這5個職涯規劃的問題，比「追求工作熱情」重要多了！|經理人 | 職涯規劃建議
《Fast Company》的建議是，如果你想要更實際的思考職涯發展之路，那在挖掘熱愛的事情之前，更該思考工作的動機，還有你的需求和技能。
這5個職涯規劃的問題，比「追求工作熱情」重要多了！這5個職涯規劃的問題，比「追求工作熱情」重要多了！2020-10-05T10:57:16+08002015-09-18T17:09:00+0800https://cdn.bnextmedia.com.tw/mt/images/mt-192x192.png經理人Managertoday韋惟珊https://3.bp.blogspot.com/-pXi5casqXGs/VIfkpBURx_I/AAAAAAAAgLg/BMF9TQo8oEM/s1024/近幾年，年輕的工作者被鼓勵要找到心中的熱情，從事自己真正熱愛的工作。
不過很可惜，這些建議可能不是真的這麼有用。
倒不是說找到工作熱情不重要，而是過度追求「熱情」，反而會忽略「工作」本身。
《Fast近幾年，年輕的工作者被鼓勵要找到心中的熱情，從事自己真正熱愛的工作。
不過很可惜，這些建議可能不是真的這麼有用。
倒不是說找到工作熱情不重要，而是過度追求「熱情」，反而會忽略「工作」本身。
《FastCompany》的建議是，如果你想要更實際的思考職涯發展之路，那在挖掘熱愛的事情之前，更該思考工作的動機，還有你的需求和技能。
以下5個問題對於職涯上的種種抉擇或許會有些幫助，至少，比「思考你的熱情」來的具體一些：1.為什麼我這麼在乎有沒有熱情？職場導師和求職專家都鼓吹年輕人要找到熱情，讓那些不在乎熱情的人變得像是人生失敗組，但你有沒有想過，或許熱情之於你，並沒有這麼重要？有沒有可能在熱情之外，你更在乎其他的工作動機？試著問自己到底為什麼要追求熱情，正視內心真正的想法，你可能會發現熱情是個藉口，你之所以不想要這個工作，跟熱情無關，只是因為討厭現在這個老闆。
2.在你的理想生活中，工作扮演什麼角色？「追隨你的熱情」只是個手段，最終的目標是帶給你一個理想的生活。
這表示，如果這個手段不適合你，換一個就好。
所已不妨倒過來思考，你想要的理想生活裡，工作會是個什麼樣的角色？找出那些你想要的、喜歡的，可以幫你實現理想生活的工作內容，即使為此要擔負一些討厭的瑣事也不在意，那就是適合的職涯方向。
3.哪些機會讓你覺得興奮？這些興奮感又是怎麼來的？把熱情的範圍放大一點，想一想看到哪些事情、碰上哪些機會讓你躍躍欲試。
這些事情愈多愈好，可能包含朋友找你參加球隊，或是老闆問你想不想擔任專案領導者，等到蒐集了50個以上你想要加入的機會，請歸納出它們的共通之處，想一想為什麼這些特點會吸引你。
這比廣泛思考熱情具體許多，在歸納整理的過程能幫助你瞭解自己，並回頭檢視這些能讓你保有工作動機的機會，是否指向了新的職涯發展，是不是要學習新的技能。
4.哪些是你希望熟練上手的技能？熟練某項技能，有時候比對某個領域有熱情來的重要。
當你擁有某項工作技能，表示你能掌握自己的任務，使你快樂從容地面對工作，也會獲得他人肯定，形成正向循環。
先挑出你已經會的技能，再找出你下一步想學會的技能，以此為標準去發展職涯路徑，會比發想熱情更為踏實，也更容易創造出工作成果，增強自己的信心。
5.面臨職涯抉擇時，你願意犧牲什麼？比方說，你願意犧牲和家人相伴的時間，爭取薪水更高的外派嗎？你會為了更高的頭銜，跳槽到一個較不擅長領域的公司嗎？這些都是職涯發展常常遇到的抉擇，與其考慮熱情所在，你不如先在心裡建立起較願意捨棄的項目，方便你釐清下一步該往哪走，爭取哪些機會。
延伸閱讀>>樂於工作就要「追隨熱情」，是很糟的建議！你有更高明的方式：培養熱情原文出處/FastCompany圖片來源/ShutterStock領導帶人經營管理行銷業務工作術自我管理專題近期活動文章最新上線熱門文章專家觀點專題一日充電每日一句每日單字每日電子報知識加值經理人商學院新書快讀管理知識庫課程團票品牌活動100MVP經理人近期活動雜誌最新出刊訂閱優惠主題分類經營管理領導帶人行銷業務工作術自我管理時事話題產業趨勢特色內容商管選書管理辭典職場英文八分生活關於巨思內容轉載規範服務條款與隱私權政策廣告刊登場地租借徵才客服信箱：[email protected]讀者服務專線：886-2-87716326服務時間：週一~週五：09:00~12:00；13:30~17:00106台北市大安區光復南路102號9樓找課程訂雜誌聽說書文
這5個職涯規劃的問題，比「追求工作熱情」重要多了！這5個職涯規劃的問題，比「追求工作熱情」重要多了！2020-10-05T10:57:16+08002015-09-18T17:09:00+0800https://cdn.bnextmedia.com.tw/mt/images/mt-192x192.png經理人Managertoday韋惟珊https://3.bp.blogspot.com/-pXi5casqXGs/VIfkpBURx_I/AAAAAAAAgLg/BMF9TQo8oEM/s1024/近幾年，年輕的工作者被鼓勵要找到心中的熱情，從事自己真正熱愛的工作。
不過很可惜，這些建議可能不是真的這麼有用。
倒不是說找到工作熱情不重要，而是過度追求「熱情」，反而會忽略「工作」本身。
《Fast近幾年，年輕的工作者被鼓勵要找到心中的熱情，從事自己真正熱愛的工作。
不過很可惜，這些建議可能不是真的這麼有用。
倒不是說找到工作熱情不重要，而是過度追求「熱情」，反而會忽略「工作」本身。
《FastCompany》的建議是，如果你想要更實際的思考職涯發展之路，那在挖掘熱愛的事情之前，更該思考工作的動機，還有你的需求和技能。
以下5個問題對於職涯上的種種抉擇或許會有些幫助，至少，比「思考你的熱情」來的具體一些：1.為什麼我這麼在乎有沒有熱情？職場導師和求職專家都鼓吹年輕人要找到熱情，讓那些不在乎熱情的人變得像是人生失敗組，但你有沒有想過，或許熱情之於你，並沒有這麼重要？有沒有可能在熱情之外，你更在乎其他的工作動機？試著問自己到底為什麼要追求熱情，正視內心真正的想法，你可能會發現熱情是個藉口，你之所以不想要這個工作，跟熱情無關，只是因為討厭現在這個老闆。
2.在你的理想生活中，工作扮演什麼角色？「追隨你的熱情」只是個手段，最終的目標是帶給你一個理想的生活。
這表示，如果這個手段不適合你，換一個就好。
所已不妨倒過來思考，你想要的理想生活裡，工作會是個什麼樣的角色？找出那些你想要的、喜歡的，可以幫你實現理想生活的工作內容，即使為此要擔負一些討厭的瑣事也不在意，那就是適合的職涯方向。
3.哪些機會讓你覺得興奮？這些興奮感又是怎麼來的？把熱情的範圍放大一點，想一想看到哪些事情、碰上哪些機會讓你躍躍欲試。
這些事情愈多愈好，可能包含朋友找你參加球隊，或是老闆問你想不想擔任專案領導者，等到蒐集了50個以上你想要加入的機會，請歸納出它們的共通之處，想一想為什麼這些特點會吸引你。
這比廣泛思考熱情具體許多，在歸納整理的過程能幫助你瞭解自己，並回頭檢視這些能讓你保有工作動機的機會，是否指向了新的職涯發展，是不是要學習新的技能。
4.哪些是你希望熟練上手的技能？熟練某項技能，有時候比對某個領域有熱情來的重要。
當你擁有某項工作技能，表示你能掌握自己的任務，使你快樂從容地面對工作，也會獲得他人肯定，形成正向循環。
先挑出你已經會的技能，再找出你下一步想學會的技能，以此為標準去發展職涯路徑，會比發想熱情更為踏實，也更容易創造出工作成果，增強自己的信心。
5.面臨職涯抉擇時，你願意犧牲什麼？比方說，你願意犧牲和家人相伴的時間，爭取薪水更高的外派嗎？你會為了更高的頭銜，跳槽到一個較不擅長領域的公司嗎？這些都是職涯發展常常遇到的抉擇，與其考慮熱情所在，你不如先在心裡建立起較願意捨棄的項目，方便你釐清下一步該往哪走，爭取哪些機會。
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