同事工作效率慢、品質又差，根本不敢把工作交給他…3種交接法 | 工作效率
將大量工作攬下來自己做，工作成效不但可能下降，還會讓你加班加不完。
連續加班的話，睡眠時間就會減少，睡眠不足會導致工作效率變差，最後導致工作愈積愈 ...為提供您更多優質的內容，本網站使用cookies分析技術。
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我知道了#雜誌訂閱#生涯探索#選對工作#Top20#影音#理財#專輯#特企首頁讀書會高效工作同事工作效率慢、品質又差，根本不敢把工作交給他…３種交接法，讓對方願意好好做新鮮菜鳥新手主管高效工作作者／岡田充弘星出版2020-10-08圖片來源：woman.excite.co.jp瀏覽數37227對方是否把你交辦的工作放在心上，並且在規定的時間內，完成一定品質的工作成果，完全取決於「你是如何交辦工作的」。
讀完這篇文章，你可以學到什麼：一個人工作有沒有效率，取決於他交辦工作的技巧。
想讓對方能如期完成你所交辦的任務，建議盡量將交辦內容變得「愈簡短、愈小批量」。
在委託工作時，自己也要先清楚對方的能力，視事情的難易度，交辦對方能力所及的任務，這是非常重要的關鍵。
無法交辦工作給別人，最後都是自己做有些人明明忙得不可開交，卻無法將工作分給別人做，只好自己一肩承擔下來。
將大量工作攬下來自己做，工作成效不但可能下降，還會讓你加班加不完。
連續加班的話，睡眠時間就會減少，睡眠不足會導致工作效率變差，最後導致工作愈積愈多......。
我想，陷入這種惡性循環的人，應該不少吧！和自己動手做不同，拜託別人做事是有一些難度的。
不擅長開口請別人幫忙的人，過去在拜託別人幫忙時，一定有過不愉快的經驗吧？由於「不想給別人添麻煩」，或是「自己的事情得自己處理」，會這樣想的人，應該有不少是責任感很強的人，能夠為別人著想，才不願將工作交給別人的吧？雖說如此，為了避免工作無效、提高生產力，我們都必須好好學習交辦的技巧。
其實，對方是否把你交辦的工作放在心上，並且在規定的時間內，完成一定品質的工作成果，完全取決於「你是如何交辦工作的」。
所以，就要看交辦工作的人，有多深的功力了。
至今，我曾與各式各樣的人共事過，我發現想要督促對方行動，確實是需要一些方法和訣竅的。
在這裡，我要簡單說明為什麼受託者遲遲不行動，並且分享3種督促、協助的方法。
1.先將工作加以分割，再交給別人做文書工作或協調性質的工作等，誰都會遇到這類讓人提不起勁的工作，當被要求做這類無聊的工作時，即使明知道非做不可，行動上卻往往推遲沒有進展吧。
換句話說，只要在這些癥結上面「進行一些改善」，就得以解決六成的問題了。
針對這種情況的交辦訣竅，就是盡量讓交辦內容變得「愈簡短、愈小批量」愈好。
12NEXT：想自律，不能只靠意志力：１個方法，讓你培養自律習慣延伸閱讀1比起丟出自己不擅長的工作，要把擅長的工作交付他人2年輕的新同事不想做太多事？或許只是「不想照著做」而已3交辦工作時，「為什麼」比「做什麼」重要書籍簡介《避免工作無效圖鑑：超強社長的70個工作術》出版：星出版出版日期：2020-10-07好的「說話力」，就是改變你人生的超能力３招談出好關係處理紛爭前，先弄清是「看法」還是「關係」衝突看更多贊助文章推薦影音最新評論精選課程more全適用孤獨，是21世紀快速蔓延的流行病！不只影響心理，還會讓你感到「痛」全適用升遷加薪卻永遠輪不到你？世界不公平，你更要學會拉自己一把全適用想在職場翻身，讓老闆客戶乖乖聽話？你得用這14招管理技巧新鮮菜鳥最多人關注more1被暗示要自動離職，我該怎麼辦？３個方法「自救」2「握手」就能看出你的社會歷練，是我該先伸手，還是主管？3跟老闆搭車時，位置千萬別亂坐！２張圖搞懂：你應該坐在哪裡4「因為換工作，所以希望比之前薪資提高…」這句話其實超NG！正確談薪的６大原則5能坐在這談成就、談困境，或許已是種幸福新手主管最多人關注more1跟老闆搭車時，位置千萬別亂坐！２張圖搞懂：你應該坐在哪裡2１萬元都付不起！台股當沖違約戶近四成３９歲以下，年輕人為何慘賠？3職場上，不會「做人」能力再好也沒用！商務顧問告訴你：真正的「職場好人緣」怎麼培養4「為了解剖台上的孩子」台灣首位女法醫，拚命拯救上百名受虐兒5不要再打電話開發客戶了！美國王牌業務員：比陌生開發更值得做的１２件事最新消息12345深度專輯more防疫期間該如何充實自己？快跟著我們一起「宅自學」Ｚ世代報到！３多新人類登入職場It’sMyWay堅持MyWa
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讀完這篇文章，你可以學到什麼：一個人工作有沒有效率，取決於他交辦工作的技巧。
想讓對方能如期完成你所交辦的任務，建議盡量將交辦內容變得「愈簡短、愈小批量」。
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無法交辦工作給別人，最後都是自己做有些人明明忙得不可開交，卻無法將工作分給別人做，只好自己一肩承擔下來。
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不擅長開口請別人幫忙的人，過去在拜託別人幫忙時，一定有過不愉快的經驗吧？由於「不想給別人添麻煩」，或是「自己的事情得自己處理」，會這樣想的人，應該有不少是責任感很強的人，能夠為別人著想，才不願將工作交給別人的吧？雖說如此，為了避免工作無效、提高生產力，我們都必須好好學習交辦的技巧。
其實，對方是否把你交辦的工作放在心上，並且在規定的時間內，完成一定品質的工作成果，完全取決於「你是如何交辦工作的」。
所以，就要看交辦工作的人，有多深的功力了。
至今，我曾與各式各樣的人共事過，我發現想要督促對方行動，確實是需要一些方法和訣竅的。
在這裡，我要簡單說明為什麼受託者遲遲不行動，並且分享3種督促、協助的方法。
1.先將工作加以分割，再交給別人做文書工作或協調性質的工作等，誰都會遇到這類讓人提不起勁的工作，當被要求做這類無聊的工作時，即使明知道非做不可，行動上卻往往推遲沒有進展吧。
換句話說，只要在這些癥結上面「進行一些改善」，就得以解決六成的問題了。
針對這種情況的交辦訣竅，就是盡量讓交辦內容變得「愈簡短、愈小批量」愈好。
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