「接班及傳承」是許多企業都會面臨到的問題 如何為企業選定最適任的接班人、確保順利接班 本書告訴你《尋找CEO接班人》應知的大小事 　　當一間頗具規模的公司執行長被解僱、離職或退休而沒有成功的接班人時，公司費用會迅速增加，高達七、八位數的資遣費和七位數的獵才服務費均只是開端。之後，董事會成員的介入、專業顧問人士（全部按小時收費）的參與、交通機票費用、搬遷租房、在職訓練等等，時間越長，耗費的數...

主跑台塑集團新聞逾10年 多次獨家報導台塑集團祕辛 《孤隱的王者——台塑守護之神王永在》作者姚惠珍最新力作！ 　　大量未曝光內容 　　獨家專訪台塑集團總裁王文淵 　　自剖接棒10年心聲，首次透露交棒生變內幕 　　完整見證台塑接班10年之最權威著作 　　四位繼承者、兩大創辦家族 　　一掌控金脈，一手握事業體領導大權 　　王文淵勤儉樸實，王文潮熱心直爽 　　王瑞華冷而內斂，王瑞瑜暖如太陽...

【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】 　　職場上的你是否── 　　✓低薪瞎忙　✓找不到天職　✓老是換工作　✓面臨中年危機　✓想到海外發展 　　10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑， 　　國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！ 　　人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰...

　　正所謂「計畫趕不上變化」，小至個人，大至組織或企業，無時無刻不在面對各種突發變故，這個時刻……大家面對的都是同一個課題：   　　創造價值？ 　　誤觸地雷？   　　我應該如何選擇下一個美好人生？   　　本書不說「管理」，改談「生活」，從個人開始談到組織團隊， 　　如同「給我一個槓桿點，我就能撐起全世界」的原理： 　　用最少心力，換取最大產能，創造更多時...

新總統蔡英文必須了解的最大對手！ 2016台灣大選徹底變天，執政黨將以九二精神取代九二共識， 中共領導人習近平可能作出什麼反應？   　　胡錦濤在全世界蓋孔子學院，習近平熟讀的卻是荀子， 　　人性本惡，須以「上層設計」約束導正。 　　習近平說自己是繼承革命的第二代，而非接班第五代， 　　是否意味著他將改變鄧、江、胡的改革開放路線？   　　胡錦濤求不到的「中美新型大國關係」，被習近平談成了，...

　　組織中表現良好的工作者，泰半會升任更高的職位。但這些人，可能是工程師、業務人員、或企畫，在原來的專業領域內有傑出的表現，升任新職後，不但要管人，更要管事：藉著閱讀組織的各項報表與數字，做出經營管理決策。 　　就算你是含著銀湯匙出生的企業家第二代，若沒有受過訓練與培育，也難以接掌一家企業。故事的主角由紀原來是服裝設計師，因為父親驟逝而突然接班，掌理一家服飾公司。 　　「產品有利潤，但為什麼...

Chapter1故事大綱 　　從高高在上的王子，變成乏人聞問的乞丐，遍嚐人情冷暖。失去了母親的羽翼保護，安少成瞬間由天堂直墮地獄……不知不覺中，安少成的心態漸漸改變了。幸而有辛朵朵與百川飯館的夥伴們，大家相互扶持，而他與辛朵朵這兩條平行線也開始有所交集。但新問題又來了，安少成似乎還不知道辛朵朵是「她」不是「他」。 　　辛朵朵除了得照顧養母，持續朝料理之夢邁進，但是，幸福從來不是件簡單的事……...