保險公司核保部門由核保人員組成，負責審核要保書，危險程度分類及決定能否承保。

如壽險公司於承保前，核保人員須依投保人之年齡、健康情況、病歷及職業等 ...三、核保人員團體保險的核保有別於個人壽險與健康保險　　保險公司核保部門由核保人員組成，負責審核要保書，危險程度分類及決定能否承保。

如壽險公司於承保前，核保人員須依投保人之年齡、健康情況、病歷及職業等因素而決定其危險程度。

危險程度予以分類後，公司方能核定公平的保費。

危險評估的程序稱之為核保（Underwriting）或危險選擇（Riskselection），此為保險公司核保人員的主要責任。

大部分壽險公司之核保職能係依據個人人壽保險、健康保險及團體保險等不同保單的種類而有所不同。

　　至於產險公司的核保人員在進行財產核保時，除了要對要保人（付保費者）的信用、職業、社會地位等有相當的了解外，還要考慮保險標的（被保險的財產）的情況。

以火災保險為例，因保險標的為建築物，所以在核保時要評估建物設備的構造、用途、環境及防護等因素，作為保險公司承保與否及決定保費多寡的依據。

核保辦事員正利用電腦進行自動核保　　核保部門業務推行由核保經理統籌管理，通常資深的核保人員，具有較多的權力以核准較高保額保單。

同時，對於資淺核保人員所核准或拒保的保件，資深人員亦有權提出重審。

一般對于高保額的保件，常委由該保險公司所設之核保委員會審理。

　　至於核保辦事員在核保程序上，主要是負責文書處理。

諸如郵件分類、資料存檔、要保書資料輸入電腦、各類報表的製作等工作。

有些公司已採電腦作業輔助其核保工作，例如南山人壽的核保人員已利用電腦自動核保系統，將較單純的要保書資料輸入電腦、由電腦自動審核。

　　核保人員時常須與公司其他部門聯繫，尤其是醫務部門，雖然核保人員對於醫務上危險的判定已相當了解，但是較複雜的保件，仍須會同醫務主管審理，而最後承保與否仍由核保人員決定；有些公司聘任醫師所做之醫務檢查，也具有決定是否承保的權力。

核保人員正與醫務主管共同審理保件　　核保人員與行銷部門的行銷人員亦有密切關係。

一般的商品銷售人員在賣出產品的同時，即可確定將來能否取得銷售佣金。

然而人壽保險的行銷人員卻完全不同，即使行銷人員已招得保險，仍不能保証能得到核保人員的承保。

因此，保險業行銷人員的佣金便依賴核保人員的承保決定。

基於此，核保人員必須考慮行銷人員的立場，當所作的決定使其佣金收入受損時，則須對行銷人員作詳盡的說明。

　　此外，核保人員有時亦須參與保戶服務工作，如保單申請變更的服務，此類業務一般雖由保戶服務部門處理，但有時也須由核保人員會同處理。

例如，保戶申請提高保單保額時，核保人員必須再詳估其所生的額外危險，甚至決定是否需要保戶提出可保性（足以支持申請變更險種的理由）的證明資料。

　　核保人員決定承保後，核保部門中的保單製作人員就開始準備保單，保單製作的工作內容包括：準備保單內頁，記載保戶姓名、地址、簽發日期等資料。

內頁資料備妥後，還得附上要保書的影印本作為保險契約的一部分。

同時，將保單列入檔案資料。

通常在保單發出前，保單製作人員須作最後的檢查，再將完整的保單送予行銷人員，由其轉交保戶。

　　核保人員屬於內勤工作人員，一般是在保險公司的總公司或各地分公司上班。

正常上班時間為每日8小時。

偶而因業務量較高時需要加班。

薪資方面，大學畢業無經驗的新進人員約22，000～34，000元，加班費另計。

由於核保人員對於醫務上危險評估須具備相當專業技能，故新進核保人員背景以擁有醫事相關科系者為佳。

此外，一般保險公司大都對其在職核保人員提供相關技能訓練，以維持核保人員的專業水準。