面試求生指南：一位面試官的分享面試經驗暨工作甘苦談-1111 ... | 面試
近20年的職場生涯，我待過幾家不同規模的外商及本土公司，面試過數百位求職者。
我在面試時的角色，一般是用人部門主管（一線或二線），有 ...個人中心我要投稿我要發問面試經驗工作甘苦職場問答分類查詢個人中心意見調查關鍵字搜尋所有文章類別面試經驗工作甘苦應徵技巧職場問答轉職經驗熱門關鍵字：新鮮人工程師台積電金融業二度就業實習名人經驗文字放大置頂面試求生指南：一位面試官的分享文字放大1111記者-陳韋彤256發表2021-01-1800:00:00近20年的職場生涯，我待過幾家不同規模的外商及本土公司，面試過數百位求職者。
我在面試時的角色，一般是用人部門主管（一線或二線），有時也幫老闆或其它部門面試。
網路上的文章，多半從求職者或人資部門的角度切入。
這篇指南，是我根據多年面談求才的經驗寫的，雖然有點主觀，但希望能給正要找工作的人一些不同角度的看法。
這裡假設你是透過(1)人力銀行或(2)內部推薦這兩種管道求職。
比較資深的求職者，可能透過其它管道，不在本文討論之列。
一、履歷履歷這件事，不只是寫履歷。
寫履歷，是把你已有的東西呈現出來，自己有甚麼才是最主要的。
職場新鮮人與有工作經驗的人，情況不太一樣，我想先談一下新鮮人履歷（自傳）常寫到的社團活動與打工。
新鮮人社團活動重要嗎？不重要──希望這樣講不會太直接。
看履歷的時候，社團的部份我通常跳過去，如果寫太多，我還會想這個人是不是沒甚麼好寫的。
從面試主管的角度來看，社團多少帶有一些玩的性質（課業、社團、愛情……），不如相關實習經驗來的紮實。
但如果你是社長、系學會長之類的，倒是可以提一下，這表示你有一定的領導能力。
打工重要嗎？也不太重要。
小7、加油站甚麼的，寫不寫無所謂，打工就是增加一份收入，不代表甚麼。
但如果你在打工過程中，有一些令人印象深刻的表現，例如發現/解決重要問題、得到公司表揚之類的，可以寫一寫。
那什麼才重要？成績重要。
專題活動重要。
相關領域的實習經驗重要（雖然這有時比畢業後的正職工作還難上）。
相關領域的競賽成果重要。
不要延畢，除非你有很正當的理由。
另外如果你插班插大、考進更好的校系，我心裡會給這個人加分（表示你很努力）。
寫履歷坦白說，我不太喜歡人力銀行網站的制式履歷，好像在看商品型錄，看得人頭昏眼花。
不過制式履歷要確實填寫，人資或部門主管搜尋履歷就靠它了。
（順便提一下，搜尋履歷有時候是人資在做，有時候是部門主管在做，要看公司。
）工作技能的部份，請不要亂寫。
人力銀行有一些制式的工作技能選項，甚麼Word、Excel，勾選這些項目的人，我會懷疑他的能力以至這份履歷的可信度。
弄清楚你要應徵的職務，需要的專業能力是甚麼。
沒把握的能力不要隨便列，面試時被發現你自稱擅長的能力不怎麼樣，大概就bye-bye了。
自傳請儘量不要從我家有幾個兄弟姊妹、父母是做甚麼的開始寫。
我不知道為甚麼很多自傳都這樣起頭，每次看到這種自傳就令人頭大。
另外太多主觀的形容詞，沒具體內容的，甚麼我很認真負責努力上進學習能力強等等，寫了等於沒寫。
要寫就要寫出一些有說服力的客觀事實。
附件適可而止，不要太多。
另外如果你是有幾年工作經驗的人，有一些除了正職工作以外的專業領域相關活動，例如寫程式的人有發表技術文章或參與開源碼專案，務必提一下，這種人我心裡會給他加不少分（視專業水平而定）。
不要有錯字，檢查再檢查；格式要整齊，不要馬虎。
對自己履歷都不當一回事的人，對工作態度可想而知，至少我是這麼認為的。
投履歷如果你能找到內部推薦，那最好，這種履歷通當會被特殊對待，面試機會大很多。
如果是在人力銀行網站投的，建議每個應徵工作（至少你特別有興趣的那幾家公司）都能寫一兩段話，例如為甚麼對這份工作/貴公司感興趣等等；但不要寫一些空泛之詞，甚麼夙聞貴公司在業界聲譽卓著之類的。
不要只投大公司，除非你條件很好，有把握一定能上。
當然小公司數量多，又搞不清楚他們在幹嘛，找起來像大海撈針一樣，那也只能勤做功課了。
其實小公司也有不少優點，可以參考我的另一篇文章：大公司或小公司？一位過來人的經驗談。
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我在面試時的角色，一般是用人部門主管（一線或二線），有 ...個人中心我要投稿我要發問面試經驗工作甘苦職場問答分類查詢個人中心意見調查關鍵字搜尋所有文章類別面試經驗工作甘苦應徵技巧職場問答轉職經驗熱門關鍵字：新鮮人工程師台積電金融業二度就業實習名人經驗文字放大置頂面試求生指南：一位面試官的分享文字放大1111記者-陳韋彤256發表2021-01-1800:00:00近20年的職場生涯，我待過幾家不同規模的外商及本土公司，面試過數百位求職者。
我在面試時的角色，一般是用人部門主管（一線或二線），有時也幫老闆或其它部門面試。
網路上的文章，多半從求職者或人資部門的角度切入。
這篇指南，是我根據多年面談求才的經驗寫的，雖然有點主觀，但希望能給正要找工作的人一些不同角度的看法。
這裡假設你是透過(1)人力銀行或(2)內部推薦這兩種管道求職。
比較資深的求職者，可能透過其它管道，不在本文討論之列。
一、履歷履歷這件事，不只是寫履歷。
寫履歷，是把你已有的東西呈現出來，自己有甚麼才是最主要的。
職場新鮮人與有工作經驗的人，情況不太一樣，我想先談一下新鮮人履歷（自傳）常寫到的社團活動與打工。
新鮮人社團活動重要嗎？不重要──希望這樣講不會太直接。
看履歷的時候，社團的部份我通常跳過去，如果寫太多，我還會想這個人是不是沒甚麼好寫的。
從面試主管的角度來看，社團多少帶有一些玩的性質（課業、社團、愛情……），不如相關實習經驗來的紮實。
但如果你是社長、系學會長之類的，倒是可以提一下，這表示你有一定的領導能力。
打工重要嗎？也不太重要。
小7、加油站甚麼的，寫不寫無所謂，打工就是增加一份收入，不代表甚麼。
但如果你在打工過程中，有一些令人印象深刻的表現，例如發現/解決重要問題、得到公司表揚之類的，可以寫一寫。
那什麼才重要？成績重要。
專題活動重要。
相關領域的實習經驗重要（雖然這有時比畢業後的正職工作還難上）。
相關領域的競賽成果重要。
不要延畢，除非你有很正當的理由。
另外如果你插班插大、考進更好的校系，我心裡會給這個人加分（表示你很努力）。
寫履歷坦白說，我不太喜歡人力銀行網站的制式履歷，好像在看商品型錄，看得人頭昏眼花。
不過制式履歷要確實填寫，人資或部門主管搜尋履歷就靠它了。
（順便提一下，搜尋履歷有時候是人資在做，有時候是部門主管在做，要看公司。
）工作技能的部份，請不要亂寫。
人力銀行有一些制式的工作技能選項，甚麼Word、Excel，勾選這些項目的人，我會懷疑他的能力以至這份履歷的可信度。
弄清楚你要應徵的職務，需要的專業能力是甚麼。
沒把握的能力不要隨便列，面試時被發現你自稱擅長的能力不怎麼樣，大概就bye-bye了。
自傳請儘量不要從我家有幾個兄弟姊妹、父母是做甚麼的開始寫。
我不知道為甚麼很多自傳都這樣起頭，每次看到這種自傳就令人頭大。
另外太多主觀的形容詞，沒具體內容的，甚麼我很認真負責努力上進學習能力強等等，寫了等於沒寫。
要寫就要寫出一些有說服力的客觀事實。
附件適可而止，不要太多。
另外如果你是有幾年工作經驗的人，有一些除了正職工作以外的專業領域相關活動，例如寫程式的人有發表技術文章或參與開源碼專案，務必提一下，這種人我心裡會給他加不少分（視專業水平而定）。
不要有錯字，檢查再檢查；格式要整齊，不要馬虎。
對自己履歷都不當一回事的人，對工作態度可想而知，至少我是這麼認為的。
投履歷如果你能找到內部推薦，那最好，這種履歷通當會被特殊對待，面試機會大很多。
如果是在人力銀行網站投的，建議每個應徵工作（至少你特別有興趣的那幾家公司）都能寫一兩段話，例如為甚麼對這份工作/貴公司感興趣等等；但不要寫一些空泛之詞，甚麼夙聞貴公司在業界聲譽卓著之類的。
不要只投大公司，除非你條件很好，有把握一定能上。
當然小公司數量多，又搞不清楚他們在幹嘛，找起來像大海撈針一樣，那也只能勤做功課了。
其實小公司也有不少優點，可以參考我的另一篇文章：大公司或小公司？一位過來人的經驗談。
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