內容簡介香港是世界有名的金融及商業中心，經濟發達，多份國際雜誌推崇香港為世界上最佳的商業城市之一，成就有目共睹。能夠如此，香港人的努力功不可抹。香港企業的成功，背後實蘊藏著組織行為與人事管理理論的應用。《組織行為與人事管理》一書的編寫，目的是向讀者精簡地介紹組織架構、組織行為及人事管理三方面的知識，內容包括：組織及工作環境架構、工作小組及領導、工作中的個體、人事管理、均等就業機會、人力資源規...

　　本書針對知識的認識、創造、蓄積、篩選作重點式的整合與介紹，分為「原理篇」、「大案例篇」兩大核心，引導讀者透過架構與理論的學習，進一步驗證並剖析知識管理的各項實用技巧與可行性。此外，全書搜集國內各領域企業的個案，包括：資訊、非營利組織、金控公司、I C 產業、零售業、電子通訊、汽車等共有12個大案例，並融入最新人工智慧、物聯網及大數據分析「新知識時代專欄」，開拓新的思維及增加發展創新的能力...

在「互聯網+」時代，企業應該怎樣做電商？如何組建一支優良的電商團隊？電商企業如何才能更好地管理員工？本書將針對這些問題進行詳細的講解。《電商團隊管理：組織構建、人員培訓與流程優化一冊通》是一本全面解讀電商團隊管理的工具書。全書共分為九章，分別介紹了團隊管理、人才籠絡、團隊建設、培訓體系、游戲化、阿米巴模式、去中心化、激勵體系和流程化等內容，具體內容包括電商團隊的組織架構、電商團隊組織的特點、...

人才流失比貨幣流失更可怕 從高階人力資源管理者關鍵職能模型，探討上班族自我成長路徑， 提供全方位解讀高階人力資源管理者，從組織功能到人力資本的致勝關鍵！ 　　好的管理不僅「用才」，也需「育才、留才」， 　　要使企業穩健成長，健全的人力資源必是關鍵的一環。 　　面對智慧製造與機器人大數據的時代來臨， 　　個人不僅要思考，如何才不會被機器人取代，管理階層更要思考， 　　要如何用更有智慧的人力資...

◎一份飛機餐，為什麼差點讓一家航空公司倒閉？ ◎印度的交通不叫混亂，只要你順著車流開…… ◎護理師、醫師、經理人，誰才適合管理醫院？ ◎管理無須太多世界觀，入世最重要！ 　　以上這些，都是當代管理大師亨利．明茲柏格專門寫給管理者的睡前故事， 　　目的是：讓你醒。（不是睡前醒，是白天上班一整個清醒！） 　　亨利．明茲柏格（HenryMintzberg），是叛逆的當代管理大師， 　　他的第一...

　　年代：1997。版次：1。

　　1. 各章新增單元，陳述世界各地所發生的風險案例與新興風險資訊。 　　2. 說明世界經濟論壇2020年全球風險報告，未來十年全球最可能發生風險。 　　3. 列舉2030年世界未來報告書有關現代風險社會的特色。 　　4. 新興風險的影響時程與潛在衝擊、探討極端氣候對世界各國與企業組織的衝擊與可行的因應對策、國內外風險事件與風險知識更新、風險相關名詞。   　　2020年是不平靜的一年，我們...

　　組織行為是一門當紅的學科，本書以系統化、科學化的方式，整合了心理學、社會學、以及管理學等方面的理論與研究成果，致力於分析個體、團體、及整個組織，目的在於了解、預測、與改善個人績效，最終目的則是提高整個組織的績效。整合性的學科最能刺激心智，本書內容豐富，適合做為青年學子的入門教本，對於組織理論有興趣的社會人士也頗富閱讀價值。 第一章組織行為簡介組織行為的領域由歷史觀點檢視當代的組織行為...

　　成功不需目標就能達到；奇蹟不用奮鬥也可創造。 　　掌握管理關鍵字，輕鬆攻頂！ 　　一位曾被部下稱為「魔鬼上司」、「冷血人」的主管，在管理上遭遇瓶頸，部下離職的離職、怨聲四起、工作氣氛低迷，使得他決定做出改變－－融入了阿德勒心理學的管理手法，加上「教練式領導」（Coaching），短短時間內，其所率領的財會部於四千人的大公司中榮登「工作得最有成就感的職場」第1名，成功凝聚團隊向心力，並提升...

加零競速的5G時代來臨 不要贏了所有的競爭對手，卻輸了整個5G時代！ 強化你的「瞬時競爭」優勢，將不被淘汰 你需要「N2Y轉正心態」╳「新3C概念」╳「能跨敢變夠快」   　　市場變了嗎？有沒有危機？核心競爭力還管用嗎？哪裡去找解決方案？會做事也會做人、會管理也會領導、會溝通也會激勵！上班族如何成為職場贏家？經理人如何掌握優勢？   　　外在環境瞬息萬變，當敏捷變成一種...

企業組織與管理效果之提高以及「推動企業革新配合經濟革新」，為現階段眾所關心之課題。本書之內容，係基於此一基本課題，採取整體系統導向，涵蓋層面相當廣泛，諸如我國之企業組織與管理問題、企業外在環境、企業功能、管理功能、資訊系統、企業診斷、以及我國企業組織與管理之未來發展均為探討之範圍。同時，為其理論與實務之配合，每一主要企業功能與管理功能有關章節之後，均附有我國企業個案，俾供讀者相互引證分析。惟...

　　自民99.02.03.行政院組織法與地方制度法等修正法案相繼正式公布施行，政府組織改造不再只是政策方針或學術概念，而是真正影響中央與地方各級機關，乃至於個別公務員的實際課題；同時，21世紀人類生活環境，也正面臨空前變局，當氣候變遷、自然保育、生活品質…等，都已成為各級政府所需積極因應的挑戰時，自然也將會考驗每位公務員的智慧與能力。 行政院人事總處地方行政研習中心所出版之「研習論壇」月刊，...

　　資誠自民國97年起，發起「公益組織財務管理能力扶植計畫」，免費協助中小型非營利組織建立起編製財務報表與管理報表的能力，多年來的努力獲得了非營利組織界的普遍肯定。 　　然而，資誠所長張明輝及會計師周筱姿有感於個案輔導的影響範圍甚為有限，因此，決定搭配智識分享的途徑，將資誠多年來在輔導非營利組織的過程中，所發現的共通性攸關議題，以實務面建議做法為主要重點寫成本書，希望能幫助更多有志投身公益...

　　人是組織中最珍貴的資源，也是最難利用、維持和發展的資源。妥善地運用人力資源管理，可以使組織的人力資源發揮最佳功效，並有助於增強組織整體的生產力與競爭優勢。本書即以深入淺出的方式，充分提供讀者了解如何運用人力資源管理的各項功能，進而提升組織中人力資源的價值。 　　本書除了涵蓋基本的人力資源管理功能外，並納入員工諮商、職業安全及創新組織等內容，以期建構出一個更為完整的人力資源管理框架，為組織...

　　為什麼非營利組織不支薪的志工工作會吸引愈來愈多的年輕人參與？ 　　為什麼愈來愈多人或企業願意將自己的使命與理想發展為社會企業？ 　　無論是非營利組織或社會企業，在今天的社會已成為日益重要的力量。 　　「非營利組織」一詞最早由彼得‧杜拉克提出，本書為杜拉克有關非營利組織成功管理的經典作品（原書名為《彼得‧杜拉克：使命與領導》）。他認為，非營利組織因為沒有傳統的商業底線，他們的管理不是靠「...

　　1990年代初期冷戰結束，國際組織發展產生重大的變遷。蘇聯集團崩解、美國霸權主義興起、全球化及區域主義浪潮席捲、全球公民意識成長、非國家行為者涉入，以及跨國性的政經文化關係網絡形成等，都顯示出國際社會因國際體系轉變，形成更多元層次的互賴關係。在此波轉軌過程中，全球化是促動國際組織成為穩定國際秩序的重要元素。　　本書以全球化、區域化發展主流趨勢的觀點，作為貫穿全書的核心。在國際組織方面，以...

　　領導是一種無法【視覺化】及【度量化】的特質與能力，嚴格說來，決定一個人是否為領導者並非自己說了算，而是能帶給周圍的人有正向感受進而獲得認同，才算是真正的領導！組織中六年級生正在思考轉型，七年級生正在尋求突破，八年級生蓄勢待發，九年級生正要登場⋯⋯⋯ 作者簡介 江緯辰 　　Michael老師是現今亞洲華人世界少數理論實戰經驗兼具，且能演、能說、能教、能寫的教育訓練大師。二十年授課累...

釋放公司潛力的全新模式 　　在大多數組織中，幾乎每個人都在做沒有酬勞的第二份工作 — 掩蓋自己的弱項，試圖表現自己的最佳狀態以及管理其他人對自己的印象。我們有機會不再浪費公司的資源了，否則最終的代價將會是：組織及其成員都無法發揮他們全部的潛力。 　　如果一家公司竭盡全力創建一種企業文化，在這種文化中，每一個人 — 而不只是被挑選出來的「高潛力」人才 — 都可以克服自身內在的障礙並進行改變...