傳承與接班臺灣家族企業永續經營最大挑戰 | 接班
【企管系訊】 臺灣企業的接班問題,一直以來都受到業界與管理學界的高度重視。
其中,又以家族企業在面臨二代接班時,所衍生的各種組織挑戰 ...跳到主要內容區:::傳承與接班 臺灣家族企業永續經營最大挑戰字體大小調整小中大本次論壇靈魂人物企管系講座教授司徒達賢為活動開場(照片來源:企管系)現場學員提問踴躍互動熱烈增添現場不少活潑氣氛(照片來源:企管系)企家班校友技嘉副總裁劉明雄(左)與合隆毛廠董事長陳焜耀(右)同時參與,於此相遇討論起來格外開心(照片來源:企管系)企管系教授于卓民在世界咖啡館與學員深入交流(照片來源:企管系)MBA主任彭朱如與各組學員交流分享(照片來源:企管系)企管系主任胡昌亞分享「接班人的選擇與培育」(照片來源:企管系)科林儀器父子檔分享交流(照片來源:企管系)饗賓餐旅事業家族父子上台分享(照片來源:企管系)凱馨實業創辦人與家族QA分享(照片來源:企管系)全體學員、老師、MBA工作人員於本校學生俗稱的圖書館網美牆前大合照(照片來源:企管系)本次論壇靈魂人物企管系講座教授司徒達賢為活動開場(照片來源:企管系)現場學員提問踴躍互動熱烈增添現場不少活潑氣氛(照片來源:企管系)企家班校友技嘉副總裁劉明雄(左)與合隆毛廠董事長陳焜耀(右)同時參與,於此相遇討論起來格外開心(照片來源:企管系)企管系教授于卓民在世界咖啡館與學員深入交流(照片來源:企管系)MBA主任彭朱如與各組學員交流分享(照片來源:企管系)企管系主任胡昌亞分享「接班人的選擇與培育」(照片來源:企管系)科林儀器父子檔分享交流(照片來源:企管系)饗賓餐旅事業家族父子上台分享(照片來源:企管系)凱馨實業創辦人與家族QA分享(照片來源:企管系)全體學員、老師、MBA工作人員於本校學生俗稱的圖書館網美牆前大合照(照片來源:企管系)日期:2020-12-15單位:企管系【企管系訊】臺灣企業的接班問題,一直以來都受到業界與管理學界的高度重視。
其中,又以家族企業在面臨二代接班時,所衍生的各種組織挑戰與管理問題,最讓許多白手起家的創業者感到棘手。
在臺灣,約70%上市櫃公司是家族企業,中小企業的佔比甚至高達95%。
而肇因於華人社會的傳統文化,多數企業仍以子女或家族成員為接班人的優先考量,僅兩成企業選擇交由專業經理人接手。
然而,家族成員接班看似容易,但過程中不僅涉及下一代本身的能力與意願問 題,企業內部來自老臣或管理階層的反彈也容易造成接班過程中的組織動盪。
這也使得臺灣家族企業在規劃接班計畫時,相對來得複雜與困難。
鑑於企業接班影響後續經營績效甚鉅,更是企業未來能否永續經營的關鍵。
政 大企管系假達賢圖書館,首次舉辦為期兩天的「家族企業接班傳承論壇」,期 待透過學界與業界的交流與對話,促進臺灣家族企業接班的知識共創,塑造成 功傳承典範。
消失的接班人?家族企業最迫切的挑戰臺灣早期經濟起飛時所創立的許多本土企業,如今都已經或正陸續面臨創辦人年屆退休,需由下一代接手的情況。
根據資誠(PwC)的調查,臺灣家族企業掌權者在60歲以上者,僅約一成完成交棒。
由於家族企業長期以來都是臺灣經濟的中堅力量,成功接班與否不只影響企業 自身發展,更關係到產業上下游的合作夥伴,以及為數眾多的企業員工生計。
為了幫助面臨接班困境的企業主能獲得更多學理與經驗的交流,技嘉科技副總裁、同時也是政大企管教育基金會董事的劉明雄學長,與政大MBA主任彭朱如教授,一同促成了本次的論壇活動,期盼喚起對於家族企業接班議題的重視,同時搭建一個跨界師生的交流平台,協助更多企業主找出接班計畫的解方。
接班傳承,深奧卻尚待探究的學問本次活動主持人司徒達賢教授,任教數十年以來,接觸過無數學生與企業案例,充分感受到接班傳承對臺灣本土家族企業的困難與重要性。
「家族企業的議題日益受到重視,但因著各個企業的家族成分比重與結構的不 同,很難有放諸四海皆準的建議,管理方式及潛在風險也都不一樣。
」 然而,有關企業接班傳承的國外研究很多,但國內系統性的研究卻相對較少。
為了讓未來的教育能補足這「失落的一角」,司徒達賢教授不僅身體力行,同 時也號召系上相關專長的老師參與。
在以其命名的「達賢圖書館」,與不同世 代的老師們一同探究這塊尚待開發的知識領域,也象徵著企管系的世代提攜與 傳承,更顯意義非凡。
六位專業老師、六個關鍵主題為了讓本次研討會的經驗交流與學習可以更加結構化,政大企管系六位老師在 經過討論之後,將接班傳承的問題分為六大面向,分別是:接班計畫(于卓
其中,又以家族企業在面臨二代接班時,所衍生的各種組織挑戰 ...跳到主要內容區:::傳承與接班 臺灣家族企業永續經營最大挑戰字體大小調整小中大本次論壇靈魂人物企管系講座教授司徒達賢為活動開場(照片來源:企管系)現場學員提問踴躍互動熱烈增添現場不少活潑氣氛(照片來源:企管系)企家班校友技嘉副總裁劉明雄(左)與合隆毛廠董事長陳焜耀(右)同時參與,於此相遇討論起來格外開心(照片來源:企管系)企管系教授于卓民在世界咖啡館與學員深入交流(照片來源:企管系)MBA主任彭朱如與各組學員交流分享(照片來源:企管系)企管系主任胡昌亞分享「接班人的選擇與培育」(照片來源:企管系)科林儀器父子檔分享交流(照片來源:企管系)饗賓餐旅事業家族父子上台分享(照片來源:企管系)凱馨實業創辦人與家族QA分享(照片來源:企管系)全體學員、老師、MBA工作人員於本校學生俗稱的圖書館網美牆前大合照(照片來源:企管系)本次論壇靈魂人物企管系講座教授司徒達賢為活動開場(照片來源:企管系)現場學員提問踴躍互動熱烈增添現場不少活潑氣氛(照片來源:企管系)企家班校友技嘉副總裁劉明雄(左)與合隆毛廠董事長陳焜耀(右)同時參與,於此相遇討論起來格外開心(照片來源:企管系)企管系教授于卓民在世界咖啡館與學員深入交流(照片來源:企管系)MBA主任彭朱如與各組學員交流分享(照片來源:企管系)企管系主任胡昌亞分享「接班人的選擇與培育」(照片來源:企管系)科林儀器父子檔分享交流(照片來源:企管系)饗賓餐旅事業家族父子上台分享(照片來源:企管系)凱馨實業創辦人與家族QA分享(照片來源:企管系)全體學員、老師、MBA工作人員於本校學生俗稱的圖書館網美牆前大合照(照片來源:企管系)日期:2020-12-15單位:企管系【企管系訊】臺灣企業的接班問題,一直以來都受到業界與管理學界的高度重視。
其中,又以家族企業在面臨二代接班時,所衍生的各種組織挑戰與管理問題,最讓許多白手起家的創業者感到棘手。
在臺灣,約70%上市櫃公司是家族企業,中小企業的佔比甚至高達95%。
而肇因於華人社會的傳統文化,多數企業仍以子女或家族成員為接班人的優先考量,僅兩成企業選擇交由專業經理人接手。
然而,家族成員接班看似容易,但過程中不僅涉及下一代本身的能力與意願問 題,企業內部來自老臣或管理階層的反彈也容易造成接班過程中的組織動盪。
這也使得臺灣家族企業在規劃接班計畫時,相對來得複雜與困難。
鑑於企業接班影響後續經營績效甚鉅,更是企業未來能否永續經營的關鍵。
政 大企管系假達賢圖書館,首次舉辦為期兩天的「家族企業接班傳承論壇」,期 待透過學界與業界的交流與對話,促進臺灣家族企業接班的知識共創,塑造成 功傳承典範。
消失的接班人?家族企業最迫切的挑戰臺灣早期經濟起飛時所創立的許多本土企業,如今都已經或正陸續面臨創辦人年屆退休,需由下一代接手的情況。
根據資誠(PwC)的調查,臺灣家族企業掌權者在60歲以上者,僅約一成完成交棒。
由於家族企業長期以來都是臺灣經濟的中堅力量,成功接班與否不只影響企業 自身發展,更關係到產業上下游的合作夥伴,以及為數眾多的企業員工生計。
為了幫助面臨接班困境的企業主能獲得更多學理與經驗的交流,技嘉科技副總裁、同時也是政大企管教育基金會董事的劉明雄學長,與政大MBA主任彭朱如教授,一同促成了本次的論壇活動,期盼喚起對於家族企業接班議題的重視,同時搭建一個跨界師生的交流平台,協助更多企業主找出接班計畫的解方。
接班傳承,深奧卻尚待探究的學問本次活動主持人司徒達賢教授,任教數十年以來,接觸過無數學生與企業案例,充分感受到接班傳承對臺灣本土家族企業的困難與重要性。
「家族企業的議題日益受到重視,但因著各個企業的家族成分比重與結構的不 同,很難有放諸四海皆準的建議,管理方式及潛在風險也都不一樣。
」 然而,有關企業接班傳承的國外研究很多,但國內系統性的研究卻相對較少。
為了讓未來的教育能補足這「失落的一角」,司徒達賢教授不僅身體力行,同 時也號召系上相關專長的老師參與。
在以其命名的「達賢圖書館」,與不同世 代的老師們一同探究這塊尚待開發的知識領域,也象徵著企管系的世代提攜與 傳承,更顯意義非凡。
六位專業老師、六個關鍵主題為了讓本次研討會的經驗交流與學習可以更加結構化,政大企管系六位老師在 經過討論之後,將接班傳承的問題分為六大面向,分別是:接班計畫(于卓
常見投資理財問答
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