面試前必看！6大必問問題，你給得出好答案嗎？ | 面試
面試是應徵者和公司相互了解的過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。
本文整理了6個面試時 ...#母親節禮物人氣榜GO!LIFESTYLE職場面試前必看！６大必問問題，你給得出好答案嗎？面試是應徵者和公司相互了解的過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。
本文整理了6個面試時一定會被問到的問題，想想看，你是否已經準備了最適切的答案？byCheers快樂工作人雜誌text/cheers,photo/Unsplash、Pinterest面試是企業了解應徵者是否適合的重要關卡，如果說履歷表和考試是看「你會做什麼」，面談的重點就是要了解「你是一個怎樣的工作者」，著重在人格特質，以評估和公司及職務的適合程度。
回答問題的大原則在於「講重點」，簡單扼要地講完需要的資訊就好，切忌滔滔不絕一直講下去。
一方面讓面試主管有機會進一步提問，二來是展現自己抓重點的能力，兩者都能讓人對你有更好的印象。
6個面試問題，先在家裡roleplay問題1：請介紹一下你自己。
這個問題的目的在於，讓面試官快速掌握你的工作經歷，因此簡短扼要的說明就可以了。
和工作無關的個人資訊，像是年齡、家住哪裡，可以不必提到。
講的方式同樣也是「講重點」，如果有多份不同領域的工作經驗，鎖定相關的講即可，順序建議按照寫履歷的原則，從最近的工作往前講，可以適時帶到需要凸顯的個人重要表現。
數量不用多，挑1、2個點，用一句話講完就好。
以應徵業務開發工作為例：「我是王小明，目前在○○資訊公司擔任業務開發，負責東南亞市場的企業用戶，曾經替公司拿下印尼最大連鎖餐飲品牌的案子。
」Therightthingstosayinaninterview問題2：為什麼想要做（工作職務）？這是新鮮人或轉職者一定會被問到的問題。
重點在於強調過去的相關經歷或個人特質，如何引導你選擇這個職務。
進階者則會進一步說明自己為此做了哪些準備。
如果是新鮮人，可以強調實習、課堂專案或社團活動的經驗，以及個人為什麼對這份工作有熱情。
人都是喜歡聽故事的動物，與其流水帳式的交代自己做了A、B、C三件事，不如挑一個最有代表性的故事，凸顯出你的特質和可量化的成果。
以工商管理系畢業、應徵商務開發的新鮮人為例。
「我對於擴展機會、串連資源很有興趣，大三在○○科技公司實習時，有次去參加球隊聚餐，正好遇到有學長在行銷公司工作，想要換更好用的系統，於是我主動跟主管溝通，爭取到對方公司提案的機會，最後幫助公司拿到了20萬的訂單。
」如果是轉職者，因為已經不是新鮮人，不能再主打「熱情牌」和「好好學習牌」，而要著重在為什麼自己可以勝任、甚至比新鮮人做得更好，這一個核心概念可以拆分成以下3點思考： 1.已經具備的相關技能：過去工作中有什麼類似技能，說服雇主你已經有對應這個職務的技能，而非完全白紙一張。
而且最好能夠從過去工作經驗舉出實例，才會有說服力。
例如，從記者轉行銷企劃，可以強調在發想題目過程中，所需要的企劃能力。
如果是從前端工程師轉成產品經理，可以強調自己在過去專案中曾經和產品經理共同解決了什麼問題，或是幫助產品經理達成了什麼目標，凸顯自己的潛力。
2.已經做了什麼準備：說明為了勝任這個新職務，你做了哪些準備。
畢竟有工作年資的人，薪資不太可能比照新鮮人，但又還沒有實際工作經驗當作成果，該怎麼說服雇主用比較高的薪資聘你，而不是低價找一張肯學、肯做的白紙。
建議可以透過實際專案、作品、證照、學習平台課程認證等方式，證明自己可以直接上手。
3.能為公司帶來什麼額外貢獻：理由跟前述一樣，既然要求的報酬不是菜鳥價，在證明自己能夠勝任新職能之餘，需要強調自己具備其他有價值的能力。
例如，從廣告投放轉行銷企畫，可以主打自己能夠更有效的跟廣告代理商溝通，並舉出實例支持自己的論點。
問題3：為什麼想來我們公司？回答的重點有兩個方面，一個是公司、一個是你自己。
透過這個問題，可以展現你對公司業務和職務的理解，以及讓面試者了解你過去的經歷，如何形成你現在的求職動機。
以應徵支付系統的業務為例：「我過去累積了5年的企業端業務經驗，都是在電商領域，在回答客戶問題的過程中，發現自己對於金流支付特別感興趣，開始自己在下班時間了解支付系統的生態，發
本文整理了6個面試時 ...#母親節禮物人氣榜GO!LIFESTYLE職場面試前必看！６大必問問題，你給得出好答案嗎？面試是應徵者和公司相互了解的過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。
本文整理了6個面試時一定會被問到的問題，想想看，你是否已經準備了最適切的答案？byCheers快樂工作人雜誌text/cheers,photo/Unsplash、Pinterest面試是企業了解應徵者是否適合的重要關卡，如果說履歷表和考試是看「你會做什麼」，面談的重點就是要了解「你是一個怎樣的工作者」，著重在人格特質，以評估和公司及職務的適合程度。
回答問題的大原則在於「講重點」，簡單扼要地講完需要的資訊就好，切忌滔滔不絕一直講下去。
一方面讓面試主管有機會進一步提問，二來是展現自己抓重點的能力，兩者都能讓人對你有更好的印象。
6個面試問題，先在家裡roleplay問題1：請介紹一下你自己。
這個問題的目的在於，讓面試官快速掌握你的工作經歷，因此簡短扼要的說明就可以了。
和工作無關的個人資訊，像是年齡、家住哪裡，可以不必提到。
講的方式同樣也是「講重點」，如果有多份不同領域的工作經驗，鎖定相關的講即可，順序建議按照寫履歷的原則，從最近的工作往前講，可以適時帶到需要凸顯的個人重要表現。
數量不用多，挑1、2個點，用一句話講完就好。
以應徵業務開發工作為例：「我是王小明，目前在○○資訊公司擔任業務開發，負責東南亞市場的企業用戶，曾經替公司拿下印尼最大連鎖餐飲品牌的案子。
」Therightthingstosayinaninterview問題2：為什麼想要做（工作職務）？這是新鮮人或轉職者一定會被問到的問題。
重點在於強調過去的相關經歷或個人特質，如何引導你選擇這個職務。
進階者則會進一步說明自己為此做了哪些準備。
如果是新鮮人，可以強調實習、課堂專案或社團活動的經驗，以及個人為什麼對這份工作有熱情。
人都是喜歡聽故事的動物，與其流水帳式的交代自己做了A、B、C三件事，不如挑一個最有代表性的故事，凸顯出你的特質和可量化的成果。
以工商管理系畢業、應徵商務開發的新鮮人為例。
「我對於擴展機會、串連資源很有興趣，大三在○○科技公司實習時，有次去參加球隊聚餐，正好遇到有學長在行銷公司工作，想要換更好用的系統，於是我主動跟主管溝通，爭取到對方公司提案的機會，最後幫助公司拿到了20萬的訂單。
」如果是轉職者，因為已經不是新鮮人，不能再主打「熱情牌」和「好好學習牌」，而要著重在為什麼自己可以勝任、甚至比新鮮人做得更好，這一個核心概念可以拆分成以下3點思考： 1.已經具備的相關技能：過去工作中有什麼類似技能，說服雇主你已經有對應這個職務的技能，而非完全白紙一張。
而且最好能夠從過去工作經驗舉出實例，才會有說服力。
例如，從記者轉行銷企劃，可以強調在發想題目過程中，所需要的企劃能力。
如果是從前端工程師轉成產品經理，可以強調自己在過去專案中曾經和產品經理共同解決了什麼問題，或是幫助產品經理達成了什麼目標，凸顯自己的潛力。
2.已經做了什麼準備：說明為了勝任這個新職務，你做了哪些準備。
畢竟有工作年資的人，薪資不太可能比照新鮮人，但又還沒有實際工作經驗當作成果，該怎麼說服雇主用比較高的薪資聘你，而不是低價找一張肯學、肯做的白紙。
建議可以透過實際專案、作品、證照、學習平台課程認證等方式，證明自己可以直接上手。
3.能為公司帶來什麼額外貢獻：理由跟前述一樣，既然要求的報酬不是菜鳥價，在證明自己能夠勝任新職能之餘，需要強調自己具備其他有價值的能力。
例如，從廣告投放轉行銷企畫，可以主打自己能夠更有效的跟廣告代理商溝通，並舉出實例支持自己的論點。
問題3：為什麼想來我們公司？回答的重點有兩個方面，一個是公司、一個是你自己。
透過這個問題，可以展現你對公司業務和職務的理解，以及讓面試者了解你過去的經歷，如何形成你現在的求職動機。
以應徵支付系統的業務為例：「我過去累積了5年的企業端業務經驗，都是在電商領域，在回答客戶問題的過程中，發現自己對於金流支付特別感興趣，開始自己在下班時間了解支付系統的生態，發