當全球化大退潮碰上了戰後嬰兒潮的退休潮，台灣企業該如何掌握全球瞬息萬變趨勢與市場？第一代與第二代如何延續企業生命與產業聚落？ 接班之路不是孤單、 ...

天下雜誌提供企業接班重要資訊報導，每日精選財經、國際、管理、教育、經濟學 ... 將胼手胝足打下的江山，好好傳承交棒，但無論企業第二代想不想接班，都考驗 ...

許多二代接班人上任後，希望推動各種變革，改變過去舊的做法，這時常面臨企業內創一代及老臣們(保守勢力)的反對。例如: 為了數位轉型而引進新 ...

【企管系訊】 臺灣企業的接班問題，一直以來都受到業界與管理學界的高度重視。其中，又以家族企業在面臨二代接班時，所衍生的各種組織挑戰 ...

二代接班，老臣留不留? 文/ 晉麗明(104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理). 經營交班、改朝換代，是 ...

「不輕言交班」的案例普遍存在企業界中！ 此外，台灣多數的家族企業，都面臨世代傳承的考驗；二代接班的成功與失敗案例屢見不鮮！ 然而，企業 ...

最近頻頻看到企業遇到二代接班的危機，我觀察到許多西方企業在交接權杖的過程，接任者會將新願景與價值觀注入企業，帶來新的成長機會。做這兩件事，讓接班 ...

這批創業家如今漸漸邁入高齡，誰能成為接班人、傳賢還是傳子、經營權與所有權等，均是創業家們的內心話。 根據《遠見》調查，台灣有近七成 ...

稍早受邀參加一場台商接班傳承論壇，與會台商都有很優秀的接班人，企業經營也十分出色。然而，檯面上關注接班議題的多屬傳統產業，科技業 ...

今年初，《經濟學人》（The Economist）曾以「台灣企業老闆年齡居華文世界最老」為題，點出台灣企業家找不到接班人的困境。此困境更因為台灣第一代創業者 ...