-03-0427233瀏覽數許多面試者一心想拿到工作，過程中忘了，不只企業主在挑人，你其實也是在挑公司。
而面試應該是一個彼此理解的過程，方法對了，才能真的「摸清對方底細」。
西北大學凱洛格管理學院職涯管理中心主任柯克派翠克（LizaKirkpatrick）有10年的人才招募經驗，她說，即使是最符合資格的面試者，往往還是問不出好問題。
什麼是好問題呢？應該是那些切中要害，而非你動動手指Google一下就可以得到答案的問題。
柯克派翠克列舉以下6個面試者應該要有勇氣提出的問題，儘管有些問題聽起來好像會把氣氛弄得比較緊張，但卻也真的可以幫助你理解所應徵職位的可能樣貌。
一、「你認為我在這個職位的前90天會遭遇到的最大挑戰是什麼？以及，作到什麼樣的成績算是成功？」一般企業會用三個月來評估，你是不是這個職位的正確人選。
因此，你應該做好準備，並真正理解你被賦予的期望是什麼、你的經驗與技能是否符合需求。
如果面試官回答的90天挑戰聽起來真的很困難，也不要被嚇著了。
如果你真的想要這份工作，應該展現出你的學習力，讓一切邁入正軌。
二、「對於我的背景，有沒有什麼讓你們猶豫是否要讓我進下一關的部分？」柯克派翠克認為，面試主管通常會喜歡這樣的問題，因為這顯示應徵者有自覺。
廣告如果面試官願意說實話，別覺得難以消化。
早點認清對方的疑慮其實是好事，因為這讓你有機會澄清或是改變他的想法。
打個比方，如果面試官說，「我有點擔心你不適合，因為這份工作不需要面對客戶，與你過去的工作很不一樣。
」這時你可以說，「我理解你的疑慮，但這正是我想嘗試的原因，過去我總是面對客戶，但我有意做一點不一樣的事」。
三、「我的資歷與其他面試者比起來怎麼樣？」所有面試者都會猜，其他競爭者有沒有比自己強。
如果面試官願意和你分享，這又是你補充的時候了。
比方說，對方可能具備你缺乏的技能。
這時候你可以解釋，在類似的經驗中，你曾經用什麼替代方案解決問題。
以及，多說一些你具備但其他面試者沒有的獨特技能。
廣告反之，如果你不問這個問題，可能發生兩種狀況：•你進到下一關，可是你不知道自己是憑藉哪一項技能或是特點闖關。
這麼一來，你便不知道接下來怎麼凸顯自己。
•最糟糕的狀況當然就是被刷掉，然後連原因是什麼都不知道。
四、「我知道新冠病毒疫情對許多企業造成影響。
這間公司怎麼樣？身為主管，你做了哪些調整？」問題中的「新冠病毒疫情」可以換成任何當下的趨勢，或是該產業的大事件。
這個問題把你所在意的事情，拉到了「人」身上，顯示你重視個人的經驗，表現出你願意聆聽和吸收前輩的作法。
當面試你的人，是
西北大學凱洛格管理學院職涯管理中心主任柯克派翠克（Liza ...回首頁English預購最新兩千大企業調查免費訂閱電子報搜尋頻道分類財經貿易戰財經焦點財經週報投資理財產業製造服務金融科技國際兩岸四地東南亞亞洲歐洲美洲非洲紐澳管理管理行銷創新創業人才職場競爭力環境永續發展氣候變遷環境能源教育教育趨勢創新教育親子教養人物大師觀點CEO觀點人物特寫政治社會政治政策社會現場調查排行2000大調查兩岸三地1000大快速成長企業100強CSR天下企業公民標竿企業金牌服務業調查縣市調查2000大調查資料庫健康關係健康醫療兩性關係心靈成長時尚品味時尚精品旅行設計藝文影視運動生活運動生活重磅外媒經濟學人BBC中文網日經中文德國之聲路透社專欄作者多媒體數位專輯互動專題深度專題品牌專區數據圖表資料新聞數字說話圖表動畫調查報導聽天下重磅封面財經週報國際聚焦天下好讀記者開講好主管的12樣禮物創新突圍軍師四端看天下大數據，熱品牌天下書房天下影音雜誌策展企業突圍傳承接班數位轉型創新突圍經營管理Off學風格文化旅行美食特色頻道未來城市@天下[email protected]天下獨立評論@天下創新學院我讀網換日線天下影音微笑台灣粉絲專頁官方instagram官方Line本日最熱IBM獨步全球公布2奈米製程技術，什麼意思？管理職場競爭力職涯管理專家：有膽識的應徵者，該問面試官6個問題到了面試尾聲，面試官問了你這個問題，「你有沒有問題要問我們？」職業生涯管理專家建議，如果有膽識，你可以問6個問題。
27233瀏覽數圖片來源：Shutterstock分享其他編譯張詠晴天下Webonly2021-03-0427233瀏覽數許多面試者一心想拿到工作，過程中忘了，不只企業主在挑人，你其實也是在挑公司。
而面試應該是一個彼此理解的過程，方法對了，才能真的「摸清對方底細」。
西北大學凱洛格管理學院職涯管理中心主任柯克派翠克（LizaKirkpatrick）有10年的人才招募經驗，她說，即使是最符合資格的面試者，往往還是問不出好問題。
什麼是好問題呢？應該是那些切中要害，而非你動動手指Google一下就可以得到答案的問題。
柯克派翠克列舉以下6個面試者應該要有勇氣提出的問題，儘管有些問題聽起來好像會把氣氛弄得比較緊張，但卻也真的可以幫助你理解所應徵職位的可能樣貌。
一、「你認為我在這個職位的前90天會遭遇到的最大挑戰是什麼？以及，作到什麼樣的成績算是成功？」一般企業會用三個月來評估，你是不是這個職位的正確人選。
因此，你應該做好準備，並真正理解你被賦予的期望是什麼、你的經驗與技能是否符合需求。
如果面試官回答的90天挑戰聽起來真的很困難，也不要被嚇著了。
如果你真的想要這份工作，應該展現出你的學習力，讓一切邁入正軌。
二、「對於我的背景，有沒有什麼讓你們猶豫是否要讓我進下一關的部分？」柯克派翠克認為，面試主管通常會喜歡這樣的問題，因為這顯示應徵者有自覺。
廣告如果面試官願意說實話，別覺得難以消化。
早點認清對方的疑慮其實是好事，因為這讓你有機會澄清或是改變他的想法。
打個比方，如果面試官說，「我有點擔心你不適合，因為這份工作不需要面對客戶，與你過去的工作很不一樣。
」這時你可以說，「我理解你的疑慮，但這正是我想嘗試的原因，過去我總是面對客戶，但我有意做一點不一樣的事」。
三、「我的資歷與其他面試者比起來怎麼樣？」所有面試者都會猜，其他競爭者有沒有比自己強。
如果面試官願意和你分享，這又是你補充的時候了。
比方說，對方可能具備你缺乏的技能。
這時候你可以解釋，在類似的經驗中，你曾經用什麼替代方案解決問題。
以及，多說一些你具備但其他面試者沒有的獨特技能。
廣告反之，如果你不問這個問題，可能發生兩種狀況：•你進到下一關，可是你不知道自己是憑藉哪一項技能或是特點闖關。
這麼一來，你便不知道接下來怎麼凸顯自己。
•最糟糕的狀況當然就是被刷掉，然後連原因是什麼都不知道。
四、「我知道新冠病毒疫情對許多企業造成影響。
這間公司怎麼樣？身為主管，你做了哪些調整？」問題中的「新冠病毒疫情」可以換成任何當下的趨勢，或是該產業的大事件。
這個問題把你所在意的事情，拉到了「人」身上，顯示你重視個人的經驗，表現出你願意聆聽和吸收前輩的作法。
當面試你的人，是
5. 面試時主管「聊到忘我」，其實是個警訊？4種面試地雷一次看 ...
1.面試的目的，不只為了拿offer。
面試是一個幫助我們了解企業，了解職位，了解未來上司的重要環節。
企業面試我們，我們也面試企業。
2.商周會員登入×啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動接收通知下次再說已加入收藏已取消收藏焦點焦點首頁時事分析封面故事今日最新大家都在看國際國際首頁全球話題趨勢中國財經財經首頁產業動態商業趨勢焦點人物投資理財地產風雲新冠肺炎追蹤相關網站商周財富網管理管理首頁創新策略數位轉型行銷密技領導馭人關鍵100天CEO作戰室職場職場首頁職場修練創業心法心靈成長英文學習教育趨勢共好ESGESG專區生活首頁中場幸福學養生保健時尚藝文美食旅遊相關網站良醫健康網alive專題名家專欄特別企劃影音音頻商周知識庫商周封面兩岸國際人物報導職場管理商周STUDIO商周Store商周CEO學院CEO領導學程魅力領導學金惟純活學工作坊職場學青少年駐足思考表達圓桌趨勢論壇線上好好學服務會員中心訂閱商周客服中心常見問題活動總覽加入我們序號兌換追蹤商周下載App抽好禮訂閱電子報現正閱讀面試時主管「聊到忘我」，其實是個警訊？4種面試地雷一次看畫重點段落筆記新增筆記「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文0/500不公開分類公開分類儲存商周職場職場修練職場|職場修練面試時主管「聊到忘我」，其實是個警訊？4種面試地雷一次看示意圖，非當事人或特定情境。
(來源：Dreamstime)撰文者：SeanYe網民肥皂箱2020.08.312020/08/3113:05:38摘要1.面試的目的，不只為了拿offer。
面試是一個幫助我們了解企業，了解職位，了解未來上司的重要環節。
企業面試我們，我們也面試企業。
2.在遇到以下4種上司面試時，千萬要謹慎考慮，你很可能著急接下了offer，入職後卻還是撐不住、決定裸辭。
本文來自微信公眾號：瞎说职场（HRInsight）之前，一個同學來問：面試時感覺和主管很不對盤，本以為offer沒戲了，誰知道公司還是開了offer。
這家公司知名度高，薪資也還行，是不是應該接offer？我的建議是：再看看機會，這年頭好公司的offer確實不容易。
但如果和老闆完全不對盤，最好不要著急接受這個offer，可以再約主管聊一下。
否則入職後，可能會很不適應。
他還是接受了offer。
上週，他入職3個月後，他來問我，是不是應該裸辭。
我向來反對裸辭，也在之前的文章裡分享過。
但這一次，我沒有勸阻他。
因為，按他的說法，跟著這個上司，他自覺快要憂鬱症了。
廣告很多人認為面試的目的是為了拿offer。
我不同意。
在我看來，面試是一個幫助我們了解企業，了解崗職位，了解未來上司的重要環節。
也就是說，企業面試我們，我們也面試企業。
我們的面試環節包括：評估公司的競爭力。
評估公司對於這個職位的價值認可。
評估公司對於人才的關注度和培養投入。
評估公司文化，是否與我的價值觀契合。
評估未來的上司，是否是一個好的合作夥伴。
面試和評估未來上司，是其中最重要的一環。
我見過太多遇人不淑，導致職業發展受阻，耽誤了幾年時間的職場人。
也見過那些遇到可靠上司，而一飛沖天的職場人。
我分享部分親身經歷，希望大家在遇到以下4種上司的面試時，謹慎考慮offer。
廣告一、打壓貶低你的「施虐型面試官」壓力面試，在我看來是一個非常糟糕的面試方式。
所謂壓力面試，很多都沒辦法創造一個「有壓力的工作場景」，讓求職者提出解決方案。
只能暴力的用言語激怒打壓求職者。
我至今記得，15年前我的一次面試體驗。
在3輪專業面試過後，進來了一位面試官，說要和我討論「幾個關於翻譯的專業問題」。
然後就是無休止的「你說的不對」「你英語怎麼學的」「你的想法太天真了」。
直到15分鐘後，我忍不住吐槽了一句：「沒經過調查就下結論，在我看來是愚蠢的。
」面試官果斷停止了面試，帶著滿足的微笑，走了出去。
原來那位的HR面試官嘆口氣，問我：「你是獨生子女吧？沒受過委屈吧？」HR面試官補了一句：我看看offer還能不能批下來，但是你原來期望的薪資應該達不到了。
面試是一個幫助我們了解企業，了解職位，了解未來上司的重要環節。
企業面試我們，我們也面試企業。
2.商周會員登入×啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動接收通知下次再說已加入收藏已取消收藏焦點焦點首頁時事分析封面故事今日最新大家都在看國際國際首頁全球話題趨勢中國財經財經首頁產業動態商業趨勢焦點人物投資理財地產風雲新冠肺炎追蹤相關網站商周財富網管理管理首頁創新策略數位轉型行銷密技領導馭人關鍵100天CEO作戰室職場職場首頁職場修練創業心法心靈成長英文學習教育趨勢共好ESGESG專區生活首頁中場幸福學養生保健時尚藝文美食旅遊相關網站良醫健康網alive專題名家專欄特別企劃影音音頻商周知識庫商周封面兩岸國際人物報導職場管理商周STUDIO商周Store商周CEO學院CEO領導學程魅力領導學金惟純活學工作坊職場學青少年駐足思考表達圓桌趨勢論壇線上好好學服務會員中心訂閱商周客服中心常見問題活動總覽加入我們序號兌換追蹤商周下載App抽好禮訂閱電子報現正閱讀面試時主管「聊到忘我」，其實是個警訊？4種面試地雷一次看畫重點段落筆記新增筆記「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文0/500不公開分類公開分類儲存商周職場職場修練職場|職場修練面試時主管「聊到忘我」，其實是個警訊？4種面試地雷一次看示意圖，非當事人或特定情境。
(來源：Dreamstime)撰文者：SeanYe網民肥皂箱2020.08.312020/08/3113:05:38摘要1.面試的目的，不只為了拿offer。
面試是一個幫助我們了解企業，了解職位，了解未來上司的重要環節。
企業面試我們，我們也面試企業。
2.在遇到以下4種上司面試時，千萬要謹慎考慮，你很可能著急接下了offer，入職後卻還是撐不住、決定裸辭。
本文來自微信公眾號：瞎说职场（HRInsight）之前，一個同學來問：面試時感覺和主管很不對盤，本以為offer沒戲了，誰知道公司還是開了offer。
這家公司知名度高，薪資也還行，是不是應該接offer？我的建議是：再看看機會，這年頭好公司的offer確實不容易。
但如果和老闆完全不對盤，最好不要著急接受這個offer，可以再約主管聊一下。
否則入職後，可能會很不適應。
他還是接受了offer。
上週，他入職3個月後，他來問我，是不是應該裸辭。
我向來反對裸辭，也在之前的文章裡分享過。
但這一次，我沒有勸阻他。
因為，按他的說法，跟著這個上司，他自覺快要憂鬱症了。
廣告很多人認為面試的目的是為了拿offer。
我不同意。
在我看來，面試是一個幫助我們了解企業，了解崗職位，了解未來上司的重要環節。
也就是說，企業面試我們，我們也面試企業。
我們的面試環節包括：評估公司的競爭力。
評估公司對於這個職位的價值認可。
評估公司對於人才的關注度和培養投入。
評估公司文化，是否與我的價值觀契合。
評估未來的上司，是否是一個好的合作夥伴。
面試和評估未來上司，是其中最重要的一環。
我見過太多遇人不淑，導致職業發展受阻，耽誤了幾年時間的職場人。
也見過那些遇到可靠上司，而一飛沖天的職場人。
我分享部分親身經歷，希望大家在遇到以下4種上司的面試時，謹慎考慮offer。
廣告一、打壓貶低你的「施虐型面試官」壓力面試，在我看來是一個非常糟糕的面試方式。
所謂壓力面試，很多都沒辦法創造一個「有壓力的工作場景」，讓求職者提出解決方案。
只能暴力的用言語激怒打壓求職者。
我至今記得，15年前我的一次面試體驗。
在3輪專業面試過後，進來了一位面試官，說要和我討論「幾個關於翻譯的專業問題」。
然後就是無休止的「你說的不對」「你英語怎麼學的」「你的想法太天真了」。
直到15分鐘後，我忍不住吐槽了一句：「沒經過調查就下結論，在我看來是愚蠢的。
」面試官果斷停止了面試，帶著滿足的微笑，走了出去。
原來那位的HR面試官嘆口氣，問我：「你是獨生子女吧？沒受過委屈吧？」HR面試官補了一句：我看看offer還能不能批下來，但是你原來期望的薪資應該達不到了。
6. 面試前必看！6大必問問題，你給得出好答案嗎？
面試是應徵者和公司相互了解的過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。
本文整理了6個面試時 ...#母親節禮物人氣榜GO!LIFESTYLE職場面試前必看！６大必問問題，你給得出好答案嗎？面試是應徵者和公司相互了解的過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。
本文整理了6個面試時一定會被問到的問題，想想看，你是否已經準備了最適切的答案？byCheers快樂工作人雜誌text/cheers,photo/Unsplash、Pinterest面試是企業了解應徵者是否適合的重要關卡，如果說履歷表和考試是看「你會做什麼」，面談的重點就是要了解「你是一個怎樣的工作者」，著重在人格特質，以評估和公司及職務的適合程度。
回答問題的大原則在於「講重點」，簡單扼要地講完需要的資訊就好，切忌滔滔不絕一直講下去。
一方面讓面試主管有機會進一步提問，二來是展現自己抓重點的能力，兩者都能讓人對你有更好的印象。
6個面試問題，先在家裡roleplay問題1：請介紹一下你自己。
這個問題的目的在於，讓面試官快速掌握你的工作經歷，因此簡短扼要的說明就可以了。
和工作無關的個人資訊，像是年齡、家住哪裡，可以不必提到。
講的方式同樣也是「講重點」，如果有多份不同領域的工作經驗，鎖定相關的講即可，順序建議按照寫履歷的原則，從最近的工作往前講，可以適時帶到需要凸顯的個人重要表現。
數量不用多，挑1、2個點，用一句話講完就好。
以應徵業務開發工作為例：「我是王小明，目前在○○資訊公司擔任業務開發，負責東南亞市場的企業用戶，曾經替公司拿下印尼最大連鎖餐飲品牌的案子。
」Therightthingstosayinaninterview問題2：為什麼想要做（工作職務）？這是新鮮人或轉職者一定會被問到的問題。
重點在於強調過去的相關經歷或個人特質，如何引導你選擇這個職務。
進階者則會進一步說明自己為此做了哪些準備。
如果是新鮮人，可以強調實習、課堂專案或社團活動的經驗，以及個人為什麼對這份工作有熱情。
人都是喜歡聽故事的動物，與其流水帳式的交代自己做了A、B、C三件事，不如挑一個最有代表性的故事，凸顯出你的特質和可量化的成果。
以工商管理系畢業、應徵商務開發的新鮮人為例。
「我對於擴展機會、串連資源很有興趣，大三在○○科技公司實習時，有次去參加球隊聚餐，正好遇到有學長在行銷公司工作，想要換更好用的系統，於是我主動跟主管溝通，爭取到對方公司提案的機會，最後幫助公司拿到了20萬的訂單。
」如果是轉職者，因為已經不是新鮮人，不能再主打「熱情牌」和「好好學習牌」，而要著重在為什麼自己可以勝任、甚至比新鮮人做得更好，這一個核心概念可以拆分成以下3點思考： 1.已經具備的相關技能：過去工作中有什麼類似技能，說服雇主你已經有對應這個職務的技能，而非完全白紙一張。
而且最好能夠從過去工作經驗舉出實例，才會有說服力。
例如，從記者轉行銷企劃，可以強調在發想題目過程中，所需要的企劃能力。
如果是從前端工程師轉成產品經理，可以強調自己在過去專案中曾經和產品經理共同解決了什麼問題，或是幫助產品經理達成了什麼目標，凸顯自己的潛力。
2.已經做了什麼準備：說明為了勝任這個新職務，你做了哪些準備。
畢竟有工作年資的人，薪資不太可能比照新鮮人，但又還沒有實際工作經驗當作成果，該怎麼說服雇主用比較高的薪資聘你，而不是低價找一張肯學、肯做的白紙。
建議可以透過實際專案、作品、證照、學習平台課程認證等方式，證明自己可以直接上手。
3.能為公司帶來什麼額外貢獻：理由跟前述一樣，既然要求的報酬不是菜鳥價，在證明自己能夠勝任新職能之餘，需要強調自己具備其他有價值的能力。
例如，從廣告投放轉行銷企畫，可以主打自己能夠更有效的跟廣告代理商溝通，並舉出實例支持自己的論點。
問題3：為什麼想來我們公司？回答的重點有兩個方面，一個是公司、一個是你自己。
透過這個問題，可以展現你對公司業務和職務的理解，以及讓面試者了解你過去的經歷，如何形成你現在的求職動機。
以應徵支付系統的業務為例：「我過去累積了5年的企業端業務經驗，都是在電商領域，在回答客戶問題的過程中，發現自己對於金流支付特別感興趣，開始自己在下班時間了解支付系統的生態，發
本文整理了6個面試時 ...#母親節禮物人氣榜GO!LIFESTYLE職場面試前必看！６大必問問題，你給得出好答案嗎？面試是應徵者和公司相互了解的過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。
本文整理了6個面試時一定會被問到的問題，想想看，你是否已經準備了最適切的答案？byCheers快樂工作人雜誌text/cheers,photo/Unsplash、Pinterest面試是企業了解應徵者是否適合的重要關卡，如果說履歷表和考試是看「你會做什麼」，面談的重點就是要了解「你是一個怎樣的工作者」，著重在人格特質，以評估和公司及職務的適合程度。
回答問題的大原則在於「講重點」，簡單扼要地講完需要的資訊就好，切忌滔滔不絕一直講下去。
一方面讓面試主管有機會進一步提問，二來是展現自己抓重點的能力，兩者都能讓人對你有更好的印象。
6個面試問題，先在家裡roleplay問題1：請介紹一下你自己。
這個問題的目的在於，讓面試官快速掌握你的工作經歷，因此簡短扼要的說明就可以了。
和工作無關的個人資訊，像是年齡、家住哪裡，可以不必提到。
講的方式同樣也是「講重點」，如果有多份不同領域的工作經驗，鎖定相關的講即可，順序建議按照寫履歷的原則，從最近的工作往前講，可以適時帶到需要凸顯的個人重要表現。
數量不用多，挑1、2個點，用一句話講完就好。
以應徵業務開發工作為例：「我是王小明，目前在○○資訊公司擔任業務開發，負責東南亞市場的企業用戶，曾經替公司拿下印尼最大連鎖餐飲品牌的案子。
」Therightthingstosayinaninterview問題2：為什麼想要做（工作職務）？這是新鮮人或轉職者一定會被問到的問題。
重點在於強調過去的相關經歷或個人特質，如何引導你選擇這個職務。
進階者則會進一步說明自己為此做了哪些準備。
如果是新鮮人，可以強調實習、課堂專案或社團活動的經驗，以及個人為什麼對這份工作有熱情。
人都是喜歡聽故事的動物，與其流水帳式的交代自己做了A、B、C三件事，不如挑一個最有代表性的故事，凸顯出你的特質和可量化的成果。
以工商管理系畢業、應徵商務開發的新鮮人為例。
「我對於擴展機會、串連資源很有興趣，大三在○○科技公司實習時，有次去參加球隊聚餐，正好遇到有學長在行銷公司工作，想要換更好用的系統，於是我主動跟主管溝通，爭取到對方公司提案的機會，最後幫助公司拿到了20萬的訂單。
」如果是轉職者，因為已經不是新鮮人，不能再主打「熱情牌」和「好好學習牌」，而要著重在為什麼自己可以勝任、甚至比新鮮人做得更好，這一個核心概念可以拆分成以下3點思考： 1.已經具備的相關技能：過去工作中有什麼類似技能，說服雇主你已經有對應這個職務的技能，而非完全白紙一張。
而且最好能夠從過去工作經驗舉出實例，才會有說服力。
例如，從記者轉行銷企劃，可以強調在發想題目過程中，所需要的企劃能力。
如果是從前端工程師轉成產品經理，可以強調自己在過去專案中曾經和產品經理共同解決了什麼問題，或是幫助產品經理達成了什麼目標，凸顯自己的潛力。
2.已經做了什麼準備：說明為了勝任這個新職務，你做了哪些準備。
畢竟有工作年資的人，薪資不太可能比照新鮮人，但又還沒有實際工作經驗當作成果，該怎麼說服雇主用比較高的薪資聘你，而不是低價找一張肯學、肯做的白紙。
建議可以透過實際專案、作品、證照、學習平台課程認證等方式，證明自己可以直接上手。
3.能為公司帶來什麼額外貢獻：理由跟前述一樣，既然要求的報酬不是菜鳥價，在證明自己能夠勝任新職能之餘，需要強調自己具備其他有價值的能力。
例如，從廣告投放轉行銷企畫，可以主打自己能夠更有效的跟廣告代理商溝通，並舉出實例支持自己的論點。
問題3：為什麼想來我們公司？回答的重點有兩個方面，一個是公司、一個是你自己。
透過這個問題，可以展現你對公司業務和職務的理解，以及讓面試者了解你過去的經歷，如何形成你現在的求職動機。
以應徵支付系統的業務為例：「我過去累積了5年的企業端業務經驗，都是在電商領域，在回答客戶問題的過程中，發現自己對於金流支付特別感興趣，開始自己在下班時間了解支付系統的生態，發
7. 面試問題總是被問倒？原來面試官的3大「潛台詞」你還沒讀懂 ...
有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此常忙到必須加班」、「專業能力不高所以薪資也不高」，因此建議從較 ...找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁面試準備面試問題總是被問倒？原來面試官的3大「潛台詞」你還沒讀懂面試問題總是被問倒？原來面試官的3大「潛台詞」你還沒讀懂byBryan2020-09-10分享39人氣39,712分享1029複製文章連結複製成功面試問題百百種！其中又以「為何離職」、「你的缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」幾乎是面試官必問的三大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看三大問題要如何化解！一、面試官：「你為什麼離開上一份工作？」潛台詞：我想知道你在職場上是不是一位難相處的人你必須知道：面試官想確認眼前這位求職者，不是「被釋出」的troublemaker，避免到職後沒多久和團隊發生許多溝通上的問題，甚至是短期內提出離職，這樣必須花更多時間在未來的招募工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負著這些招募風險。
不過，套一句離職原因經典名言：「錢，沒給到位；心，委屈了。
」另外還有一個說法則是「員工的離職，十之八九和直屬主管有關。
」因此離職的原因大致上就那些，但該如何說才會圓融且低風險呢？有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此常忙到必須加班」、「專業能力不高所以薪資也不高」，因此建議從較大的格局去敘述自己的離職原因，例如產業環境、社會消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。
破解小密招：1.從產業前景的困境或是大環境來敘述，證明自己想找一個公司各方面營運更為穩定的企業。
2.避免說到前公司壞話，要不然面試官會認為未來的你也會這樣對公司。
3.大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行referencecheck，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關係弄僵唷。
二、面試官：「你覺得自己的缺點是甚麼？」潛台詞：我想知道你是否有認知缺點的能力，也想知道你會如何改善你必須知道：人要認知到自己的缺點，著實困難，又或者即使知道了，也難以改正。
因此掌握到「缺點的真實定義」，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問（備註：扣除掉沒有經驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通），就得注意到自己的回應不能過於直接或過於單薄。
破解小密招：1.避免說出自己的人格缺點，因為難以改正。
例如我個性急躁、我脾氣不好等。
2.避免過短的回答，會顯得自己沒有準備好這場面試。
3.運用「拆禮物」的概念，預先想好如何「包裝」自己的缺點。
4.請給正在準備「包裝」的缺點一個時間軸，講一個極短篇小故事，裡面要有【過去】、【現在】、【未來】，過程中再暗藏一個【彩蛋】。
例如：「在上一份工作中，我發現自己面對公司大量急件時，常常會覺得時間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過我的工作效率還不錯，所以一有急件便會先詢問我是否有空處理。
」 「當時我認為，應該要盡力完成主管交辦的任務，不好意思對主管說『不』，所以每一項急件我都接起來了。
但事後發現，我可能因為處理主管的急件，而延誤到跨部門的一般工作事項。
」 「儘管當時其他部門同事說他們的案子比較不急，但我當下驚覺，未來自己應該要先跟主管報告自己目前的工作進度與輕重緩急，並請主管定奪排程，做好『向上溝通』，再詢問是否能『跨部門溝通』。
經過那一次重新規劃後，不但快速完成了主管的急件，也協助主管重新規劃了團隊工作排程，有利於未來將急件均勻分散到較為不忙碌的同事身上。
這件事情讓我了解到事前溝通的必要性，所以往後我們整個團隊在接急件的時候，都有做了這樣的調整，而不是只處理單一急件而已。
」 【過去】1.不敢對主管說「不」。
2.處理急件時間總是不夠，耽誤其他專案進度。
【彩蛋】自己的工作效率高。
【現在】事先分別和主管及不同單位做好垂直及橫向溝通。
【未來】協助主管建立SOP，未來整個團隊都受惠，公司運作更為順暢。
**【加分題】可以詢問面試官，「過去團隊如何處理類似狀況？中間有沒有協調者負責調整整個工作程序？」並且表達自己有經驗處理類似問題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個經驗應用到未來的公司營運上。
三、面試官：「
不過，套一句離職原因經典名言：「錢，沒給到位；心，委屈了。
」另外還有一個說法則是「員工的離職，十之八九和直屬主管有關。
」因此離職的原因大致上就那些，但該如何說才會圓融且低風險呢？有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此常忙到必須加班」、「專業能力不高所以薪資也不高」，因此建議從較大的格局去敘述自己的離職原因，例如產業環境、社會消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。
破解小密招：1.從產業前景的困境或是大環境來敘述，證明自己想找一個公司各方面營運更為穩定的企業。
2.避免說到前公司壞話，要不然面試官會認為未來的你也會這樣對公司。
3.大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行referencecheck，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關係弄僵唷。
二、面試官：「你覺得自己的缺點是甚麼？」潛台詞：我想知道你是否有認知缺點的能力，也想知道你會如何改善你必須知道：人要認知到自己的缺點，著實困難，又或者即使知道了，也難以改正。
因此掌握到「缺點的真實定義」，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問（備註：扣除掉沒有經驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通），就得注意到自己的回應不能過於直接或過於單薄。
破解小密招：1.避免說出自己的人格缺點，因為難以改正。
例如我個性急躁、我脾氣不好等。
2.避免過短的回答，會顯得自己沒有準備好這場面試。
3.運用「拆禮物」的概念，預先想好如何「包裝」自己的缺點。
4.請給正在準備「包裝」的缺點一個時間軸，講一個極短篇小故事，裡面要有【過去】、【現在】、【未來】，過程中再暗藏一個【彩蛋】。
例如：「在上一份工作中，我發現自己面對公司大量急件時，常常會覺得時間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過我的工作效率還不錯，所以一有急件便會先詢問我是否有空處理。
」 「當時我認為，應該要盡力完成主管交辦的任務，不好意思對主管說『不』，所以每一項急件我都接起來了。
但事後發現，我可能因為處理主管的急件，而延誤到跨部門的一般工作事項。
」 「儘管當時其他部門同事說他們的案子比較不急，但我當下驚覺，未來自己應該要先跟主管報告自己目前的工作進度與輕重緩急，並請主管定奪排程，做好『向上溝通』，再詢問是否能『跨部門溝通』。
經過那一次重新規劃後，不但快速完成了主管的急件，也協助主管重新規劃了團隊工作排程，有利於未來將急件均勻分散到較為不忙碌的同事身上。
這件事情讓我了解到事前溝通的必要性，所以往後我們整個團隊在接急件的時候，都有做了這樣的調整，而不是只處理單一急件而已。
」 【過去】1.不敢對主管說「不」。
2.處理急件時間總是不夠，耽誤其他專案進度。
【彩蛋】自己的工作效率高。
【現在】事先分別和主管及不同單位做好垂直及橫向溝通。
【未來】協助主管建立SOP，未來整個團隊都受惠，公司運作更為順暢。
**【加分題】可以詢問面試官，「過去團隊如何處理類似狀況？中間有沒有協調者負責調整整個工作程序？」並且表達自己有經驗處理類似問題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個經驗應用到未來的公司營運上。
三、面試官：「
8. 面試求生指南：一位面試官的分享面試經驗暨工作甘苦談-1111 ...
近20年的職場生涯，我待過幾家不同規模的外商及本土公司，面試過數百位求職者。
我在面試時的角色，一般是用人部門主管（一線或二線），有 ...個人中心我要投稿我要發問面試經驗工作甘苦職場問答分類查詢個人中心意見調查關鍵字搜尋所有文章類別面試經驗工作甘苦應徵技巧職場問答轉職經驗熱門關鍵字：新鮮人工程師台積電金融業二度就業實習名人經驗文字放大置頂面試求生指南：一位面試官的分享文字放大1111記者-陳韋彤256發表2021-01-1800:00:00近20年的職場生涯，我待過幾家不同規模的外商及本土公司，面試過數百位求職者。
我在面試時的角色，一般是用人部門主管（一線或二線），有時也幫老闆或其它部門面試。
網路上的文章，多半從求職者或人資部門的角度切入。
這篇指南，是我根據多年面談求才的經驗寫的，雖然有點主觀，但希望能給正要找工作的人一些不同角度的看法。
這裡假設你是透過(1)人力銀行或(2)內部推薦這兩種管道求職。
比較資深的求職者，可能透過其它管道，不在本文討論之列。
一、履歷履歷這件事，不只是寫履歷。
寫履歷，是把你已有的東西呈現出來，自己有甚麼才是最主要的。
職場新鮮人與有工作經驗的人，情況不太一樣，我想先談一下新鮮人履歷（自傳）常寫到的社團活動與打工。
新鮮人社團活動重要嗎？不重要──希望這樣講不會太直接。
看履歷的時候，社團的部份我通常跳過去，如果寫太多，我還會想這個人是不是沒甚麼好寫的。
從面試主管的角度來看，社團多少帶有一些玩的性質（課業、社團、愛情……），不如相關實習經驗來的紮實。
但如果你是社長、系學會長之類的，倒是可以提一下，這表示你有一定的領導能力。
打工重要嗎？也不太重要。
小7、加油站甚麼的，寫不寫無所謂，打工就是增加一份收入，不代表甚麼。
但如果你在打工過程中，有一些令人印象深刻的表現，例如發現/解決重要問題、得到公司表揚之類的，可以寫一寫。
那什麼才重要？成績重要。
專題活動重要。
相關領域的實習經驗重要（雖然這有時比畢業後的正職工作還難上）。
相關領域的競賽成果重要。
不要延畢，除非你有很正當的理由。
另外如果你插班插大、考進更好的校系，我心裡會給這個人加分（表示你很努力）。
寫履歷坦白說，我不太喜歡人力銀行網站的制式履歷，好像在看商品型錄，看得人頭昏眼花。
不過制式履歷要確實填寫，人資或部門主管搜尋履歷就靠它了。
（順便提一下，搜尋履歷有時候是人資在做，有時候是部門主管在做，要看公司。
）工作技能的部份，請不要亂寫。
人力銀行有一些制式的工作技能選項，甚麼Word、Excel，勾選這些項目的人，我會懷疑他的能力以至這份履歷的可信度。
弄清楚你要應徵的職務，需要的專業能力是甚麼。
沒把握的能力不要隨便列，面試時被發現你自稱擅長的能力不怎麼樣，大概就bye-bye了。
自傳請儘量不要從我家有幾個兄弟姊妹、父母是做甚麼的開始寫。
我不知道為甚麼很多自傳都這樣起頭，每次看到這種自傳就令人頭大。
另外太多主觀的形容詞，沒具體內容的，甚麼我很認真負責努力上進學習能力強等等，寫了等於沒寫。
要寫就要寫出一些有說服力的客觀事實。
附件適可而止，不要太多。
另外如果你是有幾年工作經驗的人，有一些除了正職工作以外的專業領域相關活動，例如寫程式的人有發表技術文章或參與開源碼專案，務必提一下，這種人我心裡會給他加不少分（視專業水平而定）。
不要有錯字，檢查再檢查；格式要整齊，不要馬虎。
對自己履歷都不當一回事的人，對工作態度可想而知，至少我是這麼認為的。
投履歷如果你能找到內部推薦，那最好，這種履歷通當會被特殊對待，面試機會大很多。
如果是在人力銀行網站投的，建議每個應徵工作（至少你特別有興趣的那幾家公司）都能寫一兩段話，例如為甚麼對這份工作/貴公司感興趣等等；但不要寫一些空泛之詞，甚麼夙聞貴公司在業界聲譽卓著之類的。
不要只投大公司，除非你條件很好，有把握一定能上。
當然小公司數量多，又搞不清楚他們在幹嘛，找起來像大海撈針一樣，那也只能勤做功課了。
其實小公司也有不少優點，可以參考我的另一篇文章：大公司或小公司？一位過來人的經驗談。
<
我在面試時的角色，一般是用人部門主管（一線或二線），有 ...個人中心我要投稿我要發問面試經驗工作甘苦職場問答分類查詢個人中心意見調查關鍵字搜尋所有文章類別面試經驗工作甘苦應徵技巧職場問答轉職經驗熱門關鍵字：新鮮人工程師台積電金融業二度就業實習名人經驗文字放大置頂面試求生指南：一位面試官的分享文字放大1111記者-陳韋彤256發表2021-01-1800:00:00近20年的職場生涯，我待過幾家不同規模的外商及本土公司，面試過數百位求職者。
我在面試時的角色，一般是用人部門主管（一線或二線），有時也幫老闆或其它部門面試。
網路上的文章，多半從求職者或人資部門的角度切入。
這篇指南，是我根據多年面談求才的經驗寫的，雖然有點主觀，但希望能給正要找工作的人一些不同角度的看法。
這裡假設你是透過(1)人力銀行或(2)內部推薦這兩種管道求職。
比較資深的求職者，可能透過其它管道，不在本文討論之列。
一、履歷履歷這件事，不只是寫履歷。
寫履歷，是把你已有的東西呈現出來，自己有甚麼才是最主要的。
職場新鮮人與有工作經驗的人，情況不太一樣，我想先談一下新鮮人履歷（自傳）常寫到的社團活動與打工。
新鮮人社團活動重要嗎？不重要──希望這樣講不會太直接。
看履歷的時候，社團的部份我通常跳過去，如果寫太多，我還會想這個人是不是沒甚麼好寫的。
從面試主管的角度來看，社團多少帶有一些玩的性質（課業、社團、愛情……），不如相關實習經驗來的紮實。
但如果你是社長、系學會長之類的，倒是可以提一下，這表示你有一定的領導能力。
打工重要嗎？也不太重要。
小7、加油站甚麼的，寫不寫無所謂，打工就是增加一份收入，不代表甚麼。
但如果你在打工過程中，有一些令人印象深刻的表現，例如發現/解決重要問題、得到公司表揚之類的，可以寫一寫。
那什麼才重要？成績重要。
專題活動重要。
相關領域的實習經驗重要（雖然這有時比畢業後的正職工作還難上）。
相關領域的競賽成果重要。
不要延畢，除非你有很正當的理由。
另外如果你插班插大、考進更好的校系，我心裡會給這個人加分（表示你很努力）。
寫履歷坦白說，我不太喜歡人力銀行網站的制式履歷，好像在看商品型錄，看得人頭昏眼花。
不過制式履歷要確實填寫，人資或部門主管搜尋履歷就靠它了。
（順便提一下，搜尋履歷有時候是人資在做，有時候是部門主管在做，要看公司。
）工作技能的部份，請不要亂寫。
人力銀行有一些制式的工作技能選項，甚麼Word、Excel，勾選這些項目的人，我會懷疑他的能力以至這份履歷的可信度。
弄清楚你要應徵的職務，需要的專業能力是甚麼。
沒把握的能力不要隨便列，面試時被發現你自稱擅長的能力不怎麼樣，大概就bye-bye了。
自傳請儘量不要從我家有幾個兄弟姊妹、父母是做甚麼的開始寫。
我不知道為甚麼很多自傳都這樣起頭，每次看到這種自傳就令人頭大。
另外太多主觀的形容詞，沒具體內容的，甚麼我很認真負責努力上進學習能力強等等，寫了等於沒寫。
要寫就要寫出一些有說服力的客觀事實。
附件適可而止，不要太多。
另外如果你是有幾年工作經驗的人，有一些除了正職工作以外的專業領域相關活動，例如寫程式的人有發表技術文章或參與開源碼專案，務必提一下，這種人我心裡會給他加不少分（視專業水平而定）。
不要有錯字，檢查再檢查；格式要整齊，不要馬虎。
對自己履歷都不當一回事的人，對工作態度可想而知，至少我是這麼認為的。
投履歷如果你能找到內部推薦，那最好，這種履歷通當會被特殊對待，面試機會大很多。
如果是在人力銀行網站投的，建議每個應徵工作（至少你特別有興趣的那幾家公司）都能寫一兩段話，例如為甚麼對這份工作/貴公司感興趣等等；但不要寫一些空泛之詞，甚麼夙聞貴公司在業界聲譽卓著之類的。
不要只投大公司，除非你條件很好，有把握一定能上。
當然小公司數量多，又搞不清楚他們在幹嘛，找起來像大海撈針一樣，那也只能勤做功課了。
其實小公司也有不少優點，可以參考我的另一篇文章：大公司或小公司？一位過來人的經驗談。
<