有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此常忙到必須加班」、「專業能力不高所以薪資也不高」，因此建議從較 ...找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁面試準備面試問題總是被問倒？原來面試官的3大「潛台詞」你還沒讀懂面試問題總是被問倒？原來面試官的3大「潛台詞」你還沒讀懂byBryan2020-09-10分享39人氣39,712分享1029複製文章連結複製成功面試問題百百種！其中又以「為何離職」、「你的缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」幾乎是面試官必問的三大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看三大問題要如何化解！一、面試官：「你為什麼離開上一份工作？」潛台詞：我想知道你在職場上是不是一位難相處的人你必須知道：面試官想確認眼前這位求職者，不是「被釋出」的troublemaker，避免到職後沒多久和團隊發生許多溝通上的問題，甚至是短期內提出離職，這樣必須花更多時間在未來的招募工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負著這些招募風險。

 不過，套一句離職原因經典名言：「錢，沒給到位；心，委屈了。

」另外還有一個說法則是「員工的離職，十之八九和直屬主管有關。

」因此離職的原因大致上就那些，但該如何說才會圓融且低風險呢？有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此常忙到必須加班」、「專業能力不高所以薪資也不高」，因此建議從較大的格局去敘述自己的離職原因，例如產業環境、社會消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。

  破解小密招：1.從產業前景的困境或是大環境來敘述，證明自己想找一個公司各方面營運更為穩定的企業。

2.避免說到前公司壞話，要不然面試官會認為未來的你也會這樣對公司。

3.大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行referencecheck，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關係弄僵唷。

二、面試官：「你覺得自己的缺點是甚麼？」潛台詞：我想知道你是否有認知缺點的能力，也想知道你會如何改善你必須知道：人要認知到自己的缺點，著實困難，又或者即使知道了，也難以改正。

因此掌握到「缺點的真實定義」，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問（備註：扣除掉沒有經驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通），就得注意到自己的回應不能過於直接或過於單薄。

 破解小密招：1.避免說出自己的人格缺點，因為難以改正。

例如我個性急躁、我脾氣不好等。

2.避免過短的回答，會顯得自己沒有準備好這場面試。

3.運用「拆禮物」的概念，預先想好如何「包裝」自己的缺點。

4.請給正在準備「包裝」的缺點一個時間軸，講一個極短篇小故事，裡面要有【過去】、【現在】、【未來】，過程中再暗藏一個【彩蛋】。

 例如：「在上一份工作中，我發現自己面對公司大量急件時，常常會覺得時間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過我的工作效率還不錯，所以一有急件便會先詢問我是否有空處理。

」 「當時我認為，應該要盡力完成主管交辦的任務，不好意思對主管說『不』，所以每一項急件我都接起來了。

但事後發現，我可能因為處理主管的急件，而延誤到跨部門的一般工作事項。

」 「儘管當時其他部門同事說他們的案子比較不急，但我當下驚覺，未來自己應該要先跟主管報告自己目前的工作進度與輕重緩急，並請主管定奪排程，做好『向上溝通』，再詢問是否能『跨部門溝通』。

經過那一次重新規劃後，不但快速完成了主管的急件，也協助主管重新規劃了團隊工作排程，有利於未來將急件均勻分散到較為不忙碌的同事身上。

這件事情讓我了解到事前溝通的必要性，所以往後我們整個團隊在接急件的時候，都有做了這樣的調整，而不是只處理單一急件而已。

」 【過去】1.不敢對主管說「不」。

2.處理急件時間總是不夠，耽誤其他專案進度。

 【彩蛋】自己的工作效率高。

 【現在】事先分別和主管及不同單位做好垂直及橫向溝通。

 【未來】協助主管建立SOP，未來整個團隊都受惠，公司運作更為順暢。

 **【加分題】可以詢問面試官，「過去團隊如何處理類似狀況？中間有沒有協調者負責調整整個工作程序？」並且表達自己有經驗處理類似問題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個經驗應用到未來的公司營運上。

三、面試官：「