千禧世代的接班與管理革命-職場新鮮誌-就業秘笈-台北就業大補帖 | 世代接班
《千禧世代接班領導與管理革命》一書深入研究組織如何才能滿足客戶、吸引千禧世代人才。
兩位作者認為必須掌握四種能力──數位化、資訊透明 ...跳到主要內容區塊:::網站導覽簡介緣起臺北青年職涯發展中心台北人力銀行本處所屬就業服務站資訊優良廠商違法廠商職場體驗實習職場體驗實習簡介職場體驗實習平台實習生實習機會查詢已配對機會一覽表實習機會一覽表(已申請實習機會)實習機會一覽表(已蒐藏實習機會)企業一覽表(已蒐藏企業)我的實習意向我的實習申請表企業實習管理學校實習管理成功案例職涯地圖預約職涯發展評估職涯發展評估介紹我要預約查詢及取消諮詢列表諮詢歷程預約就業諮詢就業諮詢介紹我要預約查詢及取消諮詢列表諮詢歷程職訓課程創業顧問諮詢就業秘笈職場新鮮誌職場寶典Dr.履歷職務分析產業職務分析台北就業大補帖職覺世代職場影音職人之路銀向樂業平臺招募活動微型徵才中型徵才實習x就業博覽會專案招募市府職缺甄選定期甄選專案甄選定期甄選考畢試題專案甄選考畢試題或題庫職涯成長活動育嬰留停短期職代專區就業+創業研習班穩定就業補助缺工就業獎勵津貼二度就業婦女專區求職求才專區照顧服務員專區雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法照顧服務就業獎勵津貼新住民就業服務新住民就業服務新住民人才資料庫影音專區活動花絮人資必看資遣通報就業資源說明會中高齡職務再設計職場學習再適應僱用獎助津貼失業中高齡者及高齡者就業促進(僱獎申請)失業給付移工事務雇主聘前講習及移工承接轉換雇主聘僱移工前辦理國內招募失業給付離職證明書報名招募活動微型徵才中型徵才實習x就業博覽會專案招募市府職缺甄選甄試簡介定期甄選專案甄選定期甄選考畢試題專案甄選考畢試題或題庫就業+創業研習班職涯成長活動市府暑期工讀場地申請使用就業資源說明會機關參訪訊息發布最新消息新聞稿補助、試辦計畫及方案就業環境統計數據就業與僱用意向調查育嬰留職停薪復職關懷結果搜尋登入/註冊 網站導覽簡介緣起臺北青年職涯發展中心台北人力銀行本處所屬就業服務站資訊優良廠商違法廠商職場體驗實習職場體驗實習簡介職場體驗實習平台實習生實習機會查詢已配對機會一覽表實習機會一覽表(已申請實習機會)實習機會一覽表(已蒐藏實習機會)企業一覽表(已蒐藏企業)我的實習意向我的實習申請表企業實習管理學校實習管理成功案例職涯地圖預約職涯發展評估職涯發展評估介紹我要預約查詢及取消諮詢列表諮詢歷程預約就業諮詢就業諮詢介紹我要預約查詢及取消諮詢列表諮詢歷程職訓課程創業顧問諮詢就業秘笈職場新鮮誌職場寶典Dr.履歷職務分析產業職務分析台北就業大補帖職覺世代職場影音職人之路銀向樂業平臺招募活動微型徵才中型徵才實習x就業博覽會專案招募市府職缺甄選定期甄選專案甄選定期甄選考畢試題專案甄選考畢試題或題庫職涯成長活動育嬰留停短期職代專區就業+創業研習班穩定就業補助缺工就業獎勵津貼二度就業婦女專區求職求才專區照顧服務員專區雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法照顧服務就業獎勵津貼新住民就業服務新住民就業服務新住民人才資料庫影音專區活動花絮人資必看資遣通報就業資源說明會中高齡職務再設計職場學習再適應僱用獎助津貼失業中高齡者及高齡者就業促進(僱獎申請)失業給付移工事務雇主聘前講習及移工承接轉換雇主聘僱移工前辦理國內招募失業給付離職證明書報名招募活動微型徵才中型徵才實習x就業博覽會專案招募市府職缺甄選甄試簡介定期甄選專案甄選定期甄選考畢試題專案甄選考畢試題或題庫就業+創業研習班職涯成長活動市府暑期工讀場地申請使用就業資源說明會機關參訪訊息發布最新消息新聞稿補助、試辦計畫及方案就業環境統計數據就業與僱用意向調查育嬰留職停薪復職關懷結果登入/註冊臺北市就業服務處就業秘笈職場新鮮誌職場寶典Dr.履歷職務分析產業職務分析台北就業大補帖職覺世代職場影音首頁就業秘笈職場新鮮誌千禧世代的接班與管理革命職場新鮮誌:::回上一頁友善列印轉寄好友字級:小字級中字級大字級分享:分享到我的Facebook分享到我的Twitter分享到我的Plurk職場充電千禧世代的接班與管理革命2018-12-28文章標籤上班族、經理人、管理、看雜誌文章出處看雜誌(另開新視窗)千禧世代的接班與管理文遠流出版提供千禧世代,泛指1982年至2004年間出生的年輕人。
這群世代已逐漸晉身成為各種企業、組織、團體的領導階級。
他們成長於社群力量越來越大的時代,成長於個人勢力抬頭的環境,各種規模大小的企業,除了要掌握不斷變化的顧客需求,也需要創造吸引他們的環境。
「老舊的管理方式已經管不動員工。
作者們提供精闢的見解,幫助領導者和員工了解如何把焦點放在結果而非過程,一起創造更好的工作成果。
」《員工不進辦公室,BOSS更輕鬆》作者卡莉.雷斯勒(CaliRessler)、裘蒂.辛普森
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這群世代已逐漸晉身成為各種企業、組織、團體的領導階級。
他們成長於社群力量越來越大的時代,成長於個人勢力抬頭的環境,各種規模大小的企業,除了要掌握不斷變化的顧客需求,也需要創造吸引他們的環境。
「老舊的管理方式已經管不動員工。
作者們提供精闢的見解,幫助領導者和員工了解如何把焦點放在結果而非過程,一起創造更好的工作成果。
」《員工不進辦公室,BOSS更輕鬆》作者卡莉.雷斯勒(CaliRessler)、裘蒂.辛普森