日劇《我要準時下班》探討OL提高工作效率的秘訣 | 工作效率
克盡本分，達成主管指派工作，準時下班，但成為公司「不加班」黑名單。
友善工作制度，營造員工「工作生活平衡」，提高工作效率增加生產力 ...首頁文章主題個人成長日劇《我要準時下班》探討OL提高工作效率的秘訣個人成長日劇《我要準時下班》探討OL提高工作效率的秘訣2020/09/02瀏覽數：2077關鍵字：工作效率工作清單時間管理員工幸福工作生活平衡陳素玲一、緣起日劇《我要準時下班》 本文藉由日本女演員吉高由里子主演的《OL不加班》又譯《我要準時下班》。
講述了主角東山結衣不顧職場的”加班文化”堅持從不加班，只要時間一到就立刻下班，享受人生的故事。
東山結衣(吉高由里子飾演)是一個32歲單身OL，因為過去的經歷貫徹“到下班時間就回家”的理念，但她並非工作不努力，而是比其他人更努力更高效率地完成工作，也更重視私生活，她在休息時間會享受美食，就像所有普通上班族一樣。
光是劇名，就說出了大家的心聲！這部日劇可以深入探討上班族的「長時間勞動」、「無償加班」、「責任制」、「過勞死」、「能者多勞」等等職場陋習。
故事主角以「準時下班」與「零加班」為原則，本文透過如何達成「準時下班」與「零加班」議題來探討「提高工作效率」，她挑戰在公司所遭遇的各種不合理對待，她奮力一搏、據理力爭的模樣，激勵無數觀眾的心，而日本的工作方式和價值觀與台灣社會相似如同亞洲職場的文化，值得我們共同探討學習女主角的工作態度，積極勇敢地爭取自己的權利。
二、職場的「加班文化」觀察 妳是否曾經克盡本分，且有效率的達成主管指派的工作，在上班時間內完成分內工作，準時下班，但是成為公司「不加班」的黑名單，因為有些公司存在的怪現象。
有些同仁，經常在上班時間無所事事，上網、聊天、FB或購物等等，卻在下班鐘響的一刻開始做正事延長工作時間領加班費，將此認知為正常的上班文化。
奇怪的事公司主管對於加班的同仁認為所分配的工作繁重、難度甚高以及非常辛苦、非常認真，又願意延長工作時間占用自己的私人時間，留下來加班。
對於準時下班的同仁非但沒有讚賞，反而質疑妳所分配到的工作是否有問題，不願對公司有更多的付出，時間到就想走了。
因此這樣的「加班文化」，經過多年的磨練後現在妳的工作原則是否有所改變呢？ 在亞洲職場上，存在一些潛規則，像是「老闆還沒走，我就不能下班」、「準時下班顯得我沒在認真工作」、還有看過老闆寫文說「年輕人，妳憑什麼不加班！」，好像不加班就像上假班，混了個假職場一樣、在朋友圈特別流行加班文化，隔一段時間不在朋友圈發個加班的照片，就像沒混過職場似的，各位OL是否有以上的情形。
因此就會有「反正都要加班了，乾脆慢慢做，免得被指派更多事」等等，這些情況，妳是否有同樣壓力或感受？在下班鐘響起時妳心中吶喊著《我要準時下班》呢？ 隨著進入少子化及高齡化時代，凸顯了勞動力發展的重要性，企業配合政府規劃工作生活平衡方案及推動友善員工措施。
企業透過訂定友善工作制度，發展創意紓壓工作環境，營造正向支持的工作環境，希望讓員工「工作生活平衡」，因此這樣的陋習漸漸的將被改善，惟有在加強提高工作效率增加員工生產力，才能縮短工時，企業在市場上擁有競爭力，員工能準時下班在優化勞動組合中，增進員工幸福與企業永續經營具有更大的競爭優勢。
勞資雙方共同的目標期能提高工作效率，進而創造出勞資互利雙贏的願景。
三、什麼是工作效率 「工作效率」，是指員工工作的投入與產出之比。
產出大於投入，就是正效率，產出小於投入，就是負效率。
提高工作效率的目標，就是希望員工的生產力為正效率值，而且是不斷增大。
提高工作效率，就能縮短工作時間，提高工作效率可以增加企業的勞動生產率和經濟效益的提高及增加員工活力，有助於員工生產力提升實現增加個人收入。
期望企業規劃出標準工作流程、縮短工作時間亦可精簡企業組織的人力並可節省人事成本。
在組織中員工提高工作效率之後，有更多的時間讓員工自行支配，去從事學習、娛樂、旅遊、社交和休息，在優化勞動組合是具有更大的競爭優勢。
工作效率的提升是可以學習其技巧、方法的，需要時間去養成一個良好的習慣，若能將有效率工作袐訣運用於工作上，真正養成好習慣時，對於上班族的提高工作效率受益的並不只是工作，相信也能應用於妳的生活細節中，這樣可以達到「工作生活平衡」。
四、日劇中的有效率工作袐訣 （一）整理辦公桌、電腦桌面 因為辦公桌和電腦桌面雜亂不堪，導致要找資料或報告時，不知如何找。
劇中引用日本
友善工作制度，營造員工「工作生活平衡」，提高工作效率增加生產力 ...首頁文章主題個人成長日劇《我要準時下班》探討OL提高工作效率的秘訣個人成長日劇《我要準時下班》探討OL提高工作效率的秘訣2020/09/02瀏覽數：2077關鍵字：工作效率工作清單時間管理員工幸福工作生活平衡陳素玲一、緣起日劇《我要準時下班》 本文藉由日本女演員吉高由里子主演的《OL不加班》又譯《我要準時下班》。
講述了主角東山結衣不顧職場的”加班文化”堅持從不加班，只要時間一到就立刻下班，享受人生的故事。
東山結衣(吉高由里子飾演)是一個32歲單身OL，因為過去的經歷貫徹“到下班時間就回家”的理念，但她並非工作不努力，而是比其他人更努力更高效率地完成工作，也更重視私生活，她在休息時間會享受美食，就像所有普通上班族一樣。
光是劇名，就說出了大家的心聲！這部日劇可以深入探討上班族的「長時間勞動」、「無償加班」、「責任制」、「過勞死」、「能者多勞」等等職場陋習。
故事主角以「準時下班」與「零加班」為原則，本文透過如何達成「準時下班」與「零加班」議題來探討「提高工作效率」，她挑戰在公司所遭遇的各種不合理對待，她奮力一搏、據理力爭的模樣，激勵無數觀眾的心，而日本的工作方式和價值觀與台灣社會相似如同亞洲職場的文化，值得我們共同探討學習女主角的工作態度，積極勇敢地爭取自己的權利。
二、職場的「加班文化」觀察 妳是否曾經克盡本分，且有效率的達成主管指派的工作，在上班時間內完成分內工作，準時下班，但是成為公司「不加班」的黑名單，因為有些公司存在的怪現象。
有些同仁，經常在上班時間無所事事，上網、聊天、FB或購物等等，卻在下班鐘響的一刻開始做正事延長工作時間領加班費，將此認知為正常的上班文化。
奇怪的事公司主管對於加班的同仁認為所分配的工作繁重、難度甚高以及非常辛苦、非常認真，又願意延長工作時間占用自己的私人時間，留下來加班。
對於準時下班的同仁非但沒有讚賞，反而質疑妳所分配到的工作是否有問題，不願對公司有更多的付出，時間到就想走了。
因此這樣的「加班文化」，經過多年的磨練後現在妳的工作原則是否有所改變呢？ 在亞洲職場上，存在一些潛規則，像是「老闆還沒走，我就不能下班」、「準時下班顯得我沒在認真工作」、還有看過老闆寫文說「年輕人，妳憑什麼不加班！」，好像不加班就像上假班，混了個假職場一樣、在朋友圈特別流行加班文化，隔一段時間不在朋友圈發個加班的照片，就像沒混過職場似的，各位OL是否有以上的情形。
因此就會有「反正都要加班了，乾脆慢慢做，免得被指派更多事」等等，這些情況，妳是否有同樣壓力或感受？在下班鐘響起時妳心中吶喊著《我要準時下班》呢？ 隨著進入少子化及高齡化時代，凸顯了勞動力發展的重要性，企業配合政府規劃工作生活平衡方案及推動友善員工措施。
企業透過訂定友善工作制度，發展創意紓壓工作環境，營造正向支持的工作環境，希望讓員工「工作生活平衡」，因此這樣的陋習漸漸的將被改善，惟有在加強提高工作效率增加員工生產力，才能縮短工時，企業在市場上擁有競爭力，員工能準時下班在優化勞動組合中，增進員工幸福與企業永續經營具有更大的競爭優勢。
勞資雙方共同的目標期能提高工作效率，進而創造出勞資互利雙贏的願景。
三、什麼是工作效率 「工作效率」，是指員工工作的投入與產出之比。
產出大於投入，就是正效率，產出小於投入，就是負效率。
提高工作效率的目標，就是希望員工的生產力為正效率值，而且是不斷增大。
提高工作效率，就能縮短工作時間，提高工作效率可以增加企業的勞動生產率和經濟效益的提高及增加員工活力，有助於員工生產力提升實現增加個人收入。
期望企業規劃出標準工作流程、縮短工作時間亦可精簡企業組織的人力並可節省人事成本。
在組織中員工提高工作效率之後，有更多的時間讓員工自行支配，去從事學習、娛樂、旅遊、社交和休息，在優化勞動組合是具有更大的競爭優勢。
工作效率的提升是可以學習其技巧、方法的，需要時間去養成一個良好的習慣，若能將有效率工作袐訣運用於工作上，真正養成好習慣時，對於上班族的提高工作效率受益的並不只是工作，相信也能應用於妳的生活細節中，這樣可以達到「工作生活平衡」。
四、日劇中的有效率工作袐訣 （一）整理辦公桌、電腦桌面 因為辦公桌和電腦桌面雜亂不堪，導致要找資料或報告時，不知如何找。
劇中引用日本