【問題】傳承策略?推薦回答 1.《閩南地區手工技藝傳承人調查研究》作者:趙勝利本書的寫作目的在於調研閩南地區手工技藝傳承人的生存現狀,通過對28名具有代表性手工技藝傳承人的專訪,梳理和分析其歷史源流、從業經歷及發展策略,思考傳統手工技藝是如何滲透到當地民眾的文化生活中,在當今社會具有怎樣的特點?它更適合的發展模式是什麼?關注的重點是找尋傳統手工技藝蛻變為新的都市民俗的過程印跡,提煉傳統手工技藝應該存在的深遠意義,為傳統手工技藝在當今社會如何產生、展現、發展的過程提供理... 2.《孫子兵法的思維方式(簡明本)》作者:王天驌《孫子兵法》不是教你如何做、如何使詐,而是教你思考過程與思維方式! ◎《孫子兵法》與《三十六計》有雲泥之別,切不可混爲一談,它說的是大策略! ◎《孫子兵法》並不是名言集錦,而是一部思路清晰、邏輯連貫的奇作。 ◎ 本書既適合初次接觸《孫子兵法》的讀者,也能帶給讀過其他註解的讀者全新的思考。 ●哪些讀者適合選擇本書? 如果您希望瞭解《孫子兵法》的傳奇地位,請瀏覽其...3.《僑教研究第二輯:策略與教學》作者:蔡雅薰 本書分四輯:學術研究、僑教策略、教學與實務、他山之石等論述。內容為僑生教育適性化課程、學科學習、語言政策、僑生與多元文化教育、僑團研究、僑教推廣等議題。 本系列專書為台師大僑生先修部研究發展與國際會議的成果,旨在提升優質僑教的實徵研究水平。書中提出僑生教育多元策略,皆能讓學習事半功倍,期以經精益求精而得的僑教策略研究成果,為臺灣僑生教育的傳承與貢獻。 作者簡介 蔡雅薰 ...4.《施振榮 薪傳:一手都不留的經營智慧》作者:林信昌:鄭秋霜 宏碁集團董事長施振榮在28年前,以100萬元,與創業夥伴攜手創立宏碁。如今,泛宏碁集團年營運規模已達7500多億元,他28年來的創業歷程與經驗,可謂是台灣資訊電子業的寶典。 本書特別邀請施振榮口述,由兩位資深記者採訪整理他的創業心得、經營理念、品牌建立,以及危機處理的心路歷程。施振榮曾提出「要命就要認輸」、「換腦袋或換位子」等理念,在在成為業界名言;他曾以靈活的應變策略化險為夷,再造宏... 5.《三良企業將帥》作者:陳定國 「三良企業將帥」是指具有與時俱進之世界新知識(良知),身體力行貫徹始終之做事能力(良能),及品德高超誠信不欺之優秀人格(良心)的集團企業領導首長(帥)和公司企業領導首長(將)。值此二十一世紀世界貿易組織(WTO)框架下之地球村競爭時代,台灣經濟社會最需要眾多的「三良」(良知、良能、良心)企業將帥,而非軍事武力將帥,來開創世界市場,創造就業機會,謀求國泰民安。將來台灣要出口的不是產品、半產...6.《明公啟示錄:范明公精英教養學(四)——從3歲至18歲青少年的心理特徵與教育訣竅》作者:范明公先生身為父母,你知道: 2~3歲為兒童邁入人生的第一個叛逆期嗎? 也是培養自制的最佳黃金期?!但該怎麼做呢? 3~7歲則為自我獨立培養期? 雖然兒童至7歲無論是 體質、精神、性格、智商、EQ,基本上都已固定了, 但7~12歲卻是人生重要的引導期, 所以父母只要掌握這幾階段孩子的心理特徵與教育訣竅, 也為將來一生與即將到來的13~18歲的青春期 做好打底的良好基礎。 教養學,就是育兒、教養、教...7.《滴天髓菁萃:一語點竅勝讀十年書》作者:沈朝合[一語點竅 勝讀十年書] ˙ 八字就是要順,要靜 ˙ 舞動命主星新活力的五行,就是喜用神 ˙ 一眼窺秘 揭開八字經典心法傳承訣竅 ˙ 彈指攻略 瞬間攻守論斷策略乃命家之妙法 古文經典《滴天髓》隱含解開四柱八字重要學理底蘊,卻艱澀難懂,尤其《滴天髓徵義》所附的案例沒有起運歲數,無從推演正確流年干支,學習者研習過程滿滿的疑惑無從解答,只能選擇放棄。本書作者沈朝合,肩負著命... 8.《黎亞:從醫病衝突到跨文化誤解的傷害》作者:安.法第曼約翰霍普金斯、史丹佛、耶魯、倫敦等50所以上大學指定閱讀 探討醫病關係與文化衝突的經典之作 人人都愛黎亞,卻人人都救不了黎亞 當行醫所仰賴的科學精神,成為阻礙溝通的高牆 醫病之間,是否有互相理解的可能? ◆ 美國國家書評獎、紐約時報年度好書獎、洛杉磯時報圖書獎等多項書獎得主 ◆ 亞馬遜書店醫學、醫療倫理、少數民族研究三類銷售冠軍 一九八二年十月二十四日夜裡,罹...9.《打造繁盛江戶的男人》作者:門井慶喜是他們身為職人的意志,讓江戶有了靈魂。 這群人付出了骨、肉和血,打造出一座偉大的城市, 沒有他們,就不會有今日的東京! 當代日本最厲害的歷史說書人,直木獎獲獎作家門井慶喜 寫下日本史上最強大的都市改造物語,獲NHK改編為賀歲劇! 東京如何從荒蕪之地蛻變為今日的模樣? 跟著作者穿越到江戶城,看一個獨特的領導者與一群驕傲的職人, 如何形塑出一座偉大的城市! 男子漢追...10.《我在這裡,山在那邊:從中央山脈到無氧挑戰K2,召喚勇氣的8000m高峰探險》作者:呂忠翰(阿果)體制外的山林野性,高海拔的冰雪考驗, 台灣首位無氧登頂五座8000m巨峰, 極限登山家呂忠翰(阿果), 用生命熱情,寫下壯闊的攀登視野! 「不必在乎站得多高,而是對生命的致敬跟熱忱!」 一個從體制內教室,進入體制外山水的孩子─呂忠翰(阿果), 自幼開始在山裡狩獵、紮營、縱走,融入屬於台灣島嶼的山海野性。 登山歲月累積二十載,探險的想望延伸至海外巨峰, 七年來,以無氧挑... 11.《老蘇老師的同理心身教》作者:蘇明進—《親師SOS》《交心》作者老ㄙㄨ老師睽違5年的溫暖成長之作— 同理心不是單向的給予,是互相的滋養 34堂交心也教心的幸福課,讓孩子長成更好的大人,你也蛻變成更棒的自己! 身處教育現場愈久,老ㄙㄨ老師愈發現: 「同理心」是日漸稀少、卻日益重要的關鍵能力。 但我們得捫心自問: 我是一位有同理心的大人嗎? 這來自他長年在教育現場的觀察 ──每天,老師在教室裡都猶如...12.《追尋失落的漢醫》作者:郭育誠鄭永齊(中央研究院院士、美國耶魯大學藥理系講座教授、PhytoCeutica藥廠創辦人、中藥全球化聯盟主席) 李嗣涔(美國史丹福大學電機工程博士、前台灣大學校長) 楊銘欽(國立台灣大學公共衛生學系暨健康政策與管理研究所教授) 李玉英(國立陽明大學衛生福利研究所教授、前衛生福利部政務次長) 潘翰聲(綠色生活達人、樹黨發起人暨策略長、台灣綠黨前秘書長) 專文推薦 郭育誠醫師是王唯工教授唯一一...13.《我的未來,自己寫:17歲資奧金牌少年,衝撞體制500天》作者:何達睿「騎士拔出石中劍,迎來的不是加油聲,而是排山倒海的鄙視和反對。 我決定改變自己的命運,創造一個好故事,也鼓舞未來的我。」 ●17歲高中生追求國際資訊奧林匹亞金牌之夢,令人動容的真實故事。 ●當今台灣高中生第一手親身經歷,如何打造自己的課程表 ●詳述頂尖資奧選手奪得國際賽金牌的學習方法&備賽策略 ●成功申請美國第一流名校MIT的心法 ●敢於走不同道路:困境、夢想、成長,... 14.《視覺專注力遊戲在家輕鬆玩5:編碼闖關遊戲》作者:陳宜男是專注力遊戲書,同時也是程式設計概念書! 有趣、好玩的編碼遊戲, 以孩子最感興趣、能理解的方式,引導孩子學習, 不只玩出孩子的視知覺專注力.精細動作.手眼協調能力, 還能玩出程式設計的興趣,幫助孩子有效專注地學習新知識及課業。 專業職能治療師臨床經驗設計的系統化訓練策略,適合4~10歲的孩子從「不插電」的視覺專注力遊戲中體驗程式設計的概念與樂趣! 〔這本書玩什麼?〕 .單元一:基...15.《英中筆譯1:基礎翻譯理論與技巧》作者:廖柏森、歐冠宇、李亭穎、吳碩禹、陳雅齡、張思婷、游懿萱、劉宜霖「翻譯」該教什麼?該如何教?為何要如此教?第一本!台灣師範大學翻譯研究所廖柏森教授領軍,針對國內翻譯課程量身打造,結合基礎理論與實務練習的教材。 「翻譯該教什麼?該如何教?為何要如此教?」針對這一連串疑問,師大翻譯所廖柏森教授說:「要有自己的觀點和聲音,才能傳承在地的翻譯書寫傳統與思維型態,產出符合台灣本地閱讀品味的譯文。」 然而,目前市面上國人編製的翻譯教科書寥寥可數,而且品質參差...常見投資理財問答傳承策略家族企業傳承傳承 接班世代傳承大挑戰延伸文章資訊博客來-千禧世代接班領導與管理革命 | 世代接班書名:千禧世代接班領導與管理革命,原文名稱:When Millennials Take Over,語言:繁體中文,ISBN:9789573283751,頁數:224,出版社:遠流,作者: ...博客來-千禧世代接班領導與管理革命(電子書) | 世代接班電子書:千禧世代接班領導與管理革命(電子書),原文名稱:When Millennials Take Over,語言:繁體中文,ISBN:9789573283751,出版社:遠流,作者:傑 ...世代學習關鍵字-「傳承新思維」世代接班的關鍵智慧 | 世代接班兩代接班,是許多產業會面臨的狀況,下一代所學的知識無法與上一代的經驗達到平衡、兩代經營理念無法達到共識等等,這都是現今許多企業 ...【接班傳承】新世代接班經營交流分享 | 世代接班台灣企業近幾年進入企業交棒高峰期,雖說都有在培養接班人,但兩個世代做事情的方法不同,彼此之間仍有鴻溝。第一代總是怕第二代經驗 ...玉山金啟動世代接班 | 世代接班玉山金控昨(12)日啟動世代接班,現任玉山金控財務長陳美滿、策略長陳茂欽分別出任玉山金控與玉山銀行總經理,原本身兼玉山金...千禧世代的接班與管理革命-職場新鮮誌-就業秘笈-台北就業大補帖 | 世代接班《千禧世代接班領導與管理革命》一書深入研究組織如何才能滿足客戶、吸引千禧世代人才。兩位作者認為必須掌握四種能力──數位化、資訊透明 ...重視家族企業傳承-新世代領袖菁英傳承接班新思維 | 世代接班作為新世代企業接班領袖,約71%的下一代接班人認為其家族成員中存有價值觀不同之情況,然而即便在世代價值觀差異下,仍有50%的家族企業 ...世代傳承大挑戰調查報告 | 世代接班KPMG安侯建業聯合會計師事務所與商業周刊今(12)日首次發表「世代傳承大挑戰調查報告」,報告指出,「有效溝通」及「接班能力的養成」, ...【公告】產學處辦理「創世代接班將帥成功營第2期」招生簡章 | 世代接班主旨:檢送本校全球產學營運及推廣處推廣教育組辦理「創世代接班將帥成功營第2期」招生簡章,敬請惠予公告周知,請查照。 說明: 一、課程主題:創世代接班 ...世代傳承大挑戰調查報告 | 世代接班職位接班是否就等於決策接班?在我們的受訪已由二代接班的家族企業中. 發現,即使接班了,仍有近六成的家族企業 ...千禧世代接班領導與管理革命on Apple Books | 世代接班《未來在等待的人才》作者丹尼爾‧品克 (Daniel H. Pink) 強力推薦! 「作者們提出有力的見解,解釋為何可以將千禧世代視為解碼戒指,幫助我們理解在時下的商業氛圍 ...